《关于调整河南省XXXX年最低工资标准的通知》881.docx

《《关于调整河南省XXXX年最低工资标准的通知》881.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于调整河南省XXXX年最低工资标准的通知》881.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于调整河南省最低工资标准的通知各省辖市人民政府，省人民政府各部门：根据中华人民共和国劳动法、原劳动和社会保障部最低工资规定（部长令第21号），结合我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障低收入职工及其家庭成员基本生活的作用，促进社会和谐发展，经省政府同意，决定对我省现行最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、月最低低工资标标准和小小时最低低工资标标准分别别调整为为：月最低工资资标准（元元）小时最低工工资标准准（元）适用范围8009一类行政区区域7007.9二类行政区区域6006.8三类行政区区域月最低工资资标准不不包含职职工个人人缴纳的的各项社社会保险险费和住住房公积积金。职职工

2、个人人应当缴缴纳的各各项社会会保险费费和住房房公积金金由用人人单位另另行支付付。二、调整后后的最低低工资标标准从220100年7月月1日起起执行。三、根据我我省各地地经济社社会发展展水平的的差异，将将各省辖辖市的县县（市、区区）划分分为三个个行政区区域类别别，分别别执行相相应的最最低工资资标准。本本通知下下发后330日内内，各省省辖市人人民政府府应向社社会公布布本辖区区月最低低工资标标准、小小时最低低工资标标准及其其适用范范围。四、县级以以上人民民政府人人力资源源和社会会保障行行政部门门要加强强对调整整最低工工资标准准的宣传传，督促促用人单单位严格格落实最最低工资资保障制制度。对对用人单单位执

3、行行最低低工资规规定情情况加强强监督检检查，切切实保障障职工合合法权益益。对违违反最最低工资资规定支支付给劳劳动者的的劳动报报酬低于于当地最最低工资资标准的的用人单单位，要要依法责责令用人人单位限限期支付付差额部部分；逾逾期不支支付的，依依照劳劳动合同同法的的有关规规定，责责令用人人单位按按应付金金额百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的标准准向劳动动者加付付赔偿金金。附件：各省省辖市市市区、县县（市）行行政区域域类别二一年年六月二二十三日日 (此件主主动公开开)附件各省辖市市市区、县县（市）行行政区域域类别一类行政区区域二类行政区区域三类行政区区域郑州市市区（含上上街区）、新新郑市、荥荥阳

4、市、巩巩义市、新新密市、登登封市中牟县开封市市区开封县、兰兰考县、杞杞县、尉尉氏县、通通许县洛阳市市区（含吉吉利区）、新新安县、栾栾川县、偃偃师市伊川县、孟孟津县、宜宜阳县、洛洛宁县、嵩嵩县、汝汝阳县平顶山市市区（含石石龙区）、舞舞钢市汝州市、宝宝丰县、郏郏县叶县、鲁山山县安阳市市区林州市、汤汤阴县、安安阳县内黄县、滑滑县鹤壁市市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新新乡县长垣县、卫卫辉市、延延津县、获获嘉县、原原阳县、封封丘县焦作市市区、修武武县、武武陟县、沁沁阳市、孟孟州市、博博爱县、温温县濮阳市市区濮阳县、清清丰县、范范县、台台前县、南南乐县许昌市市区、长葛葛市禹州市、鄢鄢陵县、许许昌县、襄襄城

5、县漯河市市区、舞阳阳县、临临颍县三门峡市市区、义马马市、渑渑池县、灵灵宝市陕县、卢氏氏县南阳市市区淅川县、南南召县、唐唐河县、社社旗县、方方城县、西西峡县、桐桐柏县、镇镇平县、新新野县、内内乡县、邓邓州市商丘市市区、永城城市民权县、虞虞城县、睢睢县、夏夏邑县、宁宁陵县、柘柘城县信阳市市区罗山县、商商城县、淮淮滨县、光光山县、固固始县、息息县、新新县、潢潢川县周口市市区、项城城市鹿邑县、西西华县、扶扶沟县、沈沈丘县、郸郸城县、商商水县、太太康县、淮淮阳县驻马店市市区确山县、西西平县、汝汝南县、正正阳县、泌泌阳县、平平舆县、上上蔡县、新新蔡县、遂遂平县济源市济源市 甘肃肃省农村村信用社社员工薪薪酬

6、管理理办法第一章 总 则第一条条 为为了建立立激励有有力、约约束有效效的工资资分配机机制，切切实发挥挥工资的的保障和和激励功功能，充充分调动动广大员员工的工工作积极极性和创创造性，根根据国家家关于收收入分配配制度改改革的有有关精神神，结合合全省农农村信用用社实际际，制定定本办法法。第二条 工资分分配原则则坚持按按劳分配配、效益益优先，兼兼顾公平平和责、权权、利相相统一的的原则，合合理体现现员工岗岗位差异异以及对对经营绩绩效的贡贡献度。 第第三条 本办办法适用用于与甘甘肃省农农村信用用社联合合社、各各县（区区、市）农农村信用用联社、农农村合作作银行签签订劳动动合同的的员工。第二章 员工工工资构成

7、成第四条条 员员工工资资由固定定薪酬、可可变薪酬酬和福利利性收入入三部分分构成。第五条条 固固定薪酬酬即基本本工资，是是为保障障员工基基本生活活而支付付的基本本报酬，是是工资构构成中相相对固定定的部分分，着重重体现工工资的保保障功能能。主要要包括基基本工资资、岗位位工资和和相关津津补贴。1、基基本工资资。主要要根据员员工的学学历、职职务和任任职（工工作）年年限等因因素综合合确定。员工基基本工资资=员工工工资薪薪点单位薪薪点工资资值单位薪薪点工资资值是指指工资薪薪点1的的月基本本工资额额。2、岗岗位工资资。主要要按照员员工的机机构考核核等级、所所承担的的经营管管理责任任及风险险等因素素综合确确定

8、。岗位工工资=岗岗位系数数（见附附件1）等级行考核系数（见附件2）单位岗位工资值等级行行考核系系数是体体现单位位经营绩绩效贡献献度、责责任、风风险等方方面存在在差异的的调节数数据。等等级行考考核系数数由省联联社根据据等级行行社考核核管理办办法，在在对各行行社经营营、管理理情况考考核后综综合确定定。单位岗岗位工资资值是指指岗位系系数为11的月岗岗位工资资额。3、津津补贴。主主要是为为了补偿偿员工特特殊或额额外的劳劳动消耗耗，以及及受物价价变动影影响导致致员工实实际收入入下降等等情况给给予员工工的货币币补助。目目前，省省联社暂暂定津补补贴主要要包括工工龄补贴贴、学历历津贴和和职称津津贴。工龄补补贴

9、主要要体现员员工工作作时间的的积累和和熟练度度的提高高；学历津津贴和职职称津贴贴主要是是为了鼓鼓励和引引导员工工不断加加强学习习，努力力提高自自身学识识水平和和专业能能力，从从而改善善员工队队伍的知知识结构构和专业业水平。第六条条 可变变薪酬指指支付给给员工的的业绩报报酬和增增收节支支报酬，是是工资构构成中相相对变动动较大的的部分，着着重体现现工资的的激励功功能。主主要包括括绩效工工资、奖奖励性工工资。第七条条 绩绩效工资资遵循效效益优先先、按劳劳分配的的原则，主主要根据据当年经经营业绩绩考核结结果来确确定。绩绩效工资资在分配配时应体体现充足足的各类类风险与与各项成成本抵扣扣和可持持续发展展的

10、激励励约束要要求。第八条条 省省联社绩绩效工资资根据全全省经营营管理水水平综合合确定；办事处处绩效工工资根据据管辖区区域内各各行社绩绩效考核核平均结结果确定定；各行行社绩效效工资根根据自身身经营绩绩效考核核情况确确定。第九条条 绩绩效工资资分配时时，可参参照员工工岗位系系数进行行分配，也也可在此此基础上上进一步步细化各各级各类类人员在在岗位、风风险及贡贡献方面面的差异异，并设设立差异异调节系系数，合合理拉开开收入差差距。绩绩效分配配要充分分体现“多劳多多得”的宗旨旨,切忌忌搞“平均主主义”。第十条条 福福利性收收入指为为员工支支付的社社会保险险费、住住房公积积金等。第三章 薪酬支支付第十一一条

11、 薪酬支支付期限限应与相相应业务务的风险险持续时时期保持持一致。第十二二条 基本工工资、岗岗位工资资、津补补贴以及及福利性性收入按按月支付付。其中中：1、工工龄津贴贴月标准准=工龄龄10元元2、学学历津贴贴发放标标准：大专学学历每月月1000元；本科学学历每月月1500元；研究生生班毕业业和未获获得硕士士学位的的研究生生，以及及获得硕硕士学位位但未获获取毕业业证书的的研究生生每月2200元元；硕士研研究生学学历每月月2500元；博士研研究生学学历每月月3000元。3、专专业技术术职称津津贴发放放标准助理级级每月1100元元；中级师师每月2200元元；高级师师每月3300元元。第十三三条 绩效工

12、工资实行行按月预预发、按按季考核核、年终终清算的的延期支支付方式式，按月月预发按按70%的比例例执行。第十四四条 各行社社可根据据当年经经营期限限内、员员工职责责内的风风险损失失超长暴暴露情况况，有权权将相应应期限内内已发放放的绩效效薪酬部部分或全全部追回回，并止止付未支支付部分分。绩效效薪酬的的延期追追索和扣扣回规定定同样适适用于离离职人员员。第十五五条 住房公公积金、社社会保险险费应严严格按照照国家有有关规定定纳入专专户管理理，具体体标准应应按照相相关规定定严格遵遵照执行行。第四章 高管工工资第十六六条 省联社社高管人人员工资资实行年年薪制，年年薪分为为基础年年薪和绩绩效年薪薪两部分分。第

13、十七七条 基础年年薪根据据职等、任任职年限限等因素素综合确确定，体体现工资资的保障障功能。绩绩效年薪薪根据全全省经营营水平、岗岗位差异异等因素素综合确确定，体体现工资资的激励励约束功功能。第十八八条 高管年年薪应与与全省经经营管理理水平、效效益情况况和财务务状况紧紧密挂钩钩。绩效效年薪应应占年薪薪总额的的三分之之二。第十九九条 基础年年薪按月月发放，绩绩效年薪薪按季预预发，年年末或次次年初根根据经营营水平考考核结果果统一清清算。第五章 薪酬管管理第二十十条 省联社社设立相相对独立立的薪酬酬管理委委员会，主主要负责责研究制制定科学学、合理理、与可可持续发发展相适适应的薪薪酬管理理制度以以及绩效效

14、考核指指标体系系。主要要包括以以下内容容：1、员员工职位位职级分分类体系系及其薪薪酬对应应标准。2、基基本薪酬酬的档次次分类及及晋级办办法。3、绩绩效薪酬酬的档次次分类及及考核管管理办法法。4、中中长期激激励及特特殊奖励励的考核核管理办办法等。第二十十一条 建立立科学的的绩效考考核指标标体系，绩绩效考核核指标包包括经济济效益指指标、风风险成本本控制指指标和社社会责任任指标。1、经经济指标标按国家家有关规规定选取取。2、风风险成本本控制指指标由会会计财务务部根据据经营实实际需要要确定，但但至少应应包括资资本充足足率、不不良贷款款率、拨拨备覆盖盖率、案案件风险险率、杠杠杆率等等内容。3、社社会责任

15、任指标主主要包括括风险管管理政策策的遵守守情况、合合规合法法性、监监管评鉴鉴及道德德标准、企企业价值值、客户户满意度度等内容容。第二十十二条 风险险成本控控制指标标对绩效效薪酬的的约束，按按以下规规定执行行。1、有有一项指指标未达达到控制制要求的的，当年年全行（社社）人均均绩效薪薪酬不得得超过上上年水平平。2、有有两项指指标未达达到控制制要求的的，当年年全行（社社）人均均绩效薪薪酬在上上年基础础上实行行下浮，行行社高管管人员绩绩效薪酬酬下浮幅幅度应明明显高于于平均下下浮幅度度。3、有有三项及及以上指指标未达达到控制制要求的的，除当当年全行行（社）人人均绩效效薪酬按按照第22款调整整外，下下一年

16、度度全行（社社）基本本薪酬总总额不得得调增。第二十十三条 薪酬酬管理职职责划分分：人力力资源部部负责基基本工资资、岗位位工资标标准的审审定及变变动、调调整的审审查与管管理；会会计财务务部负责责员工工工资总量量的预算算、结构构安排、制制定绩效效考核分分配管理理办法、等等级行考考核管理理办法，并并负责组组织实施施。第六章 其他规规定第二十十四条 员工工因职务务晋升、降降级或其其他因素素影响，造造成职等等变动的的，从变变动次月月起执行行新的岗岗位工资资。第二十十五条 待岗岗人员待待岗期间间，不参参与绩效效工资分分配，基基本工资资按全额额发放，岗岗位工资资按500%标准准执行。第二十十六条 非因因公不

17、在在岗人员员，基本本工资按按80%发放，不不参与岗岗位工资资和绩效效工资的的分配。实实际发放放的工资资（扣除除个人交交纳的社社会保险险金和住住房公积积金后的的金额）应应不低于于甘肃省省人民政政府公布布的最低低生活保保障标准准。第二十十七条 新录录用人员员，报到到当月只只计发基基本工资资，155日之前前（含）报报到的，当当月基本本工资按按1000%计发发；155日之后后报到的的，按550%计计发。岗岗位工资资、绩效效工资从从次月起起按规定定执行。第二十十八条 其他他类特殊殊情况的的人员工工资分配配，各行行社可根根据实际际情况制制定相关关规定，并并报省联联社审查查、备案案。第七章 附 则第二十十九条 本办办法由甘甘肃省农农村信用用社联合合社负责责解释。第三十十条 本办法法自20010年年1月11日起施施行，原原工资制制度同时时废除。