公司考勤管理管理规定XXXX53015959.docx

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1、重庆平地起建设有限公司员工考勤管理条例（试行）（2011.6.1正版）第一章 总总则第一条目的的为了加强公公司员工工考勤管管理，促促进公司司规范化化建设，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条适用用范围 本公司司全体员员工。特特殊岗位位员工考考勤需总总经理批批准。（董事长长（总经经理）、特聘稀缺人才、专业人士、顾问）除外。第三条 员员工应自自觉遵守守和维护护公司的的正常办办公秩序序，各部部门负责责人要严于律律己，并并加强本部部日常考考勤检查查、监督工工作，确保公司司考勤管理理制度的的实施。第二章考勤勤规定第四条 考考勤管理理部门1、行政人人事部负责责公司员员工考勤勤制度的的

2、贯彻落落实，负责公司司各部考勤勤检查、监督、统计工作。2、项目部部经理负负责项目目部考勤勤管理，责任人人是项目目部经理理（可指定定本部办公室室主任或其他人人员担任任日常考勤勤工作）。第五条 考考勤员职职责1、认真、及及时、准准确地记记载考勤勤。2、妥善保保管各种种考勤原原件及休休假凭证证。3、项目部部应在员员工入职职或离职职的第一时时间，向公司司行政人事事部报告信息。第六条 公公司作息息时间1、公司本本部作息息时间夏季：上午午8：44012：00，下下午133：30017：30，周周六上午午8：44012：00（44月1日日至9月月30日日）；冬季：上午午9：00012：00，下下午133：3

3、0017：30，周周六上午午9：00012：00（100月1日日至3月月31日日）。2、项目部部作息时时间项目部作息息时间由由项目部部经理根根据施工工现场实实际情况况，报总经理理批准，报交行政人事部备案执行。3、公司本本部周休休息1.5天（周周六下午午半天、周周日一天天），项目部部月休息息3天，项项目部经经理将根据本部部工作特点点，具体体安排员员工休息息。国家法定节节假日制制度：元旦11天、春春节3天天、五一一1天、国国庆3天、清清明1天、中中秋1天、端端午1天。公司本本部按上上述制度度执行；项目部部视项目目生产情情况由项项目经理理自行把把握是否否放假。第三章 考勤管管理第七条公司司本部员工工

4、按员工签签到簿或或（指纹）考勤，有有条件的的项目部部实行员员工签到到簿或（指纹）考勤，没没有条件件的项目目部按员工考考勤签到到簿考勤。第八条 新新员工入入职当天天，由公公司行政政人事部部主管或或项目部部考勤负负责人，培训公司司员工考勤勤管理制制度及及相关规规定。第九条项目目部每月月2日（含）前前，报交员员工考勤勤表、员员工月考考勤汇总总表、员工考勤签到簿、请假条，均需电子文档和纸质文档（原件）两种形式，报交公司行政人事部审核备案。第十条公司司行政人人事部于于每月44日（含含）前，交公司司各部门门员工上上月考勤勤、工资资、社保保及相关关汇总表表到财务务部核发发工资、缴缴纳社保保金。第十一条员员工

5、上下下班，必必须亲自自签到或（指纹纹）考勤勤，严禁替替人考勤勤、人情情考勤、弄虚作作假考勤勤。第十二条员员工因公公事早退或或出差需需要离开开公司（项目部部），且当天天不再返回的，由部部门负责责人向所所在考勤勤主管书书面说明明。否则，批批准人、当事人按离岗时间作事假或旷工处理。第十三条员员工上下下班忘记记签到或（指纹纹）考勤勤，均按员员工签到到考勤实实施办法法细则办办理。第十四条员员工考勤勤一旦记记录，任任何人不不得更改改，如有有错误，须须由当事事人、部部门负责责人，向向公司行政政人事部部书面说明明情况，并并备案备查查。第十五条 考勤勤设置种种类1、迟到：比规定定上班时时间晚到到。2、早退：比规

6、定定下班时时间早走走。3、旷工：无故缺缺勤。4、请假：因公因因私请假假，按请请假条程程序、经经权力人人批准后办理。5、外勤：离开公公司在重重庆市内办事事，连续续工作的的第二天天能按时时上班者者。6、出差：离开重重庆市内内到外地地办事，连连续工作作的第二二天不能能按时上上班者。7、调休：将工作作时间与与休息时时间作调调换。8、加班：工作时时间之外外，但又又不属于于下列范畴畴：（1）职责责范围内内，公司司限时要要求完成的的工作，员员工自觉觉延长工工作时间间的；（2）职责责范围内内，公司要求求完成的的工作，而而员工没有完完成的；（3）公司司阶段性性、突击性性工作，其工作作时间未未超过全全年综合合计算

7、工工时工作作制的；（4）员工工不按本本公司加加班申报报程序权权限办理理加班手手续，即即：公司司行政人事事部未作作登记备案案的；（5）实行行特殊岗岗位或不定时时工作制制岗位的员工。第十六条 考勤处处罚办法法1、迟到：迟到115分钟钟内，11个月内内累计达达2次，口口头警告告；1个个月内累累计达33次（含含）以上上，每迟迟到300分钟内内扣10元/次次，迟到22小时内内扣50元/次次，迟到22小时以以上、44小时内内按事假假0.55天计算算。2、早退：早退330分钟钟内扣110元，早退2小小时以内内扣500元，早早退2小小时以上上按事假假半天计计算，早早退4小小时以上上按事假假1天计计算。3、旷工

8、：员工旷旷工扣发当日工工资+绩绩效考核核金的2000%。员工一个月月内连续续旷工33次者，该员工工属严重违违反公司司考勤制制度，按按员工当当事人自自动辞职职处理，该员工当月绩效考核成绩为0分（只发员工薪酬工资中的基本工资及岗位补助金），公司将不予其他任何经济补偿。4、超假：超假半天内内扣工资资1000元，半半天以上上、一天天以内扣扣2000元，以以此类推推。5、公司员员工在实实施员工工考勤过过程中，凡凡因本人人签到考考勤，代代人签到到考勤，执执行签到到考勤，及公司规定的上班时间内，相关权力人在书面说明中证明本人，或其他员工是：公事离岗、公事外出、公事晚到等，有弄虚作假、替人伪证、徇私舞弊，一经

9、公司查证属实，一般员工罚款100元/次，考勤员罚款200元/次，各级部门负责人罚款300元/次。6、公司项项目部经经理如有上述（5款）违返者，公司还还将扣发发该项目目部工程程奖中110%/次。7、公司将将年度绩绩效考核核奖金+年度奖奖金中的的5%，用于奖奖励公司司各部全全勤员工工，和公司各各部优秀秀考勤员员。第三章 各各类假别别规定第十七条事事假1、员工因因各类原原因需请请假的，均填写请假条，并按请假条程序权限办理手续，3天报交公司行政人事部备案。2、员工请请事假11月不超超过3次次，每次次不超过过3天。3、员工因因故请事事假不能能当天办办理手续续的，必必须经部部门负责责人（项项目部需需项目部

10、部经理）同同意，并并于第二二天上班班补齐请请假条手手续，否否则，其其请假时时间按旷旷工处理理。4、事假的的审批权权限公司本部部职能部部门主管管以下人人员的事事假，1天以内内的由部部门负责责人批准准，1天以上22天以内内由公司司副总批批准，超超出2天天由总经经理批准准，其请请假条必必须当天天交行政政人事部部备案，否否则，处处罚请假假人500元，批批准人2200元元。项目部经经理（总总工）以以下人员员的事假假，3天以以内的由由项目部部经理批批准，其其请假假条必必须在当当天报行行政人事事部备案案，否则则，处罚罚考勤员员50元元，项目目经理2200元元。项目部经经理（总总工）以以下人员员的事假假，在3

11、3天以上上的，其其请假假条由由项目部部经理同同意，报报公司工工程部经经理审核核，副总总经理批批准，必必须当天天报行政政人事部部备案，否否则，处处罚请假假人500元，项项目经理理1000元，工工程部经经理2000元。公司主管管以上人人员（含含项目部部经理、总总工）的的事假，均均由总经经理批准准，当天天交行政政人事部部备案后后执行。销假，休休假结束后后，需到到公司行行政人事事部办理理销假手手续，否否则处请请假人罚罚款2000元。第十八条年年休假1、员工累累计工作作已满一一年不满满十年的的，年休休假5天天。2、已满十十年不满满二十年年的，年年休假110天。3、已满二二十年的的，年休休假155天。4、

12、国家法法定节假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。5、年休假假不跨年年度，当当年的假假当年休休，次年年不补。6、员工年年休假均均按本人人书面申申请“请假条条”，部门门主管同同意，总总经理批批准，报报交行政政人事部部备案。第十九条 病假假1、员工因因病不能能坚持工工作，填填写请请假条，经经批准权权人同意意后治病病休息；急诊可可先电话话请假，次次日补交交请假假条。2、员工病病假条必必须凭县县级以上上医院病病历证明明、医生生处方、医药发票和请假条办理。3、员工请请病假证证明和手手续不全全的，按按事假处处理。否否则，按按旷工处处理。4、病假11天（不不足1天天按1天天算），扣扣当日工工资+绩绩效考

13、核核金500%；病病假2天天（不足足2天按按2天算算），扣扣日工资资+绩效效考核金金60%；病假假3天（不不足3天天按3天天算），扣扣日工资资+绩效效考核金金70%；病假假3天以以上，按按事假或或公司相相关规定定办理。第二十条婚婚假1、按法定定年龄结结婚的，可可享受33天婚假假（需在在结婚登登记日22月内休休完假）。 2、结婚时时，一方方在重庆庆市以外外工作的的，可视视路程远远近给予予路程假假。 3、在探亲亲假(探探父母)期间结结婚的，不不另给假假期。 4、婚假期期间的工工资、绩绩效考核核金及福福利照发发。第二十一条条 丧丧假1、员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、公公婆）丧

14、丧亡时，本本人填写写请假假条请请丧假，经经领导批批准后给给假3天天。丧假假期间的的工资、绩绩效考核核金及福福利照发发。2、员工在在外地的的直系亲亲属死亡亡时需要要员工本本人去外外地料理理丧事的的，可以以根据路路程远近近给予路路程假。途途中的车车船费等等由员工自理理。第二十二条条 外勤勤人员考考勤办法法按公司行政政人事部部出差差申请单单规定定细则办办理。第二十三条条特许人员员或部门门负责人人因事不到到公司，应应向总经经理书面面报告事事由（同时也也应告之之本部门及及下属去去向），以便便有事便便于联系系。否则则，按事事假、旷旷工考勤勤。第二十四条条项目部部员工考考勤月表和奖奖惩月表均在在次月22日前上上报公司司人事部部，未按时上上报部门门引起的的相关事事宜，由由公司行行政人事事部主管管及项目目部经理理承担，并并处罚项项目员考考勤员550元，项项目部经经理100元元，行政政人事部部主管2200元元。第二十五条条 员工工考勤是是对员工工考评、调薪、晋级的重要依据之一。第二十六条条 本考考勤管理理规定220111年6月月1日起起实施，解解释及修订权权归公司司行政人人事部。重庆平地起起建筑劳劳务有限限公司二O一一年年五月三十一日8