公司综合部行政管理制度18476.docx

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1、行政管理制制度（讨论稿）二O一O年年七月目 录前 言言第一章 办公公室礼仪仪第二章 办公公环境第三章 人事事管理第四章 考勤勤制度第五章 公文文管理规规定第六章 档案案管理规规定第七章 费用用管理规规定第八章 用品品管理规规定第九章 接待待管理规规定第十章 钥匙匙管理规规定第十一章 办公设设备管理理第十二章 车辆管管理制度度第十三章 司机管管理办法法第十四章 工作交交接制度度第十五章 会议管管理第十六章 卫生间间使用管管理规定定第十七章 员工宿宿舍管理理规定第十八章 行政监监察管理理规定前 言言一、管理原原则：行政管理是是任何组组织管理理系统的的基础系系统，其其工作的的基础性性表现为为其高度度

2、的保障障性、细细密性、相相关性、稳稳定性和和持久性性，其组组织构建建、组织织机制、组组织运行行、组织织功能的的效率和和质量标标志着组组织管理理系统的的有效性性和科学学性。为切实保证证公司经经营需要要，必须须加强和和规范公公司内部部行政管管理工作作，建立立规范的的企业管管理模式式和制度度。为此此，我们们在结合合工作现现状的基基础上，以以行政管管理工作作的基本本职能为为主线，编制了这册行政管理制度，目的在于明确公司行政管理程序，使之切合企业管理规范并操作可行，以保证公司经营工作的需要。本制度自正正式发布布之日起起试行。凡凡公司原原有其它它相关规规定与本本制度相相抵触处处，均按按本制度度规定办办理；

3、在在本制度度具体执执行中如如有未明明确事项项，将陆陆续在今今后工作作中不断断进行补补充和完完善，但但在补充充和完善善之前，各公司、部门及各级员工务必自觉按公司工作惯例执行。二、适用范范围1、本制度度所称员员工，系系指本公公司聘用用所有从从业人员员。2、本制度度适用于于和源房房地产开开发有限限公司、河河北环宇宇电力通通信有限限公司和和廊坊欧欧仕亚电电梯有限限公司所所有员工工。三、制定部部门本制度由综综合管理理部修订订。四、解释权权本制度解释释权归属属综合管管理部。第一章 办公室室礼仪一、仪态礼礼仪(一) 仪表端庄、整整洁。具具体要求求是： 1、头发：头发要要经常清清洗，保保持清洁洁，男性性头发不

4、不宜太长长。 2、指甲：指甲不不能太长长，应常常修剪。女女性涂指指甲油要要用淡色色。 3、胡子：胡子不不能太长长，应常常修剪。 4、口腔：保持清清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品。 5、女性职职员化妆妆应给人人清洁健健康的印印象，不不能浓妆妆艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。（二）工作作场所的的服装应应清洁、方方便，不不追求修修饰。具具体要求求是： 1、衬衫：无论是是什么颜颜色，衬衬衫的领领子与袖袖口不得得污秽。 2、鞋子：应保持持清洁，如如有破损损应及时时修补，不不得穿带带钉子的的鞋。（三）在公公司应保保持优雅雅的姿势势、动作作。具体体要求是是： 1、站姿：两脚脚脚跟着地地，脚尖

5、尖离开约约45度度，腰背背挺直，胸胸膛自然然，两臂臂自然，不不耸肩。会会见客户户或出席席仪式站站立场合合，或在在长辈、上上级面前前，不得得把手交交叉抱在在胸前。2、坐姿：坐姿端端正，把把双腿平平行放好好，不得得傲慢地地把腿向向前伸或或向后伸伸，或俯俯视前方方。要移移动椅子子的位置置时，应应先把椅椅子放在在应放的的地方，然然后再坐坐。二、 行为礼仪（一） 进入工作场场所严禁禁听随身身听，戴戴耳机。（二） 路遇同事、上上司、下下属时应应问好或或点头行行礼表示示致意。 （三） 握手时用普普通站姿姿，并目目视对方方眼睛。如如果你的的手脏或或者很凉凉或者有有水、汗汗，不宜宜与人握握手，只只要主动动向对方

6、方说明不不握手的的原因；女士应应该主动动与对方方握手；不要戴戴手套握握手；不不要在嚼嚼着口香香糖的情情况下与与别人握握手。（四） 进入房间，要要先轻轻轻敲门，听听到应答答再进。（五） 递交物件，如如递文件件等，要要把正面面、文字字对着对对方的方方向递上上去，如如是钢笔笔，要把把笔尖向向自己，使使对方容容易接；至于刀刀子或剪剪刀等利利器，应应把刀尖尖向着自自己。（六） 走通道、走走廊时要要放轻脚脚步。在在公司的的通道和和走廊里里不能一一边走一一边大声声说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。接接听外部部电话，应应主动答答“您好，XXXX公公

7、司（部部室）请请问”。（七） 当客人来访访时，你你应该主主动从座座位上站站起来，引引领客人人进入接接待区，为为其送上上茶水或或饮料。如如在自己己的座位位上交谈谈，应该该注意声声音不要要过大，以以免影响响周围同同事，并并面带微微笑。（八） 不论男女，当当职位高高的人或或年纪大大的人进进来时（无无论是男男的还是是女的）都都应主动动起立，并并主动问问好。（九） 递送名片时时应用双双手拇指指和食指指执名片片两角，让让文字正正面朝向向对方，接接名片时时要用双双手，并并认真看看一遍上上面的内内容。如如果接下下来与对对方谈话话，不要要将名片片收起来来，应该该放在桌桌子上，并并保证不不被其他他东西压压起来，这

8、这会使对对方感觉觉你很重重视他。参参加会议议时，应应该在会会前或会会后交换换名片，不不要在会会中擅自自与别人人交换名名片。（十） 相互介绍时时宜大方方得体，介介绍的原原则是将将级别低低的介绍绍给级别别高的；将年轻轻的介绍绍 给年长长的，将将未婚的的介绍给给已婚的的，将男男性介绍绍给女性性。 三、 日常场合应应对（一） 在与同事、客客人站立立交谈时时，保持持一至两两个人的的距离。（二） 为表达对他他人的尊尊重，下下属对上上司必须须称呼头头衔（职职位）；上司对对下属称称呼，可可称呼职职位；同同级称呼呼可直呼呼其名，也也可称呼呼其职位位；在公公众和社社交场合合，同事事之间必必须称呼呼头衔。（三） 在

9、处理对外外事务中中，必须须使用“您好、欢欢迎、请请、谢谢谢、对不不起、再再见、请请走好”等礼貌貌语言。社社交活动动中的交交谈，一一般应选选择大家家共同感感兴趣的的话题，但但是，不不应该触触及对方方的年龄龄、收入入、个人人物品的的价值、婚婚姻状况况、宗教教信仰等等。第二章 办公环环境一、卫生和和秩序管管理(一) 办公桌清洁洁，物品品摆放整整齐，不不乱放与与业务无无关的东东西，保保持办公公室及门门窗洁净净。(二) 不得在办公公室里用用餐，公公司员工工用餐必必须到餐餐厅用餐餐，餐后后将桌面面和地面面打扫干干净。(三) 办公楼内公公共区域域严禁吸吸烟，违违者每发发现一次次罚款1100元元；对于于外来人

10、人员在公公共区域域吸烟者者，公司司每名员员工都有有义务劝劝止。（四） 讲讲究个人人清洁卫卫生，仪仪表整洁洁，不随随地乱扔扔垃圾、纸纸屑、不不随地吐吐痰。 （五）按规规定使用用办公设设备和空空调，下下班应切切断所有有用电器器电源，关关闭门窗窗，违者者每发现现一次，扣扣罚所在在部门经经理1000元。（六）员工工宜主动动做好卫卫间的使使用和维维护工作作，严禁禁如厕不不冲行为为，违者者一经查查实，处处2000元罚款款，并通通报批评评。（七）员工工办公室室和宿舍舍的清洁洁卫生由由各室员员轮流打打扫，要要求做到到物见本本色，地地面和物物体表面面清洁无无尘、墙墙壁无污污迹、室室内物品品摆放整整齐有序序，对卫

11、卫生不达达标的，处处部门负负责人（宿宿舍长）每每次1000元罚罚款。 （八）以上上卫生情情况的检检查由综综合管理理部负责责，办公公区域卫卫生每日日例检，寝寝室卫生生每周检检查一次次。 （九） 以以上罚款款由被处处罚人当当月工资资中直接接扣除。二、处罚规规定1、员工违违反下列列规定之之一者，发发现一次次，处550元罚罚款。2、在岗位位上睡觉觉者；3、在上班班期间看看与业务务无关的的书籍、报报纸、杂杂志者罚罚款；4、上班时时间登录录无关网网页或网网络聊天天、购物物等；5、无故串串岗，离离岗或干干私活、吃吃零食者者；以下行为视视为严重重违反公公司的管管理制度度，公司司将给予予解除劳劳动关系系1、上班

12、时时酗酒或或任何时时候食用用毒品；2、偷窃行行为；3、伪造公公司文件件；4、故意进进行危害害公司或或其他职职工安全全的行为为；5、故意破破坏公司司的设备备、设施施或其他他财产；6、故意违违反公司司的行为为准则；7、向未经经授权的的人透露露专有资资料或保保密资料料；8、被判任任何刑事事罪或负负案人员员。员工行为如如不符合合公司规规范，违违反公司司制度，一一经查实实，根据据过失程程度而执执行不同同的纪律律处分。 1、工作懈懈怠，不不按规定定和要求求完成工工作任务务；2、无理拒拒绝工作作安排、指指令；3、收受任任何种类类的贿赂赂；4、利用职职权贪污污，侵害害公司的的经济利利益；5、伪造和和涂改公公司

13、的任任何报告告或记录录；6、未经领领导允许许，擅取取公司的的任何数数据、记记录或物物品；7、弄虚作作假，违违反公司司的管理理规定；8、散布谣谣言，致致使同事事、或公公司蒙受受不利；9、违反安安全规定定，或其其行为危危害他人人安全；10、擅自自出借公公司的场场地、物物品、设设施；11、利用用职务营营私舞弊弊，损公公利已；12、偷盗盗公司的的财产、资资源；13、遗失失经管的的财物，重重要文件件、数据据等；14、侮辱辱、恐吓吓、殴打打同事等等；15、在公公司赌博博、酗酒酒或出现现其它伤伤风败俗俗的行为为；16、其他他违反公公司政策策、程序序、规定定的不良良行为。三、电话使使用 (一) 原则上上仅用于

14、于公务洽洽谈。(二) 注意礼礼节，长长话短说说，简明明扼要，以以免耗时时占线。四、网络使使用管理理（一） 公公司局域域网的日日常维护护和管理理工作由由网络管管理员负负责。（二） 在在工作时时间内任任何人都都不允许许在网络络上从事事与工作作无关的的活动，在在任何时时间里都都不允许许下载或或传送与与工作无无关的超超大文件件，以保保证公司司网络资资源的合合理使用用。（三） 不不得使用用非法手手段窃取取他人口口令，盗盗用他人人IP地地址，非非法入侵侵他人计计算机系系统，阅阅读他人人文件或或电子邮邮件。（四） 不不得在内内部网中中制作、查查阅、复复制和传传播反动动、淫秽秽信息，不不得在网网络上发发布不真

15、真实的信信息，不不得发布布具有威威胁性、不不友好、有有损公司司、同事事声誉的的信息。第三章 人事管管理一、员工聘聘用（一）员工工录用：本公司司各部门门如因业业务需要要，必须须增加人人员时，应应按人力力资源管管理流程程提出申申请，经经用人部部门负责责人、分分管副总总、综合合管理部部主任核核准后，由由综合管管理部办办理聘用用事宜。（二）新进进人员面面试及审审查合格格后，由由综合管管理部发发出试用用通知书书，原则则上试用用三个月月，期满满考核合合格者，方方可正式式雇佣；但工作作成绩优优良者，可可缩短其其试用时时间，最最短不得得少于一一个月。（三）试用用人员如如有品行行不良、工工作业绩绩欠佳或或无故旷

16、旷工者，可可随时停停止试用用，予以以解聘；员工试试用不满满七日离离岗者，工工资不予予核发。（四）试用用人员于于报到时时，应向向综合管管理部提提供下列列证件：1、应聘人人员登记记表2、毕业证证书、学学历证书书、职称称、资格格证书的的原件及及复印件件3、最近三三个月内内免冠照照片4张张4、身份证证、户口口本原件件及复印印件5、与最后后服务单单位解除除劳动关关系的手手续或离离职证明明6、其他必必要证件件（五）凡有有下列情情况者，一一律不予予录用：1、被剥夺夺政治权权利者2、受有期期徒刑宣宣判或通通缉，尚尚未结案案者3、受破产产宣告，尚尚未撤销销者4、吸食毒毒品者5、亏欠公公款受处处罚且未未结案者者6

17、、患有精精神病或或传染病病者7、品性恶恶劣，曾曾因此被被开除者者8、身体检检查经认认定不适适合者9、未满十十八岁者者二、员工档档案（一）员工工档案分分为培训训档案和和工作人人事档案案。工作作人事档档案、培培训档案案在员工工进入公公司后建建立，档档案在员员工被录录用后由由综合管管理部统统一建立立和保管管。分为为电子版版和纸制制版。（二）员工工需就下下列事项项或身份份的改变变，应及及时通知知综合管管理部：1、常驻家家庭住址址和电话话号码（固固定电话话和手机机）；2、身份证证号码；3、获得新新的学历历证书或或资格证证书；三、员工上上岗（一）公司司交给员员工的所所有钥匙匙必须妥妥为保管管，不得得复制，

18、不不得借与与他人，在在上班的的最后一一天交还还给办公公室,员员工遗失失钥匙的的应立即即报告。（二）员工工在公司司工作期期间应爱爱护一切切公物，员员工若离离开公司司，必须须按登记记的物品品清单移移交给有有关部门门，若有有遗失或或损坏，应应照价赔赔偿。 四、员工转转正试用期满后后，员工工填写试试用员工工转正申申请表，由由部门经经理和主主管副总总签批意意见后，交交综合管管理部办办理转正正或予以以延期转转正手续续。五、员工辞辞职员工申请辞辞职，应应提前330天向向上级缴缴纳书面面申请，试试用期员员工提前前7天。期期间综合合管理部部组织招招聘，并并在新人人到位后后随时接接替辞职职员工作作。如在在规定时时

19、限内未未招聘到到新人，辞辞职员工工可在330天（试试用期员员工7天天）后到到综合管管理部办办理自动动离职手手续。六、离职程程序：(一) 离职人人员凭书书面申请请到综合合管理部部领取离离职审批批表物物品交接接单、工工作交接接单，与与接收人人和监交交人共同同确认，并并按照见见物分项项认真填填写表单单，填写写完毕后后，由接接收人和和监交人人分别签签字确认认，完成成交接。涉涉及到资资金、实实物移交交的员工工离职，在在员工提提出辞职职申请时时，员工工所在部部门必须须及时安安排盘点点，并出出具盘点点报告，确确认离职职人员责责任。(二) 相关手手续全部部结清后后结算工工资，工工资结算算为次月月15日之之间。

20、(三) 员工未未按照公公司规定定办理离离职造成成损失，由由员工本本人承担担相应责责任。六、员工内内部调动动（一）公司司因业务务需要，可可调整任任何一名名员工的的岗位，被被调动员员工应服服从公司司的工作作安排。（二）各部部门主管管应就所所属人员员依其个个性、学学识、能能力调配配人力资资源，安安排适当当工作，应应做到人人尽其才才，才尽尽其用。（三）员工工跨部门门调动时时，应到到人力资资源部领领取员员工调动动申请表表，经经调入和和调出部部门负责责人和分分管总经经理签字字审批后后确认调调动。 （四）由综综合管理理部开具具派遣遣证，并并办理相相关手续续，发布布人事事任免决决定通通知。 （五）凭已已签审完

21、完毕的派派遣证到到新部门门报到。 （六）无派派遣证的的员工不不核发工工资。第四章 考勤制制度一、办公楼楼内人员员上班时时间执行行每周六六天工作作制,如如有特殊殊原因需需调整的的,须经经综合管管理部审审核备案案后方可可执行。上午： 88：000-122：000下午： 114：000-118：000 如如有变动动，以新新审批制制度为准准。二、三个公公司的业业务部门门采取弹弹性工作作时间制制，因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间。三、三个公公司的业业务部门门考勤由由分管部部门经理理负责统统计，于于每月225日上上报综合合管理部部统计员员工考勤勤情况。四、打卡细细则(一) 办公楼内

22、员员工每天天上班、下下班，均均需打卡卡(每天天四次)；(二) 员工因公或或其他原原因未打打卡者，需需填写缺缺勤申请请单，由由直属上上司签字字证明批批准，否否则按旷旷工处理理。违反反者每次次罚款550元，单单个月份份内出现现3次（含含）以上上者，扣扣发当月月工资总总额的550%；五、员工考考勤以打打卡机记记录为准准，三个个公司的的业务部部门考勤勤以签到到记录为为准。六、员工迟迟到、早早退，依依下列规规定处分分：(一) 迟到、早退退时间在在五分钟钟内（含含五分钟钟），处处罚￥110.000元。(二) 迟到、早退退时间在在五分钟钟（不含含五分钟钟）到十十分钟（含含十分钟钟），处处罚￥115.000元

23、。(三) 迟到、早退退时间在在十分钟钟（不含含十分钟钟）到十十五分钟钟（含十十五分钟钟），处处罚￥220.000元。(四) 迟到、早退退时间在在十五分分钟（不不含十五五分钟）到到二十分分钟（含含二十分分钟），处处罚￥330.000 元元。(五) 迟到时间、早早退在二二十分钟钟（不含含二十分分钟），按按全天事事假处理理,扣除除当天工工资。(六) 员工未经批批准擅自自离岗，视视为旷工工，旷工工一日扣扣罚当月月工资总总额的330%；旷工二二日扣罚罚当月工工资总额额的600%；旷旷工三日日按除名名处理并并扣罚全全额工资资及年终终奖金。(七) 员工因工作作需要导导致非正正常作息息，须填填写非非正常作作息

24、申请请表，提提交部门门负责人人，经部部门负责责人审批批后报综综合管理理部审批批后，视视工作情情况调休休。七、请休假假管理制制度员工因病、事事请假，应应提前填填写请请假条，于于事前办办理完毕毕请假和和工作交交接手续续。如因因临时有有事不能能提前请请假者，应应提前向向直属领领导电话话告假，直直属领导导应在当当日到综综合管理理部口头头备案，请请假者在在病、事事假结束束次日内内补办请请假手续续。（一） 公司病事假假管理实实行层级级负责制制。员工工请假，须须按批假假权限逐逐级向本本部门负负责人请请批；部部门负责责人请假假，须报报直属部部门副总总审批；部门副副总请假假，须向向总经理理或董事事长请批批。（二

25、） 员工请假均均须报综综合管理理部备案案。（三） 办理请假手手续时，首首先应到到公司人人力资源源部领取取请假假条，由由主管领领导审批批签字后后，再交交由人力力资源部部备案。（四） 请假人如无无特殊情情况，必必须事前前办理请请假审批批手续，经经有关领领导准假假后才能能离开工工作岗位位。未经经准假自自行不上上班或离离开工作作岗位，以以及伪造造请假事事由骗取取领导准准假按旷旷工处理理。（五） 职工请假逾逾期不归归，又未未履行续续假手续续的，视视为超假假。超假假期间停停发工资资等一切切福利 待遇遇，并视视情节轻轻重予以以警告或或劝退。事假：(一) 事假假不计薪薪，公司司员工事事假不得得连续超超过100

26、天。(二) 员工请事假假，须提提前一天天向上级级领导书书面请假假，并交交请假假条。(三) 事假1天内内的批准准人-请请假员工工的直接接上级。(四) 事假2天内内的批准准人-直接上上级、分分管副总总、综合合办主任任。(五) 事假超过33天以上上的批准准人-分分管副总总、综合合办主任任、总经经理。(六) 事假3天（含含3天）以以上，要要提前一一周请假假，并做做好交接接工作再再离岗；特殊情情况可电电话请假假，仅限限1天；若事后后请假，按按旷工处处理。(七) 试用期员工工事假天天数不得得超过44天（不不含4天天）。病假：(一) 病假不计薪薪，员工工病假不不得连续续超过110天，超超过100天（含含10

27、天天）者，按按离岗处处理。(二) 病假应出具具县（市市）级以以上医院院相关证证明或当当天就诊诊发票，若若无医院院证明及及当天挂挂号凭证证的按事事假处理理。婚假：(一) 试用期满，员员工结婚婚可享有有带薪休休假3天天（不含含公休日日）；(二) 试用期满，符符合晚婚婚年龄（男男员工超超过255岁，女女员工超超过233岁）可可享有带带薪休假假7天。产假(一) 试用期期满的女女员工生生育可请请假900天（包包含公休休日），难难产的增增加产 假115天，多多胞胎生生育增加加15天天。每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。(二) 职工怀怀孕流产产根据县县市级以以上医院院出具的的证明，给给予3天天的带

28、薪薪休假。(三) 员工无无故不到到公司报报到者，视视同自动动离职处处理。(四) 公司男男员工的的妻子生生育时，男男员工可可请7天天的陪护护假。丧假(一) 员工因因其父母母、子女女、配偶偶丧亡可可请带薪薪假3天天（含公公休日）；(二) 员工因因兄弟、姐姐妹、岳岳父母丧丧亡可请请带薪假假2天（含含公休日日）；(三) 员工因因祖父、祖祖母丧亡亡可请带带薪假11天。（如如遇公休休日，不不再补假假）。 第五章 公文管管理规定定一、公文种种类1、请示:请上级级指示和和批准，用用“请示”。2、报告:向上级级机关汇汇报工作作，反映映情况，用用“报告”。3、通告:在一定定范围内内公布应应当遵守守或周知知的事件件

29、，用“通告”。4、批复:答复请请示事项项，用“批复”。5、通知:传达上上级的指指示，要要求下级级办理或或者需要要知道的的事项，批批转下级级的公文文或转发发上级、同同级和不不相隶属属单位的的公文，用用“通知”。6、通报:表扬好好人好事事，批评评错误，传传达重要要情况以以及需要要所属各各单位知知道的事事项，用用“通报”。7、决定、决决议:对对某些问问题或者者重大行行动作出出安排，用用“决定”.经过过会议讨讨论通过过，要求求贯彻执执行的事事项，用用“决议”。8、函:平平行的或或不相隶隶属的单单位之间间互相商商洽工作作，向有有关主管管部门请请示批准准等询问问和答复复问题，用用“函”。9、会议纪纪要:传

30、传达会议议议定事事项和主主要精神神，要求求有关单单位共同同遵守执执行的，用用“会议纪纪要”。10、其它它资料：包括公公司内部部各种专专业计划划、方案案、报表表、报告告等资料料，适用用于公司司内部的的经营和和管理。11、外来来公文：包括获获自于或或来自于于本公司司以外的的各类文文件、资资料、批批复、传传真、信信函等公公文。二、公文格格式公文一般由由公司文文头（红红色）、公公文字号号、秘级级、签发发人、签签发时间间、标题题、正文文、落款款、成文文时间、公公文用印印、主题题词、主主送单位位、抄报报抄送单单位、办办文事项项、附件件等部分分组成。1、公司文文头：一一律事先先在电脑脑上制作作好。外外行编号

31、号文首页页一律用用彩色打打印；内内行编号号文首页页一律用用黑白打打印；部部门行文文不得使使用公司司正式红红头文式式。2、公文字字号：按按上述规规范执行行。发文文号统一一由行政政部编排排。3、公文秘秘级：分分为“绝密”、“机密”和“秘密”。 绝密是最重重要的公公司秘密密，泄露露会使公公司的权权益和利利益遭受受特别严严重的损损害；机机密是重重要的公公司秘密密，泄露露会使公公司权益益和利益益遭受到到严重的的损害；秘密是是一般的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受损害害。文件机密级级数，由由发文单单位的主主管领导导根据文文件内容容确定。绝绝密文件件只能印印一份，由由起草人人送有阅阅文资

32、格格的人员员传阅，机机密文件件按审阅阅人数打打印，阅阅完后由由起草人人收回归归档。秘秘密文件件由阅文文人妥善善保管。4、签发人人/时间间：按内内容性质质由公司司总经理理（或其其授权人人）在定定稿上审审签。正正式公文文上打印印。5、公文标标题：应应准确简简要地概概括文件件的主要要内容；标题中中除法规规、规章章名称加加书名号号外，一一般不用用标点符符号；标标题用22号简体体宋体字字。6、公文正正文：正正文用44号宋体体字；正正文中的的一级小标题题，用小小3号黑黑体字；行距222磅。7、落款/成文时时间/公公文用印印：除会会议纪要要外，正正式编号号公文应应在落款款和成文文时间上上加盖印印章，位位置为骑骑年压月月。8、主题词词：一般般为标题题的关键键词。9、主送/抄送单单位：由由审稿人人确定。10、办文文事项：如实记记载拟稿稿人、审审核人、打打印人、校校对人的的姓名，以以及实际际印发、存存档的份份数。11、公文文附件：单独排排版、装装订在正正文之后后；成文文时间之之前注明明附件顺顺序和名名称。12、附样样式：文 头头（公文字号号）签发人： 秘 级 签签发时间间：标 题主送单位：（正 文文） （落落款、成成文时间间、用印印）（附件序号号、名称称）主题词：报送：发送： 存档（ ）拟稿： 审审核： 打打印： 校对：