某地产公司岗位职责说明书njv.docx

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1、职务说明书一、基本资料资料编号：1、职务名名称：人人力资源源总监2、直接上上级：常常务副总总4、所属部部门：人人力资源源部5、辖员人人数：22人6、定员人人数：11人6、薪资标标准： 二、工作内容1、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容及及职责权限执行标准1拟定集团公公司人力力资源规规划，制制定集团团公司年年度人事事工作计计划。执行人力资源管管理制度度2对子公司人人力资源源工作进进行指导导与服务务。执行 人力资源管管理制度度3制定相关人人事管理理制度、员员工培训训管理制制度，参参与制定定针对员员工的绩绩效评价价体系、公公司员工工的岗位位描述、薪薪酬福利

2、利体系。执行人力资源管管理制度度4审核和承办办人事招招聘、职职称评定定、调配配任免、晋晋升辞退退等工作作。执行人力资源管管理制度度5参与对集团团公司子子企业高高层管理理者的评评价工作作。执行6承办对新进进员工在在试用期期内每月月两次的的访谈工工作。执行人力资源管管理制度度7与政府机关关、集团团总部对对应部门门的联络络及部门门内部的的日常管管理工作作。执行人力资源管管理制度度8协助总裁办办公室做做好对下下属子公公司的考考核工作作。协作9公司临时下下达的工工作任务务执行人力资源管管理制度度2、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关的的工作，遇遇特殊情情况向公公司领导导请示所受监督总

3、裁职位关系可直接升迁迁的职位位副总裁可相互转换换的职位位项目公司副副总经理理可升迁至此此的职位位项目公司办办公室主主任、人人事、薪薪酬主管管三、任职资资格：所需学历及及专业最低学历 专业本科管理或人力力资源类类专业所需工作经经验五年以上工工作经验验和公司司内一年年以上的的工作经经历能力要求良好的书面面与口头头表达能能力和协协调沟通通能力，良良好的职职业道德德与职业业素养。职务说明书书一、基本资资料资料料编号：1、职务名名称：副副总经理理2、直接上上级：分分管副总总裁3、所属部部门：投投资发展展部4、辖员人人数：人人5、定员人人数：人人6、薪资标标准：二、工作内内容1、职务说说明（逐逐项说明明工

4、作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容及及职责权限执行标准1参与并负责责公司各各项投资资机会的的寻找。执行2研究房地产产领域的的技术信信息、动动态和发发展趋势势以及市市场结构构，关注注同行业业其他企企业的发发展状况况，并适适时做出出竞争力力分析；执行3对经初步筛筛选的投投资机会会进行实实地考察察并做科科学客观观的分析析评价。执行 4组织新投资资项目的的可行性性调研、论论证，制制作投资资方案和和可行性性分析报报告，并并参与项项目投资资研讨和和初步决决策；执行5负责公司参参与项目目招、投投标以及及项目并并购等具具体工作作的实施施；执行6负责项目投投资的跟跟踪、监监督，制制作项目目进程

5、报报告和项项目处理理意见，做做好项目目后评估估工作；执行7组织部门内内部建设设、管理理，保证证部门工工作的正正常运行行；执行8协助上级领领导处理理紧急临临时事务务。执行2、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理并负责责有关的的工作，遇遇特殊情情况向上上级领导导请示所受监督分管副总裁裁职位关系可直接升迁迁的职位位投资发展部部总经理理可相互转换换的职位位可升迁至此此的职位位相关部门的的相关人人员三、任职资资格：所需学历及及专业最低学历 专业本科房地产或经经济投资资管理类类专业所需工作经经验35年以以上的从从业经验验能力要求良好的书面面与口头头表达能能力和协协调沟通通能力，敏敏锐的洞洞察

6、力，良良好的职职业道德德与专业业素养，具具备一定定的管理理和组织织能力，具具有协助助上级领领导处理理紧急事事务的能能力。职务说明书书一、基本资资料资料料编号：1、职务名名称：绩绩效薪酬酬主管2、直接上上级：人人力资源源部经理理3、所属部部门：人人力资源源部4、辖员人人数：00人5、定员人人数：11人6、薪资标标准：行行政事务务类 二、工作内内容1、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容及及职责权限执行标准1参与制定针针对员工工的绩效效评价体体系与公公司的薪薪酬福利利体系。执行人力资源管管理制度度2承办员工出出勤统计计工作、员员工工作作考核表表的收集集整理

7、工工作、汇汇总统计计员工考考核得分分工作。执行人力资源管管理制度度3根据出勤与与绩效考考核，编编制公司司工资报报表并递递交与财财务部发发放。执行绩效考核制制度4建立公司分分别在余余杭及在在杭州的的员工养养老保险险等五大大险种信信息档案案。执行执行人力资源管管理制度度5承办公司员员工养老老保险的的增减、转转移工作作，结算算各种生生育费、工工伤费及及保险费费工作。执行薪酬福利制制度6负责发放公公司其它它福利。执行薪酬福利制制度7承办部门经经理临时时交办的的其它工工作。执行人力资源管管理制度度2、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关的的工作，遇遇特殊情情况向部部门经理理请示所受监督

8、人力资源部部经理职位关系可直接升迁迁的职位位人力资源部部经理、项项目公司司办公室室主任可相互转换换的职位位人事培训可升迁至此此的职位位项目公司相相关人员员三、任职资资格：所需学历及及专业最低学历 专业本科管理或人力力资源类类专业所需工作经经验二年以上的的从业经经验能力要求良好的书面面与口头头表达能能力和协协调沟通通能力，良良好的职职业道德德与职业业素养。职务说明书书一、基本资资料资料料编号：1、职务名名称：人人事培训训主管2、直接上上级：人人力资源源部经理理3、所属部部门：人人力资源源部4、辖员人人数：00人5、定员人人数：11人6、薪资标标准：行行政事务务类 二、工作内内容1、职务说说明（逐

9、逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容及及职责权限执行标准1建立公司动动态人事事管理档档案执行人力资源管管理制度度2参加人才招招聘会招招聘、收收集整理理网上应应聘资料料，通知知、安排排面试以以及面试试结果记记录与呈呈报执行 人力资源管管理制度度3承办接待来来公司报报到的大大中专学学生、职职称评定定、档案案调动、户户籍调动动等工作作；执行人力资源管管理制度度4制定公司年年度培训训计划执行培训制度5按培训管管理办法法及年年度培训训计划，具具体承办办培训的的通知及及组织活活动执行培训制度6承办员工培培训档案案的记录录、开展展培训效效果的调调查等工工作执行培训制度7承办部门经

10、经理临时时交办工工作。执行人力资源管管理制度度2、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关的的工作，遇遇特殊情情况向部部门经理理请示所受监督人力资源部部经理职位关系可直接升迁迁的职位位人力资源部部经理、项项目公司司办公室室主任可相互转换换的职位位绩效薪酬可升迁至此此的职位位项目公司相相关人员员三、任职资资格：所需学历及及专业最低学历 专业本科管理或人力力资源类类类专业业所需工作经经验三年以上的的从业经经验能力要求良好的书面面与口头头表达能能力和协协调沟通通能力，良良好的职职业道德德与职业业素养。职务说明书书一、基本资资料资料料编号：1、职务名名称：经经理（兼兼集团公公司财务务负责

11、人人）2、直接上上级：常常务副总总4、所属部部门：资资金财务务部5、辖员人人数：一一三6、定员人人数：116、薪资标标准： 二、工作内内容1、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容及及职责权限执行标准1在总裁领导导下，全全面负责责公司的的财务会会计工作作，严格格执行国国家财经经制度、纪纪律以及及会计制制度。执行2合理调控资资金资源源，降低低资金使使用成本本，维护护公司良良好的资资信形象象。审核3审查公司贷贷款行的的安排及及闲置资资金的理理财方案案，报公公司总裁裁批准。审核4根据公司经经营计划划在每年年12月月底之前前负责编编制年度度预算。执行5组织起草财

12、财务规章章制度，建建立健全全公司财财务核算算和管理理体系，负负责公司司的税收收策划及及与税收收机关的的协调。执行6组织起草季季度和年年度财务务分析报报告，提提出加强强经营管管理和财财务管理理的建议议。执行7参与公司重重要经济济合同的的审查会会签，并并监督经经济合同同的执行行，确保保公司利利益不受受损害。审核8指导下属人人员的业业务工作作，作好好下属人人员的绩绩效考核核工作批准9完成公司领领导临时时交办的的工作。执行2、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关的的工作，遇遇特殊情情况向公公司领导导请示所受监督总裁职位关系可直接升迁迁的职位位财务总监可相互转换换的职位位项目公司总总经

13、理可升迁至此此的职位位项目公司财财务部经经理、财财务部副副经理三、任职资资格：所需学历及及专业最低学历 专业相当于本科科财经类专业业所需工作经经验具有中级以以上专业业技术职职称，五五年以上上工作经经验能力要求熟悉税收政政策和银银行融资资政策，精精通财务务管理和和财务分分析，具具有良好好沟通协协调能力力和职业业素质；品行端端正，具具有良好好职业操操守。职务说明书书一、基本资资料资料料编号：1、职务名名称： 副经理理2、直接上上级：资资金财务务部经理理3、所属部部门：资资金财务务部4、辖员人人数：005、定员人人数：116、薪资标标准： 二、工作内内容1、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责

14、、权权限、执执行标准准）编号工作内容及及职责权限执行标准1在财务经理理的领导导下，根根据资金金计划，积积极筹措措资金，保保障公司司资金周周转正常常，保持持公司良良好的资资信形象象。执行2起草闲置资资金的理理财方案案，努力力降低资资金成本本，批准准后执行行执行3编排月末存存款资金金计划，批批准后执执行。执行4负责公司贷贷款卡的的年检工工作。执行5负责公司贷贷款合同同及对外外担保合合同的保保管与归归档工作作。执行6完成财务负负责人临临时交办办的工作作。执行2、工作关关系：所施监督在规定的权权限内，自自行处理理有关的的工作，遇遇特殊情情况向集集团公司司财务负负责人请请示所受监督财务部经理理职位关系可

15、直接升迁迁的职位位财务部经理理可相互转换换的职位位项目公司财财务部经经理可升迁至此此的职位位项目公司财财务经理理，会计计，出纳纳三、任职资资格：所需学历及及专业最低学历 专业相当于本科科财经类专业业所需工作经经验具有中级以以上专业业技术职职称，五五年以上上工作经经验能力要求精通税收政政策和银银行融资资政策，熟熟悉财务务管理和和财务分分析，具具有良好好沟通协协调能力力和职业业素质；品行端端正，具具有良好好职业操操守。职务说明书书一、基本资资料资料料编号：1、职务名名称：主主办会计计2、直接上上级：财财务部经经理3、所属部部门：财财务部4、辖员人人数：00人5、定员人人数：11人6、薪资标标准：二、工作内内容1、职务说说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）