企业人力资源管理工具箱——增值版30939.docx

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1、企业人力资源管理工具箱：一、表格单单据1、招聘成成本设计计流程图图2、雇工模模式成本本对比分分析表3、全国婚婚假及婚婚假待遇遇一览表表4、各地最最低工资资标准一一览表5、各地女女职工孕孕期、产产期、哺哺乳期待待遇比较较表6、各地防防暑降温温费、清清凉费、高高温津贴贴的标准准7、工伤认认定程序序流程图图8、劳动能能力鉴定定流程图图9、工伤保保险待遇遇一览表表10、各地地一次性性工伤医医疗补助助金和一一次性伤伤残就业业补助金金标准11、不符符合录用用条件与与不能胜胜任工作作对照表表12、劳动动者患病病或非因因工负伤伤劳动关关系处理理流程图图13、客观观情况发发生重大大变化劳劳动关系系处理流流程图1

2、4、用人人单位裁裁员处理理流程图图15、用人人单位办办理解除除劳动关关系内部部操作流流程图16、用人人单位终终止劳动动关系流流程图1、招聘成成本设计计流程图图2、雇工模模式成本本对比分分析表雇工模式成成本对比比分析表表序比较项目事实劳动关系固定期限劳动合同完成任务劳动合同无固定期劳动合同劳务派遣雇工模式非全日制雇工模式经营承包雇工模式1工资成本双倍不能低于当当地的最最低工资资标准无限制2福利成本有有有有有无无3加班成本双倍有有有有无4培训成本有有有有有无可扣除5保密成本有有有有有无无6假期成本有有有有无无无7社会保险有赔偿有有有低无/有无8解除成本有有有有低无无9终止成本有有有有无无无10违约

3、成本有有有有有无有11赔偿成本有有有有无无无12管理成本123645无13成本优势1234567注：1、本本表是对对用人单单位选择择不同雇雇工模式式可能发发生的成成本进行行分析对对比；2、“可扣扣除”指该成成本可从从已经支支付的成成本中扣扣除，从从而实现现转嫁；“有”是指这这项成本本有发生生；“无”是指这这项成本本不会发发生；“无/有有”指这项项成本在在有的地地方会发发生，在在有的地地方却不不会发生生；“双倍”是指这这项成本本会双倍倍地发生生；“有赔偿偿”是指这这项成本本不仅会会发生，在在特定条条件下还还可能需需要承担担赔偿责责任。“管理成成本”中的“1”至“6”代表这这项成本本从最高高到最低

4、低的排序序。3、“成本本优势”是指各各种雇工工模式的的总体成成本优势势，以排排序方式式表示。其其中“1”指成本本最高，“7”代表成本最低。3、全国婚婚假及婚婚假待遇遇一览表表全国婚假及及婚假待待遇一览览表序号区域假期待遇备注婚假晚婚晚育护理婚假晚婚晚育护理1北京37300不降基本资资，不解解除劳动动合同2天津37307工资照发，福福利待遇遇同国家家各假期期3上海37153工资奖金照照发4重庆310207视同工作，给给一次性性奖励5广东3101510工资照发，福福利不变变6江苏3103010视为出勤，不不影响工工资奖金金及福利利待遇7浙江 312无7工资、奖金金和其他他福利待待遇照发发； 无晚育

5、特别别待遇8山东314607视同出勤，工工资照发发，福利利不变9辽宁376015工资福利待待遇不变变10湖北3153010视同出勤，工工资奖金金照发11湖南3123015视同出勤12四川3203015视同出勤，工工资奖金金照发13江西3153010工资和奖金金照发，福福利待遇遇不变14广西3121410工资奖金照照发15山西3140.5工资奖金照照发16陕西3201510按出勤对待待17云南315307视同出勤18宁夏3151410工资奖金工资奖金19黑龙江3159010工资照发护理假5至至10天天20贵州310307工资照发，福福利待遇遇不变21甘萧3010未明确22安徽3203010受其在

6、职在在岗的工工资、奖奖金、福福利待遇遇23河北315450婚假待遇产假待遇无24河南3189030视同出勤25吉林312307视同工作，工资奖金照发，福利不变26海南310150未明确未明确无27新疆3203015工资奖金照照发28青海315150未明确未明确无29内蒙315300未明确未明确无30西藏37延0未明确 未明确无31福建3未明确全国婚假假及婚假假待遇一一览表注注释：表中晚婚婚假假期期是指在在婚假期期基础上上增加的的假期，晚晚育假假假期是指指在产假假假期基基础上增增加的假假期，护护理假是是在晚育育条件下下的假期期；但另另有说明明的除外外。表中中的“未明确确”是指在在该地的的地方法法

7、规中未未作明确确的规定定。北京不休休奖励假假（即表表中晚育育假）的的，给予予女方一一个月工工资的奖奖励，奖奖励费由由夫妻双双方所在在单位各各负担百百分之五五十。休休假期间间不得降降低其基基本工资资或者解解除劳动动合同。领领取独独生子女女父母光光荣证的的，女职职工经所所在单位位批准，可可以再增增加产假假三个月月，但减减免三年年独生子子女父母母奖励费费。天津不能能增加产产假的，给给予一个个月基本本工资或或者实得得工资的的奖励。重庆晚育育并只生生育一个个子女的的女职工工，经本本人申请请，单位位批准，产产假期满满后可连连续休假假至子女女一周岁岁止，休休假期间间的月工工资按不不低于休休假前本本人上年年月

8、平均均工资的的百分之之七十五五发给。广东护理理假期需需要获得得独生子子女父母母光荣证证的。获获得独生生子女父父母光荣荣证的产产妇除享享受国家家规定的的产假外外，增加加三十五五日的产产假。产产假、看看护假期期间，照照发工资资，不影影响福利利待遇和和全勤评评奖。浙江领取取独生生子女父父母光荣荣证的的，女方方产假期期满后抚抚育婴儿儿有困难难的，经经本人申申请，所所在单位位可以给给予六个个月的哺哺乳假，工工资按不不低于本本人工资资的百分分之八十十发给，不不影响晋晋级、调调整工资资，并计计算工龄龄；有条条件的单单位，可可以给予予女方产产后一年年假期（含含法定产产假），工工资照发发，不影影响晋级级、调整整

9、工资，并并计算工工龄。湖南在产产假期间间领取独独生子女女父母光光荣证的的，另增增加产假假三十天天。山西的假假期均以以月计，其其中晚婚婚假期包包括婚假假，晚育育假期即即为产假假。产假假期间采采取长效效节育措措施的，享享受产假假6个月月。婚假假、产假假、护理理假期间间，工资资、奖金金照发。夫夫妻一方方或双方方为农业业人口，实实行晚婚婚或晚育育的，免免去一方方或双方方1年的的集体义义务工。陕西各假假期按出出勤对待待，享受受相应的的工资、福福利待遇遇。在产产假期间间领取独独生子女女父母光光荣证的的，另增增加产假假三十天天。云南在产产假期间间办理独独生子女女父母光光荣证的的，给予予女方增增加产假假十五天

10、天。宁夏的护护理假期期是在领领取独独生子女女父母光光荣证。另另国家干干部、职职工在产产假期间间领取独独生子女女父母光光荣证的的可增加加产假四四十天，并并给男方方护理假假十天，工工资、奖奖金照发发；夫妻妻不在一一地的除除探亲假假外，另另给男方方护理假假三十天天，享受受探亲假假待遇。农农民领榷榷独生子子女父母母光荣证证的，可可免去夫夫妇双方方两年的的义务工工。黑龙江晚晚育假是是产假可可延长至至1800天，护护理假期期为五至至十天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。贵州在产产假期间间办理独独生子女女父母光光荣证的的，增加加产假990天。甘萧晚育育的产假假假期为为1000天（含含法定节节假日）；在

11、产假假期满前前领取了了独生生子女父父母光荣荣证的的母亲，产产假延长长五十天天（包括括法定假假日），另另给男方方护理假假五天；夫妻双双方为农农业人口口领取独独生子女女父母光光荣证的的，免去去夫妻双双方两年年义务工工。安徽晚婚婚假仅对对晚婚的的初婚者者，晚育育假仅对对晚育的的初产妇妇，延长长产假330天；在产假假期间申申请领取取独生子子女父母母光荣证证的，延延长产假假30天天，男方方享受110天护护理假；夫妻异异地生活活的，护护理假为为20天天。河北产假假期间领领取独独生子女女父母光光荣证的的，对产产妇增加加奖励产产假300天。海南持有有“独生子子女父母母光荣证证”者产后后享受六六个月的的产假待待

12、遇（包包括国家家规定的的产假），不不影响全全勤评奖奖。青海男女女双方都都晚婚的的，各增增加婚假假十五天天。一方方晚婚，另另一方再再婚但未未达到晚晚婚年龄龄的，只只给晚婚婚的一方方增加婚婚假。西藏国家家机关、企企事业单单位的女女职工（包包括合同同工）实实行晚婚婚晚育并并领取独独生子女女证”的，给给予延长长产假优优待；干干部、职职工实行行晚婚者者增加婚婚假一周周，一方方晚婚一一方享受受。福建晚育育并领取取独生生子女父父母光荣荣证的的，女职职工产假假为一百百三十五五天至一一百八十十天，具具体天数数由用人人单位规规定。4、各地最最低工资资标准一一览表各地最低工工资标准准一览表表 （单单位：元元/月）省

13、区地区类型2004年年2005年年2006年年2007年年2008年年安徽省一类地区410520520560560二类地区390500500540540三类地区370460460500500四类地区360430430460460五类地区340390390420420六类地区330360360390390七类地区320八类地区310北京一类地区545580640730800福建一类地区470600650750750二类地区430550600700700三类地区400480570650650四类地区350470550570570五类地区320430480480480六类地区400400七类地区35

14、0八类地区320甘肃一类地区340340430430620二类地区320320400400580三类地区300300360360540四类地区320320500广东一类地区684684780780860二类地区574574690690770三类地区494494600600670四类地区446446500500580五类地区410410450450530六类地区377377410410七类地区352352广西一类地区460460500580670二类地区400400435550580三类地区360360390450520四类地区320320345400460贵州一类地区4005505506506

15、50二类地区360500500600600三类地区320450450550550上海一类地区635690750840960海南一类地区500500580580630二类地区400400480480530三类地区350350430430480河北一类地区520520580680750二类地区470470540620680三类地区420420480560650四类地区440510540河南一类地区380480480650650二类地区300400400550550三类地区240320320450450黑龙江一类地区390390620680680二类地区360360590650650三类地区3253

16、25475525525四类地区305305450500500五类地区280280420460460六类地区250250400440440七类地区235235380420420湖北一类地区400460460580700二类地区340400400500600三类地区310360360460520四类地区280320320420450五类地区240280280380湖南一类地区460480600635665二类地区420440500530610三类地区400420480500580四类地区380400450480560五类地区360380420460530六类地区320350400440500吉林一

17、类地区360360510650650二类地区330330460600600三类地区300300410550550江苏一类地区620690750850850二类地区500550620700700三类地区440480520590590四类地区360400江西一类地区360360510580580二类地区330330480520520三类地区300300450480480四类地区270270420450450五类地区390420420宁夏一类地区380380450560560二类地区350350420530530三类地区320320380490490辽宁一类地区450450450700700二类地区

18、400400400580600三类地区350350350500580四类地区540五类地区530六类地区510七类地区500内蒙古一类地区420420560560680二类地区400400520520620三类地区380380460460580四类地区400400400青海一类地区370370460460600二类地区360360450450590三类地区340340440440580四类地区330330山西一类地区520520550610720二类地区480480510570670三类地区440440470530620四类地区420420430490570陕西一类地区320490540540

19、600二类地区295460500500560三类地区270430460460520四类地区245400420420480四川一类地区450450580650650二类地区400400510550550三类地区340340450450450四类地区280280400浙江一类地区620670750420960二类地区560610670750850三类地区510560620700780四类地区440490540620690天津一类地区530590670740820二类地区510570650720820西藏一类地区495495495495730二类地区470470470470680三类地区445445

20、445445630重庆一类地区400400580580680二类地区380380480480560三类地区350350440440520四类地区330330云南一类地区470470540540680二类地区405405480480610三类地区350350420420520山东一类地区530530610760760二类地区470470540620620三类地区420420480500500四类地区380380430五类地区350350390新疆一类地区480480670670800二类地区440440620620670三类地区380380580580610四类地区370370550550580

21、五类地区360360520520550六类地区350350500500520七类地区330330480480八类地区320320460460九类地区3003004404405、各地女女职工孕孕期、产产期、哺哺乳期待待遇比较较表：孕期产期哺乳期北京 北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定（1989年12月21日北京市人民政府第40号令）对怀孕7个个月以上上（含77个月）的的女职工工，应当当根据具具体情况况在劳动动时间内内适当安安排休息息时间，不不得安排排从当日日22时至至次日66时之间间夜班劳劳动。女职工产假假为900天，其其中产前前休假115天；难产的的，增加加产假115天；多胞胎胎生育的的，

22、每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。女职工怀孕孕流产的的，根据据医务部部门的证证明，妊妊娠不满满4个月的的，产假假为155天至300天；妊妊娠4个月以以上的，产产假为442天。产假期间，工工资照发发。婴儿身体特特别虚弱弱的，经经医务部部门证明明，可适适当延长长哺乳期期。哺乳乳期满时时正值夏夏季的，哺哺乳期可可以延长长1个月至至2个月。女职工在休休产假和和哺乳假假期间影影响工资资晋级的的，在产产假、哺哺乳假期期满后，经经单位考考核并试试工合格格的，应应当予以以晋级，补补足晋级级工资；经单位位考核或或试工不不合格的的，由单单位安排排适当的的工作，保保留原工工资等级级。上海 上海市女职工劳动

23、保护办法（上海市人民政府36号令）上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）对妊娠期的的女职工工，不应应延长其其劳动时时间；对对从事频频繁弯腰腰、攀高高、下蹲蹲、抬举举、搬运运等容易易引起流流产、早早产的工工作，或或者经区区、县级级以上医医疗机构构证明不不宜从事事原工作作的，应应暂时调调做其他他适当工工作或酌酌情减轻轻工作量量。女职工妊娠娠七个月月以上，应应给予每每天工间间休息一一小时，不不得安排排夜班劳劳动。如如工作许许可，经经本人申申请，单单位批准准，可请请产前假假两个半半月。妊娠期间在在医疗保保健机构构进行产产前检查查（包括括妊娠十十二周

24、内内的初查查），应应算作劳劳动时间间。单胎顺产者者，给予予产假九九十天，其其中产前前休息十十五天，产产后休息息七十五五天。难产者，增增加产假假十五天天；多胞胞生育者者，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假十十五天。妊娠三个月月内自然然流产或或子宫外外孕者，给给予产假假三十天天；妊娠娠三个月月以上，七七个月以以下自然然流产者者，给予予产假四四十五天天。婴儿满一周周岁后，经经区、县县级以上上医疗保保健机构构确诊为为体弱儿儿的，可可适当延延长女职职工授乳乳时期，但但最多不不超过六六个月。授乳时间及及在本单单位内授授乳往返返时间，应应算作劳劳动时间间。女职工生育育后，经经申请单单位批准准，可请请哺乳假假

25、六个半半月。女职工在哺哺乳期间间，不得得延长其其劳动时时间，一一般不得得安排其其从事夜夜班劳动动。产前假和哺哺乳假的的工资按按本人原原工资的的百分之之八十发发给。单单位增加加工资时时，女职职工按规规定享受受的产前前假、产产假、哺哺乳假，应应作出勤勤对待。哺乳假一年年内的，其工资按本人工资的百分之七十发给广东 广东省女职工劳动保护实施办法（1989年1月29日 粤府198916号 自1989年3月1日起施行）女职工怀孕孕七个月月以上(含七个个月)，每天天享受工工间休息息一小时时，算作作劳动时时间，并并不得安安排其从从事夜班班劳动、加加班加点点进行产前检检查的应应算作劳劳动时间间。在本本单位的的医

26、疗机机构或指指定的机机构进行行产前检检查和分分娩时，其其检查费费、接生生费、手手术费、住住院费和和药费，所所在单位位应全部部负担。费费用由原原医疗经经费渠道道开支。产假期间照照发工资资，不影影响原有有福利待待遇和全全勤评奖奖。第六条 女女职工产产假为九九十天，其其中产前前休假十十五天。生生育时遇遇有难产产的(如剖腹腹产、三三度会阴阴破裂者者)，可增增加产假假三十天天。女职工怀孕孕不满四四个月流流产的，应应根据医医务部门门的意见见，给予予十五天天至三十十天的产产假；怀怀孕四个个月以上上(含四个个月)流产的的，给予予四十二二天产假假。女职工产假假期满后后，若有有实际困困难，经经本人申申请，领领导批

27、准准的，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁。哺哺乳假期期间，所所在单位位应按不不低于本本人标准准工资的的百分之之七十五五发给工工资。女职工产假假期满上上班，应应允许有有一至两两周的适适应时间间，因身身体原因因仍不能能工作的的，经过过医务部部门证明明后，其其超过产产假期间间的待遇遇，按照照职工患患病的有有关规定定办理。有未满一周周岁婴儿儿的女职职工，在在哺乳期期间，所所在单位位不得安安排其从从事夜班班劳动和和加班加加点。浙江 浙江省女职工劳动保护办法（2004年4月22日省政府令第174号）妊娠7个月月以上(含7个个月)的的女职工工,一般般不得安安排其从从事夜班班工作。应应当在工工作时间间内安排排一

28、定的的休息时时间,并并扣减相相应的工工作量。在工作时间间内做产产前检查查,应计计算在工工作时间间之内。 在定点医疗疗保健机机构进行行产前检检查的妊妊娠女职职工，用人单单位参加加生育保保险的，其产前前检查费费用按规规定从生生育保险险基金中中开支；未参加加生育保保险的，其产前前检查费费用由用用人单位位负担。正常分娩的的,产后后假不少少于900天(含含产前假假15天天)；7个月以上上早产或或者超期期分娩的的,按正正常分娩娩对待；分娩时遇有有难产实实施剖宫宫产手术术的,产产后假增增加155天；分娩时遇有有难产实实施助产产手术的的,产后后假增加加7天；生育多胞胎胎的,每每多生育育一个婴婴儿产后后假增加加

29、15天天；妊娠期不满满3个月月流产(含自然然流产、人人工流产产)的,产后假假20天天至300天；妊娠3个月月以上、77个月以以下流产产、引产产的,产产后假550天；在指定医疗疗保健机机构分娩娩以及因因急产或或者其他他特殊原原因未能能在指定定医疗保保健机构构分娩的的,其检检查费、药药费、手手术费、住住院费、治治疗费等等费用,按规定定从生育育保险基基金中开开支或者者由用人人单位承承担；女职工产假假期间工工资照发发,不影影响其享享有的福福利待遇遇。女职工实施施放置(取出)宫内节节育器、皮皮下埋植植术、流流产术(含药物物流产)、引产产术、绝绝育及复复通手术术的,按按规定给给予一定定的假期期,所发发生的

30、医医疗费用用,从生生育保险险基金中中开支或或者由用用人单位位承担。在领取失业业保险金金期间,符合计计划生育育规定分分娩的女女性失业业人员,可以向向市、县县劳动就就业服务务机构申申请领取取相当于于本人33个月失失业保险险金的生生育补助助领取独生生子女父父母光荣荣证的的女职工工产假期期满后,抚育婴婴儿确有有困难的的,经本本人申请请,用人人单位可可以给予予6个月月的哺乳乳假;有有条件的的用人单单位,可可以给予予1年假假期(含含法定产产假)。女职工产假假期满上上班的,用人单单位应当当给予一一至两周周的适应应时间。哺乳(含人人工喂养养)不满满1周岁岁婴儿的的女职工工,用人人单位应应当在工工作日内内安排不

31、不少于11小时的的哺乳时时间;多多胞胎生生育的,每多一一个婴儿儿,哺乳乳时间增增加1小小时。女女职工哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返时间间,算作作劳动时时间,并并扣减相相应的工工作量。江苏 江苏省女职工劳动保护办法（1989年2月16日江苏省政府常务会议通过）对怀孕的女女职工不不得安排排加班加加点，其其在劳动动时间内内进行产产前检查查，应算算作劳动动时间，并并扣除相相应的劳劳动定额额。怀孕七个月月以上（含含七个月月）的女女职工一一般不得得安排其其从事夜夜班劳动动，在劳劳动时间间内应给给予工间间休息11小时，并并扣除相相应的劳劳动定额额。上班班确有困困难者，经经本人申申请，单单位批准准，可

32、休休产前假假60天天，休假假期间，其其工资不不得低于于80%。女职工的产产假不得得少于990天，其其中产前前休假115天，难难产的，增增加产假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。怀孕三个月月以内流流产的女女职工，根根据医疗疗单位的的证明，给给予200至300天的产产假；三三个月以以上七个个月以下下的，产产假422天；七七个月以以上的，产产假900天。产假期满恢恢复工作作时，允允许有一一至二周周的时间间逐步恢恢复原定定额的工工作量。每天两次哺哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次300分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分

33、钟。两两次哺乳乳时间，可可以合并并使用，哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间， 算算作劳动动时间，并并扣除相相应的劳劳动定额额。婴儿儿满周岁岁后，经经医疗单单位诊断断为体弱弱儿的，可可延长哺哺乳期，但但以不超超过半年年为限。不得延长其其劳动时时间，一一般不得得安排其其从事夜夜班劳动动。上班班有困难难者，经经本人申申请，单单位批准准，可休休半年的的哺乳假假，工资资不低于于80%。6、各地防防暑降温温费、清清凉费、高高温津贴贴的标准准黑龙江： 按按不同季季节执行行不同标标准的高高温岗位位津贴，即即每年55至9月月份每人人每天甲甲等0.80元元，乙等等0.660元，丙丙等0.40元元

34、；其它它月份甲甲等0.50元元，乙等等0.440元，丙丙等0.30元元。吉林： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到35以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。辽宁： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到35以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。河北： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到35以上）露露天工作作以及不不能采取取有效

35、措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。河南： 用用人单位位安排劳劳动者在在夏季高高温天气气（日最最高气温温在355以上）露露天工作作，以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到33以下（不不含333）的，要要向劳动动者支付付高温津津贴。高高温津贴贴标准：每人每每工作日日10元元。用人人单位不不能因高高温津贴贴而降低低职工工工资。而而且，最最低工资资标准里里也不包包含高温温津贴。用用人单位位在制定定或调整整岗位工工资标准准时没有有考虑高高温作业业因素的的，或者者高温津津贴标准准低于每每人每工工作日110元的的，要按按每人每每工

36、作日日10元元的标准准执行。高高温津贴贴从成本本中列支支，计入入工资总总额。山东： 从从事室外外作业和和高温作作业人员员每人每每月1220元；非高温温作业人人员每人人每月880元。江苏：从事室外作作业和高高温作业业人员每每人每月月1600元；非非高温作作业人员员每人每每月1330元。全全年按四四个月计计发，列列入企业业成本费费用，并并准予税税前扣除除。山西： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。陕西： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日

37、日最高气气温达到到以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。甘肃： 每每年7、88、9三三个月，用用人单位位需为职职工每月月发放335元的的高温补补助。四川： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。青海： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到以下的的（不含含），应应当向劳劳

38、动者支支付高温温津贴。湖南： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。湖北： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到35以上）露露天作业业以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。高温津津贴标准准为每人人每天88元，执执行时间间为每年年7、88、9三三个月，并并按实际际工作日日计算，这这一标准准自20008年年7月11日开始始执行。江西：在岗职工夏夏季防

39、暑暑降温费费标准为为：从事事室外作作业和高高温作业业人员每每人每月月1200元；非非高温作作业人员员每人每每月1000元；行政单单位和企企事业单单位的其其他人员员每人每每月800元。暑期时间定定为七、八八、九三三个月，企企业防暑暑降温费费用可列列入企业业生产经经营成本本，行政政事业单单位由“职职工福利利费”或或“福利利基金”中中开支。安徽： 用用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。浙江：高温作业工工作每人人每月1160元元；非高高温作业业工作人人每人每每月1330元；一般工工作人员员每人每每月1110元。发发放时间间为4个个月（66月、77月、88月、99月），开开支列入入企业成成本费用用。福建：每年职工夏夏季清凉凉饮料费费发放的的时间为为4个月月（6-9），其其中高温温作业工工人每人人每月1120元元；非高高温作业业工人每每人每月月1000元；一一般工作作人员每每人每月月95元元。企业业职工防防暑降温温补贴可可