9油田公司员工教育培训管理3654.docx

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1、延长油田股份有限公司公司员工教育培训管理规定考试试题一、单项选选择题（本本题每小小题2分分，共220分）1.公司员员工教育育培训委委员会，委委员会主主任由（ ）担担任。A.董事长长B.人力资资源部部部门负责责人C.总经理理D.组织部部部门负负责人2.公司员员工教育育培训委委员会，副副主任由由（ ）及公公司相关关领导组组成。A.董事长长B.人力资资源部部部门负责责人C.总经理理 DD.组织部部部门负负责人3.岗位培培训是公公司培训训工作的的重点，公公司年度度岗位培培训率要要达（ ）%。A.25BB.35C.40DD.454.岗位培培训是公公司培训训工作的的重点，培培训应知知应会率率达（ ）%以上

2、。A.70BB.80C.90DD.955.对已批批准转换换岗位的的员工，在在转岗前前应对其其进行转转岗培训训，使其其达到新新岗位要要求，该该项培训训由（ ）根根据专业业需要统统一计划划、统一一安排。A.油田公公司B.二级单单位C.机关各各部门DD.公司或或二级单单位6.公司学学历培训训一般分分为专科科、本科科等（ ）个个层次。A.2B.3C.4D.57.公司每每年有计计划、有有重点的的对高层层管理人人员进行行( )天的脱脱产培训训。A.577B.7-110C.10-15DD.15天天以上8.人力资资源部组组织编制制公司（ ）期教教育培训训规划，各各单位（各各部门）应应根据本本单位人人才队伍伍建

3、设需需要，结结合公司司中长期期教育培培训规划划，制定定本单位位（ ）度度培训计计划。A.中、年年B.中长、年年C.长、年年D.中长、年年和月9.每年（ ）月份份，公司司各单位位将本单单位下年年度培训训计划报报人力资资源部。A.8B.9C.10DD.1210.公司司各单位位统一按按上年度度员工工工资总额额的（ ）提取培培训经费费，列入入成本费费用，月月末将培培训经费费转入公公司财务务资产部部，公司司统一设设立教育育培训基基金专户户。A.1.55B.2C.2.55D.3二、多项选选择题（本本题每小题33分，共共15分分）1.公司员员工教育育培训管管理规定定所称称员工教教育培训训是指企企业按照照生产

4、经经营管理理和岗位位需要对对员工进进行的（ ）任任职资格格等方面面的教育育培训活活动。A.法律法法规B.职业道道德、C.专业技技术D.操作技技能、E.思想政政治2.公司员员工教育育培训工工作应紧紧密围绕绕公司发发展战略略，依据据岗位特特点和要要求，突突出（）人人才的培培养，创创新培训训理念。A.经营管管理型BB.专业技技术型C.操作技技能型 D.文化艺艺术型E.复合技技能型3、公司员员工教育育培训工工作应整整体规划划、（ ）注注重实效效。A.统筹安安排，BB.分类实实施，C.分级管管理，DD.灵活多多样E.思路创创新4.公司成成立员工工教育培培训委员员会，委委员由公公司所属属各单位位一把手手以

5、及（ ）企企业管理理部、开开发部、纪纪检委等等部门负负责人组组成。A.人力资资源部BB.组织部部、C.办公室室D.计划部部E.财务资资产部5.员工教教育培训训委员会会办公室室工作职职责。（）A.贯彻执执行公司司员工教教育培训训委员会会的决策策和工作作方案。B.负责公公司教育育培训政政策、规规定和各各种制度度的拟定定工作。C.组织员员工教育育培训工工作评选选奖励工工作。D.负责培培训需求求调研，培培训项目目汇总、审审核，并并批复培培训计划划。E.组织员员工教育育培训和和评选奖奖励工作作。三、填空题题（本题题每小题题2分，共共20分分）1.公司教教育培训训委员会会，办公公室设在在，负责责执行培培训

6、委员员会的和和各项具具体工作作。2.公司是是公司员员工教育育培训的的、主管管部门。3.公司应应定期对对经营管管理人员员、操操作人员员进行管管理能力力提升、专专业知识识更新、提高等方面的在岗培训。4.公司员员工教育育培训的的主要形形式有岗前培培训、转转岗培训训、等。5.公司凡凡新招聘聘或录用用到公司司的员工工必须接接受职业业道德、操作技能等方面的培训，经考核合格后，方可上岗。6.公司对对从事特特种作业业的员工工，必须须按照国国家规定定经相关关部门培培训和，取取得证书书方可上上岗。7.公司学学历培训训是员工工参加学学历教育育。8.脱产培培训实行行管理，一一般由公公司组织织实施。9.公司员员工教育育

7、培训工工作实行行，体制。10.人力力资源部部将各单单位培训训计划进进行整理理，提交交审批。四、判断题题（本题题每小题题1分，共共10分分）1.公司岗岗前培训训是指员员工上岗岗之前，各各单位应应为新员员工提供供有关企企业文化化背景、单单位基本本情况、操操作程序序和操作作规范的的培训。（）2.公司应应定期对对经营管管理人员员、专业业技术人人员、操操作人员员进行管管理能力力提升、专专业知识识更新、操操作技能能提高等等方面的的在岗培培训。（）3.公司鼓鼓励员工工参加函函授、自自学、脱脱产等学学历培训训。（ ） 4.脱产培培训主要要是针对对高层管管理人员员和技术术人才的的一种培培训形式式。（）5.人力资

8、资源部将将审批后后的培训训计划下下发到各各单位，各各单位根根据培训训计划安安排培训训。（）6.对未按按规定程程序申报报的培训训项目不不予安排排，因特特殊原因因需临时时安排的的培训，可可单独提提出申请请。（）7.各单位位应将员员工教育育培训列列入长期期发展规规划和年年度及月月度工作作计划。（）8.公司将将员工培培训作为为各单位位、各部部门目标标责任书书的一项项重要内内容，进进行检查查、监督督、考核核。（）9.公司应应逐步建建立内部部兼职培培训师和和外聘培培训师相相结合的的管理制制度，建建设一支支结构合合理，素素质过硬硬的培训训师队伍伍。（）10.公司司应建立立职业技技能鉴定定体系，开开展职业业技

9、能鉴鉴定和技技师考评评、聘任任工作，全全面推行行职业资资格证书书制度。（）五、简答题题（第11、2题题各100分，第第3题115分，共共35分分）1.简述员员工教育育培训委委员会工工作职责责内容？2.简述各各单位人人力资源源科在员员工教育育培训工工作方面面有那些些职责？3.简述油油田公司司员工培培训项目目的审批批及实施施流程。延长油田股股份有限限公司员工教育培培训管理理规定考考试试题题答案一、单项选选择题1- 5. AA、C、B、C、D6-10. C、AA、B、CC、C二、多项选选择题1-5ABBCDE、ABCC、ABBCD、 AABDE、 AABD三、填空题题1、人力资资源部、决决策2、人力

10、资资源3、专业技技术人员员、操作作技能4、岗位培培训、脱脱产培训训、学历历培训5、安全生生产知识识、专业业知识6、考核、特特种行业业从业资资格7、国家高高等学校校8、计划、统统一9、统一规规划、分分级管理理10、汇总总、员工工教育培培训委员员会四、判断题题1-5.、X、X、6-10.、X、X、五、简答题题1答案（1）贯彻彻执行国国家和集集团公司司员工教教育培训训的方针针、政策策和规定定。（22）制定定公司员员工教育育培训政政策，研研究和决决策公司司重大培培训项目目。（33）审定定公司中中长期教教育培训训规划，审审批年度度培训项项目计划划。（44）组织织监督、检检查、评评价公司司整体培培训工作作和培训训管理体体系的运运行情况况。（55）组织织员工教教育培训训工作评评选奖励励工作。2.答案（1）严格格执行公公司各项项培训政政策、规规定和工工作方针针。（22）组织织制定本本单位培培训规划划、各项项年度培培训计划划。（33）实施施公司人人力资源源部下达达的各项项培训计计划。（4）组织制定本单位员工教育培训规章制度，加强培训设施建设，提高培训管理人员业务素质和工作能力。（5）对员工培训需求进行分析。（6）完成公司下达的各项培训指标，积极参加公司组织的各项培训活动，按时上报有关报表、资料及工作总结。3.答案见见机关关主要工工作流程程手册第第26页页。