人事档案管理系统需求规格说明书57682.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.需求规格说明书课程名：信信息系统统分析与与设计项目名：人人事档案案管理系系统项目小组：第一小小组小组成员：何智彪彪、陈佳佳田、苏苏志强、彭彭杰指导老师：卢泽勇勇目录引言4文档介绍44文档目的44编写说明44文档适用阶阶段4读者对象55参考资料55术语与缩写写解释66总体描述66系统项目概概述6系统业务概概况6系统应当遵遵循的标标准或者者规范77项目系统目目标和范范围7系统目标77总目标7功能目标88性能目标88系统开发范范围8系统需求结结构8系统需求结结构的

2、说说明9功能需求99概述9功能用例模模型100档案管理模模块100考勤管理331奖惩管理550更新用户群群61修改密码666统计管理880性能需求883概述83效率需求884可靠性需求求84安全性需求求84可用性需求求84适应性需求求85性能分析说说明855数据库等需需求架构构说明885数据字典885数据流图886数据项866附录A（系系统所用用类全图图）900普通用户类类图900用户类usser：90获取帮助类类gettHellp911信息管理员员用户类类图922新建员工信信息类ccreaateIInfoo92系统管理员员用户类类图944创建新系统统用户类类creeateeNewwuseer

3、944附录B（系系统业务务流程图图）977附录C（系系统模块块结构图图）988作业分工：何智彪：负负责引言言、总体体描述、项项目系统统目标和和范围 另包括括画出功能能需求中中档案管管理模块块、奖惩惩管理模模块、考勤管管理模块块近乎全全部时序序图、活活动图。陈佳田：负负责系统统需求规规格说明明书总体体设计，需需求分析析，需求求建模，用用例分析析提取，统统计管理理模块时时序图、活活动图。苏志强：负负责画出出更新用用户群模模块、修修改密码码模块所所有图，业业务流程程图、数数据流图图、系统统模块结结构图、类类图。彭杰：负责责性能需需求及数数据库架架构说明明加上整整体设计计。小组成员共共同讨论论，本文文

4、档中所所有内容容均为小小组成员员参考手手打写出出，所有有图均为为小组成成员绘制制。引言文档介绍本文档是小小组成员员对企业业人事档档案管理理系统进进行需求求分析之之后多次次讨论，并并结合老老师的讲讲解所得得到的需需求规格格说明书书最终版版。文档目的本文编写目目的在于于规定和和控制项项目开发发的内容容，保证证本项目目的需求求分析活活动在受受控状态态下进行行，在进进行软件件开发前前，明确确本系统统应达到到的目标标，对系系统目标标做出完完整、准准确、清清晰、具具体的要要求。保保证本需需求分析析的结果果能够完完整、无无遗漏地地反映待待开发系系统的要要求。编写说明该文档是借借助于当当前系统统的逻辑辑模型导

5、导出目标标系统的的逻辑模模型，解解决整个个项目系系统的“做什么”的问题题。在这这里，对对于开发发技术并并没有涉涉及，而而主要是是通过建建立模型型的方式式来描述述用户的的需求，为为员工、技技术人员员、公司司领导等等不同参参与方提提供一个个交流的的渠道。文档适用阶阶段适用于项目目设计阶阶段、开开发及测测试阶段段读者对象本文档预期期读者对对象为项项目组技技术总工工及各小小组成员员，也可可用于日日后维护护成员查查询。参考资料参考资料信信息系统统分析与与设计UML建模Java程序设计基础GB/T1250490中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书；软件开发项目管理x栾跃，上海交通大学出版社企业人

6、事管理系统的开发基于B/S的人事管理系统的实现中小企业人事管理系统的设计与实现浅谈企业人事管理系统的开发基于J2EE的企业人事管理系统设计与实现企业人事管理系统的设计与实现基于B/S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现企业人事管理系统的设计基于Java的中小型企业人事管理系统的设计与实现基于VB的企业人事管理系统设计与实现基于SSH2的企业人事管理系统研究与实现一个企业人事管理系统的设计与实现基于C#编程技术的企业人事管理系统的设计与研究Struts2+Spring+Hibernate在企业人事管理系统中的应用基于MVC的ERP系统企业人事管理系统运用ASP进行企业人事管理系统开发问题研究术

7、语与缩写写解释普通员工：可以对对自己个个人档案案信息、考考勤、奖奖惩情况况进行查查询，用用户可以以对自己的登陆陆密码进进行修改改。 信息管理员员：可以以对员工工档案信信息进行行管理；系统管理员员：可以以对用户户权限进进行修改改以及数数据库的的更新维维护。总体描述系统项目概概述本系统主要要实现以以下两个个功能：一是普普通员工工可以登登陆系统统查看有有关自己己的档案案信息、 考勤信信息、奖奖惩信息息，并可可修改自自己的登登陆密码码；二是是系统管管理员对对所有档档案信息息的 管理，包包括查看看指定员员工档案案信息、对对指定员员工档案案信息的的增添、更更新、删删除，新新增员工工用户及及修改密密码等功功

8、能。系系统使用用Javva平台、并并利用MyEEcliipsee开发工工具进行行编写，通通过Miccrossoftt Acccesss数据库库实现对对员工档档案信息息的管理理，使得得系统的的可移植植性增强强，可用用性提高高，本文文即对该该系统的的开发原原理、功功能特点点和设计计方案进进行了阐阐述。系统业务概概况本系统主要要为小型型公司的的一个部部门使用用，包括括普通职职工与该该部门经经理，总总经理等等。系统应当遵遵循的标标准或者者规范CMMI33：明确规定了了需求开开发、设设计、编编码、测测试、集集成等软软件开发发各过程程的要求求。对项目管理理提出了了更高的的要求，要要利用组组织级的的数据来来

9、管理项项目。出现了专门门针对组组织级的的PA，要求求有专门门的组织织来负责责过程改改进的工工作。提供了一个个做出最最佳决策策的指导导，而这这个方法法可以用用于软件件工程，也也可以用用于组织织级过程程改进项目系统目目标和范范围系统目标实现人事档档案管理理的主要要功能，主主要包括括查看员员工档案案信息、考考勤信息息、奖惩惩信息，并并可修改改登陆密密码；对对所有档档案信息息进行管管理及 更新系系统管理理权限等等功能。系系统可以以进行展展示运行行，并完完成一份份详细的的报告书书。总目标本系统为企企业提供供全面的的人力资资源管理理解决方方案，旨旨在满足足快速成成长的企企业管理理信息化化需求，主主要目的的

10、是实现现人事管管理信息息化，自自动化，使使人力资资源部门门借助此此管理系系统从重重复烦杂杂的日常常管理事事务中解解脱出来来，将更更多精力力投注于于人力资资源战略略规划以以支持和和推动企企业战略略目标的的实现，不不断提升升人力资资源部对对企业的的价值，有有效地提提升企业业的核心心竞争力力功能目标（1）用户户登陆根根据权限限拥有不不同的功功能。（2）普通通员工可可以对自自己个人人档案信信息、考考勤、奖奖惩情况况进行查查询；用用户可以以对自己己的登陆陆密码进进行修改改。 （3）信息息管理员员可以对对员工档档案信息息进行管管理；系系统管理理员可以以对用户户权限进进行修改改以及数数据库的的更新维维护。性

11、能目标对用户权限限进行划划分，使使不同权权限的用用户的功功能范围围不同，有有效保护护数据库库中数据据的安全全性。本本系统对对可能出出现的错错误操作作设计出出错反应应，使系系统可靠靠性高。系统开发范范围某学校实现现人事档档案管理理系统以以便对单单位所有有职工的的各种信信息进行行处理，包包括统计计、查询询、修改改、根据据需要制制表等。系统需求结结构用户具体需需求是：建立职职工人事事档案，包包括：工工资号、姓姓名、性性别、出出生年月月、单位位、文化化程度、职职称、参参加工作作时间、住住址等。对对新来的的职工（包包括调入入、分配配、招聘聘）进行行登记，将将他们的的信息记记入人事事档案。对对调出、死死亡

12、、开开除的职职工进行行除名。注注销，对对本单位位内部调调动的职职工和离离退休人人员必须须做出调调整记载载，如修修改单位位名称。任任职情况况。对调调职后的的职工修修改职称称等。对对人事的的变动情情况建立立备忘录录，对上上述情况况的变动动原因、时时间、去去向等进进行记载载。可以以进行各各种查询询。系统需求结结构的说说明完成各种统统计，人人事部门门必须随随时掌握握各单位位的人员员结构，以以便对各各种人员员的配备备计划调调整，包包括职称称结构、年年龄结构构、知识识结构等等。例如如职称结结构要求求列出各各单位具具有哪些些职称、人人数、百百分比等等。人员员是经常常变动的的，机器器应随时时可列出出这些信信息

13、。打打印各种种表格，除除人事档档案存档档表意外外，还需需要一些些表格，如“职工花名册”，只包括部分信息“工号、姓名、年龄、单位等，”职工住址表等等。系统要求有有良好的的保密性性，能只只授予专专门从事事此工作作的用户户操作权权限。（语言描述述以及涉涉及的开开发规则则）功能需求概述信息系统功功能是信信息系统统具有的的效能和和作用。信息系系统的目目标通过过信息系系统的功功能来体体现。信息系系统功能能也是信信息系统统呈现给给其用户户的外观观效果，用户通通过信息息系统所所提供的的功能来来认识、使用和和评价信信息系统统，通过对对信息系系统功能能的使用用来完成成自己的的业务工工作。功能希希求分析析是需求求分

14、析的的重要内内容，需求分分析除了了要确定定 信息系系统的目目标、结结构和性性能之外外，一个个重要工工作就是是确定信信息系统统的功能能。信息系统目目标是功功能需求求分析的的依据。信信息系统统功能是是信息系系统目标标的体现现，信息息系统中中每一个个功能都都直接或或间接地地与信息息系统目目标有关关系。信信息系统统目标也也是检验验信息系系统软件件功能设设置正确确与否的的依据。用户需求是是信息系系统功能能的主要要来源。用户是是信息系系统的使使用者，用户的的业务处处理需要要表现为为用户对对信息系系统的功功能需求求。用例例是进行行功能分分析和功功能建模模的主要要手段。信信息系统统的功能能将通过过用户在在使用

15、信信息系统统的过程程中表现现出来，这这就给我我们提供供了获取取信息系系统功能能的一种种有效方方法，就就是通过过参与者者与信息息系统的的交互活活动来确确定信息息系统的的功能。功能分析的的结果可可以用功功能用例例图与用用例介绍绍来描述述，它通过过参与者者与信息息系统的的交互过过程，反映信信息应该该具有的的功能。参与者普通职工经理总经理参与角色普通员工信息管理员员系统管理员员功能用例模模型（需要写的的描述、 模块结结构图、XX图、xx图等等等）档案管理模模块人员查询用例名称人员查询主要业务参参与者员工、经理理、总经经理前置条件登陆成功后置条件系统显示所所要查看看的人员员信息触发条件登陆成功后后在主界

16、界面点击击“人员信信息查询询”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“人员信信息查询询”基本路径（主主事件流流）1进入人人员信息息查询的的主界面面；2提交查查询条件件3系统按按查询条条件查询询人员信信息4系统显显示搜索索到的人人员信息息列表5选中某某个人员员6系统显显示该人人员的详详细信息息扩展事件流流系统没有查查询到符符合条件件的人员员1 系统显示“没有找找到符合合条件的的人员”2 用例结束结束当查询结果果显示在在界面中中，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明任意人员都都可以查查询所有有人员资资料。时序图：活动图：添加员工用例名称添加员工主要业务参参与者经理、总

17、经经理前置条件经理成功登登陆后置条件员工信息添添加成功功，员工工信息成成功写入入数据库库中触发条件经理在主界界面点击击“添加员员工”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“添加员员工”基本路径（主主事件流流）1经理进进入“添加员员工”的界面面；2经理填填写新增增员工的的各项信信息，点点击提交交按钮3系统检检查提交交员工的的信息的的填写与与格式4系统将将合格的的员工信信息写入入数据库库5系统自自动将经经理添加加员工信信息的行行为记录录到日志志中6系统提提示“员工信信息添加加成功”扩展事件流流必填项没有有填写1.系统显显示“*项为必必填！”填写信息格格式错误误1.系统显显示“输入格格式错误误”结束当系

18、统提示示“员工信信息添加加成功”，该用用例结束束特殊需求1. 对使用者进进行权限限设置，分分别赋予予不同的的访问权权限2. 增加对所填填信息的的纠错功功能发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明员工不能使使用该功功能，经经理和总总经理可可以添加加用户信信息时序图：活动图：修改资料用例名称修改资料主要业务参参与者员工、经理理、总经经理前置条件登陆成功后置条件资料修改成成功，被被写入数数据库中中触发条件在主界面的的菜单中中选择“人员信信息修改改”基本路径（主主事件流流）1进入“资料修修改”的界面面；2填写需需要修改改信息项项，点击击提交3系统检检查提交交的资料料的信息息格式4系统将将合格的的

19、个人资资料信息息写入数数据库5系统自自动将修修改个人人资料信信息的行行为记录录到日志志中6系统提提示“个人资资料修改改成功”扩展事件流流填写信息格格式错误误1. 系统统显示“请填入入正确的的信息”结束当系统提示示“资料修修改成功功”，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明职员、经理理、总经经理都可可以对自自己的个个人资料料进行修修改，（但但是需要要职务升升迁文件件才能修修改自己己的职务务名称）时序图：活动图：人员删除用例名称人员删除主要业务参参与者经理、总经经理前置条件经理或总经经理使用用管理员员权限身身份登录录成功后置条件人员删除成成功，数数据库清清除该人人员

20、信息息触发条件经理在主界界面的菜菜单中选选择“开除员员工”或者总总经理在在主界面面的菜单单中选择择“开除员员工”、“开除经经理”。基本路径（主主事件流流）1经理、总总经理进进入“开除员员工”、“开除经经理”的界面面；2经理、总总经理选选中要删删除的员员工、经经理信息息记录，点点击“删除”3系统提提示询问问是否删删除4经理、总总经理点点击“确定”5人员被被开除，并并从数据据库中移移除员工工、经理理的个人人信息资资料6系统自自动将管管理员删删除人员员信息的的行为记记录到日日志中7系统提提示“成功开开除*，职位位是*。”扩展事件流流经理、总经经理点击击取消按按钮1. 用例例结束结束当系统提示示“成功

21、开开除*，职位位是*。”，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明员工不具备备使用该该功能的的权限，只只有经理理和总经经理可以以使用该该功能。期期中，经经理只能能开除经经理职务务管理范范围内的的人员，总总经理则则可以开开除员工工和经理理。时序图：活动图：日志备忘查查看用例名称日志备忘查查看主要业务参参与者总经理前置条件总经理以管管理员身身份登录录成功后置条件经理的操作作记录在在界面中中显示触发条件总经理在主主界面的的菜单中中选择“查看日日志”基本路径（主主事件流流）1总经理理进入工工作日志志的界面面；2系统自自动显示示最近一一段时间间内普通通管理员员的操作作记录3

22、管理员员在查询询区内输输入经理理名字或或者日期期，点击击查询按按钮4系统按按查询条条件查询询日志记记录5系统显显示查询询结果扩展事件流流系统没有找找到符合合条件的的日志记记录1.系统显显示“没有找找到”结束当系统显示示日志记记录，该该用例结结束特殊需求1.对日志志记录的的保存设设置期限限，超过过一定时时间的记记录自动动被删除除，留出出空间给给以后的的日志记记录发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明日志备忘里里存储最最近一次次的人员员修改变变动信息息顺序图：活动图：考勤管理模模块考勤查询用例名称考勤查询主要业务参参与者员工、经理理、总经经理前置条件登陆成功后置条件系统显示所所要查看看的人

23、员员考勤信信息触发条件登陆成功后后在主界界面点击击“考勤信信息查询询”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“考勤信信息查询询”基本路径（主主事件流流）1进入考考勤信息息查询的的主界面面；2提交查查询条件件3系统按按查询条条件查询询考勤信信息4系统显显示搜索索到的人人员考勤勤信息列列表5选中某某个人员员考勤信信息6系统显显示该人人员的详详细考勤勤信息扩展事件流流系统没有查查询到符符合条件件的人员员1 系统显示“没有找找到符合合条件的的人员考考勤信息息”2 用例结束结束当查询结果果显示在在界面中中，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明任意人员都都可以查查询所有有人员

24、考考勤信息息。考勤信信息包括括人员到到缺等。时序图：活动图：考勤修改用例名称考勤修改主要业务参参与者经理、总经经理前置条件登陆成功后置条件资料修改成成功，被被写入数数据库中中触发条件在主界面的的菜单中中选择“人员考勤勤信息修修改”基本路径（主主事件流流）1进入“人员考考勤修改”的界面面；2填写需需要修改改信息项项，点击击提交3系统检检查提交交的资料料的信息息格式6系统将将合格的的个人资资料信息息写入数数据库7系统自自动将修修改个人人资料信信息的行行为记录录到日志志中8系统提提示“考勤信信息修改改成功”扩展事件流流填写信息格格式错误误1. 系统统显示“请填入入正确的的信息”结束当系统提示示“资料

25、修修改成功功”，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明只有经理有有资格修修改职员员考勤信信息，总总经理可可以修改改经理的的考勤信信息。时序图：活动图：考勤录入用例名称考勤录入主要业务参参与者经理、总经经理前置条件经理以信息息录入员员成功登登陆后置条件员工考勤信信息添加加成功，员员工考勤勤信息成成功写入入数据库库中触发条件经理在主界界面点击击“添加员员工考勤勤信息”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“添加考考勤信息息”基本路径（主主事件流流）1经理安安排秘书书进入“添加员员工考勤勤”的界面面；2秘书填填写新增增员工的的各项信信息，点点击提交交按钮3系统检检查提交交

26、员工考考勤的信信息的填填写与格格式4系统将将合格的的考勤信信息写入入数据库库5系统自自动将经经理添加加员工信信息的行行为记录录到日志志中6系统提提示“员工考考勤信息息添加成成功”扩展事件流流必填项没有有填写1.系统显显示“*项为必必填！”填写信息格格式错误误2.系统显显示“输入格格式错误误”结束当系统提示示“员工考勤勤信息添添加成功功”，该用用例结束束特殊需求7.对使用用者进行行权限设设置，分分别赋予予不同的的访问权权限8.增加对对所填信信息的纠纠错功能能发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明员工不能使使用该功功能，经经理和总总经理可可以添加加用户信信息时序图：活动图：病假加班信信息登

27、记记用例名称病假加班信信息录入入主要业务参参与者经理、总经经理前置条件经理/总经经理以信信息录入入员角色色成功登登陆后置条件信息添加成成功，信信息成功功写入数数据库中中触发条件信息录入员员在主界界面点击击“添加病假假加班等等信息”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“添加病假假加班信信息”基本路径（主主事件流流）1经理安安排秘书书进入“添加病假假加班”的界面面；2秘书填填写新增增员工的的各项信信息，点点击提交交按钮3系统检检查提交交病假加加班的信信息的填填写与格格式4系统将将合格的的信息写写入数据据库5系统自自动将经经理添加加该信息的的行为记记录到日日志中6系统提提示“信息添添加成功功”扩展事件

28、流流信息录入为为空1.系统显显示“*项不能能为空”填写信息格格式错误误1.系统显显示“输入格格式错误误”结束当系统提示示“信息添添加成功功”，该用用例结束束特殊需求7对使用者者进行权权限设置置，分别别赋予不不同的访访问权限限8.增加对对所填信信息的纠纠错功能能发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明员工不能使使用该功功能，经经理和总总经理可可以添加加用户信信息病假录入时时序图：病假录入活活动图：加班信息录录入时序图：加班信息活活动图：奖惩管理模模块奖惩评优查查询用例名称奖惩查询主要业务参参与者员工、经理理、总经经理前置条件登陆成功后置条件系统显示所所要查看看的人员员奖惩信信息触发条件登陆

29、成功后后在主界界面点击击“奖惩信信息查询询”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“奖惩信信息查询询”基本路径（主主事件流流）1进入奖奖惩信息息查询的的主界面面；2提交查查询条件件3系统按按查询条条件查询询考勤信信息4系统显显示搜索索到的人人员奖惩惩信息列列表5选中某某个人员员奖惩信息息6系统显显示该人人员的详详细奖惩惩信息扩展事件流流系统没有查查询到符符合条件件的人员员1 系统显示“没有找找到符合合条件的的人员信信息”2 用例结束结束当查询结果果显示在在界面中中，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明任意人员都都可以查查询所有有人员奖奖惩信息息。奖惩惩信息包包括评

30、奖奖评优，处处罚信息息。时序图：活动图：信息管理员员统计员员工奖惩惩时序图图信息管理员员统计员员工奖惩惩活动图图奖惩评优信信息录入入用例名称奖惩评优信信息录入入主要业务参参与者经理、总经经理前置条件经理以信息息录入员员成功登登陆后置条件信息添加成成功，员员工考勤勤信息成成功写入入数据库库中触发条件经理在主界界面点击击“添加评奖奖评优处处罚信息”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“添加奖惩惩信息”基本路径（主主事件流流）1经理安安排秘书书进入“添加奖惩惩信息”的界面面；2秘书填填写奖惩惩信息的的各个细细节的各各项信息息，点击击提交按按钮3系统检检查提交交信息的的填写与与格式4系统将将合格的的信息

31、写写入数据据库5系统自自动将信信息录入入员的行行为记录录到日志志中6系统提提示“员工奖惩惩信息添添加成功功”扩展事件流流必填项没有有填写1.系统显显示“*项为必必填！”填写信息格格式错误误1.系统显显示“输入格格式错误误”结束当系统提示示“员工奖惩惩信息添添加成功功”，该用用例结束束特殊需求3. 对使用者进进行权限限设置，分分别赋予予不同的的访问权权限4. 增加对所填填信息的的纠错功功能发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明员工不能使使用该功功能，经经理和总总经理可可以添加加用户信信息时序图：活动图：奖惩评优信信息统计计用例名称奖惩评优信信息统计计主要业务参参与者经理、总经经理前置条件

32、信息管理员员登陆成成功后置条件奖惩评优信信息统计计成功，单单独成为为一个表表单，并并显示出出来。触发条件在主界面的的菜单中中选择“奖惩评评优信息息统计”，或者者在个人人信息界界面点击击“奖惩评评优统计计”基本路径（主主事件流流）1进入“奖惩评评优统计计”的界面面；2选择需需要统计计的人员员，点击击提交；3系统检检查需要要统计的的人员数数；4系统将将需要统统计的人人员的数数据统计计从数据据库中提提取出来来5系统自自动将统统计奖惩惩评优信信息的行行为记录录到日志志中6系统提提示“个人资资料修改改成功”扩展事件流流填写信息格格式错误误1. 系统统显示“请填入入正确的的信息”结束当系统提示示“资料修修

33、改成功功”，该用用例结束束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明职员、经理理、总经经理都可可以对自自己的个个人资料料进行修修改，（但但是需要要职务升升迁文件件才能修修改自己己的职务务名称）时序图：活动图：更新用户群群模块新增管理员员用例名称新增管理员员主要业务参参与者经理、总经经理前置条件系统管理员员成功登登陆后置条件管理员信息息添加成成功，管管理员信信息成功功写入数数据库中中触发条件系统管理员员在主界界面点击击“添加管管理员”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“添加管管理员”基本路径（主主事件流流）1管理员员进入“添加信信息管理理员”的界面面；2管理员员填写新新增信息息管理

34、员员的权限限信息，点点击提交交按钮3系统检检查提交交新增管管理员的的信息的的填写与与格式4系统将将合格的的管理员员信息写写入数据据库5系统自自动将经经理添加加员工信信息的行行为记录录到日志志中6系统提提示“管理员员信息添添加成功功”扩展事件流流必填项没有有填写1.系统显显示“*项为必必填！”填写信息格格式错误误1.系统显显示“输入格格式错误误”结束当系统提示示“管理员员信息添添加成功功”，该用用例结束束特殊需求1. 对使用者进进行权限限设置，分分别赋予予不同的的访问权权限2. 增加对所填填信息的的纠错功功能发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明员工不能使使用该功功能，经经理和总总经理可

35、可以添加加管理员员信息时序图：活动图：修改密码模模块密码修改用例名称密码修改主要业务参参与者员工、经理理、总经经理前置条件登陆成功后后点击密密码修改改选项后置条件系统显示密密码修改改成功，并并将修改改后的密密码录入入数据库库触发条件登陆成功后后在主界界面点击击“密码修修改”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“密码修修改”基本路径（主主事件流流）1进入密密码修改改的主页页面；2填写原原密码3填写需需要修改改为的密密码4重新输输入密码码5确定修修改密码码6系统显显示修改改成功并并使用新新密码登登录扩展事件流流系统没有查查询到符符合条件件的人员员账号1 系统显示“没有找找到符合合条件的的人员信信息”

36、2 用例结束第二次输入入密码与与原始密密码不符符合1. 系统显示：“两次输输入的密密码不一一致，请请重新输输入”2. 用例结束结束当密码修改改成功显显示在界界面中，该该用例结结束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明任意人员都都可以修修改自己己的密码码，管理理员可以以修改其其他非管管理员的的密码。员工修改密密码时序序图：信息管理员员修改密密码时序序图：员工修改密密码活动动图：信息管理员员修改密密码活动动图：密码找回用例名称密码找回主要业务参参与者员工、经理理、总经经理前置条件在主页面后后点击密密码找回回申诉选选项后置条件系统显示申申诉成功功，并设设置新密密码，用用新密码码登录

37、并并将新密密码写入入数据库库触发条件在主界面点点击“忘记密密码”，或者者在主界界面的菜菜单中选选择“账号申申诉”基本路径（主主事件流流）1进入账账号申诉诉的页面面；2填写需需要进行行申诉的的人员账账号3填写申申诉信息息4提交申申诉信息息5系统审审核申诉诉信息并并反馈结结果6系统显显示申诉诉成功并并提示设设置新密密码扩展事件流流系统没有查查询到符符合条件件的人员员账号3 系统显示“没有找找到符合合条件的的人员信信息”4 用例结束申诉信息填填写错误误或申诉诉与原申申诉人不不符合3. 系统显示：“申诉失失败，请请重新填填写申诉诉信息”4. 用例结束结束当申诉成功功显示在在界面中中且提示示设置新新密码

38、，该该用例结结束特殊需求无发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明任意人员都都可以申申诉自己己的账号号。信息管理员员查看申申诉信息息时序图图：信息管理员员申诉时时序图：信息管理员员检查申申诉信息息活动图图：信息管理员员初始化化员工信信息活动动图：统计管理模模块统计制表用例名称统计制表主要业务参参与者经理/总经经理前置条件信息管理员员登录成成功后置条件管理员需要要查看的的表格显显示出来来，并在在数据库库中留下下记录触发条件信息管理员员在员工工查看界界面点击击信息提提取并选选取需要要查看的的选项基本路径（主主事件流流）1信息管管理员进进入员工工查看界界面；2系统显显示出所所有员工工的信息息3

39、管理员员在选取取框选择择需要查查看的人人员数并并选取需需要查看看的信息息选项4系统按按查询条条件查询询信息5系统显显示查询询表格统统计扩展事件流流系统没有找找到符合合条件的的人员选选单1.系统显显示“没有找找到”结束当系统显示示统计表表时，该该用例结结束特殊需求1.对统计计表格的的保存设设置期限限，超过过一定时时间的记记录自动动被删除除，并能能够打印印出来发生频率可能会持续续发生待解决问题题无补充说明统计表格包包括人员员知识结结构表或或者职称称表格结结构等时序图：活动图：性能需求概述性能需求分分析是对对用户提提出的各各种性能能要求进进行综合合分析，确确定出合合理、可可行的信信息系统统性能需需求

40、的工工作。在在需求调调查过程程中，用用户会对对信息系系统性能能需求提提出各种种各样的的要求。用用户一般般站在本本位角度度，所提提出的要要求可能能与信息息系统的的整体目目标发生生矛盾，各各个用户户提出的的要求相相互之间间也会发发成冲突突。另外外，用户户所提出出的要求求可能还还存在含含混不清清，与功功能相互互混杂等等问题。这这就要求求分析人人员对用用户提出出的性能能需求进进行认真真分析，通通过去粗粗取精、去去伪存真真，最后后确定出出合理可可行的信信息系统统性能需需求。信息系统性性能需求求可以从从技术、经济、社会等等方面进进行综合合分析。效率需求1.访问站站点不能能超过2秒的延延迟2.数据访访问速度

41、度最大延延时1秒3.带入数数据表不不能超过过3秒4.允许多多个任务务并存可靠性需求求 项目的的主要用用户是公公司内部部员工，部部门经理理，总经经理，人人事助理理以及人人事经理理，所以以流量不不会很大大，根据据公司的的规模以以及发展展，预计计员工人人数在200人左右右，可以以同时在在客户端端登陆，系系统正常常运行，正正常提示示相关内内容。安全性需求求 系统有有严格的的权限管管理功能能，各功功能模块块需有相相应的权权限才能能进入。系系统需能能够防止止各类误误操作可可能造成成的数据据丢失，破破坏。防防止用户户非法获获取网页页以及内内容。可用性需求求1. 能反映企业业文化和和特点的的独特界界面风格格2

42、. 具有方便的的联机帮帮助功能能3. 方便使用，且且容易学学习4. 系统主要实实现对数数据的录录入，插插入，删删除，查查询，更更新等功功能适应性需求求1. 系统空间容容易扩展展2. 与其他常用用软件不不发生冲冲突3. 可在各个平平台间移移植性能分析说说明1. 系统的故障障能够得得到及时时排出，并并且不会会给公司司业务造造成重大大影响2. 系统具有一一定的冗冗错能力力，工作作期间的的停机不不会给系系统造成成致命影影响，并并且可以以尽快解解决该错错误3. 系统快速准准确地实实现对数数据的录录入，插插入，删删除，查查询，更更新等功功能数据库需求求架构说说明数据字典名字：员工工基本信信息表描述：保存存

43、员工基基本信息息定义：员工工编号+姓名+性别+出生年年月+毕业院院校+职称+x+政治面面貌 名字：员工工奖惩表表描述：保存存员工的的奖惩信信息定义：员工工编号+姓名+性别+职称+奖励情情况+惩罚情情况名字：员工工考勤表表描述：保存存员工的的考勤信信息定义：员工工编号+姓名+性别+职称+考勤情情况名字：员工工考评表表描述：对员员工的工工作态度度和取得得的成绩绩等加以以综合评评价定义：员工工编号+姓名+性别+职称+考评内内容+备注信信息数据流图数据项数据项是不不可再分分的数据据单位。可可以用关关系规范范化理论论为指导导，用数数据依赖赖的概念念分析和和辨识数数据项之之间的联联系。即即按实际际语义，写写出每个个项之间间的数据据依赖，它它们是数数据库逻逻辑设计计阶段数数据模型型优化的的依据。基本信息表表的数据据项列名数字类型及及长度 主键键员工编号Char（10）是姓名Char（20）否性别Char（10）否出生年月Datettimee（8）否毕业院校Char