员工绩效奖金评定细节8767.docx

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1、工模部塑塑胶制模模组员工工绩效奖金金评定细细节（20004）章章0011一、 绩效奖金金评定总总则：员员工的技技术水平平发挥的的越好、对对公司的的贡献越越大，则则公司给给其的绩绩效奖金金越多。绩绩效奖金金每月评评定一次次，绩效效分的高高低决定定绩效奖奖金的多多少。而而绩效分分由绩效效细节分分和加工工成功率率分数构构成。二、 绩效细节节分绩效细节节分是指指工模人人员完成成各项任任务时在在工作效效率方面面所取得得的分数数。其总总分为990分，分分为试模模分数和和其他工工作综合合分数两两种。I、试模模分数TT1，试模模分数是是指公司司有关人人员对工工模人员员所完成成的塑胶胶模具的的各项指指标达标标情

2、况的的评定分分数。其其总分为为90* /228分，其其中为工模人人员完成成要评分分的模具具修造任任务所需需要的计计划工作作天数。试模分数分为新模分数和改模分数两种。（1） 新模分数数1.1新新模分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的塑塑胶新模模具的各各项指标标达标情情况的评评定分数数。新模模分数总总分为990*228分，包包括时间间分、出出模质量量分、水水口质量量分、特特征分和和其他质质量分。A时间分分1 时间间分A是是指工模模人员在在模具是是否如期期完成方方面所取取得的分分数。其其总分为为40分分2模具的的试摸时时间以办办公室书书面通知知的时间间为准，如如某一套套模具的的试模时时

3、间为220044/8/26，则则（1） 工模师傅傅在20004/8/226的上上午8点点到晚上上8点330分之之间将模模具装好好，并通通过了有有关人员员的检查查，则视视为准时时完成此此模具。（2） 工模师傅傅在20004/8/226的晚晚上8点点30分分之后到到20004/88/277的晚上上8点330分之之间将模模具装好好，并通通过了有有关人员员的检查查，则视视为推迟迟1天完完成此模模具。如如工模师师傅在220044/8/27的的晚上88点300分之后后到20004/8/228的晚晚上8点点30分分之间将将模具装装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为推推迟2天天完成此此模具。如如此类

4、推推。（3） 工模师傅傅在20004/8/225的早早上8点点到20004/8/225的晚晚上8点点30分分之前将将模具装装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为提提前1天天完成此此模具。如如工模师师傅在220044/8/24的的早上88点到220044/8/24的的晚上88点300分之前前将模具具装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为提提前2天天完成此此模具。如如此类推推。3模具试试模评分分标准：（1） 准时试模模 288分（2） 提前1天天 299-311分提前2天天 322-344分提前3天天 355-377分提前4天天以上（含含4天 ）388-400分（3） 推迟1天天

5、222-277分推迟2天天 166-211分推迟3天天 100-一五五推迟4天天 4-9分推迟5天天以上（含含5天 ）0-3分4 模具具在制作作过程中中，如果果因为模模期较紧紧等原因因而另外外增加人人员帮忙忙，从而而使模期期适当提提前的，其其试模时时间应减减去他人人帮忙的的时间，再再进行评评分。5如果模模具胶件件不是一一次性装装注塑机机试出来来的，则则要在以以上分数数中扣除除分数，每每多试一一次模扣扣10分分。B出模质质量分1， 出模质量量分B是是指工模模人员在在模具能能否保证证胶件无无明显顶顶白、拉拉白或粘粘模现象象等出模模质量方方面所取取得的分分数。其其总分为为10分分2，出模模质量分分的

6、评分分标准 2. 1，胶胶件无顶顶白、拉拉白或粘粘模现象象 8-10分分 2. 2，胶胶件有顶顶白、拉拉白或粘粘模现象象，但对对试板影影响不大大 44-7分分 2. 3，胶胶件有明明显顶白白、拉白白或粘模模现象，导导致无法法装板或或装出来来的板太太差。 0-33分C水口质质量分 1，水水口质量量分C是是指工模模人员在在模具入入水口、流流道等质质量方面面所取得得的分数数。其总总分为110分2，水口口质量分分的评分分标准 入水水口、流流道质量量由以下下三项指指标评定定 22.1，所所做入水水口、流流道要使使得模具具注塑容容易。 满分分为 44分2.2，所所做入水水口、流流道要使使得模具具水口料料尽

7、可能能少、。 满分为为 3分分 2.3，所所做入水水口、流流道要外外观光滑滑整齐。 满分分为 33分D特征分分1，特征征分D是是指工模模人员在在胶件特特征是否否做对做做齐等质质量方面面所取得得的分数数。其总总分为一一五分2，特征征分的评评分标准准 2.1，特特征无错错漏，尺尺寸合要要求（重重要尺寸寸与图纸纸要求尺尺寸相差差低于00.1）。 122-一五五分2.2，特特征无明明显错漏漏，但部部分重要要尺寸未未达到装装配要求求。9-11分分2.3，有有1至22个特征征明显漏漏做或做做错，但但其他尺尺寸合格格；或33个以上上（含）重重要尺寸寸不合要要求的。 5-8分2.4，有有3个以以上（含含）特征

8、征明显漏漏做或做做错。 1-4分E其他质质量分1，其他他质量分分E是指指工模人人员在模模具能否否保证会会模质量量、配件件（顶针针、司筒筒针、镶镶针、顶顶块、行行位、斜斜顶等）质质量、模模具外观观质量（包包括模具具标识等等）等方方面所取取得的分分数。其其总分为为一五分分2，其他他质量分分的评分分标准2.1，优优秀； 一三-一五 分2.2，良良好； 10-12分分2.3，合合格； 6-99分2.4，不不合格。 1-5分（2） 改模分数数改模分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的塑塑胶改模模模具的的各项指指标达标标情况的的评定分分数。改改模分数数总分为为90* /228分，包包括改模模时

9、间分分和改模模质量分分。A改模时时间分1，时间间分是指指工模人人员在模模具是否否如期完完成改模模方面所所取得的的分数。其其总分为为40分分2，模具具的试摸摸时间以以办公室室书面通通知的时时间为准准，有关关细节同同新模试试摸时间间细节3，模具具试模评评分标准准：3.1准准时试模模 288分3.2提提前1天天 299-322分提前2天天 333-366分提前3以以上（含含3天 ）377-400分3.3推推迟1天天 211-277分推迟2天天 一三三-200分推迟3天天以上（含含3天 ）1-12分分4，模具具在制作作过程中中，如果果因为模模期较紧紧等原因因而另外外增加人人员帮忙忙，从而而使试模模期提

10、前前的，其其试模时时间应减减去他人人帮忙的的时间，再再进行评评分。5如果模模具胶件件不是一一次性上上注塑机机试出来来的，则则要在以以上分数数中扣除除分数，每每多试一一次模扣扣10分分。B改模质质量分1，改模模质量分分是指工工模人员员在改模模资料是是否做对对做齐等等质量方方面所取取得的分分数。其其总分为为50分分2，改模模质量分分的评分分标准 22.1，改改模资料料没有错错改漏改改，重要要尺寸合合要求，能能顺利试试板（重重要尺寸寸与图纸纸要求尺尺寸相差差低于00.1）。 400-500分2.2，改改模资料料没有错错改漏改改，但部部分重要要尺寸未未达到装装配要求求或出现现轻微的的注塑问问题。229

11、-339分2.3，有有1至22个特征征明显漏漏做或做做错，但但其他尺尺寸合格格；或33个以上上（含）重重要尺寸寸不合要要求的，或或出现较较严重的的注塑问问题。 19-28分分2.4，有有3个以以上（含含）特征征明显漏漏做或做做错或无无法正常常试板。 1-一八分分（3）试试模分数数计算方方法 工工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数试模分数数 *（）28 其中WW1+ WW2+ WW3+ . 即第一套套模具试试模分数数（新模模分数或或改模分分数）为为工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数W1试模分数数T1= *（A1+ BB1+ CC1+ DD1+ EE1）28第二套模模

12、具试模模分数（新新模分数数或改模模分数）为为工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数W2试模分数数T2=*（AA2+ BB2+ CC2+ DD2+ EE2）28.如果到结结算工资资时，模模具未能能试模，则则工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数试模分数数*900*0.728待此模的的实际试试模分数数出来后后，再实实行多还还少补的的原则。试模总分分数T总总= TT1+ TT2+.、其他工工作综合合分数OO1，其他他工作综综合分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的除除了与TT1、 TT2等试试模分数数有关工工作之外外的其他他工作完完成情况况的评定定分数。其其总分为

13、为 O总总=900*（228 ）/28分分2，其他他工作综综合分数数的评分分标准 22.1，优优秀； 00.8551.0* O总 分2.2，良良好； 00.7550.84* O总总分2.3，合合格； 00.60.774* O总分2.4，不不合格。 0.110.59* O总总分当月绩效效细节分分试模总总分数TT总 +其其他工作作综合分分数O实实工模学徒徒、工模模技工、工工模师傅傅的当月月绩效细细节分数数由做模模组长评评定，之之后送交交工模主主管审核核。评定定工作应应于次月月一五日日前完成成，并送送交人事事部。三、加工工成功率率分数SS1，加工工成功率率分数是是指公司司有关人人员对工工模人员员在模

14、具具制作过过程中出出现各种种错误的的概率的的评定分分数。2，加工工出错的的范围.主要包包括以下下几方面面：2.1 模料、模模胚开粗粗太多或或加工位位置出错错误，导导致烧焊焊、降面面、线割割、增加加相件或或换料2.2 线切切割加工工单出出错2.3 火花花机加工工单出出错2.4 铜公加加工出错错2.5 模具配配件（顶顶针、唧唧咀、司司筒、螺螺丝等）加加工出错错2.4 其他本本应避免免的错误误。3，评分分规则 3.11，加工工成功率率分数总总分为220分 3.22，评分分规则 33.2.1，当当月没有有出错。 19-20分分 33.2.2，当当月有11次出错错。 一五-一八分分 33.2.3，当当月

15、有22次出错错。 11-14分分 33.2.4，当当月有33次出错错。 7-110分 33.2.5，当当月有44次出错错。 3-66分 33.2.6，当当月有55次出错错。 0-22分4，模具具加工出出错记录录来源：4.1，MM机部的的有关记记录；4.2，仓仓库的有有关烧焊焊记录；4.3，模模具工程程师的有有关记录录。工模学徒徒、工模模技工、工工模师傅傅的当月月出错总总次数由由做模组组长统计计，并依依此评定定其加工工成功率率分，之之后送交交工模主主管审核核。评定定工作应应于次月月一五日日前完成成，并送送交人事事部。四、当月月工作量量系数KK1， 当当月工作作量饱和和（即当当月工作作时间达达到2009-3336小小时）时时，系数数K为00.211-1.0；2，当月月工作量量不饱和和（即当当月工作作时间不不足2008小时时）时，系系数K为为0.001-00.2；五、当月月绩效分分F当月绩效效分（当当月绩效效细节分分X +加工成成功率分分数S）*工作量量系数KK六、当月月绩效奖奖金当月绩效效奖金底底薪工资资P*00.8*当月绩绩效分绩绩效总分分1100制定：叶叶友蓬 日期期：20004-10-12