大分石化企业联合体工资规程9762.docx

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1、大分石化企业联合体工资规程第一章总则（目的）第一条 本规程根据据就业规规程第条规规定从业业人员的的工资，但但主席以以上人员员的工资资另行规规定。（工资资项目）第二条 工资项目如如下表所所列。工资标准内工资基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资）附加工资抚养津贴地区津贴职务津贴支援津贴传呼津贴特别工作津贴工作调转分居津贴住宅津贴标准外工资（支付方法法）第三条 支付方法原原则上采采取月薪薪制。按日计计算工资资时以年年内月平平均上班班日数为为基准。第四条 工资从上月月的日计算算至本月月的日，由由本月日用用货币直直接全额额支给本本人。但但工资支支付日碰碰上休息息日或因因业务关关系原则则上提前前支付。

2、解雇或退职职时尽管管有前项项规定仍仍支付一一周以内内工资。（支付条件件）第五条 工资支付事事由变动动时按以以下款支支付工资资。1、 录用、长期期休假、复复职时由由发令之之日起按按日计发发工资。2、 提拔任用、定定级、调调动及职职务任免免时以发发令日为为界，按按工作日日多的月月份支付付该月工工资。3、 退职或解雇雇时的工工资按规规定全额额支付该该月工资资。但符符合就就业规规程第339条第第2项第第4款（劝劝告退职职）、第第5款（解解雇）、第第55条条第1项项第5款款（监禁禁以上刑刑罚或按按少年法法收容到到教养院院）等、第第8款（停停职期满满不复职职）者及及按日计计工资的的雇员不不支付工工资。（非

3、常时支支付）第六条 根据从业人人员请求求，本人人或根据据本人的的收入维维持生活活者，发发生以下下事由，可可提前支支付工资资。其支支付额按按上月工工资额计计算。1、 生育、疾病病或灾害害。2、 婚礼或葬礼礼。3、 因不得已事事由回家家一周以以上。4、 其他不得已已的事。（支付工资资特例）第七条 符合以下条条件之一一的支付付其标准准内的工工资。1、 按就业规规程第第71条条至第773条休休假（年年度休假假、积累累休假、女女职工休休假、特特别休假假）。2、 为了预防传传染病按按安全全卫生规规程被被通知禁禁止上班班，但本本人得传传染病时时按个人人伤病缺缺勤处理理。3、 因业务伤病病休假。（不支付工工资

4、特例例）第八条 符合以下条条件时不不给工资资。1、 被通知停职职惩罚处处分。2、 长期休假、但但被派外外出长期期休假按按每次商商定支付付工资，而而就业业规程第第50条条第5项项的情况况出勤时时间按日日计工资资支付。3、 按就业规规程第第43条条第2项项停止出出勤。4、 因工会活动动或劳资资纠纷没没有人事事公司业业务。5、 因选举提名名为公职职候选人人没有人人事公司司业务。6、 不符合灾灾害补偿偿规程第1条条第7款款通勤途途中灾害害缺勤及及长期休休假，适适用于通勤抚抚恤规程程。. 业务伤病休休假按灾害补补偿规程程进行行灾害补补偿。. 海外留学停停职按另另定标准准支付奖奖学金。. 育儿停职按按另定

5、标标准支付付育儿补补助金。（工资资扣除）第九条 支付工资时时遇到以以下情况况要预先先扣除。1、 所得税、地地方税、公公司职工工住宅费费宿舍费费的消费费税。2、 健康保险、养养老金保保险、其其他社会会保险的的保险费费用。3、 集体生活保保险费用用。4、 公司职工住住宅费、宿宿舍费、伙伙食费。5、 互助会会费费、互助助会货款款的偿还还金。6、 公司内部存存款。7、 工会会费。8、 垫付金、预预付金或或货款，但但要扣除除以劳动动为条件件的情况况。9、 工人财产累累积储蓄蓄金、工工人财产产累积货货款的偿偿还金。10、 住宅资金的的偿还金金。11、 工会等其他他单位商商定扣除除项目。第二章标标准内工工资

6、（基本工资资）第十条 基本工资为为技能工工、岗位位工资和和年龄工工资的合合计额。（雇员技能能工资）第十一条 雇员技能工工资按下下表计算算金额。类别金额初中毕业生生工作309100日元高中毕业生生工作343200日元高等工业专专科学校校毕业生生工作374700日元大学毕业生生工作426300日元计划、开发发426300日元雇用往届毕毕业生时时，按毕毕业年度度至雇用用时的年年度，每每年增发发下表的的技能工工资。类别金额初中毕业生生工作680日元元高中毕业生生工作720日元元高等工业专专科学校校毕业生生工作770日元元大学毕业生生工作770日元元计划、开发发810日元元第十二条 尽管有前条条规定公公

7、司认为为有必要要时可按按其他办办法处理理。（提高高工资）第十三条 提高工资每每年1次次，3月月16日日进行，但但满555岁者除除外。（技能能岗位工工资）第十四条 技能岗位工工资按技技能资格格和级、档档对照下下表全额额支付。技能资格级6档7档8档9档10档岗位工资1档2档3档4档5档副主席1155000015700001590000161000016300003600001450000147000014900001510000153000021315000134200013690001396000142300011800001207000123400012610001288000主管113000

8、0131200013240001336000134800028000012400001252000126400012760001288000211500001186000118600012040001222000106000010780001096000111400011320003970000980000100600010240001042000880000898000916000934000952000特别专务1118000011900001200000121000012200002400001130000114000011500001160000117000021070000108200

9、0109400011060001118000101000010220001034000104600010580003935000950000965000980000995000860000875000890000905000920000高级专务1940000945000950000955000960000200000915000920000925000930000935000288500089100089700090300090900085500096100086700087300087900038150008230008310007990008470007750007830007910007

10、45000807000专务170000071500073000067000076000016000026250006400006550005950006850003550000565000580000565000610000负责150000055500056000053000057000011000024500005100005200004800005400003460000470000480000490000基于考核结结果有在在前项技技能岗位位工资上上增加工工资的情情况。（雇员岗位位工资）第十五条 雇员岗位工工资如下下表。类别金额高中毕业生生工作490000日元高等工业专专科学校校毕业生生工

11、作650000日元大学毕业生生工作680000日元计划、开发发870000日元尽管有前项项规定，但但雇用往往届毕业业生的岗岗位工资资为毕业业年度至至进入公公司经过过年数的的1/22为准支支付定级级岗位工工资。（研修生岗岗位工资资）第十六条 研修生按下下表支付付岗位工工资。级1档2档3档4档5档17800008300008800001070000110600025600005750005900006050006200003400000410000420000430000440000第十七条 符合就业业规程第第6条第第2款者者支付其其定级岗岗位资格格的岗位位工资。第十八条 符合定期升升级升档档者每

12、年年3月116日进进行1次次。但满满55岁岁者除外外。（年龄龄工资）第十九条 年龄工资按按下表金金额支付付。类别金额（日元元）类别金额（日元元）类别金额（日元元）19岁以下下532000满28岁619000满38岁789000满19岁537000满29岁636000满39岁806000满20岁542000满30岁653000满40岁823000满21岁547000满31岁670000满41岁839000满22岁552000满32岁687000满42岁855000满23岁562000满33岁704000满43岁871000满24岁572000满34岁721000满44岁887000满25岁582

13、000满35岁738000满45岁903000满26岁592000满36岁755000满46岁919000满27岁602000满37岁772000满46岁以以上935000年龄算定以以4月11日为界界进行。（附加工资资）第二十条 附加工资按按下式计计算支付付。（抚养养津贴）第二十一条 对有配偶及及抚养家家属支付付抚养津津贴，但但支付对对象的抚抚养家属属数包括括配偶在在内以55人为限限。不以该该从业人人员为主主要生活活依靠的的配偶，不不给抚养养津贴。第二十二条 抚养津贴支支付额按按下表区区别。类别金额配偶250000日元其他抚养家家属7000日日元配偶去世或或离别并并有配偶偶以外抚抚养家属属的，

14、第第一抚养养家属可可支取与与配偶同同额的抚抚养津贴贴。第二十三条 包括：确定定以该从从业人员员的收入入维持生生活的，即即所得税税法上认认定的抚抚养家属属。1、 未满22周周岁的子子女。2、 满60岁以以上的父父母。3、 满60岁以以上的祖祖父母和和未满222周岁岁的孙子子。4、 未满22周周岁的弟弟妹。5、 满54周岁岁以上的的寡妇母母亲。6、 满60岁以以上或未未满188周岁的的直系亲亲属与从从业人员员同居者者，以及及满188岁以上上未满222周岁岁的（姻姻亲等的的姻族）。前项第2至至第6款款限于该该从业人人员抚养养义务优优先顺序序的情况况。但该该从业人人员抚养养义务优优先位次次符合以以下各

15、项项之一时时没有这这个限制制。1、 未满18周周岁或660岁以以上并按按税法规规定不上上税者，且且一年所所得不足足10万万日元时时。2、 是从业人员员抚养家家属时。3、 因养子或女女子婚姻姻等事由由分开生生活时。4、 客观上明确确，事实实上不可可能抚养养时。第1项项的第11款至第第6款中中按税法法规定不不上税者者或者高高中上学学者没有有年龄限限制。第二十四条 新领受抚养养津贴者者必须呈呈报能证证明符合合抚养家家属条件件的证明明书。领受抚抚养津贴贴者的抚抚养家属属变动时时必须呈呈报能证证明抚养养家属变变动的证证明书。第二十五条 支付抚养津津贴的条条件发生生时由发发生的工工资无截截止日期期开始支支

16、付，但但所定申申报期间间没有申申报时由由申报受受理的工工资截止止日期开开始支付付。抚养津贴的的支付条条件消失失，由发发生的工工资截止止日期的的次月停停止支付付。第二十六条 地区津贴按按下表支支付。单位：日元元表1：业务场所支付算式公司本部川崎工厂横滨工厂综合研究所所千叶事务所所大阪支店名古屋支店店福冈支店札幌营业所所（技能工资资年龄龄工资抚养津津贴）7.119%30000表2：业务场所支付额（日日元）青木电厂鹿鹿岛进水水口1750广津电厂910青木电厂630汤洛上电厂厂常盘电厂470秩父电厂赤松电厂（工作作调转的的地区津津贴）第二十七条 由前条第11项的工工作场所所调转其其他工作作场所者者按下

17、表表支付地地区津贴贴。类别支付率最初6个月月前条第1项项的地区区津贴的的1000%下一个6个个月前条第1项项的地区区津贴的的50%（职务津贴贴）第二十八条 职务津贴AA按下表表支付。级别金额（日元元）11250002100000375004500052500职务津贴BB按下支支付：1、 工厂月额为为50000日元元。2、 工厂被任命命为主任任，被任任命的月月基本工工资低于于上月基基本工资资和职务务津贴的的合计额额时，在在1年内内支给不不超过前前项金额额的差额额。负责计划开开发者、监监督者及及负责计计划开发发的雇员员不支付付第1项项津贴。（从业轻减减者特例例）第二十九条 因伤病接受受从业轻轻减被

18、命命职务变变更者66个月内内支付从从业轻减减前的职职务津贴贴。（迟到到、早退退、因私私外出）第三十条 迟到、早退退、因私私外出达达5次或或累计计计算超过过7小时时，扣除除未从累累计时间间相当的的标准工工资额，累累计时间间以300为单位位舍去尾尾数。（缺勤勤）第三十一条 伤病缺勤或或按护护理家人人休假规规程护护理家人人缺勤，在在一个工工资计算算截止日日期内缺缺勤1日日扣除标标准内日日工资额额的1/2，但但第3日日以后不不作为扣扣除对象象。因本人原因因缺勤时时缺勤11日扣除除标准日日工资额额，但扣扣除时以以一个工工资计算算截止日日期内的的10日日为限。（弹性工作作制的不不足劳动动时间）第三十二条

19、弹性工作制制清算期期间劳动动时间不不足时扣扣除该时时间内标标准工资资的相当当额，不不足时间间以300分为单单位舍去去尾数。第三章标标准外工工资（支援援工资）第三十三条 在职务津贴贴A额高高的岗位位顶岗时时按下表表支付支支援津贴贴，但其其顶岗11日实际际劳动不不足3.5小时时不予支支付。与职务津贴贴A的金金额差（日日元）日金额（日日元）了25000620100000500750037050002502500120负责计划开开发者、监监督者及及负责计计划开发发所用雇雇员不支支给前项项津贴。（传呼津贴贴）第三十四条 因紧急事由由临时参参与传呼呼时一次次支付110000日元，深深夜传呼呼增加8800日

20、日元。（特别别工作津津贴）第三十五条 被命特别工工作者实实际劳动动1小时时按下算算式增额额工资。1、 早出加班、晚晚归加班班及传呼呼。增额基础工工资1.2252、 深夜工作。增额基础工工资0.3323、 休息日出勤勤。u 给与代休时时：公休日增额额基础工工资0.355特定休息日日增额基基础工资资0.775特别休息日日增额基基础工资资0.335u 不给与代休休时：公休日增额额基础工工资1.355特定休息日日增额基基础工资资2.000特别休息日日增额基基础工资资1.335就业规程程第668条第第4项的的换休公公休日适适用本条条第1项项第3款款给与代代休的情情况。警卫员实际际劳动11小时或或视为工工

21、作1小小时。（增额基础础工资）第三十六条 所谓前条的的增额基基础工资资为以下下1至33的合计计额。1、 基本工资、附附加工资资、地区区津贴（扣扣除抚养养津贴为为基础的的计算额额）、职职务津贴贴A、BB及住宅宅津贴的的总和被被月平均均劳动时时间除的的金额。2、 支援津贴日日额、时时差工作作津贴日日额、第第2班工工作津贴贴日额的的合计额额除以11日劳动动时间的的金额。3、 警卫员津贴贴除以11日所定定劳动时时间的金金额。月平均劳动动时间，常常白班者者1577.5小小时，倒倒班工作作者1556.44小时，警警卫员原原则上按按2711小时计计算。1日所定劳劳动时间间，常白白班者77.7小小时，倒倒班工

22、作作者7小小时，警警卫员按按12小小时计算算。（值日班、值值夜班津津贴）第三十七条 值日班和值值夜班，一一次支付付48000日元元津贴。特定休息日日值班及及值夜班班者分别别增加5500日日元津贴贴。（警卫卫员津贴贴）第三十八条 警卫员工作作1日支支付6880日元元警卫员员津贴。因因年度休休假缺勤勤视作出出勤。（监视、断断续工作作津贴）第三十九条 符合劳动动标准法法第441条第第3款中中警卫员员以外人人员的津津贴按工工作场所所另定。（时差差工作津津贴）第四十条 时差工作11小时以以上者时时差工作作一资支支付1000日元元津贴。前项所谓“时差工工作”不是指指倒班工工作，与与常白班班工作的的工作时时

23、间长短短相同，只只是上班班下班的的时间有有所不同同。（第2班工工作津贴贴）第四十一条 倒班制第22班工作作者第22班工作作一次支支付7889日元元津贴。（第33班工作作津贴）第四十二条 倒班制第33班工作作者第33班工作作一次支支付19950日日元津贴贴。（工作作调转分分居津贴贴）第四十三条 因工作调转转与同居居家属分分居单身身赴任者者每月支支付4000000日元。从第二十六六条第11项工作作场所被被命调转转至其他他工作场场所工作作者符合合前项时时支付第第二十六六条第11项的地地区津贴贴和第二二十七条条地区津津贴的差差额。（住宅津贴贴）第四十四条 居住公司住住宅、宿宿舍以外外的户主主按下表表支付住住宅津贴贴。类别金额有抚养家属属者120000日元无抚养家属属者6000日日元第四章其其他工资资（通勤勤费）第四十五条 乘公共电、汽汽车通勤勤的从业业人员由由公司发发放所需需车票和和定期车车票。用自有汽车车、摩托托车或自自行车者者及徒步步通勤的的从业人人员支付付通勤津津贴。前2项的细细则按按通勤勤费支付付细则处理。（紧急作业业慰问金金）第四十六条 因自然灾害害或其他他突发事事件临时时紧急作作业时支支付紧急急作业慰慰问金。（奖赏赏）第四十七条 根据业绩在在上期及及下期支支付奖赏赏。（实行行日期）第四十八条 这个规程从从平成116年（220044年）66月166日起实实行。