公司考勤与请休假管理制度17939.docx

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1、QB 公司 发布2011-05-01实施2011- 04-25发布考勤与请休假管理制度受控编号： Q/ .0072011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01 公司标准zhijii目 次1、目的2、适用范范围3、引用的的法律、法法规4、职责5、工作时时间6、假期类类别和期期限7、请假程程序8、加加班计算算9、请假审审批权限限及违反反考勤纪纪律的工工资奖金金待遇10、本办办法的实实施1、目的为加强公司司员工的组织织性、纪纪律性，规规范各项项请假和和考勤制制度，根根据国家家有关规规定，结结合本公公司的实实际情况况，制定定本办法法。2、适用范范围适

2、用于公司司全体员工工的考勤勤管理和和各类假假期的请请假、审审核、批批准、处处理、销销假管理理。3、引用的的法律、法法规 劳劳动法、云云南省人人口与计计划生育育条例、妇妇女权益益保障法法4、职责4.1、员员工考勤勤和请假假由综合合部统一一管理；4.2、考考勤情况况作为员员工年度考考核、奖奖惩、辞辞退以及及调整职职务和工资的的依据之之一。44.3、员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。4.4、 公司考勤登记一事同仁，采取全员打卡或由考勤员记录上下班时间。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假、出差。4.5、被考勤人员必须自

3、己打卡或签到，不得请人代替。4.6、员工外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。4.7、综合部应加强考勤管理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的管理由综合部经理负责。5、工作时时间5.1、行行政工作作作息时时间：上上午：88：300-122：000；下午午：133：300-177：300。5.2、车车间工作作作息时时间：（白白班）上上午：88：155-122：000 ；下下午：112：330-117：330。（中中班）117：330-次次日1：00。（夜班）12:0

4、0-次日8:005.3、每每周星期期一至星星期五为为工作日日6、假期类类别和期期限6.1、病病假：员工因疾病病（因公公致残或或患职业业病者除除外）必必须治疗疗和休养养的，可可以请病病假。但但必须先先办理请请假手续续，放可可生效。6.2、事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但必须先办理手续。6.3、婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。6.5、生育假：应持有政府计划生育部门核准的准生证（以下均不适用非婚生育及非计划生育）6.5.1、婚前检查假：员工进行婚前检查，给假半天

5、。6.5.2、产前检查假：女性员工进行产前检查，根据昭通市医院的检查意见，每次给假半天。6.5.3、产假：女员工产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。6.5.4、晚育奖励假：已婚女员工二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女员工除国家规定的产假外，根据云南省人口与计划生育条例第二十六的规定增加奖励假十五天，若在产假期间办理独生子父母光荣证的给予增加奖励假十五天。6.5.55、怀孕孕流产假假：根据据昭通市市第一人人民医院院的证明明按国家家的有关关规定办办理。6.55.6、哺乳假：在公司连续工作五年以上且哺乳第一胎的女性员工有不满

6、一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给两小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。6.5.77、生育育陪护假假：在公公司连续续工作五五年以上上持有准准生证的的男员工工，可以以在妻子子生育时时给假三三天。66.6、工伤假：员工因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。休假期间工资全额发放，奖金按日50%计发。6.9、假假期计算算：病假、生生育假、工伤假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在内；请假若与公司安排的休假同期，请假期限不顺延。6.10、无故请请假造成成班组、部部门、公公司工作作秩序不不正常按按旷工处处理。7、请假程程序7.1、员员工请假须须提出书书

7、面申请请，填写写请假假单，经经领导批批准后有有效。如如因重病病或急事事不能事事先请假假时，可可电话请请示分管管领导，事事后应及及时办理理补假手手续。77.2、凡请病假或工伤假两天以上的，均须有昭通市第一人民医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据昭通市第一人民医院的诊断证明由总经理审核批准。7.3、请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。7.4、请假或续假期满上班后，应立即销假，本人到综合部办理文字手续。7.5、请请假的员员工在请请假期间间应遵守守国家的的法律、法法规，注注意人身身安全，拥拥有交通通工具的的员工应应自觉遵遵守交通通规则如如发生

8、违违法、违违规和人人身安全全事故责责任自负负。8、加班计计算：8.1、加加班必须须由部门门经理安安排，报报分管领领导同意意；8.2、加加班时间间在二至至四小时时内按半半天计算算；四小小时以上上按壹天天计算。8.3、属属于员工工本人未未按事前前已安排排且在规规定时限限内未完完成、落落实的工工作任务务，需利用节假假日继续续进行的的不按加加班计算算。8.4、节节假日、双双休公派派外出学学习、参参观考察察的，计计出勤不不计算加加班；8.5、在在生产车车间停产产轮休期间间完成本本职、及及公司临临时安排排的工作作任务，计计出勤不不计算加加班；在在停产轮轮休期间间当班的员员工，计计出勤不不计算加加班。8.6

9、、陪陪同客户户不计加加班。8.7、加加班时间间以门卫卫进出记记录为依依据。任任何人不不能修改改或伪造造进出记记录，若若有修改改视同作作废。9、请假审审批权限限及违反反考勤纪纪律的工工资奖金金待遇。9.1、一一个月内内无故旷旷工1天天，不能能参与当年年年度考考核；99.2、一一年内累累计迟到到、早退退超过330次以以上；病病假两月月、有旷旷工现象象的，年度度不得参参与升职职和员工工工资晋晋升；不不得参加加外派培培训，若若必须参参加费用用自理。9.3、员工一年内旷工、请假或出差逾期不归连续超过5天的、年度累计10天的视为自动解除劳动合同。9.4、凡属下列情况之一者，按旷工处理：9.4.1、不经请假

10、或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。9.4.2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。9.4.3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。10、本办法的实施由综合部负责。每月由考勤员填报考勤登记表，每周公布员工出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况汇总后，于每月27日前，将考勤登记表送财务部。类别月累计批准领导工资及奖金金待遇工资月奖金年奖金迟到10分钟内内10300分钟内内30600分钟内内60分钟外外事假一天部门领导两天三天分管副总经经理四天至十天天总经理十天至二十十天二十天以上上病假一天部门领导两天三天分管副总经经理四天至二十十天二十天至三三十天总经理三十天以上上旷工一天两天连续五天，全年累累计十天天视为自动离离职、公公司将给给予除名名工伤总经理婚假总经理产假总经理100%哺乳总经理审核： 批准：