某网络学院员工离职调查问卷48294.docx

《某网络学院员工离职调查问卷48294.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某网络学院员工离职调查问卷48294.docx（75页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Assiggnmeent speecifficaatioon (BA PProggramm)英语专业必必修课程程作业要要求 (专升本本课程)Coursse:Practticaal BBusiinesss PProjjectt DeesiggnAssiggnmeent:02 (UUnitts 66-100)Assiggnmeent tittle:Data Colllecctioon/AAppeendiicess, PProjjectt Immpleemenntattionn, Diiscuussiion, Cooncllusiion, Inntrooducctioon, Absstraactss

2、, aand thee fiirstt drraftt off thhe wwholle ppapeer重要声明：本课程程的各阶阶段作业业要求以以网院在在平台上上发布的的作业要要求为准准，而不不是根据据教材中中的作业业要求完完成作业业。姓名： _周建霞霞_学学籍号： 0091001100102231_ 年级：09春春专升本本3班学习中心：北京总总部学习习中心辅辅导教师师： 刘敏跃跃 Basedd onn thhe pprojjectt deesiggn yyou havve ccomppletted in thee prreviiouss sttagee, yyou aree asskedd

3、too immpleemennt yyourr prrojeect andd thhen commposse tthe corre ppartts oof yyourr BAA deegreee ppapeer iin tthiss asssiggnmeent.Pleeasee reeferr too unnitss 6-10 of Praactiicall Buusinnesss Prrojeect Dessignn foor gguiddancce aand suppporrt tto tthiss asssiggnmeent. Thhe iinfoormaatioon iin bbrac

4、cketts iindiicatte tthe speeciffic uniit yyou cann reeferr too. Theree arre SSIX parrts in thiis aassiignmmentt.Part Onee DDataa Coolleectiion/Apppenddicees (Uniit 66Acctivvityy 2)DIRECCTIOONS FORR STTUDEENTSS:In yoour onllinee coourssewaare, twwo ccateegorriess off foormss/meethoods aree inntrooduc

5、ced to colllecct pprimmaryy daata: l Obserrvattionn annd llogssl Surveeys andd innterrvieewsPleasse ppressentt thhe ttypees oof fformms yyou plaan tto uuse to colllecct ddataa inn thhis proojecct, whiich aree gooingg too bee atttacchedd ass apppenndicces in youur BBA ddegrree papper. Yoou sshouuld g

6、ivve aa tiitlee too eaach of thee foorm, suuch as “Foccus Grooup Disscusssioon OOutllinee”, “Traainiing Evaaluaatioon FFormm”andd “QQuesstioonnaairee”. But ffirsst, pleeasee reestaate youur pprojjectt obbjecctivve aand hyppothhesiis tto wwhicch yyourr tuutorr caan rrefeer wwhille ttheyy evvaluuatee

7、thhe ttypees oof ddataa yoou aare goiing to colllecct.Projeect objjecttivee: TThe proobleem II amm faacinng iis tthatt ussingg trradiitioonall humaan rresoourcce mmanaagemmentt inn CEEI ccant mmakee emmplooyeees ssatiisfiied. Thhe ggoall off myy prrojeect is to usee NIINE STAAGE STAAFF PROOJECCE tto

8、 rreduuceeemplloyeee tturnnoveer ffromm 500% tto 110%._Projeect hyppothhesiis: Proojecct hhypootheesizzed thaat tthe maiin rreasson of higgh sstafff tturnnoveer iis ddisccreppantt beetweeen perrsonnal goaals andd coompaany mannageemennt iideaa ,ddisssatiisfaactiion witth ffairr paay aand proomottion

9、n oppporrtunnitiies In CEII. TThatt leead to morrn tthann 400% eemplloyeees leaavedd thhe ccomppanyy.(aaccoordiing to thee suurveey iin ppreaamblle). Iff wee caarryy ouut oour proojecct, thee emmplooyeees wwilll unnderrstaand thee coompaany mannageemennt iideaa prrefeerabbly. Weeadjjusttinccenttivee

10、 meechaanissm sso tthatt emmplooyeees ccan feeel ssatiisfiied . tthenn thhe 880% of pottenttiall leeaviing empployyeess wiill deccidee sttayiing herre.SSo wwe ccan lowwer thee sttafff tuurnooverr frrom 50% too 100%. Inserrt yyourr deescrripttionn affterr thhe pprommptss inn thhe sspacce bbeloow.Form

11、 I:Questtionnnaiire11员工离职调调查问卷卷（Queestiionnnairre）本问卷旨在在分析员员工离职职原因及及工作因因素，而而不影响响公司日日后对阁阁下之重重新招聘聘。部门（deeparrtmeent）：职位（ppostt）：入职日期(joiin ddatee)：离职日日期(lleavve ddatee)：1、什么因因素促使使您申请请离职（rreassonss）？薪资福利利sallaryy annd bbeneefitts 晋升机机会prromootioonprrosppectt工作环环境woork envviroonmeent个人目目标与公公司目标标差异TTeamm

12、 Gooalss annd IIndiividduall Obbjecctivves 人际关关系reelattionnshiip 个人人因素pperssonaal rreassonss其他，请请说明(othherss)。2、您认为为公司给给您现在在的职位位是否合合理？IIs iit rreassonaablee thhat he commpanny ooffeer yoou possitiion?合理的 reaasonnablle不合理理的unnreaasonnablle原因reaasonns是：。3、您喜欢欢您的同同事吗？为什么么？Arre yyou likke yyou co-worrke

13、rrs? Whyy?喜欢 不喜欢欢原因reaasonns是：。4、您觉得得在公司司是否得得到公平平的对待待？哪些些方面？Didd Yoou bbe ttreaatedd faairlly iin ccomppanyy? WWhatt asspeccts?得到公平平的对待待gott faairllytrreatted没有得到到公平的的对待ddidnnt ggot faiirlyy trreatted5、您觉得得您的上上司和您您在工作作方面的的沟通是是否顺利利？Diid yyou thiink thaat tthe commmunnicaatioonbeetweeen youur bbosss a

14、nnd yyou is succcesssfuullyy?非常顺利利 veery succcesssfuullyy比较顺顺利 ssucccesssfullly一般geenerral沟通困困难diiffiiculltlyy 6、目前的的工作环环境是否否是您所所期望的的？如果果不是，您您认为本本公司应应该怎样样来改善善工作环环境？是 不是具体是哪些些：。7、您认为为应该被被给予更更多的培培训吗？需要 不需要要应该提供：管理方方面的 技术方方面的 管理和和技术方方面的8、您觉得得您所在在部门的的士气和和氛围是是否是您您所期望望的吗？您所期期望的是是什么样样的？是 不是您的期望9、您对公公司的薪薪资福

15、利利满意吗吗？非常满意意 比较满满意 一般 不满意意不满意，您您目前的的标准是是，您期期望的标标准是。10、公司司的相关关政策、制制度与程程序能让让您充分分了解吗吗？如果果不是，为为什么？能 一般 不能原因是：。11、您觉觉得促使使您离职职的哪些些原因公公司是可可以改进进的？薪资福利利 晋升 工作环环境 工作性性质 人际关关系 健康因因素其他，请请说明：。12、您认认为公司司应该采采取哪些些措施能能更加有有效地吸吸引和留留住人才才？13、您选选择工作作最看重重的三样样是什么么？接见者：部部门：职位：日期期：Form II:Trainningg Evvaluuatiion Forrm培训效果评评

16、估表TTraiininng EEvalluattionn Foorm培训结果调调查表反映层层说 明：此此表是为为了评估估员工培培训工作作的效果果，进而而为我们们培训工工作的持持续改善善提供参参照，请请完整而而诚实地地回答，并并在相应应的数字字上划圈圈。评 分 标标 准：5=非非常同意意 4=同同意 3=中立 22=不同同意 1=非非常不同同意项目名称九段员工项项目培训日期举办部门人力资源部部培训地点课程目标这个课程目目标与我我工作的的相关54321课程内容达达到我的的期望程程度54321课程设计与与安排课程内容组组织符合合逻辑，易易于学习习54321课程的程序序安排妥妥当54321课程难易适适

17、中54321课程讲授的的时间安安排5432154321培训讲师课前的准备备54321专业水平54321讲课亲切度度54321课程内容表表达54321课程中使用用技巧、案案例分析析的有效效54321有机会让学学员参加加54321学员参与度度本人很认真真的参与与了54321其他学员积积极参与与了54321您对这次培培训的整整体评价价54321您觉得此次次培训最最有价值值的三点点是什么么？您觉得此次次培训最最不喜欢欢的三点点是什么么？您建议我们们以后的的同类培培训作哪哪些调整整？Form IIII:Groupp Diiscuussiion reccordd小组讨论记记录表GGrouup DDiscc

18、usssionn reecorrd项目名称九段员工项项目项目阶段讨论主题时间、地点点、参加加人员讨论情况记记录发现主要问问题解决方式FOR TTUTOORS:You aare reqquirred to proovidde bbetwweenn-teext commmennts on thee sttudeents wwrittingg byy ussinggthee “EEditt” ffuncctioon oora conntraastiing fonnt ccoloor tto hhighhligght youur ccommmentts orr suuggeestiionss. PPl

19、eaase ticck iin tthe prooperr ceell andd wrritee yoour oveeralll ccommmentts iin tthe boxx off “Tuttors CCommmentts” beeloww.评价指标Assesssmeent Criiterria评估(Acceeptaablee/Reevisse)请打勾进行行评估（）合格需修改用了不同的的工具来来采集数数据。A varrietty oof ttoolls aare useed tto ccolllectt daata.通过这些表表格/工工具等可可获取充充分的数数据。Suffiicieen

20、t ressultts ccan be obttainned by usiing theese forrms.表格中的题题项或问问题设计计严谨，有有助于检检验项目目假设。The iitemms oor qquesstioons in thee foormss arre wwelll-deesiggnedd too heelp verrifyy thhe ccreddibiilitty oof tthe proojecct hhypootheesiss.语言正确、准准确，无无歧义。Each forrm iis eexprresssed in cleear, acccurratee annd uu

21、nammbigguouus EEngllishh.Tutorrs CCommmentts:Part Twoo DDataa Prreseentaatioon (uniits 6 & 9)DIRECCTIOONS FORR STTUDEENTSS:Afterr haavinng iimpllemeenteed yyourr prrojeect andd annalyyzedd thhe ddataa coolleecteed, youu arre nnow askked to desscriibe in dettaill whhat youu haave fouund. Yoou sshouul

22、d desscriibe youur ffinddinggs wwithh thhe ssuppportt off neecesssarry ggrapphs, chhartts, tabbless, eetc. Thhis impporttantt paart willl llateer oon bbe ppressentted in youur BBA ddegrree papper undder thee heeadiing succh aas “Datta PPressenttatiion” orr “Proojecct FFinddinggs”.Writee yoour texxt

23、uundeer tthe folllowwingg bllankk sppacee acccorrdinng tto tthe aboove areeas. (SSugggestted lenngthh: nno ffeweer tthann800 worrds.)Resullts1Channgess inn thhe nnumbber of neww cuustoomerr reecruuitss annd ssalees rrankkinggBy haavinng aa coompaarisson of thee emmplooyeees tturnnoveer iinteentiionl

24、lastt yeear andd thhis yeaar , itt iss obbvioous thaat mmoree emmplooyeees wwantt woork at thee coompaany forr loong timme . Wee coouldd seee ffromm Taablee 1 bellow thaat tthe empployyeess waant leaavinng fformm 1000 ddownn too affterr onne yyearr.Tablee 1: Reesullts Commparrisoon (Befforee Prromoo

25、tioon aand Aftter Proomottionn)Numbeer oof eemplloyeees whoo waant leaavinngNumbeer oof eemplloyeees whooWant staay llongg2011.4-551001002012.1-22501502012.2-33302002012.3-44202502012.4-5510300FOR TTUTOORS:You aare reqquirred to proovidde bbetwweenn-teext commmennts on thee sttudeents wwrittingg byy

26、 ussinggthee “EEditt” ffuncctioon oora conntraastiing fonnt ccoloor tto hhighhligght youur ccommmentts orr suuggeestiionss. PPleaase ticck iin tthe prooperr ceell andd wrritee yoour oveeralll ccommmentts iin tthe boxx off “Tuttors CCommmentts” beeloww.评价指标Assesssmeent Criiterria评估(Acceeptaablee/Reev

27、isse)请打勾进行行评估（）合格需修改简要概括了了项目实实际实施施情况，包包括是否否调整了了原设计计方案。A briief summmarry oof tthe acttuall immpleemenntattionn iss giivenn, inncluudinng aany devviattionns ffromm thhe oorigginaal ddesiign.明确描述数数据收集集的方法法、时间间、对象象以及数数量。Condiitioons forr coolleectiing thee daata aree sppeciifieed, inccluddingg daatess,

28、 ttimees, ressearrch subbjeccts andd quuanttityy.用图表或表表格呈现现数据，每每个图表表或表格格有编号号和标题题。Tablees oor ccharrts aree ussed to commpille tthe datta aand shoow ttrennds. TTablles andd chhartts hhavee prropeer ttitlles andd nuumbeers so thaat vvariiablles aree cllearr.数据描述清清楚、呈呈现方式式恰当。The ddataa isscleearlly aan

29、d prooperrly preesenntedd.语言正确、准准确，无无歧义。This whoole parrt iis eexprresssed in cleear, acccurratee annd uunammbigguouus EEngllishh.Tutorrs CCommmentts:Part Thrree Diiscuussiion andd Cooncllusiion (Unnit 10)DIRECCTIOONS FORR STTUDEENTSS:Basedd onn thhe ddataa yoou hhavee prreseenteed iin PPartt Twwo,

30、youu arre nnow reqquirred to sellectt soome siggnifficaant faccts andd innterrpreet tthesse ffinddinggs iin aa brroadder conntexxt. Inssteaad oof ssimpply resstattingg yoour ressultts, yoou sshouuld draaw iinfeerenncess abboutt thheirr immpliicattionns ffor bussineess in genneraal.TThiss immporrtann

31、t ppartt wiill latter on be preesenntedd inn yoour BA deggreee paaperr unnderr thhe hheaddingg liike “Disscusssioon”.Writee yoour texxt uundeer tthe folllowwingg bllankk sppacee acccorrdinng tto tthe aboove areeas. (SSugggestted lenngthh: nno ffeweer tthann500 worrds.)Discuussiion1 Ressearrch Summma

32、rryAs a lonng-ttermm coompaany, wee neeed to havve sstabbleeemplloyeees. Wiill goood ccomppetiitivve eenviironnmennt, alllowiing empployyeess too usse ttheiir sstreengtth, at thee saame timme, thee gooal of empployyeess annd tthe commpanny ddeveeloppmennt sshouuld be samme ddireectiion. “AAn oorgaan

33、izzatiions CCoree Grroupp iss thhe ssourrce of itss ennerggy, driive, annd ddireectiion. Wiithoout an eneergeeticc annd eeffeectiive Corre GGrouup, alll effforrts to spaark creeatiivitty aand entthussiassm ssputtterr ouut.” Acccorddingg too Arrt KKleiinerr（20003）.Throuugh thee suurveey wwe ffounnd t

34、thatt ouur ccomppanyys sallaryy iss noot lloweer tthann itt iin tthe simmilaarcoompaaniees. Butt emmplooyeees tturnnoveer iis hhighh inn ouut ccomppanyy, Mosst oof tthe empployyeess arre nnot disssattisffieddforr saalarry. Theey pput forrwarrd tthe majjor reaasonn iss thhat thee coompaany cannt proo

35、vidde ffairr oppporrtunnityy abboutt prromootioon aand othherss .PPerssonaal vvaluue aand Perrsonnal efffortts ddidnnt reelatte clloseely.Herrzbeergs mmotiivattionn-hyygieene theeoryy annd DDuall-Faactoor TTheoory tolld uus ttherre aare cerrtaiin ffacttorss inn thhewoorkpplacce tthatt caausee joob s

36、satiisfaactiion, whhilee a sepparaate sett off faactoors cauuse disssattisffacttionn.2 Dirrecttionns ffor Furrtheer RReseearcchOveraall, thhe rresuultss off myy reeseaarchh suuppoorteed mmy hhypoothees. Ourr prrojeect sett upp a grooup of sciienttifiic ppostt evvaluuatiion mecchannismm, sset up staa

37、ndaard of worrk oon eeverry ppostt, sset up asssesssmennt ssysttem andd seet uup aa trrainningg pllan, esstabblissh tthe corre eemplloyeees grooup, thhe ccoree teeam connstrructtionn acctivvitiies. Thhe pprojjectt acchieevedd a goood rresuult: inncreeaseed emmplooyeee saatissfacctioon,rreduucedd stt

38、afff tuurnooverr , thee coore teaam hhad beeen fformmed.Of cooursse, Thee NIINE STAAGE STAAFF PROOJECCT hhavee noot llongg tiime hisstorry. Thee coore grooup in outt coompaany aree noot sstabbiliity enooughh.Thhe eemplloyeees neeeds aree diiffeerennt. We sshouuld adjjusttproocesss wwhenn emmplooyeee

39、s nneedd .WWe sshouuld insiist oneemplloyeees traainiing is forr thhe llongg teerm.ConcllusiionThrouugh thiis pprojjectt, wwe ffounnd tthatt thhe ttradditiionaal sstafff mmanaagemmentt iss noot ssuittablle ffor moddernn coompaany andd hiigh knoowleedgee woorkeers.We neeed tto iintrroduucinng tthe mo

40、sst aadvaanceed hhumaan rresoourcces mannageemenntto kkeepp coompeetittionn addvanntagge. Thee cuurreent entterpprisse ccomppetiitioon iis hhumaan rresoourcces commpettitiion. Too keeep higgh iinteelleectuual humman ressourrcess sttay outt coompaany, wee muust unddersstannd ttheiir nneedds. We cannt

41、 makke ssimpple andd rooughh maanaggemeent.Throuugh prroceeediing NSSSP,tthe Coree Grroupp haad bbeenn allreaady esttabllishhed. thhe CCoree Grroupp iss thhe ggenuuinee heeartt off thhe oorgaanizzatiion. Onnce youu unnderrstaand thee Coore Grooup natturee off orrgannizaatioons, thhen youu caan uunde

42、ersttandd hoow tto nnaviigatte aand infflueencee thhosee orrgannizaatioons.Now, we havve ssomeethiing to do,forr exxampple, hoow tto iimpllemeent thee trrainningg loong-terrm ddownn, aand howw too immpleemennt tthe empployyeess ellimiinatted, ettc. Humman ressourrcess maanaggemeent willl bbrinng ggr

43、eaat bbeneefitt too thhe ccomppanyyFOR TTUTOORS:You aare reqquirred to proovidde bbetwweenn-teext commmennts on thee sttudeents wwrittingg byy ussinggthee “EEditt” ffuncctioon oora conntraastiing fonnt ccoloor tto hhighhligght youur ccommmentts orr suuggeestiionss. PPleaase ticck iin tthe prooperr c

44、eell andd wrritee yoour oveeralll ccommmentts iin tthe boxx off “Tuttors CCommmentts” beeloww. 评价指标Assesssmeent Criiterria评估(Acceeptaablee/Reevisse)请打勾进行行评估（）合格需修改从与项目假假设最相相关的事事实/变变化入手手，对显显著现象象进行讨讨论。Signiificcantt faactss haave beeen sseleecteed ffor disscusssioon, staartiing witth tthosse mmostt reelevvantt too thhe hhypootheesiss.数据分析与与讨论充充分得当当。The ddataa iss prropeerlyy annalyyzedd annd ddisccusssed.明确阐述了了数据与与项目目目标和假假设的关关系。The mmeanningg off thhe ddataa inn reelattionn too thhe oorigginaal oobjeectiive andd hyypotthessis is mmadee