总部人力资源总监职位说明书243710.docx

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1、职位说明书基本信息职位名称：人力资资源总监监职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总部人人力资源源部直接上级：行政副副总裁编制日期：20005.11.188 职位目的统筹负责公公司的战战略性人人力资源源管理工工作，支支持企业业的长远远发展岗位职责描述1、 按照公司总总体战略略要求及及经营发发展目标标，制定定公司人人力资源源战略及及中长期期人力资资源规划划2、 根据公司文文化及企企业发展展阶段，梳梳理、提提炼公司司的基本本人才观观念及用用人标准准3、 根据公司文文化及企企业发展展阶段，建建立人力力资源体体系4、 根据公司发发展阶段段，组织织制订公公司激励励机制5、 根据公司年

2、年度发展展目标，组组织制定定公司年年度人力力资源工工作计划划及预算算6、 负责协助总总裁进行行高层人人才的招招聘引进进工作7、 负责组织实实施公司司绩效考考核、薪薪酬管理理、中高高层人员员的课程程讲授工工作8、 组织组织实实施各种种推动公公司文化化建设、主主编公司司内部刊刊物的工工作任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平本科以上硕士二、 工作经验零售或相关关行业55年以上上工作经经验三、 技能与能力力先进的人力力资源理理念，熟熟悉人力力资源各各方面理理论及实实务四、 个性与品质质开放、稳重重、成熟熟职位说明书书基本信息职位名称：培训与与发展部部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位

3、等级：所属部门：总部人人力资源源部培训训与发展展部直接上级： 人力力资源总总监编制日期：20005.11.188 职位目的负责公司的的培训体体系建设设，保证证公司人人才素质质的不断断提高，为为公司的的长远发发展打好好基础岗位职责描述1、负责制制定公司司培训管管理制度度与培训训管理流流程2、按照公公司发展展目标和和要求，制定年度、月度培训计划及预算3、负责开开发培训训课程4、负责培培训讲师师队伍的的建设5、负责各各级培训训的组织织，以及及商店在在岗培训训工作的的监督6、承担部部分课程程的讲授授任务7、负责培培训效果果的评估估8、负责策策划各种种团队活活动以推推动企业业文化建建设9、负责公公司网站

4、站、内刊刊的采编编支持10、负责责开发公公司外部部培训资资源，并并与外部部培训机机构保持持良好关关系任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科硕士工作经验同等行业相相当职位位5年工工作经验验技能与能力力形象气质佳佳，口才才良好，具具备良好好的课程程开放和和讲授能能力个性与品质质外向、稳重重有活力力职位说明书书基本信息职位名称：培训经经理/主主管/专专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总部人人力资源源部培训训与发展展部直接上级：培训与与发展部部部长编制日期：20005.11.188 职位目的在上级的领领导下，具具体实施施公司的的各项培培训工作作岗位职责描述1、负责开开发培

5、训训课程4、负责兼兼职培训训讲师队队伍的培培训与建建设5、负责各各级培训训的组织织，以及及商店在在岗培训训工作的的监督6、承担部部分课程程的讲授授任务7、负责培培训效果果的评估估8、负责策策划各种种团队活活动以推推动企业业文化建建设9、负责公公司网站站、内刊刊的采编编支持任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学学历工作经验培训同等职职位3年年以上工工作经验验同行业技能与能力力形象气质佳佳，口才才良好，具具备良好好的课程程开放和和讲授能能力个性与品质质外向、稳重重有活力力职位说明书书基本信息职位名称：招聘与与员工关关系部部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总部人

6、人力资源源部招聘聘与员工工关系部部直接上级：人力资资源总监监编制日期：20005.11.188 职位目的广开渠道，为为公司招招聘到合合适人才才，并为为实现公公司长远远战略发发展做好好人才储储备，实实现人力力资源的的优化配配置；协协调员工工关系，创创造和谐谐创新的的优秀企企业文化化岗位职责描述1. 负责公司招招聘体系系、制度度的规划划与建设设 2. 负责招聘渠渠道、方方法、人人员测评评的开发发、维护护，并保保证公司司各级人人员的供供给3. 负责公司人人力资源源的优化化配置及及实际调调配4. 负责监督管管理分部部招聘、配配置与员员工关系系工作5. 负责公司员员工关系系体系、制制度的规规划与建建设6

7、. 企企业文化化的建设设与督导导任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上 ，人力力资源管管理专业业硕士工作经验三年以上零零售HRR工作经经验五年同行业业技能与能力力掌握招聘、配配置、员员工关系系、心理理学等理理论与实实际操作作并具备备管理带带领团队队的能力力获人力资源源师从业业资格认认证，优优秀的领领导组织织能力，擅擅长协调调人际关关系个性与品质质开放、谨慎慎、优良良的职业业操守职位说明书书基本信息职位名称：招聘经经理/主主管/专专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总部人人力资源源部招聘聘与员工工关系部部直接上级：招聘与与员工关关系部部部长编制日期：20005.1

8、1.188 职位目的通过多种途途径，设设置科学学合理的的考核工工具，为为公司招招聘各类类优秀人人才，同同时做好好人才战战略储备备岗位职责描述1、 负责公司招招聘体系系、制度度的规划划与建设设建议2、 负责招聘渠渠道的开开发、建建立及维维护3、 负责招聘方方法的开开发、建建立、维维护及创创新4、 负责招聘测测评的开开发、建建立维护护5、 负责公司总总部各级级人员的的供给保保证6、 负责公司人人力资源源的优化化配置及及实际调调配7、 负责公司员员工关系系体系、制制度的规规划与建建设任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学学历，人人力资源源管理专专业本科或硕士士工作经验二年以上同同职位工工作三

9、年以上零零售或同同行业同同职位技能与能力力熟悉招聘、心心理学等等理论及及实际操操作获人力资源源师从业业资格认认证，擅擅长开拓拓新渠道道个性与品质质开放、热情情、谨慎慎、成熟熟、稳重重客观，较强强洞察力力职位说明书书基本信息职位名称：人力配配置经理理/主管管/专员员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总部人人力资源源部招聘聘与员工工关系部部直接上级：招聘与与员工关关系部部部长编制日期：20005.11.188 职位目的将人才分配配到合适适的岗位位，实现现人岗匹匹配，人人尽其材材岗位职责描述1、 负责公司人人力配置置体系开开发、建建设及维维护2、 负责公司编编制管理理及控制制

10、3、 负责公司总总部人员员调配及及转离职职管理4、 负责公司人人才库管管理5、 负责人力优优化配置置的分析析研究任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学学历 ，人人力资源源管理专专业工作经验三年以上零零售HRR工作经经验同等或等类类工作经经验技能与能力力熟悉人力配配置的理理论及实实际操作作获人力资源源师从业业资格认认证，从从事过类类似研究究个性与品质质严谨、务实实、开放放、谨慎慎职位说明书书基本信息职位名称：员工关关系经理理/主管管/专员员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总部人人力资源源部招聘聘与员工工关系部部直接上级：招聘与与员工关关系部部部长编制日期：200

11、05.11.188 职位目的协调员工关关系，创创建和谐谐通畅的的内部沟沟通渠道道，营造造具备高高度凝聚聚力的优优秀企业业文化岗位职责描述1、 负责公司员员工关系系体系开开发、建建设及维维护2、 负责员工沟沟通渠道道开发、建建设及维维护3、 负责员工满满意度调调查及满满意度提提升4、 负责员工投投诉处理理及相关关管理5、 处理各类员员工冲突突6、 负责举办及及组织各各类员工工活动，加加强内部部交流7、 负责企业文文化传播播与建设设，增进进企业员员工凝聚聚力任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上 ，人力力资源管管理专业业本科工作经验二年以上零零售同职职位工作作经验三年同行业业同职位位工作经经

12、验技能与能力力熟悉员工关关系管理理理论及及实际操操作，组组织能力力强，熟熟悉劳动动法等法法规的相相关政策策条款获人力资源源师从业业资格认认证，从从事过类类似研究究个性与品质质外向、开放放、灵活活、热情情擅长协调人人际关系系，应变变能力强强，善处处理突发发事件职位说明书书基本信息职位名称：薪酬福福利考核核部部长长职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：总部人人力资源源部考核核与薪酬酬福利部部直接上级：人力资资源部总总监编制日期：20005.11.188 职位目的规划、制订订公司考考核与薪薪酬福利利战略，统统筹、管管理、计计划、指指导、监监督、审审核考核核与薪酬酬福利具具体实施施情况。岗

13、位职责描述6. 设计并不断断完善公公司考核核评估体体系，并并负责组组织实施施；7. 配合公司建建立薪酬酬战略体体系，并并负责组组织实施施；8. 建立薪酬调调查数据据库，调调查了解解各地区区薪资政政策和薪薪资水平平为公司司决策提提供依据据；9. 根据公司薪薪酬框架架及福利利政策，指指导制订订公司的的人力资资源薪资资、福利利实施细细则与办办法；10. 指导制订人人工成本本支付计计划，并并监控执执行情况况；11. 制订公司工工资奖金金指导方方针，规规划下级级公司薪薪酬福利利工作；12. ERP权限限审核和和监督，劳劳动合同同与劳动动纠纷的的处理，公公司奖惩惩政策制制订与组组织实施施。任职资格内容必备

14、条件期望条件教育水平本科以上学学历硕士工作经验5年以上相相关经验验，3年年以上管管理经验验技能与能力力具有良好的的沟通、协协调能力力，良好好的分析析判断能能力，扎扎实的文文字功底底。熟悉绩效考考核的管管理工具具；具备备实施考考核的能能力与经经验；熟熟悉各地地区薪资资政策和和薪资水水平。获人力资源源师从业业资格认认证个性与品质质性格开朗，责责任心强强和敬业业精神，做做事严谨谨，极具具团队精精神职位说明书书基本信息职位名称：考核经经理/主主管/专专员职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：总部人人力资源源部考核核与薪酬酬福利部部直接上级：薪酬福福利考核核部部长长编制日期：20005.11

15、.188职位目的调查、建议议、拟订订公司绩绩效考核核政策，实实施、指指导、操操作、分分析具体体考核工工作。岗位职责描述1. 按步骤实施施集团管管理人员员、业务务人员、操操作人员员的绩效效考评工工作；2. 调查其它公公司考核核方案，搜搜集考核核奖惩方方面信息息；3. 开发考核管管理工具具，维护护考核信信息系统统；4. 建立员工考考核档案案，按层层级进行行员工分分析；5. 对员工进行行不定期期了解、评评测为公公司人员员决策提提供充分分的依据据；6. 指导并配合合各部门门进行员员工考核核；7. 考核结果分分析及反反馈，推推进以业业绩导向向的公司司经营策策略；8 奖惩惩政策推推行及实实施。任职资格内容

16、必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工作经验2年以上相相关工作作经验具有知名企企业工作作经验。技能与能力力具有良好的的沟通、协协调能力力，良好好的分析析判断能能力，良良好的执执行能力力，熟练练的电脑脑操作能能力，扎扎实的文文字功底底。熟悉绩效考考核制度度的制定定方法；能根据据企业的的实际情情况制定定出切实实可行的的绩效考考核方案案；能根根据考核核结果作作出相应应的解决决改进方方案。个性与品质质性格开朗，责责任心强强和敬业业精神，做做事严谨谨，具较较强的团团队精神神极强的沟通通能力职位说明书书基本信息职位名称：薪酬福福利经理理/主管管/专员员职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：总

17、部人人力资源源部考核核与薪酬酬福利部部直接上级：薪酬福福利考核核部部长长编制日期：20005.11.188职位目的建立薪酬计计算与统统计机制制，实施施薪酬福福利计划划，指导导、审核核、监督督下级公公司薪酬酬福利实实施情况况。岗位职责描述1. 调查其它公公司工资资管理方方案，搜搜集薪酬酬方面信信息；2. 调查了解各各地区薪薪资政策策和薪资资水平为为公司决决策提供供依据；3. 维护薪酬调调查数据据库；4. 根据公司要要求，测测算核定定分部人人工成本本支付计计划，并并监控执执行情况况；5. 定期进行分分部及商商店薪资资相关数数据的分分析；6. 设计并开展展内部薪薪酬满意意度调查查；7. 支援新开店店地区薪薪酬管理理系统建建立；8. 劳动合同与与劳动纠纠纷的处处理，EERP权权限管理理；9. 审核各分部部、商店店工资及及奖金报报表。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历本科或硕士士工作经验2年以上同同等岗位位工作经经验具有知名企企业工作作经验。技能与能力力具有良好的的沟通、协协调能力力，良好好的分析析判断能能力，自自我心理理调节能能力，优优秀的计计算能力力，良好好的执行行能力，熟熟练的电电脑操作作能力；熟悉相相关劳动动法规。熟练的会计计专业知知识个性与品质质性格开朗，责责任心强强和敬业业精神，做做事严谨谨，具较较强的团团队精神神