公务用车维修定点采购项目投标文件24028.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.上海市2016、2017年度公务用车维修定点采购项目（招标编号：shcg15-10948）投标文件（商务+技技术响应应文件）投标包段：第二包包综合维维修企业业投标公司：上海通通欣高级级汽车维维修有限限公司地址：上海海市嘉定定区江桥桥工业园园区日永永路288号3幢幢联系电话：0211-59914227888传 真：0021-5911427788目 录商务响应文文件技术响应文文件相关证明文文件商务响应文文件一、投标函函致： 上海海市政府府采购中中心 （招标标人名

2、称称）根据贵方 上海海市20016、220177年度公公务用车车维修定定点 （shhcg115-1109448） （项目目名称、招招标编号号）采购购的招标标公告及及投标邀邀请， 张汉平平 总总经理 （姓名名和职务务）被正正式授权权代表投投标人 （投投标人名名称、地地址），向向贵方在在电子投投标系统统中提交交投标文文件1份份 。据此函，投投标人兹兹宣布同同意如下下：1.按招标标文件规规定，我我方的投投标总价价为 （大写写）元人人民币。2.我方已已详细研研究了全全部招标标文件，包包括招标标文件的的澄清和和修改文文件（如如果有的的话）、参参考资料料及有关关附件，我我们已完完全理解解并接受受招标文文件

3、的各各项规定定和要求求，对招招标文件件的合理理性、合合法性不不再有异异议。3.投标有有效期为为自开标标之日起起 _ 90_日。4.如我方方中标，投投标文件件将作为为本项目目合同的的组成部部分，直直至合同同履行完完毕止均均保持有有效，我我方将按按招标文文件及政政府采购购法律、法法规的规规定，承承担完成成合同的的全部责责任和义义务。5.如果我我方有招招标文件件规定的的不予退退还投标标保证金金的任何何行为，我我方的投投标保证证金可被被贵方没没收。6.我方同同意向贵贵方提供供贵方可可能进一一步要求求的与本本投标有有关的一一切证据据或资料料。7.我方完完全理解解贵方不不一定要要接受最最低报价价的投标标或

4、其他他任何投投标。8.我方已已充分考考虑到投投标期间间网上投投标会发发生的故故障和风风险，并并对可能能发生任任何故障障和风险险造成的的投标内内容不一一致、利利益受损损或投标标失败，承承担全部部责任。9.我方同同意网上上投标内内容均以以电子投投标系统统开标时时的开标标记录表表内容为为准。我我方授权权代表将将对开标标记录进进行校核核及勘误误，授权权代表不不进行校校核及勘勘误的，由由我方承承担全部部责任。10.为便便于贵方方公正、择择优地确确定中标标人，我我方就本本次投标标有关事事项郑重重声明如如下：（1）我方方向贵方方提交的的所有投投标文件件、资料料都是准准确的和和真实的的。（2）我方方不是采采购

5、人的的附属机机构。（3）我方方最近三三年内因因违法行行为被通通报或者者被处罚罚的情况况：无（4）以上上事项如如有虚假假或隐瞒瞒，我方方愿意承承担一切切后果，并并不再寻寻求任何何旨在减减轻或免免除法律律责任的的辩解。11、服务务和价格格承诺（1）报价价方面：我方承承诺工时时费、材材料的优优惠率，优优惠率以以上海市市汽车维维修行业业协会报报备的收收费标准为基准。我方承诺：工时费费的优惠惠率=11-（报报备工时时费-投投标工时时费）/报备工工时费*1000%，优优惠率在在服务期期限内不不得降低低。我方承诺实实际维修修收费按按照下列列结算公公式计算算：实际维修收收费结算算公式=工时费费（报备备的工时时

6、单价结算工工时定额额工时费费的优惠惠率）+材料进进价（1+投标报报价的材材料进销销差率%）+外外加工费费（2）服务务承诺方方面：（11）为公公务车辆辆提供快快速维修修通道。（22）确保保维修质质量。（33）配件件材料应应符合国国家标准准。（44）维修修费用按按实结算算，不得得重复收收费，不不得虚增增项目。（3）其它它：在本项目定定点采购购有效期期内，我我方不得得降低在在投标时时承诺的的优惠价价格和服服务质量量。在保保证同等等质量和和服务水水平的基基础上，我我方承诺诺维修报报价不高高于其同同期向其其他不特特定消费费者和用用户所报报出的价价格。采采购人实实际支付付的维修修价格以以投标报报价为最最高

7、限价价。 地址： 上海市市嘉定区区江桥工工业园区区日永路路28号号3幢 电话、传传真： 0221-55914427888 邮政编编码： 20118033 开户银银行： 上海银银行真新新支行 银行账账号： 00000200071147 投标人人授权代代表签名名： 投标人人名称（公公章）： 日期： 20115 年 111 月 330 日二、开标一一览表项目名称： 上海市市20116、220177年度公公务用车车维修定定点 招标编号： shccg155-1009488 包号综合报价投标分类或或品牌投标维修经经营区域域投标维修经经营场地地面积（MM2）维修许可类类别诚信考核等等级中高级技术术人员人人数

8、维修项目报报价2说明：（11）综合合报价计计算公式式为（综综合报价价=投标标工时单单价+11*（11+投标标材料进进销差率率），综综合报价价按“综合报报价构成成明细表表”计算得得出。，所有价价格均系系用人民民币表示示，单位位为元，精精确到个个数位。 （2）中中高级技技术人员员人数按按“企业在在职从业业人员及及其技术术资格一一览表”中的中中高级人人数汇总总得出。 （3）投投标人应应按照项项目概况况及招标标需求和和投标标人须知知的要要求报价价。 （4）开开标一览览表内容容与投标标文件其其它部分分内容不不一致时时以开标标一览表表内容为为准。投标人授权权代表签签字： 投标人（公公章）： 日期： 201

9、15 年 111 月 300 日三、综合报报价构成成明细表表投标工时单单价报备工时单单价投标材料进进销差率率报备材料进进销差率率综合报价=投标工时时单价+1*（11+投标标材料进进销差率率）说明：（11）所有有价格均均系用人人民币表表示，单单位为元元/年，精精确到个个数位。 （2）投投标人应应按照项项目概况况及招标标需求和和投标标人须知知以及及行业定定价要求求报价。 （3）投投标人应应根据分分类报价价费用情情况编制制明细费费用表并并随本表表一起提提供。 （4）分项目明细报价合计应与开标一览表报价相等。投标人授权权代表签签字： 投标人（公公章）： 日期： 20115 年 11 月 30 日四、资

10、格条条件及实实质性要要求响应应表项目名称：上海市市20116、220177年度公公务用车车维修定定点 包号： sshcgg15-109948 项目内容（资资格条件件、实质质性要求求）具备的条件件说明（要要求）投标检查项项（响应应内容说说明(是是/否)）详细内容所所对应电电子投标标文件名名称备注法定基本条条件符合中华华人民共共和国政政府采购购法第第二十二二条规定定的条件件：营业业执照、税税务登记记证符合合要求，参参加政府府采购活活动前三三年内在在经营活活动中没没有重大大违纪记记录。是参见投标文文件投标人资质质符合招标文文件规定定的合格格投标人人资质条条件。33.3具具有中中华人民民共和国国道路运

11、运输经营营许可证证（机机动车维维修经营营许可）；3.44投标人人应当具具有上海海市二类类（含）以以上汽车车维修经经营资质质；3.5投标标人应当当获得220144年度上上海市汽汽车维修修诚信考考核2AA或以上上等级；3.66特约品品牌维修修应当具具有有效效的相应应汽车生生产厂家家授权的的特约或或特许维维修资质质。3.7本次次招标需需要网上上投标，投投标人必必须获得得上海市市电子签签名认证证证书（CCA认证证证书）。是参见投标文文件联合投标本次招标不不接受联联合投标标。是中小企业政政策根据政府府采购促促进中小小企业发发展暂行行办法等等规定，本本项目专专门面向向中小企企业采购购。中小小企业应应当按照

12、照规定提提供中中小企业业声明函函。是参见投标文文件投标保证金金不收取。是投标文件内内容、密密封、签签署等要要求符合招标文文件规定定：（11）、投投标文件件按招标标文件规规定格式式提供投投标函、开开标一览览表、资资格条件件及实质质性要求求响应表表；（22）、投投标文件件按招标标文件要要求密封封，电子子投标文文件须经经电子加加密；（33）、投投标文件件由法定定代表人人或授权权代表签签字（或或盖章）并并加盖投投标人公公章,电电子投标标文件须须经数字字签名；（4）、在在投标文文件由法法定代表表人授权权代表签签字（或或盖章）的的情况下下，应按按招标文文件规定定格式提提供法定定代表人人授权委委托书；（5）

13、按按招标文文件要求求提供被被授权人人身份证证。是参见投标文文件投标有效期期符合招标文文件规定定：不少少于900天。是参见投标文文件投标报价不得进行选选择性报报价（投投标报价价应是唯唯一的）；不得进进行可变变的或者者附有条条件的投投标报价价；不得得低于成成本报价价。是参见投标文文件付款条件符合招标文文件规定定：一次次性付款款，维修修完成后后，按财财政部门门有关国国库集中中支付的的规定执执行。是参见投标文文件质保期符合上海市市汽车维维修主管管部门的的相关规规定。是参见投标文文件合同的转让让与分包包不得转让与与分包。是参见投标文文件“”要求求符合招标文文件采购购需求书书中标有有“”的的要求。是参见投

14、标文文件公平竞争和和诚实信信用不得存在腐腐败、欺欺诈或其其他严重重违背公公平竞争争和诚实实信用原原则、扰扰乱政府府采购正正常秩序序的行为为。是参见投标文文件投标人授权权代表签签字： 投标人（公公章）： 日期： 20115 年 111 月 300 日技术响应文文件一、 报价承诺我方承诺工工时费、材材料的优优惠率，优优惠率以以上海市市汽车维维修行业业协会报报备的收收费标准准为基准准。我方承诺：工时费费的优惠惠率=11-（报报备工时时费-投投标工时时费）/报备工工时费*1000%，优优惠率在在服务期期限内不不得降低低。我方承诺实实际维修修收费按按照下列列结算公公式计算算：实际维修收收费结算算公式=工

15、时费费（报备备的工时时单价结算工工时定额额工时费费的优惠惠率）+材料进进价（1+投标报报价的材材料进销销差率%）+外外加工费费。投标人授权权代表签签字： 投标人（公公章）： 日期： 20115 年 111 月 300 日二、 服务承诺我方承诺以以下服务务内容：（1）为公公务车辆辆提供快快速维修修通道。（2）确保保维修质质量。（3）配件件材料应应符合国国家标准准。（4）维修修费用按按实结算算，不得得重复收收费，不不得虚增增项目。投标人授权权代表签签字： 投标人（公公章）： 日期： 20115 年 111 月 300 日三、 其他承诺（1） 我我方承诺诺本项目目在定点点采购有有效期内内，不降降低投

16、标标时承诺诺的优惠惠价格和和服务质质量。在在保证同同等质量量和服务务水平的的基础上上，对投投标报价价不得高高于其同同期向其其他不特特定消费费者和用用户所报报出的价价格。采采购人实实际支付付的维修修价格以以投标报报价为最最高限价价。（2）我方方承诺满满足市财财政局将将要求相相关单位位使用公公务卡结结算费用用，为此此，提供供刷卡设设备。（3）我方方承诺定定点维修修纳入电电子集市市管理，做做好相应应配合工工作。投标人授权权代表签签字： 投标人（公公章）： 日期： 20115 年 111 月 300 日四、 企业基本管管理制度度序 言第一条 本企业业旨在“为社会会做贡献献，为员员工谋利利益”，争创创国

17、际一一流的现现代化安安防企业业。第二条 本企业业员工须须以主人人翁态度度关心企企业的发发展，充充分体现现“企业是是军队、企企业是学学校、企企业是家家庭”的团队队精神。第三条 全体员员工的首首要职责责就是为为客户提提供热情情周到和和卓有成成效的满满意服务务，因此此，必须须把“服务、服服务、再再服务”即领领导为下下属服务务，二线线为一线线服务，全全员为客客户服务务的经经营宗旨旨落实到到每一位位员工的的实际工工作中。第四条 为了不不断提高高企业的的经营与与管理效效率，全全体员工工必须自自觉服从从“民主集集中制”原则，团团结协作作，令行行禁止。第一章 人事管管理第五条 员工的的聘用1全体员员工一律律施

18、行聘聘用制，其其聘用原原则是“面向社社会、公公开招聘聘、严格格筛选、强强化培训训、全面面考核、择择优录用用”。2应聘人人员必须须认真填填写应聘聘人员登登记表（注注：应应聘人员员登记表表见附附件1），并提供本人的身份证、户籍证明、职称证书、专业资格证书、学历证书的原件和复印件，以及两张本人一寸彩色免冠照片。3应聘人人员须通通过本企企业制定定的“应聘人人员资格格考查和和能力测测试”，有关关考查和和测试的的标准由由总部统统一制定定。4应聘初初选合格格者必须须参加本本企业统统一组织织的岗前前培训。参参训人员员须交纳纳2000元培训训保证金金，培训训合格者者方能被被本企业业正式聘聘用。5本企业业正式聘聘

19、用的员员工，一一律实行行劳动合合同制。凡凡本企业业录用的的员工，均均须与企企业签订订劳动合合同（注注：劳劳动合同同书见见附件22）。6员工试试用期及及转正规规定应聘人员被被本企业业正式聘聘用后，填填写员工工履历表表（注：员工工履历表表见附附件3），即进入试用期。试用期一般般为三个个月，特特殊情况况可适当当延长，但但最多不不超过六六个月。试试用期满满合格者者即转为为正式员员工，本本企业将将其交纳纳的培训训保证金金全额返返还；试试用期满满不能胜胜任本职职工作者者，或在在试用期期内严重重违纪者者，即按劳动合合同之规规定解除除劳动关关系。7转正的的员工自自转正之之日起享享受本企企业正式式员工的的一切待

20、待遇。8终止劳劳动合同同的试用用期员工工须按本本企业的的规定办办完有关关手续方方能离职职。第六条 员工的的任用1本企业业按人尽尽其才的的原则，根根据企业业的实际际发展需需要以及及员工的的个人能能力、专专业特长长和工作作态度，适适当安排排工作岗岗位，并并委任工工作职务务。2本企业业有权调调整员工工的工作作，并由由行政人人事部门门正式下下达工作作调动通通知书（注注：工工作调动动通知书书见附附件4）。3员工在在何岗位位工作就就应当自自觉承担担何岗位位的责任任，并享享受何岗岗位的待待遇。4本企业业鼓励员员工创造造性的工工作，对对工作绩绩效突出出者予以以特别奖奖励。5员工在在其工作作岗位上上成绩优优异并

21、具具有协作作精神和和组织能能力者，本本企业将将适时晋晋升其职职务：反反之，凡凡不能胜胜任本职职工作且且经帮助助仍不能能胜任者者，本企企业将予予以降职职，直至至解聘。6凡员工工的晋升升或降职职均由行行政人事事部门正正式下达达职务调调整通知知书（注注：职职务调整整通知书书见附附件5）。第七条 员工的的解聘1员工自自愿辞职职的须按按劳动合合同的有有关规定定办理辞辞职手续续。否则则，本企企业将按按其擅自自离职处处理。凡凡自愿辞辞职、擅擅自离职职或被本本企业勒勒令辞职职者，自自其离开开本企业业之日起起两年时时间内，不不得在安安防行业业内的其其他企业业工作，否否则本企企业有权权要求其其承担违违约的经经济赔

22、偿偿责任。2本企业业因经营营生产条条件发生生重大变变化需要要辞退员员工时，应应提前115天通通知员工工。凡因因此被辞辞退的员员工，本本企业按按国家有有关规定定给予补补偿。3员工严严重触犯犯国家刑刑律被判判刑的，或或严重违违犯本企企业规章章制度并并使本企企业财产产或名誉誉造受严严重损害害的，本本企业可可即时将将其除名名。除了了不予其其任何补补偿外，本本企业还还有权要要求当事事人赔偿偿相应的的经济或或名誉损损失。4员工达达到退休休年限者者，本企企业安排排其退休休，并按按国家有有关规定定为其提提供退休休待遇。5员工有有下列情情形之一一者，本本企业有有权令其其停职。员员工停职职期间，停停发一切切薪酬，

23、其其在本企企业的工工作年限限中断。A员工本本人患病病且病假假假期超超过三个个月者；B触犯国国家刑律律而被国国家司法法部门羁羁押或提提起公诉诉者；C 违反反企业规规章制度度，造成成较大不不良影响响，并且且不认错错改过者者；6员工离离职或解解职须按按如下程程序办理理离职手手续。A到行政政人事部部门领离离职通知知书（注注：离离职通知知书见见附件66）；B办理工工作及物物品移交交手续；C经本企企业各部部门负责责人签字字确认；D本企业业主管领领导签字字批准。E上述各各项手续续完成后后，当事事人方可可离职。第八条 普通员员工的岗岗位基本本要求1年龄在在18周周岁以上上，身体体健康，符符合国家家规定的的用工

24、条条件。2具有较较强的事事业心和和职业道道德，具具有勤奋奋钻研精精神。3具有中中专或相相当于中中专的文文化水平平。4听从领领导指挥挥，服从从管理人人员的工工作安排排。5具有两两年以上上的企业业实践经经验。第九条 技术人人员的岗岗位基本本要求1符合普普通员工工的全部部条件。2能够独独立完成成汽车维维修和检检测等方方面的项项目主管管工作。3能够单单独使用用汽车维维修检测测仪器和和专用检检测工具具，同时时熟练掌掌握关于于国家规规定的汽汽车维修修相关标标准。第十条 基层管管理人员员的岗位位基本要要求1符合普普通员工工的全部部条件。2具备一一定的汽汽车维修修知识，熟熟悉维修修方面的的业务。3具有三三年以

25、上上本职工工作经验验，且在在本企业业工作满满一年。4取得本本企业颁颁发的“管理人人员任职职资格证证书”。5能够起起模范带带头作用用，并通通过见习习考核，具具备一定定的团队队组织能能力和工工作协调调能力。第十一条 高级级管理人人员的岗岗位基本本要求1符合基基层管理理人员的的全部条条件，年年龄255周岁以以上，身身体健康康。2在本企企业管理理岗位工工作满两两年以上上，。3具有高高层管理理人员的的素质与与能力，并并具有工工程师、专专业技师师、经济济师、会会计师等等中级或或中级以以上职称称。第二章 考勤管管理第十二条 例假假日1国家法法定节假假日A元旦：1月11日；B春节：以当年年年历为为准，大大年初

26、一一、初二二、初三三；C劳动节节：5月月1、22、3日日；D国庆节节：100月1、22、3日日；2周休日日：星期期六、星星期日。第十三条 其他他假期1事假员工因重要要事情必必须本人人处理可可以请事事假。事事假期间间扣发本本人基本本工资，当当月事假假超过22天，扣扣发其当当月奖金金；全年年事假累累计超过过20天天，扣发发其全年年奖金。2病假员工因病治治疗或住住院休养养，可以以请病假假。请病病假者要要出具市市级或市市级以上上医院的的医疗诊诊断证明明和医疗疗费发票票。病假假期间只只发本人人基本工工资，当当月病假假超过55天，扣扣发其当当月奖金金；全年年病假累累计超过过50天天，扣发发其全年年奖金。3

27、婚假员工本人结结婚可请请婚假33天，子子女结婚婚可请婚婚假1天天。婚假假期间待待遇不变变。4产假员工本人生生育可休休假900天（包包括例假假日在内内）。员员工家属属生育，在在其产假假期内给给予男方方10日日护理假假（包括括例假日日在内）。员员工本人人产假期期间只发发基本工工资，护护理假待待遇不变变。但违违犯国家家计划生生育规定定者，取消其休假假资格。5丧假父母、配偶偶、子女女、兄弟弟、姐妹妹、祖父父母、外外祖父母母死亡，可可请3日日丧假。丧丧假期间间待遇不不变。6探亲假假员工探望居居住在外外地的父父母，每每年可请请探亲假假10天天（包括括例假日日在内）。探探亲假期期间待遇遇不变。7公假因公外派

28、协协助其他他单位工工作，或或因国家家规定的的公民义义务而必必须请假假，均视视为公假假。公假假期间待待遇不变变。8带薪休休假按员工在本本公司工工作年限限或突出出贡献情情况，公公司分别别奖励其其每年55天至220天带带薪休假假（不包包括例假假日）。在在本公司司连续工工作满三三年者，每每年带薪薪休假55天；满满五年者者，每年年带薪休休假7天天；满八八年者，每每年带薪薪休假110天；满十年年者，每每年带薪薪休假115天；满十五五年者，每每年带薪薪休假220天。带带薪休假假期间待待遇不变变。第十四条 请假假程序1请假时时，应如如实写明明请假条条，并按按照公司司请假审审批权限限报批，得得到批准准后方可可休

29、假，否否则按违违纪处理理。除因因急病或或突发严严重事情情不能亲亲自办理理请假手手续外，员员工请假假均需亲亲自办理理请假手手续，2休假前前，应交交待或办办理工作作移交手手续，然然后方可可离岗休休假。3休假期期满，休休假员工工应立即即办理消消假手续续，否则则按超假假处理。第十五条 准假假权限11天（含含1天）内内的假期期由部门门经理审审批，11天以上上的假期期由总经经理审批批。2各级管管理人员员的假期期由总经经理审批批。第十六条 工作作时间1根据国国家有关关规定，本本企业员员工每周周工作时时间为444小时时。2每日工工作时间间为上午午8：000-112：000，下下午2：00-6：000。3根据服

30、服务行业业的特点点，除了了正常工工作时间间之外，本本施行工工休时间间值班制制（注：值班班规定见见附件77），全全体员工工必须无无条件服服从本企企业的值值班安排排。4值班员员工或确确因需要要而延长长工作时时间的员员工，由由企业安安排补休休；由于于工作需需要不能能安排补补休的，按按双倍工工资计酬酬。5享有绩绩效工资资的员工工加班时时，不按按加班计计算。第十七条 考勤勤监管1员工上上下班或或值班，必必须执行行企业规规定的作作息时间间，并一一律签到到登记。有有关考勤勤管理工工作由行行政人事事部门负负责。2员工上上班或值值班，必必须提前前15分分钟到岗岗，处理理个人内内务和打打扫环境境卫生。3上班时时间

31、员工工外出时时，因公公者必须须提供正正当手续续，因私私者必须须提供请请假手续续。否则则，考勤勤主管人人员有权权制止其其外出。如如强行外外出按旷旷工或早早退论处处。事情情紧急的的因公外外出，事事后应及及时写出出书面说说明，经经主管领领导批准准后，报报考勤主主管人员员登记。4员工未未办妥请请假手续续而自动动离岗者者，或以以虚假理理由请假假者，按按旷工处处理。5旷工11天者，扣扣罚其22天基本本工资，并并取消其其半月奖奖金，给给予通报报批评处处分；矿矿工2天天者，扣扣罚其44天基本本工资，给给予警告告处分；矿工33天者，扣扣罚其66天基本本工资，给给予记过过处分；矿工44天者，扣扣罚其88天基本本工

32、资，给给予降级级或撤职职处分；矿工55天者，按按自动离离职处理理。6上班或或值班签签到必须须由本人人亲自签签署。凡凡代人签签到者，当当事人双双方每人人每次均均罚款330元。一一月内两两次违犯犯此项规规定者，给给予当事事人警告告处分；三次违违犯此项项规定者者，给予予当事人人记过处处分。涂涂改考勤勤记录者者按此项项规定处处理。7上班时时间无故故不坚守守岗位者者，视为为脱岗。首首次脱岗岗者罚款款30元元；一月月内第二二次违犯犯此项规规定者罚罚款500元，并并给予当当事人警警告处分分；第三三次违犯犯此项规规定者罚罚款1000元，给给予当事事人记过过处分。8带薪休休假者如如有下列列情况，取取消其休休假资

33、格格。A休假前前一年时时间内事事假、病病假累计计超过220天者者。B休假前前一年时时间内旷旷工累计计超过22天者。C休假前前一年时时间内受受记过以以上行政政处分者者。第三章 考核管管理第十八条 员工工考核的的内容为为敬业精精神、专专业水平平、工作作态度和和业绩成成效等。第十九条 员工工考核的的一般规规定1爱岗敬敬业，廉廉洁自律律，无违违法违纪纪现象；2尽职尽尽责，优优质服务务，无客客户投诉诉现象；3精诚团团结，互互助协作作，无工工作推诿诿现象；4服从分分配，勤勤奋努力力，无消消极懈怠怠现象；5大胆创创新，业业绩突出出，无延延误工作作现象。第二十条 员工工考核的的对象为为本企业业的全体体员工。第

34、二十一条条 员员工考核核的种类类分为试试用考核核、月度度考核、年年终考核核和专门门考核等等四种八八类，即即每种考考核均分分为两类类：一类类是普通通工作人人员的考考核、另另一类是是各级管管理人员员的考核核。第二十二条条 普普通员工工的考核核由行政政人事部部门会同同各部门门经理组组织实施施，部门门经理及及以上管管理人员员的考核核由总经经理负责责。第二十三条条 试试用考核核试用人员试试用期满满后，必必须参加加企业组组织的岗岗位资格格考核。考考核主持持人由分分管副总总经理、行行政人事事部门经经理以及及试用人人员所在在部门经经理共同同担任，并并由上述述主考人人员做出出考核评评价。第二十四条条 月月度考核

35、核以原始记录录形式为为主，包包括员工工考勤记记录和员员工表现现记录（注注：员员工月度度考核表表见附附件8）。其中，员工考勤记录有行政人事部门负责执行，员工表现记录按考核权限予以落实。当月考核工作由各级主考人在下月前5天内完成，作为当月计发工资的依据之一。第二十五条条 年年终考核核以年度考核核表为主主（注：员工工年度考考核表见见附件99），按按考核权权限予以以落实。年年度考核核工作由由主考人人在下一一年度前前20天天完成，作作为年度度奖惩的的依据之之一。第二十六条条 专专门考核核各级管理人人员任职职资格、管管理人员员职务晋晋升、专专业技术术人员任任用等方方面的考考核，由由总经理理责成行行政人事事

36、部门组组织专人人做出考考核评价价。第二十七条条 员员工对考考核评定定结果有有异议，可可以向总总经理提提出申诉诉。经过过调查，确确有出入入，企业业可以重重新组织织评定。第二十八条条 团团队考核核1团队考考核的主主要内容容是其整整体素质质、整体体实力、整整体业绩绩和整体体协作等等。2团队考考核的类类型分为为团队集集体考核核和团队队主管述述职评议议两个方方面，其其中集体体考核主主要以员员工优质质率（即即：团队队员工优优良人数数 团队队员工总总数）为为主。3团队考考核的具具体工作作由行政政人事部部门负责责，其中中部门经经理的考考核及综综合评价价由总经经理负责责。4团队整整体业绩绩考核可可以按季季度累计

37、计计算。5团队考考核的结结果作为为团队主主管晋升升或降级级的主要要参考依依据。第四章 薪酬管管理第二十九条条 基基本原则则本企业依照照国家政政策和法法规，参参照市场场劳动力力价格和和本公司司经营状状况，合合理制定定员工薪薪酬标准准。第三十条 基本本工资1按员工工所在职职位的类类别、级级别制定定相应的的工资类类别，员员工获得得基本工工资的条条件是完完成本职职任务，履履行自己己的职位位职责。2.按照上上海市最最低工资资标准+奖金形形式构成成职位工工资。第三十一条条 奖奖金分配配1奖金总总额 =（当月月实际营营业收入入 - 当月基基本营业业收入指指标）10%2员工奖奖金 = 奖金金总额 员工工奖金分

38、分配系数数员工（不包包括试用用期员工工）奖金金分配系系数总经理副总经理部门经理部门主管一线员工其他员工8%6%4.5%3%2%1.5%第三十二条条 本本企业未未完成当当月基本本营业收收入指标标时，员员工只享享有基本本工资。第三十三条条 本本企业在在经济效效益不断断提高的的前提下下，稳步步提高员员工的各各项津贴贴和福利利待遇水水平。第三十四条条 本本企业为为员工办办理各种种社会保保险，解解除员工工的后顾顾之忧。 第三三十五条条 本本企业免免费为员员工提供供多种形形式的职职业素质质和专业业技能培培训。对对为公司司做出突突出贡献献的员工工，企业业为其提提供高等等学历教教育的助助学奖励励。有待于逐步步

39、完善的的员工薪薪酬结构构表基本工资浮动工资年功工资职位津贴岗位津贴伙食津贴住房津贴交通津贴地区津贴其它津贴业绩奖金加班费第三十六条条 在在条件成成熟的前前提下，本本企业将将进行股股权制度度改革，从从而使企企业的骨骨干力量量真正成成为企业业的主人人。第五章 培训管管理第三十七条条 员员工培训训工作按按本企业业人才资资源开发发规划和和员工培培训计划划组织实实施。第三十八条条 员员工培训训内容涉涉及员工工基本素素质培训训、员工工业务技技能培训训、员工工岗位资资格培训训等各个个方面，员员工培训训形式分分为岗前前培训、岗岗位培训训、考级级晋升培培训、强强化培训训、专项项培训等等多种类类型。第三十九条条

40、凡凡进入本本企业的的新员工工必须经经过岗前前培训。岗岗前培训训时间77天，培培训内容容为：行行业综述述、公司司概况、经经营宗旨旨、职业业道德、团团队作风风、规章章制度、服服务规范范、专业业知识、基基本技术术、实际际操作等等。培训训结束后后，由企企业统一一组织新新员工考考核，凡凡考核合合格者方方能作为为试用工工上岗。第四十条 凡本本企业在在岗人员员，每半半年进行行一次岗岗位培训训。岗位位培训时时间600小时，培培训内容容为：经经营理念念、职业业道德、团团队作风风、规章章制度、服服务规范范、专业业知识、本本职工作作（管理理人员）、本本职技术术（生产产人员）、本本职业务务（各相相关专业业人员）实实际

41、操作作等。培培训结束束后，企企业通过过组织考考核确认认员工的的工作能能力，考考核不合合格者，降降一级职职位。第四十一条条 凡凡本企业业晋升人人员必须须通过考考级晋升升培训。考考级晋升升培训时时间300小时，培培训内容容为：经经营理念念、职业业道德、团团队作风风、规章章制度、服服务规范范、专业业知识、高高于本职职级别要要求的工工作或技技术。培培训结束束后，企企业通过过组织考考核确认认员工的的工作能能力，考考核合格格者方能能晋升。第四十二条条 除除岗前培培训安排排在上班班时间外外，其余余培训均均安排在在工余时时间，一一般每次次为2-4小时时。第四十三条条 本本企业根根据需要要安排员员工外出出培训时时，参训训人员必必须与公公司签订订员工外外训协议议（注：员工外训训协议见见附件110）。外外训人员员在培训训结束后后，必须须在半企企业连续续服务三三年以上上。如果果在此期期间员工工擅自离离职者，除除了承担担外出培培训的学学费