人力资源开发与管理的内容56854.docx

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1、人力资源开发与管理的内容一、人力资源开发与人力资源管理的关系人力资源开开发和人人力资源源管理囊囊括了人人力资源源经济运运动的总总过程。两两者互相相联系而而又有区区别。11人力力资源开开发与人人力资源源管理的的区别（11）学科科划分的的区别人人力资源源开发属属于综合合性的边边缘学科科，人力力资源管管理属于于管理学学科的一一个分支支。本书书是在人人力资源源经济活活动的总总评价过过程中将将两者有有机融为为一体的的。（22）研究究对象的的区别人人力资源源开发面面对的是是广义的的人力资源源范畴，即即面对所所有的人人，涉及及人的整整个生命命周期；而人力力资源管管理面对对的是狭狭义的人人力资源源，即面面对工

2、作作中的人人。（33）研究究问题本本身的性性质区别别人力资源源开发虽虽然也涉涉及微观观问题，但但更多地地属于宏宏观的战战略问题题；人力力资源管管理虽然然也有宏宏观政策策和目标标管理，但但更多地地属于微微观的操操作性问问题。22人力力资源开开发与人人力资源源管理的的联系（11）从实实践的角角度来说说，人力力资源开开发要求求不断地地改善人人力资源管理工作作，合理理安排和和使用人人力资源源，充分分发挥劳劳动者的的生产、工工作积极极性，在在经济不不断增长长的前提提下，为为人力资源源的深度度开发创创造条件件。（22）人力力资源管管理是实实现人力力资源开开发战略略的一个个重要环环节，人人力资源源开发的的许

3、多子子目标要要通过人人力资源源管理来来落实、监监控和优优化。比比如，人人力资源源开发如如同一块块田地的的开垦和和播种，人力资源管理则是精耕细作、施肥、浇水、锄草等具体管理过程；人力资源开发是本和根，人力资源管理是果。两者有机联系，密不可分，但侧重点各有不同。二、人力资资源开发发与管理理的内容容人力资源开开发与管管理是人人的全面面发展的的漫长过过程。在在这个过过程中，任任何一个个国家和和地区，由由于自己己所处的的经济发发展阶段段不同，社社会和文文化背景景不同，其其进行人人力资源源的开发发与管理理的重点点也就有有所不同同。就我我国而言言，人力力资源开开发与管管理的重重点应当当放在控控制人口口增长、

4、普普及教育育、改变变传统的的生产方方式和生生活方式式、进行行多种形形式的投投资，以以形成高高存量的的人力资本本，发展展科学技技术，提提高劳动动生产率率、合理理配置人人力资源源、安排排好就业业与改善善人民生生活水平，有效效使用和和保护好好人力资源源等。其其主要内内容包括括：1人力资源源开发与与管理理理论这一一部分主主要包括括人力资源源的含义义与特征征、人力力资本理理论、人人性假设设理论、人力资源投资与收益理论、人力资源测评理论及人力资源战略规划等。2人力资源配置人力资源配置过程是使劳动者进入需要他们的产业、行业、地区和企业的动态过程。它随着社会对不同类型劳动的需要、企业状况以及劳动者对不同的就业

5、类型的愿望等的变化而变化。3人力资源使用与管理人力资源的使用，就是将人力资源这一生产要素投入到社会生产及其他经济活动之中。因此，这是人力资源运行环节中最为重要的方面。从要素经济学的角度看，每一生产要素，都应当在可能的情况下得到充分的运用，并与其他生产要素之间在属性配比、数量组合、空间分布、时序衔接等方面协调一致。人力资源的使用，具有其特殊性和重要性，从宏观的角度看，要求从国情出发，选择不同的资本积累及技术创新方式，实现充分就业和人力资源使用的合理结构。从微观的角度看，要求提高人力资源生产率，发挥人力资源个体的能力。这一部分主要介绍工作分析、人员招聘、人员使使用、人人员考评评、薪酬酬分配等等。4

6、人力资源源开发人人力资源源开发的的基本内内容是提提高人的的素质，使使人具备备有效的的参与经经济运行行所必备备的体力力、智能能、技能能、正确确的行为为模式、价价值体系系、劳动动态度、人人员激励励和人员员培训等等。人力力资源开开发的内内涵相当当广泛，而而作为这这种开发发借以进进行的社社会组织织体系和和制度是是多种多多样的，其其中最主主要的是是教育。另另外，还还包括与与社会、产产业劳动动领域的的要求相相适应的的观念和和行为模模式的开开发。55人力力资源发发展与保保护劳动动力永远远附着在在劳动者者的身上上。因此此，对人人力资源源必须加加以保护护。一方方面，自自然力的的破坏会会给人们们的生命命财产和和劳

7、动能能力带来来各种伤伤害；另另一方面面，现代代化大机机器生产产、工业业伤害和和职业病病大量发发生，这这就要求求由国家家、政府府出面，建建立和完完善安全全生产和和劳动卫卫生制度度，通过过立法手手段、行行政手段段和技术术手段交交互配合合的措施施体系保保护劳动动过程中中人力资源源的健康康和安全全。建立立和完善善社会保保障制度度是对人人力资源源进行保保护的另另一政策策性屏障障。劳动动法是保保护人力力资源及及劳动者者合法权权益的基基本大法法，是维维护用人人单位与与劳动者者之间稳稳定和谐谐的劳动动关系的的最有力力的武器器。三、我国人人力资源源开发与与管理的的目标和和对策我国要把庞庞大的人人口包袱袱转化为为

8、丰富的的人力资源源，进而而生产出出巨大的的社会财财富，需需要实施施一整套套切实可可行的人人力资源源发展战战略目标标与基本本对策。1把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业总结发达国家发展经济的经验，重要的一条就是确定以人力资源开发为先导的发展战略，强化人力资源的开发、利用和管理。为此，首先要转变观念，真正把人力作为一种资源去开发利用。2降低人口自然增长率，实现适度人口目标人口增长过快对未来中华民族的生存与发展形成了巨大压力。因此，我国必须相应地制定和实施切实有效的政策措施。3增加就业机会，实现充分就业目标失业实质上是人力资源的最大闲置与浪费，它主要表现为日益增长的农业剩余劳动力和全民所有制企业单位的人员。解决这个问题的措施是：增加就业机会，实现充分就业目标；利用产业政策手段，大力发展农村工业、建筑业和第三产业；发展经济，创造更多的劳动力需求；选择适当的劳动密集型的工业创新技术路线；控制工业水平过快增长，保持廉价劳动力资源优势；建立劳动力市场，促进劳动力要素在自由流动中的优化配置；扩大国际贸易，发展展劳务出出国流动动。4提高教教育投资资强度和和效益，实实现全民民普及教教育目标标越是经经济落后后，越是是要发展展教育和和科技。