物流有限公司人事管理规则33172.docx
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1、人事管理规规则第 一 章章总则 1第二章任用用 1第三章保证证 3第四章服务务 3第五章作息息 5第六章待遇遇 6第七章请假假 6第八章值勤勤 7第九章考绩绩 7第十章奖惩惩 8第十一章迁迁调 8第十二章离离职 9第十三章福福利110第十四章教教育训练10第十五章安安全11第十六章附附则11附 录 日日常工作交交办事项表表12人事管理规规则第一章总则则第一条:本本公司所有有员工之任任免、考绩绩、奖惩、请请假等人事事事项全依依本规则办理理。本规则则无规定者者得另定办办法办理之之。第二条:各各分支机构构及关系企企业员工之之管理,依依据本规则则之规定及及精神另订管理理规章,经经总公司核核定后施行行。
2、第二章任用用第三条:本本公司如因因业务需要要,得延聘聘顾问或特特约人员,并并得雇用临临时人员,其其办法另订订之。第四条:本本公司各级级人员招募募,以对外外公开徵求求或推荐方方式办理。第五条:本本公司各级级人员之招招募单位(各各分公司)主主管依业务务上之需要,汇报总总公司人事事单位依前前条方式办办理之。非非技术性文文职人员之任用用,由人事事单位签办办依权责划划分程序办办理之。第六条:本本公司录用用新进人员员,应先行行试用三十十天并视状状况的延长长以三个月为限限,但依权权责划分,核核定提早正正式任用者者,不在此此限。试用期期间品行不不佳或工作作不力者,得得随时无条条件停止试试用,其薪资资支给至试试
3、用截止之之日止。试试用期满前前由权责单单位予以考核,由由人事单位位复核。如如合格者予予以正式任任用,不合合格者则予以以解雇。第七条:凡凡有下列情情事之一者者,不得录录用;(一)剥夺夺公民权尚尚未复权者者。(二)因案案未结、刑刑期未满或或经法院通通缉有案者者。(三)受禁禁资产之宣宣告,尚未未撤销者。(四)无法法依规定觅觅妥保证人人者(五)经查查证与原填填资料不符符者。(六)有其其他违法犯犯罪行经查查属实者。(七)曾在在本公司、关关系企业,被被开除或未未经核准,而而擅自离职者。(八)精神神异常或患患有传染病病者。(九)未满满十六岁者者,但初中中已毕或经经主管机关关认定其工工作性质及环境境无碍其身身
4、心健康者者不在此限限。第八条:新新进人员报报到,应办办妥下列必必要手续;(一)缴验验学历证件件复印件。(二)身份份证复印件件。(三)二寸寸半身黑白白照片三张张及彩色(浅浅绿色背景景、制作识别证用一一张)。(四)填妥妥个人资料料卡。(五)签订订工作契约约书并完成成保证手续续。(六)其他他经认必要要之文件。第九条:经经核定录用用人员,由由人事单位位发给报到到通知书及及填妥应备备资料向分发单单位主管报报到,无特特殊理由而而未于期限限内报到,即即取消录用资资格。第三章保证证第十条:公公司员工因因应不同职职务,如需需要保证人人担保得觅觅保证人担担保。第十一条:公司员工工从入职日日起三内需需完成对保保作业
5、,逾逾期未办对对保手续者,应予予停职,但但因特殊情情形或公司司原因者,得得签报延期期。第十二条:本公司员员工保证书书由人事单单位负责对对保审核,每每年至少办办理一次对保(如如有必要可可随时对保保),如发发现保证人人不适当时时,得随时通知知被保证人人限期换保保。有关保保证办法另另订之。第四章服务务第十三条:本公司员员工应遵守守一切规章章及规定行行事,并应应服从上级级指导。第十四条:各级员工工对公司如如有改进意意见,应逐逐级反映,应应以公司信信誉为重,不得得在外任意意批评诋毁毁,如因此此使公司遭遭受损失,须须负道义及法法律上之责责任。第十五条:本公司员员工应互相相尊敬,待待人接物应应谦虚有礼礼,切
6、勿粗粗暴。对于往来厂厂商应视同同贵客不得得有任何怠怠慢或刁难难情事,并并应严谨操守,不不得收受涉涉及公务之之馈赠或向向往来厂商商挪用财物物情事。第十六条:本公司员员工应严守守本公司一一切业务上上机密,非非经许可不不得将文件账册显显示他人,或或泄漏本公公司其他业业务资料。第十七条:本公司员员工未经许许可,不得得假借公司司名义在外外私营商业业、兼任他职或图图利同业。第十八条:本公司员员工对于本本公司一切切公物,应应善加爱护护不得浪费费,未经许可不得得私自带出出。第十九条:本公司员员工不得分分立派系或或以私人成成见影响公公务。第二十条:本公司员员工应注重重整洁,整整齐仪容,并并自行检点点私生活。第二
7、十一条条:本公司司员工应奉奉公守法不不得假借职职权贪污舞舞弊或以公公司名义在外招摇撞撞骗。第二十二条条:本公司司员工应利利用公余时时间潜心进进修,研习习与本公司司业务有关之知能以以配合公司司业务之发发展,但以以不妨碍业业务为限。第二十三条条:厂商、来来宾来访非非经主管准准许,一律律于会客室室洽办,不不得进入办公区洽洽谈。第二十四条条:本公司司员工于工工作时间中中,应遵守守下列各项项规定:(一)注意意秩序不得得闲谈、戏戏谑、争吵吵、歌唱或或吃零食。(二)不得得懒散或处处理私事及及阅读非工工作需要之之书报。(三)不得得擅离职守守,因公外外出,应面面告主管并并于员工外外出登记簿上记记载,经主主管核准
8、后后,始可外外出。(四)不得得打盹、假假寐或瞌睡睡。(五)接听听电话时须须注意电话话礼貌,长长话短说,非非本身之业业务应迅速传传达承办人人接办,非非必要之事事情尽量减减少私人电话。(六)下班班离开座位位前,须将将办公桌收收拾干净并并将重要文文件收妥上锁,桌桌椅靠拢始始得离开。第二十五条条:各级主主管在职务务上,应注注意下列各各项:(一)确实实了解本身身职责及工工作范围。(二)处理理事物应迅迅速、确实实、负责,并并力求进步步。(三)服从从组织、和和谐协调、重重整体,排排除个人主主义。(四)日常常工作按序序办妥,今今日事今日日毕。(五)交办办事项如期期完成,并并于处理完完毕时,将将情形以口口头或书
9、面报告告主管(主主管交办时时应酌定限限期)。(六)工作作如有疑难难,应立即即请示上级级,不得拖拖延积压或或擅作主张张。第二十六条条:各级主主管在职务务上,应注注意下列各各项:(一)深刻刻了解公司司决策及经经营方针,领领导所属确确实执行。(二)对于于部属行为为、品德、工工作技能应应随时予以以教育、训训练、考核。(三)对于于部属如有有监督不当当因而发生生渎职、失失职、失察察等情事者,应应负连带责责任。(四)有裁裁决权之高高级主管所所裁决内容容,若与公公司规定有有出入时,应明明文下条以以分明责任任,不得以以口头传授授命令。第五章作息息第二十七条条:总公司司员工每日日工作时间间以八小时时为原则,其其上
10、下班时时间另依行政命令令规定之;各分公司司之营业时时间及作息息时间因地地区之特性及业业务需要另另依行政命命令规定之之。第二十八条条:本公司司公休假日日分星期例例假日、国国定假日、民民俗假日三三种。(一)星期期例假日:星期六及及星期日工工作需求除除外。(二)法定定假日:依依国家人事事行政局规规定订之。(三)民俗俗假日:端端午节、中中秋节、除除夕、春节节。 以上节日日依国务院院人事行政政局公布为为准,比照照休假;休休假 期间薪津津照给,如如因需要上上班单位人人员,按公公司规定办办理。第二十九条条:本公司司员工除公公休假日及及经核准之之出差外出出者外,每每日应按规定到勤,并并亲自打考考勤卡(经经理级
11、及顾顾问级以上上同等职位位免打卡),考考勤管理办办法另订之之。第三十条:公司规定定上班时间间晚到者为为迟到,提提前退勤者者为早退,如如有迟到、早退退超过三十十分钟(不不含)以上上应办理请请假手续,否否则以旷工处处理。第三十一条条:凡未按按规定手续续办理请假假,擅不到到职,或虽虽请假,但但未经核准而擅离职职守者为旷旷工;连续续旷工三日日或全月累累计旷工达达六日或全年累累计达十日日以上者,予予以免职。第三十二条条:因业务务需要,虽虽在工作时时间外或休休假日,得得需加班者者,凡无故或无正当当理由不到到勤者,以以旷工处理理。加班办办法另订之之。第三十三条条:每人每每月加班总总工时数不不得超过三三十小时
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