职业生涯规划与实战案例43364.docx

《职业生涯规划与实战案例43364.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划与实战案例43364.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业生涯规规划与实战战案例职业规划划的意义美国著著名管理专专家Willliamm JRothhwelll对职业生生涯规划内内涵的界定定是这样的的：个人结结合自身情情况以及眼眼前的制约约因素，为为自己实现现职业目标标而确定行行动方向、行行动时间和和行动方案案。个人在在了解自我我的基础上上确定适合合自己的职职业方向、目目标并制定定相应的计计划，以避避免就业的的盲目性，降降低从业失失败的可能能性，为走走向职业成成功描画最最有效率的的路径。中国企企业界缺乏乏合格的职职业经理人人的一个重重要原因是是：职业经经理人缺乏乏合适且严严密的个人生涯规划划。大多数数职业经理理人在企业业中实行目目标管理，但但少有职

2、业业经理人想想到应该对对自己的职职业生涯作作一个目标标管理。作作为一名立立志要成功功的职业经经理人，作作一份详细细的个人生生涯规划是是必需的，它它能使你事事半功倍，尽尽快达成目目标。个人人生涯规划划是职业经经理人的实实用的行动动计划。几千年年来，我国国的社会经经济一直以以农业、手手工业和家家庭佣工为为基础，工工业革命使使这一切发发生了变化化。特别是是在最近几几十年里，知知识工作已已经在经济济中占据了了核心地位位。知识工工作者面临临着种种新新的挑战。在我们们所面临的的新挑战中中，最重要要的一个就就是如何管管理自己。体体力劳动者者的任务总总是由别人人给定的，他他们只需去去做。而知知识工作者者则要自

3、己己确定任务务。换句话话说，他们们必须自己己管理自己己：挖掘自自己的特长长，认识自自己的工作作风格，明明确如何才才能作出最最大贡献，处处理好与他他人的工作作关系，为为自己的后后半生创造造机遇。很多人人将职业规规划简单地地称为“找工作”，但实际际上，职业业规划的意意义要更为为深远。一一份成功的的规划将为为求职者带带来不尽的的就业机会会和良好的的职业发展展前景。大大部分求职职者都对自自己未来理理想的职业业有着美好好的憧憬：一个良好好的职业应应该充满创创造性，激激励、尊重重个人能力力的发挥，并并为个人发发展提供良良好的机遇遇，将事业业的最终成成功与个人人创造性、想想像力和愿愿意成功的的意志紧密密联系

4、在一一起。良好且且成功的职职业规划是是经理人经经营自我的的利器。通通过职业规规划，人们们可以：1减少许许多焦虑与与情绪波动动（高涨与与低落）；2生活与与工作的效效率更高，更更易获得成成就感；3有针对对性地进行行人力资本本投资；4不易受受到别人的的干扰；还还可能给别别人以有益益的影响。调查发发现：500%左右的的友爱满足足感，566%左右的的归属感，70%左右的实力、胜任、自信、能力等是通过职业生涯得到的，因此职业生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。现代寓寓言：三个个人选择有三个个人被判关关进监狱三三年，监狱狱长许诺满满足每人一一个要求。美美国人爱抽抽雪茄，要要了三箱雪雪茄；法国国人最浪漫

5、漫，要一个个美丽的女女子相伴；而犹太人人要了一部部与外界沟沟通的电话话。三年过过后，第一一个冲出来来的是美国国人，嘴里里鼻孔里塞塞满了雪茄茄，大喊道道：“给我火，给给我火！”原来他忘忘了要火了了。接着出出来的是法法国人。只只见他手里里抱着一个个小孩子，美美丽女子手手里牵着一一个小孩子子，肚子里里还怀着第第三个。最后出出来的是犹犹太人，他他紧紧握住住监狱长的的手说：“这三年来来我每天与与外界联系系，我的生生意不但没没有停顿，反反而增长了了200%，为了表表示感谢，我我送你一辆辆劳施莱斯斯！”故事的的寓意什么样样的选择决决定什么样样的生活。今今天的生活活是由三年年前我们的的选择决定定的，而今今天我

6、们的的抉择将决决定我们三三年后的生生活。职业生涯的的四大误区区-误区之之一：因小小失大著名的的职业顾问问托尼罗宾斯总总是喜欢提提醒人们：“别把精力力放在鸡毛毛蒜皮的小小事上，想想想大事！”许多人在在面临职业业生涯选择择时总显得得犹豫不决决，这个现现象称为“被艾尔维维斯所干扰扰”。如果你你总是“被艾尔维维斯所干扰扰”，就永远远无法在职职业生涯上上有所作为为在其他他许多重要要方面也成成不了什么么大器。关关于人们这这种逃避现现实的倾向向，亨利戴维索洛曾这这样描述道：“假设把生生活比作开开火车，如如果让人们们完全按照照本性去生生活一天，我我担保每列列火车都会会走上岔路路。”误区之之二：习惯惯拿别人的的

7、意见当拐拐杖许多成成年人仍旧旧没有摆脱脱父母的支支配和管教教包括某些些童年时建建立起来的的“家规”的约束。这这无疑将使使之对世界界和对自己己的认识受受到局限。早早期所接受受的负面或或限制性的的“家规”使许多人人成年后在在不少方面面仍无法依依靠自己的的力量做出出抉择。谁谁是你要取取悦的人呢呢？是自己己还是别人人？喜剧明明星范尼布莱斯曾曾说过这样样一段话：“你就是你你，不是别别人眼中的的你。如果果你习惯了了拿别人的的意见当拐拐杖，当某某一天这根根拐杖消失失了，你该该怎么办呢呢？”误区之之三：老板板至上你有没没有在某种种程度把老老板当作父父亲或是母母亲的替身身，认为只只有他才能能为你作出出最佳抉择择

8、？在很多多情况下，你你会不知不不觉地从老老板那里寻寻求一种类类似于成长长时期建立立的对父母母及长辈那那样的依赖赖感。这种种现象并不不罕见，值值得引起你你的注意。如如果你习惯惯于取悦他他人，想与与别人和睦睦相处，并并渴望得到到别人的青青睐，就更更容易染上上这种综合合征。误区之之四：自我我局限人们总总是习惯于于低估自己己，结果往往往是弄假假成真。对对此，心理理学家罗洛洛梅总结道道：“许多人觉觉得，在命命运面前，自自己的力量量微不足道道，打破现现有的框架架需要非凡凡的勇气，因因而许多人人最终还是是选择了安安于现状，这这样似乎更更舒适些。所所以在当今今社会，勇敢的反义词词已不是怯懦，而是因循守旧旧。”

9、生涯规划设设计七问-第一个个问题：我我喜欢做什什么？从事一一项自己喜喜欢的工作作，工作本本身就能给给你一种满满足感。兴兴趣是最好好的老师，是是成功之母母。调查表表明：兴趣趣与成功几几率有着明明显的正相相关性。在在设计自己己的职业生生涯时，要要考虑自己己的特点，不不要压抑自自己的兴趣趣，选择自自己喜欢的的职业。一一个热爱工工作的人往往往比不热热爱工作的的人，愿意意多付出一一些额外的的努力，也也因此往往往表现得更更为卓越。第二个个问题：我我擅长做什什么？任何职职业都要求求从业者掌掌握一定的的技能，具具备一定的的能力条件件，而一个个人一生中中不能将所所有技能全全部掌握。每每个人最大大的成长空空间在于

10、其其最终的优优势领域。你你可以把自自己已经证证明的能力力和自认为为还可以开开发出来的的潜能一一一列出来，在在进行职业业选择时择择己所长。还要分分析自己讨讨厌的事情情是什么，自自己的弱点点是什么。当当工作使你你感到压抑抑、不愉快快，并且成成绩平平时时，你干这这些事的能能力便是你你的弱点。管管理学大师师彼得德鲁克博博士在19999年3-4月的的哈佛商商业评论中中发表了一一篇名为管管理自己的的论文，强强调充分发发挥自己长长处的重要要性，指出出这是成为为杰出人士士的必由之之路。对于于一个集体体，需要克克服的是“短板定理理”，而对于于个人，不不要想着努努力去补齐齐短板，而而是应该去去发挥自己己的长处。第

11、三个个问题：环环境支持或或允许我做做什么？回答这这个问题前前要分析周周边的环境境，包括本本单位、本本市、本省省、本国，甚甚至国际上上的环境；分析内外外环境给自自己职业生生涯的机遇遇和阻碍，只只要认为自自己有可能能借助的环环境，都应应在考虑范范畴之内；分析在这这些环境中中，自己可可能获得什什么支持和和允许。还要分分析目前自自己所处的的行业、企企业和职位位有哪些威威胁，又有有哪些机会会。在任何何时候、任任何地方，机机会和威胁胁都是相互互依存，并并可互相转转化的。第四个个问题：社社会需要什什么？社会的的需求不断断演化着，旧旧的需求不不断消失，新新的需求不不断产生。昨昨天的抢手手货或许今今天就会变变得

12、无人问问津。所以以在设计职职业生涯时时，一定要要分析社会会需求趋势势。第五个个问题：我我要什么？也就是是确定自己己的人生目目标。为什什么而活？在自己的的理想的框框架内制定定职业生涯涯目标，并并将它分解解成阶段目目标。职业是是个人谋生生的手段，其其目的在于于追求个人人幸福。在在择业时，首首先考虑的的是自己的的预期收益益个人幸幸福最大化化（马斯洛洛需求层次次论）。明明智选择个个人利益最最大化的职职业取向，从从社会角度度和个人意意向中取舍舍，从而在在由收入、社社会地位等等变量组成成的函数中中找出一个个最大值。这这就是在选选择职业生生涯中的收收益最大化化原则。第六个个问题：怎怎样设计职职业生涯规规划？

13、根据设设定的目标标，制定整整体的职业业生涯规划划，作为纲纲领性的长长期规划；制定一个个3-5年的的职业生涯涯规划，作作为一种发发展的中期期规划；制制定一个11年的职业业生涯规划划，作为一一个可操作作性强、变变化较小的的短期规划划。职业生生涯策略是是指为实现现职业生涯涯目标的行行动计划，一一般较为具具体，有很很强的可行行性，如构构建人际关关系网、参参加组织培培训计划、跳跳槽等。职职业生涯策策略还包含含一些前瞻瞻性的准备备，包括进进修班，掌掌握一些额额外的技能能或专业知知识（如获获得律师执执业资格证证、攻读工工商管理学学位）等。第七个个问题：干干得怎么样样，再应怎怎么干？每过一一段时间，要要审视内

14、在在和外在环环境的变化化，获得反反馈，并且且及时调整整自己既定定的职业生生涯规划。职场发发展十二条条1通过分分析公司目目标、特权权和战略来来提高自己己在公司的的价值，然然后推算如如何才能为为公司作出出具体的贡贡献。2一旦对对现在的工工作驾轻就就熟，就要要申请新的的任务或承承担新的挑挑战，不断断为自己设设定新的目目标。3不要等等着别人评评价自己的的工作，每每隔3个月找你你的主管谈谈一次，直直接听取他他对自己如如何改进工工作的建议议。接受意意见时心胸胸要开阔，把把它作为学学习的机会会。4将成绩绩和进步记记录在案，总总结时就能能对自己一一目了然。5学习新新知识，与与现在的科科技保持同同步。6通过在在

15、单位的积积极表现，增增加知名度度，使自己己成为核心心成员。7多帮助助他人，使使自己更受受大家欢迎迎。8研究他他人的性格格、行为特特点及类型型，创造良良好的人际际关系。92-55年变换一一个工作岗岗位，有时时横向的变变动比晋升升对事业更更有利。10拥有有创业者的的决心，选选择挑战最最大的岗位位。11对自自己能够胜胜任的挑战战充满自信信。俗话说说，不入虎虎穴，焉得得虎子。12愿意意重新定位位，考虑更更远大的前前景。如果果现在的定定位不够成成功，不妨妨观察一下下身边的其其他机会。实例：何先先生的生涯涯规划-基本资资料姓名：何生；性性别：男；血型：BB型；出生年年月：19970年8月3日；出生生地：四

16、川川成都；性向：领航兼增增值型；学学历：本科科；目前年年龄：300岁（20000年）；死亡预预测：700岁（20440年）；尚余年限限：40年。“SWOTT”分析优势：有较坚实实的制造业业企业管理理理论基础础（但仍需需不断吸收收新观念、新新知识）；有3年工厂基基层技术及及管理经验验和5年的工厂厂中层管理理经验（但但仍需充实实这方面的的经历和经经验）；善于沟通通，善于与与人相处，适适应能力强强（才干一一）；分析问题题时头脑冷冷静，善于于发现和解解决问题（才才干二）。弱势：有时缺乏乏冲劲，做做具体工作作动作较慢慢（弱点）。机会与与威胁：目目前所处工工厂属于稳稳定期，调调薪较慢，升升迁机会极极小。应

17、抓抓紧时间多多学习，打打下基础，为为下一步突突破养精蓄蓄锐。整体职职业生涯规规划整体职职业生涯目目标：成为为一家中型型制造业企企业的总经经理。阶段目目标：30-322岁，仍在在现企业任任职，争取取调换职位位，熟悉制制造、品管管、工程、物物料等部门门的运作，同同时自学MMBA的主主干课程。33-355岁，跳槽槽应聘制造造业企业管管生产的副副总经理等等相关职务务，从事工工厂的全面面管理工作作，同时自自学营销方方面的课程程。35-399岁，从事事制造业企企业的高层层管理。40岁，应应聘一家中中型制造业业企业的总总经理。之之后，一边边从事管理理工作，一一边不断学学习和实践践，逐步成成为一名优优秀的职业

18、业经理人。家庭目目标：目前前已婚。331岁开始始以10年期供供楼，322岁时育一一子。健康目目标：至少少购买500万元人民民币保额的的人身保险险，注意身身体健康，不不要成为家家庭与事业业的负担。收入目目标：2000022002年年，年薪88万-10万元元人民币；2003320005年，年年薪10万-15万元元人民币；20100年，年薪薪30万元人人民币，之之后每年以以5%-110%的增增幅增加。如如果可能，自自行创业（非非绝对必须须之目标）。学习目目标：2000022002年年，自学完完MBA主干干课程；2200320055年，自学学完营销管管理主干课课程；20005年以以后每月至至少看100

19、本以上相相关管理书书籍，并将将学到的知知识用于管管理工作之之中200020055年的职业业生涯规划划一个成成功人士，必必须具备下下列条件：拥有更详详细、更具具有实效性性的工厂全全面管理的的专业知识识。对重要事事件的细节节保持敏锐锐度。对问题有有刨根问底底的精神，全全面分析、判判断问题与与解决问题题的能力。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。理念：人生中的的每件事不不是都事先先安排好的的。机会是靠靠自己的努努力和时刻刻准备着的的意念创造造出来的。人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。有志者，事竟成。行动目目标：在任职

20、企企业中完全全胜任自己己的工作，并并争取换岗岗，熟悉各各部门的运运作规律。在企业的运作和实践中学习和掌握所有工业企业管理的知识和实际操作能力。自学完12门MBA主干课程。每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。每月至少读1本相关专业的书籍。每周体育锻炼3小时。在2004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转为高层管理职位。个案：提前开始始职业生涯涯规划Meloddy小学、中中学的成绩绩一直名列列前茅。进进入上海交交大后，在在这个精英英云集的校校园里，MMeloddy变成一一个成绩很很一般的学学生，经历历了一段时时间的心理理落差期。但但Meloody不是是一蹶不振振的人，她她要求自己己在其他

21、方方面找到平平衡，需要要高于现有有位置的定定位。Meelodyy找了许多多进入中国国的跨国公公司的资料料，最后选选择进入GGE公司。大学三三年级，大大多数大学学女生还在在寝室与教教室、书本本与恋爱之之间做梦，Melody已进入GE公司，做part-time实习生的工作。她大学毕业不满4年，但在GE公司的工作时间已有5年多。不少跨跨国公司，如如GE、联合合利华，都都有这种体体制：在大大学就读期期间，可以以进入公司司做parrt-tiime实习习生的工作作。经过一一段时间的的观察和评评估，如无无意外，毕毕业时，基基本上可以以留在该公公司。这样样做的好处处是：1毕业前前夕，别人人像无头苍苍蝇，手忙忙

22、脚乱四处处出击时，自自己已经oofferr在握；2积累了了比同届毕毕业生丰富富得多的工工作经验；3这段时时间的资历历，对于自自己在GEE公司乃至至整个职业业生涯的长长期发展大大有益处。毕业第第一年，MMeloddy进入GE公司声声誉卓著的的领导人培培训系统之之一的OMMLP（Operratioons MManaggemennt Leeaderrshipp Proogramm）。领导导人培训系系统是出产产GE公司绝绝大部分CCEO的“黄埔军校校”，也是GEE公司大部部分高层管管理人员来来自于本公公司内部提提拔，而不不依靠空降降兵的秘密密武器。第一份份工作：动动力系统全全球采购部部职员。MMelo

23、ddy毕业第第一年的主主要出差地地：东北。第二年年1月，Mellody被被公司派驻驻日本，学学习日本企企业领先世世界的成本本控制的生生产理论和和实践，为为今后在制制造领域的的工作打下下基础。第二年年2月，Mellody作作为GE公司整整个亚洲首首位进入OOMLP培培训系统的的学员，被被派往美国国总部，学学习生产、制制造以及物物流管理的的先进理论论并参与实实践。在美国，Melody由公司资助，白天全职工作，晚上及周末攻读MBA学位。三年后，她成为一名合格的生产质量工程师，持有MBA文凭。2003年年3月，27岁的Mellody由由GE美国总总部派回上上海，担任任GE塑料集集团亚太区区结构成品品部

24、物流总总监。自我评评点我最开开始所在的的行业是一一个传统的的重工业行行业，女性性很少。作作为一个新新鲜的闯入入者，即使使受到轻视视也是理所所当然的。你你需要证明明自己的价价值与能力力。我愿意意并且敢于于去问问题题，去模仿仿，去学习习。在向别别人学习这这一点上，很很多人可能能足够谦虚虚，但不够够勇敢，害害怕被嘲笑笑、被否定定。但是我我们应该明明白：每一一个人，即即使是天才才，也需要要学习，只只有这样才才能获得知知识和经验验。没有谁谁生下来就就什么都会会。再聪明明能干的人人能量也有有限，一个个成功的人人应该善于于整合和利利用各种资资源，还要要学会化敌敌为友。我我们一旦身身处社会，就就一定会拥拥有朋

25、友和和友善，也也一定会面面临敌人和和敌意。当当我进入公公司的时候候，意料之之中，我会会面临轻视视、否定、为为难等等。但但环境是可可以通过努努力而改变变的，最重重要的就是是积极和真真诚。在工工作的过程程中，我学学会了与人人打交道，也也得到了许许多的帮助助和支持。我一直直告诉自己己，将来要要做大事。如如果不满足足于内河航航运，就要要明白：开开得越远的的海船，所所面临的困困难和风浪浪会越大，在在做大事的的路上，不不可能永远远风和日丽丽。确立这这个目标之之后，就会会有勇气和和能量面对对不好的天天气。在这这个过程中中，抗风浪浪的能力也也会越来越越强。个案：陈经理的的三种选择择从大学学同学聚会会回来后，3

26、3岁的陈经理感到一种前所未有的职业压力和困惑。陈经理毕业于西安交通大学计算机专业，现在杭州一家外资电气公司任高级工程师，年收入10万元人民币。他的大部分同学工作在电子、通信和计算机行业，其中一些人已移民国外但又准备回国。有的同学年薪仅5万元，有的同学高达20万元，比较起来，他的收入可以说是典型的比上不足而比下有余。根据同同学聚会交交流而总结结出的经验验，他想去去做销售，因因为大部分分获得高薪薪的同学都都是担任销销售工作的的。还有一一种途径就就是进修，攻攻读硕士学学位，如MMBA等，这这样收入也也会有明显显增长。但在这这些选择当当中，最难难以决断的的是，目前前的工作与与年薪对陈陈经理来说说还是有

27、竞竞争力的，毕毕竟也有一一些同学还还没有达到到这个水平平。况且结结合实际来来看，其英英语水平由由于多年不不用也不算算是很好，因因此也未必必能找到更更好的职位位。专家点点评专家：前程无忧忧副总裁凤凤雷在职业业经理人以以及白领阶阶层当中，像像陈经理这这种情况的的不在少数数。从短期期内看，陈陈经理收入入大幅上升升的可能性性较小。如如果要想在在事业上有有更大作为为，他可以以考虑在本本行业作出出三种选择择：第一，在在现在的职职位上争取取突破，譬譬如担任更更多的项目目或技术产产品开发的的管理工作作，从而争争取到担任任高级经理理或总监的的机会，届届时年薪可可达到188万元人民民币左右。实实现这个方方案的风险

28、险相对小，但但过程较长长。第二，转转型从事技技术产品的的销售。因因为信息及及电子行业业对销售人人员的专业业知识要求求较高，陈陈经理已经经具备了这这些条件。但但是销售人人员的底薪薪一般较低低，主要收收入通过销销售佣金获获得。这个个方案短期期风险较大大，但一旦旦掌握了销销售规则，业业绩增长带带来收入提提高就会比比较可观。陈陈经理可先先从事销售售支持、客客户服务等等职位过渡渡到销售工工作，以降降低风险。另另外，销售售成绩十分分依赖对区区域市场和和客户关系系熟悉程度度，因此陈陈经理最好好能选择在在杭州、上上海或周边边地区市场场。第三，如如果要选择择跳槽，同同样的职位位工资涨幅幅一般不会会超过200%，

29、只能能在12万元人人民币左右右。另外，陈陈经理选择择进修。根根据对国内内总体情况况的分析，硕硕士比本科科生的收入入高出200%，但学学历常常和和工作经验验一起综合合影响收入入的高低。特特别是随着着工作经验验的增长，学学历对收入入的影响趋趋弱，工作作经验的影影响趋强。因因此，身为为工程师的的陈经理不不宜轻易停停职读书。世界顶顶级工商领领袖的第一一份工作1惠普公公司（HPP）董事长长兼CEOO卡莉费奥利娜娜的第一份份工作：房地产产投资经纪纪公司M&M接线生生2美国新新闻集团的的创办人默默多克的第第一份工作作：在父亲亲的安排下下在伯明翰翰的公报报负责一一个专栏的的工作每日谈谈专栏3日本新新日铁首位位

30、社长稻山山嘉宽的第第一份工作作：1928年年在工商省省制铁所（俗俗称八幡制制铁所）预预算决算科科4美国波波音公司董董事长兼CCEO菲利利普康迪特的的第一份工工作：1965年年加入波音音公司担任任空气动力力工程师5日本三三菱社长岩岩崎小弥太太的第一份份工作：从英国国留学回到到日本之后后不久任三三菱合资会会社副社长长（28岁）6德国博博世公司创创始人、火火花塞发明明者罗伯特特博世的第第一份工作作：毕业后后到美国当当工程师7日本佳佳能公司御御手洗毅的的第一份工工作：北海道道大学毕业业后成为大大学附属医医院妇产科科的助手8美国沃沃尔玛创始始人萨姆沃尔格的的第一份工工作：从密苏苏里大学毕毕业后第三三天进

31、入彭彭尼公司的的彭尼店从从事零售工工作9美国高高盛公司创创始人马可可斯戈德门的的第一份工工作：学校教教师10美国国奥美公司司创始人大大卫奥格威的的第一份工工作：巴黎皇皇家饭店厨厨师职场前进八八项注意-在以中中产为目标标的职业道道路上，应应注意以下下几点：1对自己己要有清醒醒认识人们常常说认识自自己最难，也也就是说要要正确客观观地评估自自己的长处处和短处、优优点和缺点点，并不是是一件容易易的事情。因因此，在第第一次求职职和以后转转换工作之之前，都要要先对自己己作出一个个正确的评价价，找到自自己最擅长长的领域和和职业发展展方向，在在自己最适适合的领域域或空间谋谋求个人的的最大发展展。2确定现现实的

32、行动动目标首先要要确定目标标和方向。确确定目标时时要注意的的是，最好好从自己的的实际能力力和已具有有的工作经经验实际出出发，充分分利用已经经具备的有有利条件，并并充分考虑虑现实状况况，寻找与与自己的知知识、专业业背景或工工作经验比比较相近的的领域发展展。如果是是涉足一个个全新的专专业领域，最最好先接受受专门培训训，或通过过朋友领路路。3做好本本职工作在把目目前手头上上的事情做做好的前提提下，再学学习或准备备要转行从从事的工作作内容。如如果本职工工作没有完完成好，而而去钻研别别的工作，老老板就会对对你产生看看法，认为为你好高骛骛远，不堪堪重用，这这样你就很很难有机会会翻身了。4时刻不不忘推销自自

33、己人才要要有自我推推销的意识识，否则即即使有再好好的才华或或能力，也也有可能被被埋没。因因此，平时时在工作中中要注意包包装自己，尽尽量向别人人（不单只只是老板）证证明自己具具有多方面面的才能，能能够胜任包包括当前岗岗位的多种种工作。5培养竞竞争实力和和过硬本领领最重要要的还是要要有真本事事。只有具具备过硬的的专业能力力和丰富工工作经验的的人，才能能得到老板板的赏识和和市场的青青睐。确定定了自己的的目标后，就就要踏踏实实实学点真真本事，努努力拓展自自我发展实实力。机会会总是青睐睐有实力、有有准备的有有心人。6具有合合作精神轻松愉愉快地与他他人交谈，和和谐地与人人相处，往往往是广结结人缘或成成为团

34、体领领导者的先先决条件。企企业希望他他的员工通通过与公司司客户保持持良好的合合作关系，从从而建立最最佳的企业业形象。7有正确确的是非观观好恶分分明，不优优柔寡断，能能针对主题题，不在乎乎周围人的的看法，大大胆地表达达自己见解解的人，受受现代企业业老板欢迎迎。有创新新思路的人人将为企业业注入新的的活力；能能给企业经经营方向开开阔思路的的人才是公公司所急需需的人才。8勇于认认错、懂得得服从、心心存感激偶尔失失败乃自然然之事，但但在遭遇挫挫败时能否否坦然接受受自己的错错误；在接接受上司的的劝告时，能能否虚心接接受，之后后再找机会会陈述自己己的意见；情绪低落落时能否保保持冷静等等。这些都都将体现出出一

35、个人的的内在素质质。现代寓寓言：三个个人的愿望望业务代代表、行政政职员和经经理一起去去吃午餐，意意外发现一一个神灯。他们摩摩擦神灯，一一个精灵从从一团烟雾雾中蹦了出出来。精灵灵说：“我通常都都给每个人人三个愿望望，但现在在只能给你你们每个人人一个。”“我先！我我先！”行政职员员抢着说，“我要到巴哈马，开着游艇，自在逍遥！”噗！她消失了。惊吓之之后，“换我！换换我！”业务代表表说，“我要在夏夏威夷和女女按摩师躺躺在沙滩上上，还有喝喝不完piinacooladaas（凤椰椰汁）。”噗！他也也消失了。“好了，现现在该你了了。”精灵对经经理说。经经理说：“我只希望望他们两个个吃完午餐餐后回到办办公室！

36、”故事的的寓意永远让让你的老板板先说话！现代寓寓言：老婆婆与8000美元当老婆婆刚刚冲完完澡出来，老老公开始淋淋浴时，门门铃响了。老老婆裹了条条浴巾急忙忙去开门，她她打开门看看见Bobb，他们的的邻居。Bob说：“如果你把把那条毛巾巾拿下，我我就给你8800美元元。”老婆想想了想，解解下毛巾，过过了几秒，Bob给她800美元钱就走了。老婆困困惑又兴奋奋，裹上毛毛巾上楼。当当她回到浴浴室，老公公问她：“刚刚是谁谁呀？”“隔壁的的Bob。”她回答。老公说说：“那他有没没有把欠我我的8000美元还我我？”故事的的寓意在不了了解事情的的真相之前前，永远不不要轻易自自行判断而而造成错误误，甚至还还不知道自自己有多难难堪。迪尔伯伯特20世纪990年代初初，美国漫漫画家斯科科特亚当斯创创造了迪尔尔伯特（也也译为呆伯伯特）。迪迪尔伯特是是大公司里里的一名普普通白领，一一名倒霉透透顶却总是是忍气吞声声的工程师师。他受到到良好的教教育，热爱爱科技，但但荒谬的公公司制度和和愚蠢的老老板使他得得不到发挥挥，只有站站在一边无无可奈何地地苦笑。他他嘲笑上司司的无知，却却又惧怕上上司。上司司永远没有有自己高明明，但自己己永远得笑笑脸相迎。这这种精神让让他成为千千千万万有有着共同经经历的新式式中产阶级级的代表。