人力资源经理职务说明书256837.docx

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1、职位说明书NO：ZT-HR-0011.基本资料日期：1.1 职位名称: 人力资源部长 1.2 所属部门: 人力资源部1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:1.5 人力资源部门审核人: 1.6 批准人:1.7 批准日期: 2.领导关关系2.1 直接领导下属职位数量:2.1.2直接上级领导: 总经理3.工作目目标1.建立各项必需的规章制度；2.指导各部门开展人力资源管理工作；3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道；4.建立适合公司的招人、用人的体制，为公司组建一支有竞争力的人才队伍。4.职责与与职权1. 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；2. 编写、执行人力资源规划，协助总经理制定组

2、织人员编制；3. 根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划；4. 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；5. 招聘：制定招聘程序，组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；6. 培训：根据岗位需要拟定培训计划，并跟进培训的效果；7. 绩效考核：制定考核制度及跟进推行，建立评价系统；8. 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度；9. 策划、倡导优秀企业文化；10.全力指导各部门负责人的管理能力提升，并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。11.部门人员的工作安排、工作指导、能力评估及奖惩；12.其他人事事务工作的管理：考勤、政府外联、宿舍、保安等。5.任职基基

3、本资格格1.本科以上学历，管理专业；2. 良好的沟通能力；3. 5年以上从事人力资源管理的经验，管理知识丰富，能力全面；4.开阔的心胸，较高的威信和亲和力；5.学习能力强，敬业。6.沟通能力强，情商指数高。6.任职所所需知识识结构1. 专业知识：人力资源管理理论 2. 相关知识：财务学、合同法、劳动法3. 计算机知识：office软件操作熟练运用 4. 其它知识：ISO9000,TS16949,精益生产 7.任职所所需的能能力结构构能力职位所需能能力举一最具代代表性事事例弱中强9.1计划划能力1234567人力资源计计划，每每项工作作的计划划性9.2组织织能力123 4567对公司整体体人力资资源的组组织安排排9.3协调调沟通能能力1234567与各个层面面人员的的协调沟沟通9.4指挥挥能力1234567人员的指挥挥调控能能力9.5控制制能力1234567对局面、状状态的控控制，制制定的监监控9.6决策策能力1234567对方案及紧紧急事件件的决策策能力9.7学习习能力1234567行业内专业业知识的的学习，新事物的学习9.8指导导培养下下属能力力1234567培养下属工工作，指指导9.9口才才能力1234567清晰的表述述，强势势的说服服能力9.10文文笔能力力1234567制度编写、公公文编写写9.11开开拓创新新能力1234567尝试新的管管理方法法，优化化工作方方法