职务说明书初稿42294.docx

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1、水电维修工岗位责任说明书岗位名称维修电工岗位定员1人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责对公司司设备、水水电的维修修工作职责及及内容：1. 严格遵守公公司员工守守则和各项项规章制度度，服从领领导安排，除除完成日常常维修任务务外，有计划地承承担其它工作任务务；2. 努力学习技技术，熟练练掌握工厂厂水电气、设设备的原理理及实际操操作与维修修；3. 制订全厂设设备的检修修计划，按按时按质量量地完成，并并填好记录录表格；4. 搞好配电房房的清洁工工作，每周最少一次次要对全厂厂电机进行行清洁工作作；5. 夜间水电气气故障随叫叫随到，及及时处理；6. 积极配合生生产部长的工作

2、作，出现事事故时无条条件地迅速速返回车间间或机房，听听从生产部部长的指挥挥，在确认认设备无用用电安全后后方可进行行设备检修修；7. 协助完成各各部门维修修、用电等等相关问题题，保障生生产、办公公的正常；8. 完成领导交交办的其它它工作。内部协调关关系：生产部、办办公室、采采购运输部部、仓库外部协调关关系：电力部门门岗位技能要要求：1. 团结互助，积积极向上，努努力进步，提提高自身能能力水平；2. 熟练操作机机器并且能能够解决一一些常见问题；3. 对本司设备备、电器具具备对常见见问题的识识别、维修修能力。生产主任（主主管、班长长）岗位责任说明书书岗位名称生产主任（主主管、班长长）岗位定员4人所属

3、部门生产部直属上级生产部长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的协助生产部部长保证本本班生产正正常运作工作职责及及内容：1. 在生产部长长的领导下下，负责本本班正常生产；完成生产产部长交给给的各项工工作，协调调生产进度度，圆满完完成本班生生产任务；2. 负责协调指指挥各岗位位操作人员员的平稳操操作；3. 负责本班人人员与其它它部门人员的的协调及配配合工作；4. 组织班组人人员搞好设设备维护保保养及责任任区环境卫卫生；5. 根据作业计计划安排的的产品品种种、数量和和进度进行行监督、检检查，保证证按计划进进度实现，并并做到均衡衡生产；6. 根据月份作作业计划要要求，全面面检查生产产前准备情情况，对准准备

4、工作中中的问题，应应及时提出出意见和处处理措施；7. 做好生产前前的产品分分析工作，有有预见地发发现一切破破坏生产的的因素，及及时与有关关部门联系系，并采取取有效措施施防范；8. 按生产作业业计划的要要求，掌握握产品的投投入与出产产期，对主主要件、关键件、易废件、跨跨车间件，组组织提前投投产，采取取积极措施施，保证成成套、均衡衡生产；9. 根据生产作作业要求，检检查设备负负荷与劳动动力配备情情况，并及及时向车间间领导汇报报，提出建建议予以调调整；10. 协调车间内内部工序之之间的衔接接，控制生生产数量与与周期；并定期对对在制品组织织盘点，做做到心中有有数；11. 整体工作服服从车间安安排，不得

5、得无故拖延延；12. 完成公司领领导交办的的其它工作。内部协调关关系：仓库、技术术质量部、生生产部外部协调关关系：项目业务单单位岗位技能要要求：1. 熟练操作工工班设备，工工装使用；2. 具备良好的的沟通表达达能力及良良好的团队队合作精神神；3. 工作细心，认认真负责，有有耐心及亲亲和力，服服从安排。生产副总（生生产部长）岗位责任说明书书岗位名称生产副总（生产部长）岗位定员1人所属部门生产部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的主持生产部部全面工作作工作职责及及内容：1. 认真贯彻执执行各项生生产、技术术规程，督督导执行情情况，发现现问题及时时处理汇报报；2. 组织建立和和完善生产产指

6、挥系统统，根据生生产调度编编制生产计计划，检查查生产工作作，确保生生产任务的的完成；3. 根据生产运运行计划，掌掌握生产进进度，搞好好生产线的的组织协调调分配工作作；4. 根据生产需需求，及时时联系解决决生产缺口口物资；5. 负责生产中中的技术和和质量保证证工作，发发现问题及及时组织解解决和处理理，对直接接影响工作作进程的行行为制定奖奖罚制度，重大问题直接报总经理；6. 负责生产劳劳动定额、消消耗定额、劳劳动纪律的的制定和实实施；7. 做好文明生生产和安全全生产工作作，加强劳劳动保护。按照公司司质量管理理体系要求求，确保部部门运作的的规范化和和科学化，保保证管理和和产品的质质量；8. 满足公司

7、供供应需要，按按质、按量量、按时完完成公司下下达的生产产任务；9. 挖掘生产潜潜力，在保保证完成公公司生产任任务的前提提下，计划划排产，并并对合同的的履行具体体负责；10. 负责编制各各期生产计计划、设备备检修计划划、用人计计划、人员员教育培训训计划并在在审批后组组织实施；11. 在各有关部部门督促检检查与组织织协调工作作中，做到到态度和蔼蔼，积极主主动；12. 协助车间提提高生产效效率，并听听取有关部部门意见，改改进工作；13. 完成公司领领导交办的的其它工作作。内部协调关关系：总经理、副副总经理、公司各个部门外部协调关关系：业务单位位、行业协协会、政府府相关部门门岗位技能要要求：1. 熟悉

8、生产管管理、质量量管理和安安全管理知知识；2. 熟悉公司各各类产品的的生产工艺艺流程；3. 敬业、正直直、诚信、严严谨、务实实；具有较较强的学习习创新、组组织协调、综综合分析、信信息收集与与处理能力力。技术部主任任岗位责任说明书书岗位名称技术部主任任岗位定员1人所属部门技术部直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的实施公司产产品开发和和保密工作作，保障和提提高企业技技术水平工作职责及及内容：1. 根据本行业业技术发展展状况及本本企业实际际情况，组织编制制企业技术术发展的长长远战略规规划，并负负责组织实实施管理控控制；2. 根据企业的的年度经营营目标，领领导制订部部门工作计计划并组织织实

9、施；3. 分解技术发发展目标，对对企业技术术目标的实实施情况进进行监督、控控制；4. 管理企业的的整体核心心技术，组组织制定并并实施重大大技术决策策及技术方方案；5. 研究预测企企业技术发发展路线，规规划企业产产品；6. 组织调查技技术市场信信息，研究究技术与工工艺操作规规程，制度度各项技术术、工业标标准；7. 组织对外技技术交流与与技术图纸纸、技术文文件、档案案的管理；8. 处理生产过过程中的重重大技术质质量问题；9. 对公司生产产进行技术术指导、监督督、服务及人人员培训；10. 组织调查研研究本行业业新技术的的发展方向向，按照市市场需求组组织开发新新产品；11. 主持新产品品项目所需需的设

10、备选选型、试制制、改进以以及生产线线布局等工工作；12. 与有关单位位合作，开开发新项目目、新产品品；13. 制定技术岗岗位考核标标准，实施施技术考核核，并通过过激励机制制挖掘员工工潜力；14. 完成公司领领导交办的的其它工作作。内部协调关关系：总经理、副副总经理、生产部、采购运输部外部协调关关系：客户、供供应商、行行业主管部部门岗位技能要要求：具有企业所所以待业的的相关专业业技术知识识，以及生生产、技术术体系、工工艺、项目目、产品研研发、技术术信息等相相关专业知知识。保洁员岗位位责任说明书书岗位名称保洁员岗位定员1人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的确保厂区内

11、内干净、整整洁，树立立良好的公公司形象工作职责及及内容：1. 服从领导，听听从指挥，认认真工作，严守劳动纪律，执行公司的规章制度；2. 上班时保持持衣冠整洁洁，文明服务务，自觉养养成良好的的文明卫生生习惯；3. 对违反公司司卫生管理理规定的行行为，大胆胆批评、制制止。对不不服从管理理、教育的的，及时向向上级领导导反映；4. 爱护清洁工工具及用品品，每次使使用后放置置在指定地地点；5. 打扫卫生时时节约用水水，发现未未关好的水水龙头、照照明灯，及及时关好。下下班前检查查并关好水水电，保证证不出现长长流水、长长明灯现象象；6. 不在上班时时间吸烟、串串岗、聊天天、睡觉，不不做其它与工作作无关的事事

12、情；7. 办公楼、宿宿舍走廊、窗窗户、栏杆杆每天清洁洁一次并随随时保持清清洁、及时时清理垃圾圾；8. 厕所每天冲冲洗，办公公楼一楼大大厅每天清清洁一次，包包括地面、墙墙面；9. 保持厂房及及办公楼周周围的清洁洁和及时清清倒垃圾；10. 协助管理好好厂区安防防工作，发发现可疑人人或事，应应立即向上上级报告；11. 完成公司领领导交办的的其它工作作。内部协调关关系：办公室、生生产部外部协调关关系：岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心并并能吃苦耐耐劳；2. 熟悉厂区清清洁工作程程序。办公室主任任岗位责任说明书书岗位名称办公室主任任岗位定员1人所属部门办公室直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人

13、人岗位目的公司行政、后勤工作作的管理工作职责及及内容：1. 负责公司的的行政后勤勤工作，安全保卫卫和消防管管理工作，创造舒适适、优美、整整洁的工作作生活环境境；2. 负责公司的的食堂管理理、宿舍管管理、环境境卫生管理理、绿化管管理等综合合事务；3. 负责公司各各项规章制制度流程的起草，执行行与追综，维维护公司各各项规章制制度的顺利利实施和制制度流程的的顺利运转转；4. 负责公司办办公楼的日日常管理工工作和综合合服务工作作，确保后勤勤保障到位位；5. 协助公司处处理各项突突发事件；6. 公司办公用用品、设备备的管理，保保障各部门门正常开展展各项工作作；7. 负责办理员员工入职、离离职、转正正、调

14、岗、调调薪等工作作的综合管管理；8. 建立和维护护人事档案案、员工花花名册，及及时更新员员工的个人人信息和资资料；9. 负责公司员员工劳动合合同的签订订和日常管管理工作；10. 协助领导编编写、修改改和推行实实施各类人人事规章制制度；11. 负责考勤、员员工休假的的管理。12. 完成上级领领导交办的的各项工作作。内部协调关关系：公司各部部门外部协调关关系：环境卫生生、公共环环境维护与与绿化管理理相关单位位、业务单单位岗位技能要要求：1.工作热热情积极，热热爱本岗工工作；2. 有很很强的责任心心和上进心心；3. 具有有团队合作作精神，善善于沟通，有有较强的工工作协调能能力。出纳（销售售会计）岗岗

15、位责任说明书书岗位名称出纳（销售售会计）岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行各项财财务政策、法法规，办理理现金、承承兑等收付付和银行结结算工作职责及及内容：1. 负责润隆华华、教育设设备、兴佳佳园的现金金收付、银银行存款取取款和转账账结算业务务、以及现金、银银行存款登登记工作，日日清月结，做做到账实相相符；根据据审核无误误的现金银银行收付凭凭证，登记记现金日记记账和银行行日记账，编编制资金收收支月报表表；2. 负责润隆华华、教育设设备内账销销售收入，应应收账款、其它有关应收款科目的核算工作、月初需向公司经理提供其内帐应收账款、其它应收款明细表；3. 负

16、责公司承承兑汇票贴贴现、库存存现金、空空白结算凭凭证、有价价票据、财财务专用章章的安全管管理、邮件件发送、工工资发放等等事务性工工作；4. 负责教育设设备内帐会会计资料的的归档保管管工作；5. 负责复核原原材料、应应付账款记记账凭证；6. 负责银行凭凭证，内部部收据购买买领用和银银行资质证证的保管年年检工作；7. 按时发放工工资、奖金金，并填制制有关的记记账凭证；8. 负责公司收收据的开制制和公司取取得的发票票收据的审审核工作；9. 协助编制月月度资金计计划汇总表表和月度资资金结算表表；10. 完成上级安安排的其它它工作。内部协调关关系：公司各部部门外部协调关关系：当地银行行岗位技能要要求：1

17、. 作认真细心心、责任心强强、能够坚坚持工作原原则；2. 熟悉会计法法规，银行办事事流程。成本会计岗岗位责任说说明书岗位名称成本会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责内部各各项目成本本计划编制制与考核结结算、拿出出降成本的的措施建议议工作职责及及内容：1. 负责润隆华华、教育设设备内账原原材料、固固定资产成成本费用类类科目及应应付账款等等负债类科科目的核算算工作、月月初10号号需向公司司老板和上上级主管提提供其内帐帐供应商应应付账款明明细表；2. 负责润隆华华、教育设设备内帐成成本核算工工作；月初初7号需向向公司主管管会计提供供其内帐成成本项目的的归

18、集分配配报表；指指导仓库管管理工作，配配合仓库对对材料物资资进行定期期清查盘点点，进行账账面调整，以以保证库存存材料物资资的真实性性，确保成成本中的材材料等费用用更加准确确；3. 协助做好公公司对外投投资的成本本评估工作作；协助做做好固定资资产的评估估工作；协协助做好公公司月度财财务分析会会的报告工工作；4. 负责公司社社保有关工工作；5. 负责公司所所有资质证证件的保管管和年检工工作；6. 负责督促材材料增值税税进项发票票的开具和和各供应商商应开具进进项发票的的数据；7. 协助技术质质量部的技技术图纸资资料的整理理工作；8. 负责生产部部的人员考考勤的审核核与计件工工资的审核核工作，最最终制

19、成工工资表；9. 负责公司管管理人员工工资的审核核工作并制制作成工资资表供领导导审核；10. 完成上级安安排的其它它工作。内部协调关关系：生产部、仓仓管、采购购运输部、技技术质量部部外部协调关关系：地税、社保保局岗位技能要要求：1. 工作认真细细心、责任心强强、能够坚坚持工作原原则；2. 熟悉成本的的计划、分分析，并提提出降成本本的系列措措施。总账会计岗岗位责任说说明书岗位名称总账会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的研究国家政政策法规，合合理避税，降降低公司财财务成本工作职责及及内容：1. 负责润隆华华、教育设设备总帐的的全盘会计计科目核算算工作；2.

20、 负责润隆华华、教育设设备的发票票购、开及及进项发票票认证工作作；3. 负责润隆华华、教育设设备税务申申报及税务务结算工作作；4. 负责开具润润隆华、教教育设备、产产品等物件件的送货单单及出门证证明；5. 协助主管会会计审核润润隆华、教教育设备、防防盗门报销销人员的费费用报销单单据；6. 负责润隆华华、教育设设备总账会会计和税务务资料的归归档和保管管工作；7. 及时了解国国家新颁布布的税务法法规政策，及及时合理避避税；8. 完成上级安安排的其它它工作。内部协调关关系：财务部、办办公室外部协调关关系：税务、会计计事务所岗位技能要要求：1. 作认真细心心、责任心强强、能够坚坚持工作原原则；2. 熟

21、悉会计法法规相税务务知识，税税务办事流流程。主管会计岗岗位责任说说明书岗位名称主管会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的全盘负责公公司的财务务工作，为为公司领导导出谋划策策工作职责及及内容：1. 负责起草有有关企业财财务制度及及工作流程程，提出财财务工作安安排建议；2. 负责领导公公司出纳员员、会计员员按时、按按要求记账账收款，如如实反映和和监督企业业的各项经经济活动和和财务收支支情况，保保证各项经经济业务合合情、合理理、合法；3. 负责指导、监监督、检查查和考核员员工的工作作，及时处处理工作中中发生的问问题，保证证会计核算算工作正常常进行；4. 按时编

22、制月月、季、年年度会计报报表，做到到数字真实实、计算准准确、内容容完整、说说明清楚、报报送及时；5. 根据会计制制度，定期期汇总会计计凭证，并并与科目明明细账核对对相符；6. 负责公司管管理费核算算，编制成成本分析报报告，认真真审核收支支原始凭证证；账务处处理符合制制度规定，账账目清楚，数数字准确，结结算及时；7. 协助会计师师事务所和和税务的审审计工作，负责公司税金合账的登记纳税；8. 负责公司各各部门的费费用报销业业务手续及及单据审核核；9. 按每月工资资表、水电电耗用表、燃燃料耗用表表等费用项项目编制部部门费用分分摊表；10. 督导所负责责岗位的工工作情况，并并对工作完完成的效果果负直接

23、责责任；11. 负责公司印印章保管、合合同归档整整理；12. 定期组织所所属部门员员工学习有有关国家财财政政策、法法规、财经经纪律和财财会制度，不不断提高员员工的思想想水平和业业务工作能能力；13. 完成上级领领导安排的的其它工作作。内部协调关关系：公司各部部门外部协调关关系：税务局、银行、社社保局、会会计事务所所等相关机机构岗位技能要要求：1. 会计专业技技术资格；2. 熟悉国家的的财经法律律、法规、规规章和方针针、政策；3. 有较强的组组织能力和和工作责任任感、事业业心。4. 较熟练地处处理会计整整个工作流流程。总经理岗位位责任说明明书岗位名称总经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级董事会

24、岗位责任人人岗位考核人人岗位目的领导制定和和实施公司司总体战略略，完成董董事会下达达的年度经经营目标工作职责及及内容：1. 领导制定公公司的发展展战略，并并根据内外外部环境变变化进行调调整；2. 组织实施公公司总体战战略，发掘掘市场机会会，领导创创新与变革革；3. 根据董事会会下达的年年度经营目目标组织制制定、修改改、实施公公司年度经经营计划；4. 监督、控制制经营计划划的实施过过程，并对对结果负全全面责任；5. 组织实施财财务预算方方案及利润润分配、使使用方案及及公司财务务业绩的核核查、考核核和监督控控制工作；6. 负责与董事事会保持良良好沟通，定定期向董事事会汇报经经营战略和和计划执行行情

25、况、资资金运用情情况和盈亏亏情况、机机构和人员员调配情况况及其它重大事事宜；7. 领导建立公公司与客户户、供应商商、合作伙伙伴、上级级主管部门门、政府机机构、金融融机构、媒媒体等部门门间顺畅的的沟通渠道道；8. 领导开展公公司的社会会公共关系系活动，树树立良好的的企业形象象，代表公公司参加重重大业务、外外事或其它它重要活动动；9. 领导建立公公司内部良良好的沟通通渠道，协协调各部门门关系；10. 领导营造企企业文化氛氛围，塑造造和强化公公司价值观观；11. 主持召开总总经理办公公会，对重重大事项进进行决策；12. 负责处理公公司重大突突发事件，并并及时向董董事会汇报报；13. 领导建立健健全公

26、司各各项管理制制度，审批批重大人事事、财务、经经营、决策策；14. 对公司经营营方向、投投资决策的的建议，完完成董事会会交办的其其它工作。权利：1. 公司重大问问题的决策策权；2. 向董事会提提出公司经经营目标的的建议权；3. 对总监、部部长、经理理等的人事事任免决定定权；4. 对公司各项项工作的监监控权5. 对公司员工工奖惩的决决定权；6. 对下级之间间工作争议议的裁决权权；7. 对所属下级级的管理水水平、业务务水平和业业绩的考核核评价权；8. 公司预算内内的财务审审批权。内部协调关关系：董事会，副副总经理，公公司内各部部门外部协调关关系：政府府机构、客客户、供应应商、合作作伙伴、金金融机构

27、、媒媒体等岗位技能要要求：通晓企业管管理知识、具具备技术管管理、财务务管理、质质量管理、法法律等方面面的知识；了解公司司经营产品品技术知识识；具有很很强的领导导能力、判判断与决策策能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力、计计划与执行行能力、客客户服务能能力。常务副总经经理（营运运总监）岗岗位责任说说明书所属职务常务副总经经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责为公司司管理层提提供决策支支持，保证证公司内部部管理体系系的完整和和平稳运行行；进行公公司形象推推广、公关关和公司企企业文化建建设；负责责后勤支持持工作、出差管理理等，保证公公司营运顺顺畅，降费费增

28、效。工作职责及及内容：1. 协助总经理理组织制定定公司长期期发展规划划和公司年年度经营计计划；2. 通报会议决决议，并跟跟踪会议决决议的实施施情况，进进行有关考考核；3. 负责制定和和完善公司司内部的管管理体系和和各项管理理制度；4. 负责督促管管理制度的的有效执行行，负责评评估和监督督公司内部部管理制度度流程运营营的规范性性和有效性性；5. 制订各管理理部门年度、月月度工作目目标、工作作计划，并并组织实施施；6. 负责组织和和接待相关关单位包括括上级单位位的来访及及接待工作作；7. 主持、推动动关键管理理流程和规规章制度，及及时进行组组织和流程程的优化调调整；8. 负责组织并并协调公司司的公

29、关危危机处理；9. 协助生产副副总制定各各生产定额额并督导执执行；10. 负责组织公公司内部员员工活动；11. 建立员工与与管理层的的沟通渠道道，吸引员员工关心公公司事务并并参与管理理；12. 负责对办公公、生活所所需固定资资产的管理理工作；13. 负责公司档档案和资料料的收集、管管理、查阅阅或借阅；14. 负责对公司司内电脑、网网络的管理理、维修和和升级；15. 负责对公司司出差人员员的管理，并并提供外出出手续办理理、旅程安安排等方面面的支持；16. 制订、修订订办公室的的工作程序序和工作制制度，并监监控实施；17. 负责公司办办公室队伍伍建设，选选拔、配备备、评价下下属人员，组组织技能培培

30、训；18. 负责指导属属下员工制制定阶段工工作计划，并并督促执行行；19. 负责控制部部门预算，降降低部门管管理费用；20. 完成总经理理交办的其其它工作。内部协调关关系：总经理、副副总经理、公司各部部门外部协调关关系：地方政府府机关、客户、供供应商、合合作伙伴、金金融机构、媒媒体等岗位技能要要求：1. 掌握相应的的行政管理理、企业形形象策划和和企业文化化建设的知知识，了解解公关宣传传的常用做做法；2. 熟练使用自自动化办公公软件，具具备基本的的网络知识识；3. 综合管理能能力：领导导能力、判判断与决策策能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力、计计划与执行行能力。门卫值班员员岗位责任任说明书岗

31、位名称门卫值班员员岗位定员2人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的做好后勤安安全保卫，搞搞好“四防”工作工作职责及及内容：1. 严格遵照制制度，负责责所属岗位位有关保卫卫工作；2. 遵照规定按按时巡逻，并并做好巡逻逻记录；处处理突发事事件作并及及时上报；3. 在公司当值值时，不得得缺岗，打打瞌睡，大大门处不得得有人员聚聚集，及时时发现大门门内外的特特殊情况并并通知。4. 发现并制止止公司生产产区域及厂厂门附近区区域违规行行为，记录录上报；5. 维持车辆有有序停放，确确保安全，禁禁止乱摆，乱乱倒垃圾、破破坏绿化设设施等；6. 热诚对待客客户，耐心心解释有关关要求及规

32、规章制度，不不放行无关关人员；7. 车辆因事需需进入公司司，须于门门卫处填写写登记表，详详细登记事事由，车牌牌号码后方方可进入公公司；8. 按公司要求求严格控制制出厂人员员所带出厂厂物品，所所有带出物物品必须有有生产主管管以上人员员开具的放放行条方可可放行，不不得循私情情将公司物物品放出；9. 其他外来人人员因事出出入公司，须须做好登记记工作，并并指引到具具体接待人人办公室；10. 做好保安室室和公司大大门区域的的清洁卫生生，确保环环境清洁整整洁；11. 保安员每月月定期进行行消防设备备的检测、保保养、维修修，及时排排除消防设设备故障隐隐患；12. 每天下班后后，检查各各办公室关门门窗、水电电

33、及生产车车间关设备备、门窗水水电情况，发现现情况及时时处理并于于第二天报报上级；13. 负责公司机机关小食堂堂的工作；14. 交办上级安安排的其它它工作。内部协调关关系：公司各部部门外部协调关关系：所有公司司来访部门门及人员岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心并并能吃苦耐耐劳；2. 熟悉保安工工作流程及及日常工作作内容；3. 熟透消防安安全各项知知识；4. 有良好的治治安案例逻逻辑分析能能力；质检员岗位位责任说明明书岗位名称质检员岗位定员1人所属部门技术质量部部直属上级技术质量部部主任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行质检标标准，对生生产全过程进行行质量控制工作职责及及内容：1. 负责

34、生产过过程中的质质量检验和和控制，以以及产品的的试验和测测试；2. 负责对生产产加工过程程中出现的的产品质量量问题进行行处理和分分析，并针针对较大质质量问题做做好反馈，提提出改善方方案；3. 负责企业标标准、检验验规程的执执行和实施施，并参与与起草有的的检验规程程草案；4. 负责每批次次成品的质质量检查评评定，不定定时对产品品进行抽检检、联检；5. 负责对抽检检过的产品品做好相记记录，数据据真实可靠靠并及时上上报；6. 负责对检查查出的不合合格品进行行控制、分分析、处理理和跟踪验验证；检查查、落实纠纠正和预防防措施并提提出整改意意见；7. 负责对生产产过程中所所使用的不不合格或超超过检定周周期

35、的检验验、测量设设备进行检检查，有权权进行处理理和反馈，并并建议暂停停使用；8. 负责每月针针对生产过过程中产品品的检验结结果和质量量状况进行行汇总，并并运用统计计技术进行行分析；9. 负责公司产产品出厂前前的质量检检查工作；10. 负责做好公公司ISOO90000质量管理理标准实施施；11. 对所承担的的质量工作作全面负责责；12. 完成上级交交力的各项项工作。内部协调关关系：生产部、采采购运输部部、仓库、市场营销部部外部协调关关系：行业质量量管理部门、业业务单位、业业主单位岗位技能要要求：1. 具备一定的的相关业务务知识，熟熟练操作检检验设施，精精通产品术术语及规格格参数；2. 具备较高的

36、的工作责任任心和吃苦苦耐劳的敬敬业精神；3. 具备基本的的工作管理理能力，原原则性强，不不怕得罪人人，心胸大大度。车队长岗位位责任说明明书岗位名称车队长岗位定员1人所属部门运输部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责车辆的的全面管理理工作职责及及内容：1. 负责车队全全面工作，领导全全队人员认认真贯彻上上级有关部部门规定的的规章制度度；2. 经常对司机机、装卸工工人进行交交通规则、安安全运输教教育，发现现问题及时时处理和解解决；3. 按时参加交交通队和上上级部门召召开的会议议，负责车辆辆的年检及及保险购买买工作；4. 了解和掌握握全厂运输输计划，认认真调查研研究，了解解生产、生生活

37、用车需需要情况；5. 按行车单派派车，对违违背规定有有权批评教教育。驾驶驶员不按交交通规则行行驶导致扣扣分、罚款款应由驾驶员自自己承担；6. 按计划修车车，保证运运行车辆时刻处于完完好状态；7. 建立全队人人员考勤册册和安全行行车记事记记录薄；8. 对非生产用用车需有批批准手续予予以调车，如如遇特殊情情况出市需需总经理批批准；9. 定期总结全全队规章制制度执行情情况，并向向上级报告告工作；10. 完成公司领领导交办的的其它工作作。内部协调关关系：公司各部门门外部协调关关系：车管所，交交通局、业业务往来用用车单位或或个人岗位技能要要求：1. 熟悉交通安安全法律法法规，熟练掌汽汽车驾驶技技术，维修

38、技术术，有良好的的礼貌礼仪仪规范；2. 有较强的组组织协调能能力,有一一定车队管管理经验；3. 熟悉车辆年年审及保险险业务流程程；4. 具备较高的的工作责任任心和吃苦苦耐劳的敬敬业精神。仓管员岗位位责任说明明书岗位名称仓管员岗位定员1人所属部门财务部直属上级仓库主管岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责管理公公司各类原原材料、辅辅料、产成成品、零部部件、设备备等物资的的入库、保保管、库存存控制、出出库、配送送等，做到物资资收发迅速速准确。工作职责及及内容：1. 严格执行入入库手续，物物料或成品品进库时，仓仓库管理员员要核实数数量、规格格、种类是是否与货单单一致；2. 入库的物料料和成品应应按要求

39、存存放整齐，杜杜绝不安全全因素; 并用库存存卡标识清清楚。存货货入库后应应及时入账账，准确登登记；3. 仓库管理员员应按审核核无误的出出库单和先先进先出的的原则出库库；物品出出库时，必必须有完善善的出库手手续，手续续不全不与与出库；如如遇特殊情情况，则须须获得公司司同意后方方可出库，事事后应补全全出库手续续；4. 成品出库后后应由仓管管员签字确确认，并及及时登记库库存卡片和和变更账目目；5. 仓库管理员员应坚持日日清月结，凭凭单下账，不不跨月记账账，按时上上报物品数数量，做到到账、物、卡卡一致；6. 为使仓库存存货账实相相符，必须须做好日常常盘点和月月末盘点工工作；7. 随时了解仓仓库的储备备

40、情况，有有无储备不不足或超储储积压、呆呆滞和不需需要现象的的发生，并并立即上报报。对不合合格存货（例例如超出产产品使用期期限）定期期检查上报报，并根据据有关规定定处理；8. 仓库管理员员在上下班班前应做好好门、窗、电电、水的开开关工作；做好防火火、防盗、防防爆工作并并保持库内内清洁、整整齐、空气气流通；9. 仓库管理员员应每天对对仓库物品品进行整理理，禁止存存放私人物物品10. 仓库理员要要妥善保管管好原始凭凭证，账本本以及各类类文件，要要保守商业业秘密，不不得擅自将将有关文件件带出单位位外；11. 仓库管理员员调动或离离职前，首首先办理账账目移交手手续，要求求逐项核对对点收；如如有短缺，必必

41、须限期查查清，方可可移交，移移交双方及及上级主管管人员必须须签字确认认。内部协调关关系：生产部、采采购运输部部、财务部部、技术质质量部外部协调关关系：供应商岗位技能要要求：有一定的账账务处理能能务，能够够能库存物物料情况进进行分析，为为物料调配配提供建议议；工作认真负负责、严谨、忠于职守守。采购员岗位位责任说明明书岗位名称采购员岗位定员1人所属部门采购运输部部直属上级采购主任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行单项采采购计划，保证生产需求、降低采购成本工作职责及及内容：1. 认真贯彻执执行公司采采购管理规规定和实施施原则，努努力提高自自身采购业业务水平；2. 负责供应商商的管理，与与供应商维维

42、持健康，良良好的商业业合作关系系；3. 按时按量按按质完成采采购供应计计划指标，积积极开拓货货源市场，货货（价）比比三家，选选择物美价价平的物资资材料，完完成降低采采购成本的的责任指标标；4. 负责与客户户签订采购购合同，督督促合同正正常如期的的履行，并并催讨所欠欠、退货或或索赔款项项；5. 严把采购质质量关，选选择样品供供领导审核核定样，对对购进物料料均须附有有质保书或或当场（委委托）检验验。协助有有关部门妥妥善解决使使用过程中中出现的问问题；6. 负责办理物物料验收、运运输入库、清清点交接等等手续；7. 收集一线商商品供货信信息，对公公司采购策策略、产品品原料结构构调整改进进，对新产产品开

43、发提提出参考意意见；8. 填写有关采采购表格，提提交采购分分析和总结结报告；9. 部门相关合合同、文件件的整理归归档工作；10. 做到以公司司利益为重重，不索取取回扣，馈馈赠钱物上上缴公司，遵遵守国家法法律，不构构成经济犯犯罪；11. 虚心接受监监督，努力力使采购工工作公开、公公正、透明明、廉洁高高效；12. 有权拒绝未未经领导同同意批准的的采购定单单；13. 交办领导指指派的其它它工作。内部协调关关系：财务部、仓仓库、生产产部、技术术质量部外部协调关关系：供应商岗位技能要要求：1. 积极进取，责任心强；2. 很强的自我我约束力，独立工作和承受压力的能力；3. 度的工作热热情，良好好的团队合合

44、作精神。仓库主管（材材料会计）岗位责任说明书岗位名称仓库主管岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责管理公公司各类原原材料、辅辅料、产成成品、零部部件、设备备等物资的的入库、保保管、库存存控制、出出库、配送送等，做到物资资收发迅速速准确。工作职责及及内容：1. 全面掌握仓仓库各厂家家、各系列列产品库存存情况，根根据商场销销售进度以以及采购计计划进度，确确保产品正正常进出库库房以及产产品得完整整性；2. 负责安排监监督仓管员员、搬运工工人得日常常工作，督督促仓管员员做好各类类台帐，对对产品进仓仓、验货等等整理登记记入帐工作作（准确无无误），以便统统计和核查查

45、；3. 及时与业务务部沟通厂厂方到货情情况，并组组织人员做做好接货准准备；4. 及时与业务务部、仓管管员核对产产品出入库库纪录，对对物品得出出入库要及及时验收、登登记帐簿，做做到账物相相符，发现现问题及时时向上级反反馈；5. 督促和配合合仓管员定定期对仓库库产品盘点点清查，发发现帐、物物不符时，找找出原因予予以调帐或或上报公司司领导处理理；6. 负责安排每每天工作有有序进行，并并定期对仓仓管员工作作培训和岗岗位考核；7. 刻苦钻研业业务知识，全全面了解各各厂家各系系列产品，统统筹分析，对对库区得工工作作出相相应得调整整，达到有有效管理仓仓库得目得得。8. 严格放行条条得签发和和使用，不不得乱发乱乱签放行务务；9. 监督好所有有物品得保保管工作，所所有进出仓仓库得物品品均须有相相关责任人人签字；10. 做好工作总总结报告，如如实反映工工作情况和和工作中遇遇到得问题题，积极提提出合理化化建议；11. 以身作则，用用正确得工工作方法，积积极负责得得态度处理理仓库日常常工作