某IT集团核心职务说明书myz.docx

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1、集团核心职务说明书一、岗位识别信息 岗位名称：总经理理 直接上级：董事会会直接下级：行政、财财务、市市场助理理 二、岗位工工作概述述 组织织实施董董事会决决议，行行使公司司章程和和董事会会授予的的各项职职权。三、岗位工工作职责责 1、根据董董事会决决定的公公司发展展规划、业业务架构构、经营营方针，组组织拟订订公司年年度经营营计划和和投资方方案，获获得董事事会批准准后，组组织实施施。2、主持公公司生产产经营管管理工作作，全面面执行并并检查落落实董事事会决议议事项。3、拟订公公司内部部管理机机构设置置方案。4、拟订公公司的基基本管理理制度。 5、制定公公司的具具体规章章。 6、召集、主主持总经经理

2、办公公会议，检检查、督督促、协协调各部部门工作作。7、定期向向董事会会报告工工作进展展。 8、提请聘聘任或解解聘公司司总经理理助理、财财务负责责人。 9、聘任或或解聘除除应由董董事会聘聘任或解解聘以外外的管理理人员。 四、工作绩绩效标准准1、完成年年度经营营计划、投投资计划划，全面面实现盈盈利目标标。 2、获省（市市）政府府企业管管理评价价合格优优秀。 3、内部管管理机构构设置合合理，各各部门工工作权限限界定准准确，管管理无重重叠无空空白。 4、基本管管理制度度健全。5、各类规规划制度度详尽，可可操作性性强。 五、岗位工工作关系系（一）内部部关系 1、所受监监督：董董事会、监监事会对对总经理理

3、的工作作实施监监督。2、所施监监督：对对三位助助理的工工作进行行指导、监监督（管管理层次次待定）（二）外部部关系 1、与政府府各级部部门的工工作 2、与新闻闻媒体达达成工作作关系 3、与客户户的工作作关系六、职务权权限1、公司经经营权、人人事权 七、工作条条件 本本岗位属属脑力劳劳动，办办公环境境较好 八、工作时时间 一一般在公公司制度度规定的的正常上上班时间间内工作作。九、知识及及教育水水平要求求 1、企业管管理知识识。 2、国家政政策、法法规、行行业政策策、法规规知识。 3、运筹知知识。 4、投资知知识。 5、财经知知识。 6、计算机机知识。 十、岗位技技能要求求1、很强的的政策领领悟能力

4、力及利用用政策造造势能力力2、敏锐的的市场洞洞察能力力3、卓越的的组织领领导能力力、沟通通能力、协协调能力力及解决决冲突能能力4、准确的的语言表表达能力力、推理理判断能能力5、很强的的学习能能力十一、工作作经验要要求 工商管理硕硕士学历历，中级级以上职职称，大大型企业业担任中中层以上上关键岗岗位领导导五年以以上，有有优秀的的工作业业绩证明明。 十二、其他他素质要要求 任职者者应具有有强烈的的事业心心，诚实实、正直直的优良良品质，任任人唯贤贤的用人人策略。 任职者者应拥有有健康的的体魄，充充沛的精精力。 年龄：四十岁岁左右，无无性别要要求。 总经理助理理（行政政）岗位位描述 一、岗位标标识信息息

5、 岗位名称：总经理理助理（行行政） 直接上级：总经理理 直接下级：综合管管理部经经理、人人力资源源部经理理、事业业发展部部经理 平行关系：总经理理助理（财财务）、总总经理助助理（市市场） 二、岗位工工作概述述 根据董事会会决议与与总经理理的经营营方略，辅辅助总经经理实施施对公司司行政事事务方面面工作的的管理。 三、岗位工工作职责责 1、辅助总总经理对对公司综综合管理理部、人人力资源源部、事事业发展展部的全全面领导导。2、制定短短期、中中期、长长期公司司整体发发展规划划与战略略，并提提供分析析报告。3、控制下下属三个个部门的的经费支支出，对对下属部部门经理理的任免免有权向向总经理理提供意意见与建

6、建议。4、制定下下属部门门的工作作规范与与主要考考核条例例。5、根据公公司业绩绩决定薪薪酬分配配方案，并并报总经经理批准准。6、完成由由总经理理根据公公司发展展需要而而规定的的其他任任务，并并由总经经理直接接负责。四、工作绩绩效标准准1、制定的的公司发发展规划划切实可可行，分分析报告告内容详详实，资资料（数数据）准准确，与与年终公公司业绩绩相符，达达成发展展目标。2、办公环环境整洁洁，办公公秩序井井然，办办公效率率高，工工作质量量优良，达达到发发展规划划中之之行政政后勤篇篇的规规定要求求。3、薪酬设设计合理理，工资资、福利利得到全全体员工工认可，员员工忠诚诚度高，激激励性强强，企业业形象的的以

7、提高高，各项项指标达达到发发展规划划中之之人力力资源篇篇的规规定要求求。五、岗位工工作关系系（一）内部部关系1、所受监监督： 在公司司的发展展规划与与实施方方面接受受总经理理的领导导与监督督。2、所施监监督：对对下属部部门经理理的工作作实施监监督。协协调下属属部门之之间的关关系，在在各专业业领域内内与他们们协调，听听取意见见与建议议，视其其为参谋谋，以保保证各部部门工作作的顺利利开展，全全面达成成整体计计划预期期。（二）外部部关系1、 与政政府相关关职能部部门发生生工作关关系。2、 与新新闻媒体体发生工工作关系系六、职物权权限1、在总经经理指导导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质

8、疑权。2、对下属属部门经经理工作作有指导导权、考考核权。3、对下属属部门经经理的任任免有建建议权。七、工作条条件本岗位工作作属脑力力管理工工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。八、工作时时间在公司规定定的正常常上班时时间内工工作，有有时需加加班加点点或出差差。九、知识及及教育水水平要求求1、企业管管理知识识；2、行政管管理知识识；3、人力资资源管理理知识；4、 国家家政策、法法规知识识；5、计算机机知识；6、外语听听、说、读读、写水水平；7、计划预预算与决决策理论论知识；8、经济学学知识。十、岗位技技能要求求1、很强的的组织领领导能力力；2、思维敏敏捷，有有很强的的学习能能

9、力；3、流利的的语言表表达能力力与谈判判能力，熟熟练的外外语听说说能力与与阅读资资料能力力；4、对事物物变化有有很强的的分析能能力、计计划能力力、推理理判断能能力；5、对数据据、曲线线、图形形的变化化有敏锐锐的觉察察能力和和计算能能力。十一、工作作经验要要求大学本科以以上学历历，中级级以上职职称，在在大型企企业担任任中层以以上领导导职务33年以上上。十二、其他他素质要要求年龄：355岁左右右无性别要求求 总经理助理理(财务务)岗位位描述 一、岗位标标识信息息 岗位名称：总经理理助理（财财务） 直接上级：总经理理 直接下级：财务管管理部经经理、会会计部经经理 平行关系：总经理理助理（行行政）、总

10、总经理助助理（市市场）二、岗位工工作概述述 根据据董事会会决议与与总经理理的经营营方略，辅辅助总经经理实施施对公司司财务工工作的管管理。 三、岗位工工作职责责 1、辅助总总经理对对其直属属各部门门的全面面领导。2、配合公公司整体体发展规规划与战战略，制制定投资资计划、融融资计划划。3、监控各各项财务务计划的的实施过过程，进进行分析析，据此此上报总总经理，并并适时修修订计划划。4、控制下下属各部部门的经经费支出出，对下下属部门门经理的的任免有有权向总总经理提提供意见见与建议议。 5、制定下下属部门门的工作作规范与与主要考考核条例例。 6、完成由由总经理理根据公公司发展展需要而而规定的的其他任任务

11、，并并向总经经理直接接负责。四、工作绩绩效标准准 1、制定的的公司投投资计划划与融资资计划切切实可行行，分析析报告内内容详实实，资料料（数据据）准确确，与上上年终公公司业绩绩相符，达达成发展展目标。 2、确保公公司帐目目清晰，资资产保值值增值。 五、岗位工工作关系系（一）内部部关系1、所受监监督：在在公司发发展规划划的发展展与实施施方面接接受总经经理的领领导与监监督。 2、所施监监督：对对下属部部门经理理的工作作实施监监督。协协调下属属部门之之间的关关系，在在各专业业领域内内与他们们协调，听听取意见见与建议议，视其其为参谋谋，以保保证各部部门工作作的顺利利开展，全全面达成成整体计计划预期期。（

12、二）外部部关系： 与工工商、税税务、审审计等政政府职能能部门及及银行等等融资方方的公共共关系。 六、职务权权限1、在总经经理指导导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。2、对下属属部门经经理工作作有指导导权、考考核权。3、对下属属部门经经理的任任免有建建议权。 七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力管理理工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。 八、工作时时间 在在公司规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需加加班加点点或出差差。九、知识及及教育水水平要求求 1、企业管管理知识识。 2、财务管管理知识识。3、国家金金融政策策、法规规知识。4、会计学学、审计计学

13、知识识。5、计划预预算与决决策理论论知识。十、岗位技技能要求求 1、很强的的组织领领导能力力。2、思维敏敏捷，有有很强的的学习能能力，流流利的语语言表达达能力与与谈判能能力。 3、对事物物变化有有很强的的分析能能力、计计划能力力、推理理判断能能力。4、对数据据、曲线线、图形形的变化化有敏锐锐的觉察察能力和和计算能能力。十一、工作作经验要要求 大大学本科科以上学学历，中中级以上上职称，在在大型企企业担任任中层以以上领导导职位33年以上上。 十二、其它它素质要要求 年年龄：335岁左左右，无无性别要要求。总经理助理理（市场场）岗位位描述一、岗位标标识信息息 岗位名称：总经理理助理（市市场） 直接上

14、级：总经理理 直接下级：项目管管理部经经理、市市场营销销部经理理、系统统工程部部经理、软软件开发发部经理理、产品品服务部部经理 平行关系：总经理理助理（行行政）、总总经理助助理（财财务） 二、岗位工工作概述述 根据据董事会会决议与与总经理理的经营营方略，辅辅助总经经理实施施对公司司市场开开发、产产品推广广等方面面工作的的管理。 三、岗位工工作职责责1、辅助总总经理对对其直属属各部门门的全面面领导。 2、对市场场信息客客观的动动态分析析，制定定市场营营销运作作方案。3、明确新新产品的的市场定定位，制制定切实实可行的的推广方方案。4、控制下下属各部部门的经经费支出出，对下下属部门门经理的的任免有有

15、权向总总经理提提供意见见与建议议。5、制定下下属部门门的工作作规范与与主要考考核条例例。6、根据公公司整体体运营情情况，汇汇同行政政助理、人人力资源源部拟订订下属部部门绩效效工资分分配方案案，并报报总经理理批准。 7、完成由由总经理理根据公公司发展展需要而而规定的的其他任任务，并并向总经经理直接接负责。四、工作绩绩效标准准 制定定切实可可行的市市场营销销计划、新新产品计计划，分分析报告告内容详详实，资资料（数数据）准准确，与与上年终终公司业业绩相符符，达成成发展目目标。 五、岗位工工作关系系 （一）内部部关系1、所受监监督：在在公司发发展规划划的发展展与实施施方面接接受总经经理的领领导与监监督

16、。2、所施监监督：对对下属部部门经理理的工作作实施监监督。协协调下属属部门之之间的关关系，在在各专业业领域内内与他们们协调，听听取意见见与建议议，视其其为参谋谋，以保保证各部部门工作作的顺利利开展，全全面达成成整体计计划预期期。 （二）外部部关系： 与政政府相关关职能部部门发生生工作关关系。六、职务权权限1、在总经经理指导导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。 2、对下属属部门经经理工作作有指导导权、考考核权。 3、对下属属部门经经理的任任免有建建议权。七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力管理理工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。 八、工作时时间 在在

17、公司规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需加加班加点点或出差差。九、知识及及教育水水平要求求1、企业管管理知识识。2、市场营营销管理理知识。3、国家政政策、法法规知识识。4、及相关关知识。5、外语听听说读写写水平。 6、计划预预算与决决策理论论知识。 7、经济学学知识。 十、岗位技技能要求求1、很强的的组织领领导能力力。2、思维敏敏捷，有有很强的的学习能能力。3、流利的的语言表表达能力力与谈判判能力，熟熟练的外外语听说说能力与与阅读资资料能力力。4、对事物物变化有有很强的的分析能能力、计计划能力力、推理理判断能能力。 5、对数据据、曲线线、图形形的变化化有敏锐锐的觉察察能力和和计算能能力。十

18、一、工作作经验要要求 大大学本科科以上学学历，中中级以上上职称，在在大型企企业担任任中层以以上领导导职位33年以上上。 十二、其它它素质要要求 年年龄：335岁左左右，无无性别要要求。综合管理部部经理岗岗位描述述一、岗位标标识信息息 岗位名称：综合管管理部经经理 直接上级：总经理理助理（行行政） 直接下级：本部门门员工 平行关系：其他各各部门经经理 二、岗位工工作概述述： 按按照公司司制定的的组织结结构及经经营状况况，协助助总经理理助理（行行政）负负责公司司日常行行政、后后勤事务务管理。 三、岗位工工作职责责：1、参与拟拟订公司司发展战战略、计计划方案案；制订订本部门门工作目目标和实实施计划划

19、。2、负责公公司的小小车管理理，安排排及调配配工作。 3、负责公公司来宾宾的接待待与安排排。 4、结合公公司实际际情况，制制定相应应的规章章制度 5、组织公公司各类类会议，做做好会议议纪录，对对会议议议定事项项进行催催办、落落实。 6、协调公公司各部部门、物物业公司司及有关关政府职职能部门门的关系系。7、负责公公司办公公用车及及驾驶员员的管理理。 8、负责处处理公司司有关法法律事务务，对合合同、协协议进行行审核。9、公司大大事记、发发展简史史的编写写工作。10、负责责公司总总部的消消防安全全。11、公司司的BaaoMii管理工工作。 12、负责责对供货货商的寻寻找、审审核和谈谈判。四、工作绩绩

20、效标准准1、 优质质高效管管理本部部门员工工。做到到分工合合理，人人员和睦睦相处。2、 根据据公司及及各部门门对办公公用品、劳劳保用品品的需要要，及时时实施采采购。3、车况保保持良好好，维修修率、事事故率、费费用消耗耗指标在在规定范范围内。4、日常行行政、后后勤工作作员工满满意度高高 五、岗位工工作关系系（一）内部部关系：1、 所受受监督：在工作作计划、整整体绩效效、特殊殊任务、重重大问题题等方面面接受总总经理助助理（行行 政）的的指导和和监督。2、 所施施监督：对本部部门员工工的工作作绩效实实施监督督。3、 合作作关系：在日常常行政管管理方面面与公司司各部门门进行合合作与沟沟通。 （二）外部

21、部关系： 与政政府相关关部门发发生工作作关系。六、职务权权限1、 对本本部门工工作的指指导权。2、 对本本部门人人员业绩绩的考核核权及岗岗位调动动权。 七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力劳动动、办公公环境较较好。 八、工作时时间： 在公司司制度规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需要要加班加加点。 九、知识及及教育水水平要求求1、 行政政管理知知识 2、 国家家政策法法规知识识 3、 企业业管理知知识 4、 计算算机基础础知识、常常用办公公软件知知识 十、岗位技技能要求求： 1、 较强强的沟通通能力、协协调能力力及解决决冲突能能力。 2、 较强强的组织织领导能能力。3、 流利利的语言言表

22、达能能力 4、 较强强的学习习能力、理理解指令令能力、推推理判断断能力。十一、工作作经验要要求 大大学专科科以上学学历，中中级以上上职称，55年以上上工作经经验，其其中任主主管2年年以上。十二、其他他素质要要求 任任职者需需具有强强烈的责责任心，正正直、诚诚信的品品质，耐耐心、细细致、知知人善任任的工作作作风。 一般无无性别与与年龄要要求。人力资源部部经理岗岗位描述述 一、岗位标标识信息息 岗位名称：人力资资源部经经理 直接上级：总经理理助理（行行政） 直接下级：人力资资源部员员工 平行关系：其他各各部门经经理 二、岗位工工作概述述： 按按照公司司制定的的组织结结构及经经营状况况，制订订人力资

23、资源发展展规划、人人力资源源管理制制度，为为公司提提供合格格的人力力资源。 三、岗位工工作职责责：1、 按照照公司制制定的组组织结构构及经营营状况，拟拟订公司司人力资资源发展展规划。2、 根据据公司批批准的人人力资源源发展规规划制订订人员招招募计划划，并组组织实施施招聘工工作。 3、 根据据员工综综合素质质、工作作能力的的不同状状况，制制订与之之适合的的培训计计划，并并组织实实施。4、 依据据劳动动法及及相关法法律法规规，并参参考同行行业之水水平，制制订合理理的、有有竞争性性的 薪薪酬制度度。5、 制定定合理、有有效的绩绩效评估估制度。6、 负责责劳动关关系管理理，协调调/解决决劳资关关系纠纷

24、纷。7、 负责责公司人人事档案案的建立立、管理理工作。 8、 负责责员工升升、迁、调调、免、辞辞、退等等人事调调整工作作。 9、 指导导、考核核下属工工作，界界定下属属工作范范围、权权限。10、完成成领导委委派的其其他工作作。11、协调调本部门门与其他他部门的的关系。四、工作绩绩效标准准1、 优质质高效管管理本部部门员工工。做到到分工合合理，人人员和睦睦相处。2、 根据据公司及及用人部部门的需需要，及及时制订订招聘方方案。 3、 及时时解决员员工、公公司之间间的矛盾盾及纠纷纷。创造造和协的的工作氛氛围。4、 制订订科学合合理的培培训计划划、薪酬酬制度。使使员工的的生存、发发展需要要得到满满足，

25、增增强企 业归属属感，减减少人才才流失。五、岗位工工作关系系 （一）内部部关系：1、 所受受监督：在工作作计划、整整体绩效效、特殊殊任务、重重大问题题等方面面接受总总经理助助理（行行 政）的的指导和和监督。 2、 所施施监督：对本部部门员工工的工作作绩效实实施监督督。3、 合作作关系：在招聘聘、培训训、制定定薪酬、奖奖惩等方方面与公公司各部部门进行行合作与与沟通。 （二）外部部关系：1、 与政政府劳动动部门发发生工作作关系。 2、 与报报刊、电电视、广广告等媒媒体及人人才市场场发生工工作关系系。 六、职务权权限 1、 对本本部门工工作的领领导权。 2、 对本本部门人人员业绩绩的考核核权及岗岗位

26、调动动权。 七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力劳动动、办公公环境较较好。 八、工作时时间： 在公司司制度规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需要要加班加加点。 九、知识及及教育水水平要求求1、 人力力资源管管理知识识2、 劳动动法规知知识 3、 企业业管理知知识 4、 计算算机基础础知识、常常用办公公软件知知识十、岗位技技能要求求： 1、 较强强的沟通通能力、协协调能力力及解决决冲突能能力。 2、 较强强的组织织领导能能力。 3、 流利利的语言言表达能能力 4、 较强强的学习习能力、理理解指令令能力、推推理判断断能力。 十一、工作作经验要要求 大大学专科科以上学学历，中中级以上上职称，人

27、人力/劳劳资专业业或其他他相关专专业。55年以上上工作经经验，其其中任主主管2年年以上。 十二、其他他素质要要求 任任职者需需具有强强烈的责责任心，正正直、诚诚信的品品质，耐耐心、细细致、知知人善任任的工作作作风。 一般无无性别与与年龄要要求。事业发展部部经理岗岗位描述述 一、岗位标标识信息息 岗位名称：事业发发展部经经理 直接上级：总经理理助理（行行政） 直接下级：部门助助理 平行关系：其他各各部门经经理 二、岗位工工作概述述 根据据董事会会决议与与总经理理的经营营方略，辅辅助总经经理助理理（行政政）实施施对公司司企业文文化建设设、企业业管理方方面的工工作。 三、岗位工工作职责责1、负责制制

28、订公司司的基础础管理制制度。 2、负责市市场调查查计划的的制定、组组织实施施和监控控。3、负责企企业品牌牌形象、市市场定位位的宣传传策划工工作。 4、制定公公司公关关计划，并并组织实实施。 5、负责本本部门的的日常管管理工作作。四、工作绩绩效标准准1、制定的的公司发发展规划划切实可可行，分分析报告告内容详详实，资资料（数数据）准准确，与与年终公公司业绩绩相符，达达成发展展目标。2、企业文文化建设设符合公公司的价价值观，体体现企业业积极向向上的整整体风貌貌。五、岗位工工作关系系 （一）内部部关系1、所受监监督：在在公司发发展规划划的发展展与实施施方面接接受总经经理助理理（行政政）的领领导与监监督

29、。2、所施监监督：对对下属员员工的工工作实施施监督。（二）外部部关系：1、与政府府相关职职能部门门发生工工作关系系。2、与新闻闻媒体发发生工作作关系。 六、职务权权限 1、在总经经理指导导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。2、对下属属部门经经理工作作有指导导权、考考核权。 3、对下属属部门经经理的任任免有建建议权。七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力管理理工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。八、工作时时间 在在公司规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需加加班加点点或出差差。 九、知识及及教育水水平要求求1、企业管管理知识识； 2、行政管管理知识识；

30、 3、公共关关系知识识； 4、广告、策策划知识识； 5、计算机机知识、平平面设计计知识； 十、岗位技技能要求求 1、很强的的有效沟沟通能力力； 2、思维敏敏捷，有有很强的的学习能能力及创创新能力力； 3、流利的的语言表表达能力力、谈判判能力；4、对事物物变化有有很强的的分析能能力、计计划能力力、推理理判断能能力； 十一、工作作经验要要求 大大学专科科以上学学历，中中级以上上职称，有有2年以以上相关关工作经经验。十二、其它它素质要要求 年年龄：335岁左左右，无无性别要要求。 财务管理部部经理岗岗位描述述 一、岗位标标识信息息 岗位名称：财务管管理部经经理 直接上级：总经理理助理（财财务） 直接

31、下级：会计师师 平行关系：其他各各部门经经理二、岗位工工作概述述 在总总经理助助理（财财务）的的领导下下，全面面负责公公司财务务管理及及财务策策划，确确保公司司资金的的正常运运作。三、岗位工工作职责责 1、负责制制订公司司的投资资和融资资计划。 2、负责公公司各项项财务计计划的组组织实施施和监控控。3、负责对对运营资资金的安安排与费费用的审审核，监监控公司司流动资资产的状状况。 4、负责本本部门的的日常管管理工作作。 5、制定本本部门的的工作目目标和实实施计划划。 6、制定下下级岗位位描述，指指导评价价下级工工作。 四、工作绩绩效标准准1、 财务务计划的的制订科科学合理理，并能能保证在在规定的

32、的时间内内完成。2、 提供供的各项项财务数数据准确确，及时时有效。 3、 保证证运营资资金的平平衡，确确保生产产经营的的正常进进行。4、 全面面监控公公司资产产状况，对对异常情情况要及及时向上上级汇报报并采取取措施。 5、 财务务规章制制度及财财务工作作流程的的制定科科学合理理。6、 在与与政府职职能部门门的交往往中不使使公司利利益受到到损失。五、岗位工工作关系系（一）内部部关系1、所受监监督：在在公司发发展规划划的发展展与实施施方面接接受总经经理的领领导与监监督。2、所施监监督：对对下属部部门经理理的工作作实施监监督。 （二）外部部关系：1、 在融融资计划划实施时时与银行行等相关关融资方方发

33、生联联系。2、 与工工商、税税务、审审计等政政府相关关职能部部门发生生工作关关系。 六、职务权权限1、对下属属的工作作岗位调调动权。2、对下属属的工作作指导权权和分配配权。3、对下属属的工作作监督、考考核权。4、参下属属违纪违违规处理理权。七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力工作作，需充充沛的精精力及健健康的体体魄，工工作环境境较好。八、工作时时间 在在公司规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需加加班加点点或出差差。 九、知识及及教育水水平要求求 1、财务管管理知识识； 2、会计知知识；3、税法知知识；4、经济法法知识；5、计算机机知识、财财务软件件使用知知识；6、计划预预算与决决策理论论

34、知识。十、岗位技技能要求求1、思维敏敏捷，有有很强的的学习能能力；2、精通财财务报表表分析能能力；3、对事物物变化有有很强的的分析能能力、计计划能力力、推理理判断能能力；4、对数据据、曲线线、图形形的变化化有敏锐锐的觉察察能力和和计算能能力。 十一、工作作经验要要求 大大学专科科以上学学历，中中级以上上职称，有有2年以以上相关关工作经经验。十二、其它它素质要要求 年年龄：335岁左左右。 无性别别要求。会计部经理理岗位描描述 一、岗位标标识信息息 岗位名称：会计部部经理 直接上级：总经理理助理（财财务）直接下级：会计、出出纳 平行关系：其他各各部门经经理 二、岗位工工作概述述 在总总经理助助理

35、（财财务）的的领导下下，全面面负责公公司会计计核算及及税务核核算工作作，确保保公司资资金使用用安全。 三、岗位工工作职责责1、 负责责制订会会计核算算方法及及成本计计划。2、 提供供的各项项财务数数据准确确，能如如实反映映公司生生产经营营状况。 3、 全面面监控公公司成本本费用状状况，对对异常情情况要及及时向上上级汇报报并采取取措施。 4、科学合合理的制制定规章章制度及及工作流流程。四、工作绩绩效标准准1、 各类类会计账账簿登记记准确无无误。 2、 现金金报销程程序合法法、真实实，符合合公司的的各项规规章制度度。 3、 向公公司领导导提供的的分析报报告内容容翔实、数数据精确确，并能能向管理理层

36、提出出合理化化建议。4、 原始始凭证、单单据、法法人代表表名章等等各类资资料保管管稳妥，不不能出现现遗失。 五、岗位工工作关系系（一）内部部关系1、所受监监督：在在公司发发展规划划的发展展与实施施方面接接受总经经理助理理（财务务）的领领导与监监督。 2、所施监监督：对对下属员员工的工工作实施施监督。 （二）外部部关系： 与税税务、审审计等政政府相关关职能部部门发生生工作关关系。 六、职务权权限1、对下属属的工作作岗位调调动权。 2、对下属属的工作作指导权权和分配配权。3、对下属属的工作作监督、考考核权。4、参下属属违纪违违规处理理权。七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力工作作，需充充沛的精精

37、力及健健康的体体魄，工工作环境境较好。八、工作时时间 在在公司规规定的正正常班时时间内工工作，有有时需加加班加点点。 九、知识及及教育水水平要求求1、财务管管理知识识；2、会计知知识；3、经济法法、税法法知识； 4、计算机机知识、财财务软件件使用知知识；5、现金支支票管理理知识。 十、岗位技技能要求求1、 熟悉悉公司的的生产经经营过程程；2、 熟悉悉公司的的管理制制度； 3、精通财财务报表表分析能能力；4、有很强强的分析析能力和和计算能能力。十一、工作作经验要要求 大大学专科科以上学学历，中中级以上上职称，有有2年以以上相关关工作经经验。十二、其它它素质要要求 年年龄：335岁左左右。无无性别

38、要要求。 项目管理部部经理岗岗位描述述一、岗位标标识信息息 岗位名称：项目管管理部经经理 直接上级：总经理理助理（市市场） 直接下级：本部门门员工 平行关系：其他各各部门经经理 二、岗位工工作概述述： 负负责工程程项目的的管理工工作。 三、岗位工工作职责责：1、负责网网络工程程的项目目管理。 2、指导、考考核下属属工作，界界定下属属的工作作范围及及权限。四、工作绩绩效标准准1、优质高高效管理理本部门门员工。做做到分工工合理，人人员和睦睦相处。 2、按计划划完成工工程量，并并保证质质量。 五、岗位工工作关系系（一）内部部关系：1、所受监监督：在在工作计计划、整整体绩效效、特殊殊任务、重重大问题题

39、等方面面接受总总经理助助理（市市场）的的指导和和监督。2、所施监监督：对对本部门门员工的的工作绩绩效实施施监督。3、合作关关系：与与公司各各部门进进行合作作与沟通通。 （二）、外外部关系系： 与与客户发发生工作作关系六、职务权权限1、对本部部门工作作的领导导权。2、对本部部门人员员业绩的的考核权权及岗位位调动权权。七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力劳动动、办公公环境较较好。八、工作时时间： 在公司司制度规规定的正正常上班班时间内内工作，有有时需要要加班加加点或出出差九、知识及及教育水水平要求求1、网络、通通信基础础知识 2、国家法法律、法法规知识识 3、项目管管理知识识4、网络、通通信知识

40、识 十、岗位技技能要求求：1、较强的的组织领领导能力力 2、流利的的语言表表达能力力 3、较强的的学习能能力、理理解指令令能力、推推力判断断能力。 十一、工作作经验要要求 大大学专科科以上学学历，中中级以上上职称，电电子通信信专业或或其他相相关专业业。5年年以上工工作经验验，其中中任主管管2年以以上。 十二、其他他素质要要求 任任职者需需具有强强烈的责责任心，正正值、诚诚信的品品质，耐耐心、细细致、知知人善任任的工作作作风。一一般无性性别与年年龄要求求系统工程部部经理岗岗位描述述一、岗位标标识信息息 岗位名称：系统工工程部经经理 直接上级：总经理理助理（市市场） 直接下级：本部门门员工 平行关

41、系：其他各各部门经经理 二、岗位工工作概述述： 负负责网络络系统工工程方案案选型，设设备采购购、项目目实施，质质量监督督与维护护等工作作。 三、岗位工工作职责责：1、负责网网络方案案的策划划，及售售前讲解解。2、负责网网络工程程的实施施管理。3、指导、考考核下属属工作，界界定下属属的工作作范围及及权限。四、工作绩绩效标准准1、优质高高效管理理本部门门员工。做做到分工工合理，人人员和睦睦相处。 2、按计划划完成工工程量，并并保证质质量。 五、岗位工工作关系系 （一）内部部关系：1、所受监监督：在在工作计计划、整整体绩效效、特殊殊任务、重重大问题题等方面面接受总总经理助助理（市市场）的的指导和和监督。 2、所施监监督：对对本部门门员工的的工作绩绩效实施施监督。 3、合合作关系系：与公公司各部部门进行行合作与与沟通。 （二）、外外部关系系： 与与客户发发生工作作关系 六、职务权权限1、对本部部门工作作的领导导权。2、对本部部门人员员业绩的的考核权权及岗位位调动权权。 七、工作条条件 本本岗位工工作属脑脑力劳动动、办公公环境较较好。 八、工作时时间： 在公司司制度规规定的正正常上班班时间内内工作，有有时需要要加班加加点或出出差九、知识及及教育水水平要求求