某信息科技股份有限公司员工手册49573.docx

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1、湘计视讯 员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.湖南湘计视视讯信息息科技股份有限公公司员工手册二 四 年年 五 月目 录第一章公公司概况况1第一节 公公司简介介1第二章员员工工作作纪律2第三章职职务行为为准则3第四章人人力资源源管理4第一节 人人事任免免与聘用用4第二节 人人事档案案管理5第三节 考考勤制度度5第四节 假假 期6第五节 薪薪 金6第六节 福福 利7第七节 奖奖励与处处分7第八节 培培训与发发展9第九节 考考 核10第五章员员工沟通通与交流流10第六章办办公管理理11第一节

2、 文文书档案案11第二节 文文件收发发11第三节 公公章、证证照、介介绍信12第四节 电电讯、信信访、接接待12第五节 办办公用品品、办公公设施13第六节 工工作例行行管理13第七节 报报帐管理理13第七章附附 则1321湖南湘计视讯信息科技股份有限公司 第一章 公司概况第一节 公公司简介介湖南湘计视视讯信息息科技股股份有限限公司是是湖南计计算机股股份有限限公司的的控股子子公司，注注册资本本50000万元元。公司司以数字字视频产产品、网网络通信信交换产产品为拳拳头，公公司主要要从事视视讯系列列产品的的开发、广广电网络络的虚拟拟运营、数数字电视视、互联联网增值值服务的的开发等等业务。公司以雄厚厚

3、的研发发实力和和完善的的销售服服务体系系，在数数字电视视终端产产品、数数字电视视传输产产品、增增值业务务开发、系系统集成成等各方方面齐头头并进。在在广电行行业、电电信行业业、互联联网应用用等取得得了显著著成绩。公司严格按按照ISSO90001规规范进行行运作及及管理，积积极推行行产品开开发工程程的科学学性、完完整性，使使产品开开发越来来越系统统化、规规范化，更更具有可可控性和和可持续续发展性性。公司司积累了了丰富的的研发经经验、管管理经验验，集中中了大量量的优秀秀管理人人才和技技术人才才，致力力于把公公司发展展为国内内一流的的数字视视频、网网络通信信骨干企企业，在在经营规规模、技技术水平平、赢

4、利利能力等等各方面面赶超国国家一级级水平。公公司强调调品牌、技技术、质质量、效效益型的的发展模模式，树树立和维维护公司司的品牌牌形象。第二节 公司组组织结构构董事会副总经理总经理助理总经理 数字电视业务市场部技术支持部产品工程部综合管理业务 传统业务部财务部综合部 嵌入式研究所 第二章 员工工作纪纪律第一条 员工一切切言谈举举止必须须以维护护公司利利益和公公司形象象为目的的，不得得有任何何损害公公司利益益和公司司良好形形象的行行为。第二条 遵纪守法法，执行行公司各各项规章章制度，服服从分配配，听从从调动。第三条 爱护公物物，反对对铺张浪浪费。第四条 严格服从从领导指指令与安安排，同同事团结结协

5、作，围围绕公司司整体利利益，做做好各方方面协调调工作。第五条 各级管理理人员和和员工有有权对违违反纪律律的行为为进行批批评教育育。第六条 不得向公公司以外外人员泄泄露与本本职工作作无关事事宜，加加强保密密观念。第七条 注意保持持清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，办办公区域域内不准准进食或或在非烟烟区吸烟烟，不得得串岗、聊聊天、高高声喧哗哗。第八条 接听电电话要及及时细听听，注意意礼仪，语语言简明明，必要要时随手手做记录录，及时时处理相相关事宜宜。第九条 员工工工作要严严格遵守守自己所所属部门门的岗位位责任制制，善尽尽职守，履履行职责责。第十条 仪表仪仪容符合合以下规规定标准准：（一

6、） 仪表应保持持整洁；男员工工不可留留长发、胡胡须；女女员工宜宜化工作作淡妆。（二） 在公司工作作期间应应着装大大方，得得体。（三） 上班时间员员工应佩佩戴胸牌牌。第十一条 其它规规定详见见公司有有关管理理制度。第三章 职务行为准准则第十二条 公司倡倡导守法法、廉洁洁、诚信信、敬业业的职业业道德。第十三条 因违反反职业道道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿。第十四条 员工未未经公司司书面批批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。第十五条 员工在在经营管管理活动动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益及物物品。第十六条 员工对对外业务务联系活活动中，

7、遇遇业务关关联单位位按规定定合法地地给回扣扣、佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本。第十七条 公司对外外的交际际应酬活活动，应应本着热热情务实实的原则则；集团团内部的的接待工工作，提提倡简朴朴原则，不不准以公公款搞高高标准宴宴请及娱娱乐活动动。第十八条 员工有义义务保守守公司的的经营机机密。员员工务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。第十九条 员工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据及及管理资资料。第二十条 员工对因工工作需要要使用的的交通工工具、通通讯设备备等，不不准违反反使用规规定，作作

8、不适当当之用途途。第四章 人力资源管管理第一节 人人事任免免与聘用用第二十一条 公司管理者者的委派派、推荐荐（一） 公司总经理理，副总总经理总总部人力力资源部部或公司司董事长长提名，由由公司董董事会聘聘任，总总部人力力资源部部备案。（二） 主管经理、部部门经理理任免由由总经理理提名，公公司发文文聘任，并并报总部部人力资资源部备备案。第二十二条 公司员工招招聘由综综合部具具体负责责实施，由由总经理理或分管管副总经经理、用用人部门门经理面面试甄选选。第二十三条 录用人员，在在正式聘聘用前，需需经3个个月的试试用期限限，期间间签订试试聘合同同 。如如不称职职可终止止合同或或延长试试用期，仍仍不称职职

9、或犯有有过失，予予以辞退退。试用用期任何何一方有有权提前前7天通通知对方方终止合合同。试试聘期满满后，经经考核合合格，正正式签订订聘用合合同。第二十四条 提倡诚实守守信，公公司保留留审查员员工所提提供个人人资料的的权利 ，如有有虚假，将将立即被被终止试试用或解解除劳动动合同。第二十五条 接到录用通通知后，应应在指定定日期到到公司综综合部报报到，填填写员员工资料料卡。第二十六条 录用人员报报到时履履行以下下手续；（一） 到公立医院院进行体格格检查。（二） 取得最后服服务单位位离职证证明。（三） 签订试聘聘合同。（四） 填写员工工资料卡卡,领取办办公用品品和相关关业务资资料等。（五） 与试用部门门

10、负责人人见面，接接受工作作安排。（六） 接受岗前培培训。第二十七条 员工在试用用期请假假一周以以上的，转转正时间间将会被被顺延，若若请假超超过一个个月，则则作自动动离职处处理。第二十八条 试用期期满，员员工做试试用期述述职报告告，如实实填写员员工鉴定定表，由由部门负负责人签签署意见见，综合合部审核核后，报报总经理理审批，合合格者签签订正式式聘用合合同，办办理人事事关系档档案转移移。第二十九条 正式聘用员员工的工工龄以签签订试聘聘合同之之日起计计算。第三十条 公司与员工工签订劳劳动合同同期为一一年，期期满合同同自行终终止，如如需续签签，须经经双方同同意。第二节 人人事档案案管理第三十三条条 公公

11、司员工工人事关关系委托托长沙市市人才交交流中心心管理。综综合部根根据公司司聘用员员工情况况，向人人才交流流中心申申请开具具调档函函，调取取员工人人事档案案。第三十四条条 员工工档案由由综合部部负责统统一转入入长沙市市人才交交流中心心，并办办理人事事代理相相关事宜宜。第二十一条 员工应聘时时的相关关资料、员员工资料料卡、员员工鉴定定表、毕毕业证明明、职称称证明等等存档备备案。第二十二条 当员工个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请员工于于一周内内通报综综合部，以以确保与与员工有有关的各各项权益益：（一） 姓名；（二） 家庭地址和和电话号号码；（三） 婚姻状况；（四） 出现事故或或紧急情情况的联

12、联系人；（五） 培训结业或或进修毕毕业。第三节 考考勤制度度第二十三条 详见考勤勤管理规规定第四节 假假 期第二十四条 员工每年享享受国家家规定的的法定节节假日，具具体放假假天数根根据政府府规定。第二十五条 员工请假分分探亲假假和年休休假、婚婚假、产产假、丧丧假、公公假、病病假和事事假。员工请假，需需填写请请假申请请单，经经部门经经理、主主管领导导审批后后提交综综合部。如如假期超超过三天天的，需需经总经经理批准准，方可可准假。（一） 探亲假和年年休假：在公司司任职满满一年者者，在次次年的年年度假内内，可以以享受110天有有薪（标标准工资资）探亲亲假，探探亲旅费费公司按按职级支支付相应应比率。年

13、休假：员工其它各类假年度累计请假不足15天（除国家规定的节日外）享受年休，得请年休假，在本公司工作2年以上5年（含5年）以下者，假期为5天；5年以上10年（含10年）以下者，假期为10天；10年以上者，假期为20天；（二） 婚假：员工工结婚，须须请婚假假，同时时提前向向主管申申请并附附上结婚婚证书复复印件。可享受婚假10天（三） 产假：员工工生育，须须请产假假，可享享受产假假90天天；细节节参照长长沙市城城镇职工工生育保保险实施施办法。（四） 丧假：员工工父母、配配偶、子子女丧亡亡，须请请丧假，可可享受丧丧假5天天；（五） 病假：员工工患病，须须请病假假，同时时，需出出示区、市市级医院院证明。

14、其期限依病核准，年度累计不得超过6个月；（六） 事假：员工工私务，须须请事假假，必须须先经部部门主管管批准，其其期限依依实核准准，年度度累计不不得超过过30天天。第五节 薪薪 金第二十六条 员工薪金标标准按公公司薪薪酬制度度执行行。临时时工资以以日工资资支付。第二十七条 公司实行上上发薪金金制度，即即每月99日发放放薪金，若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则则在临近近的工作作日支付付。第二十八条 公司实行管管理人员员及员工工定期考考核制度度，做到到能上能能下，优优胜劣汰汰，每一一员工均均可凭自自身能力力和努力力获得提提升机会会，不能能胜任岗岗位的员员工和管管理人员员将被调调换工作作或降低低职务

15、，岗岗位变化化后按新新的职务务、岗位位计发工工资。第二十九条 员工年休假假、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、公公假和产产假属带带薪假，计计发全额额薪金。第三十条 员工迟到到、早退退、旷工工，扣薪薪标准按按照公司司考勤勤制度执执行。无无故连续续旷工33日或全全月累计计无故旷旷工6日日或一年年旷工达达12日日者，径径予解雇雇，不发发给资遣遣费。第三十一条 员工病假、事事假，扣扣薪按公公司领导导依据实实际情况况批示执执行。第六节 福福 利第三十二条 公司依依法设立立养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险，办办理住房房公积金金。第三十三条 公公司设立立慰抚制制度，遇遇员工及及直系亲亲属病、丧丧，公司司前往慰慰

16、问或吊吊唁。第三十四条 为保障员工工的身心心健康，每每1-22年将进进行一次次例行体体检，并并组织经经常性的的体育锻锻炼和娱娱乐活动动。第三十五条 员工均有机机会参与与公司每每年定期期或不定定期举行行的各项项活动，例例如公司司庆祝活活动、节节日聚会会、获赠赠生日礼礼物等活活动。第三十六条 公司根据财财力和效效益情况况，在每每年春节节、元旦旦、国庆庆、三八八妇女节节、六一一儿童节节等节假假日发放放补贴。有有子女在在校学习习的员工工，按夫夫妻双方方分担原原则，报报销一定定数额的的学费。员员工结婚婚，公司司给予贺贺仪2000元。直直系亲戚戚（父母母、岳父父母、子子女）丧丧葬，公公司给予予补助2200

17、元元。享受受探亲假假者，公公司依据据总公司司规定给给予报销销车费。第七节 奖奖励与处处分第三十七条 奖励分为年年度特别别奖和不不定期即即时奖励励，年度度特别奖奖须由所所在部门门推荐，公公司综合合部审核核，总经经理批准准，奖励励方式为为授予荣荣誉称号号、颁发发证书等等。同时时公司规规定管理理人员可可对员工工的业绩绩表现、工工作态度度、敬业业精神、管管理创新新等给予予即时奖奖励。第三十八条 员工工作优优秀，成成绩显著著，均有有机会获获得奖励励，并可可获得公公司的奖奖励；（一） 为公司创造造显著经经济效益益；（二） 为公司挽回回重大经经济损失失；（三） 为公司取得得重大社社会荣誉誉；（四） 改进管理

18、成成效显著著；（五） 培养和举荐荐人才；第三十九条 对有下列行行为之一一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度不不同等给给予行政政处分或或经济处处罚。（一） 拒不服从领领导的工工作分配配与安排排，影响响工作；（二） 违反各项管管理制度度；（三） 玩忽职守，工工作不负负责任而而对公司司造成损损失；（四） 工作中发生生意外而而不及时时通知公公司；（五） 损坏公物，影影响公司司正常秩秩序；（六） 虚报个人申申述资料料或故意意填报不不正确个个人资料料；（七） 擅自篡改或或伪造各各类合同同、记录录、人事事资料；第四十条 具有以下下情况的的予以辞辞退 (不发资资遣费)（一） 无故连续旷旷工3

19、日日或全月月累计旷旷工6日日或1年年旷工达达12日日者。（二） 故意泄漏公公司技术术、营业业上的机机密致公公司蒙受受重大损损害者。（三） 未经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。（四） 违反公司规规章制度度，屡诫诫不改者者； （五） 盗窃公共财财物，挪挪用公款款者；（六） 玩忽职守，致致损公益益者；（七） 违法肇事者者，被依依法追究究刑事责责任的。（八） 其他违反法法令或劳劳基法或或本规则则规定情情节重大大者。第四十一条 具有以下情情况的予予以资遣遣（一） 医疗期满，仍仍不能工工作；（二） 依法变更劳劳动合同同，协议议不成；（三） 协商解除劳劳动合同同；（四） 公司经营发发

20、生严重重困难；（五） 公司破产。第四十二条 员工解除劳劳动合同同，应提提前三十十日以书书面的形形式通知知公司。如如未能提提前通知知公司，给给公司造造成经济济损失的的，应赔赔偿其损损失。第四十三条 重要岗岗位管理理人员离离职，公公司将安安排离职职审计。第四十四条 员工离离职前，公公司可根根据员工工意愿进进行离职职面谈，听听取员工工意见。第四十五条 双方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前必须须完备离离职手续续。离职职手续包包括：（一） 办理工作交交接事宜宜；（二） 交还所有公公司（包包含总公公司）资资料、文文件、办办公用品品及其它它公物；（三） 员工违约或或提出解解除劳动动合同时时，员工工

21、应按合合同规定定，归还还劳动合合同期限限内的有有关费用用。（四） 如与公司签签定有其其它合同同（协议议），按按其它合合同（协协议）的的约定办办理。（五） 报销公司（包包含总公公司）帐帐目，归归还公司司欠款；待辞辞退（职职）表签签章完整整后，领领取离职职当月实实际工作作天数薪薪金。（六） 离职员工档档案关系系在公司司的，公公司将停停止其人人事关系系托管管管理事宜宜。由离离职人员员自行与与人才交交流中心心承续相相关手续续。第八节 培培训与发发展第四十六条 公司员工勤勤奋工作作除可以以获得薪薪金、福福利以外外的培训训和发展展机会。公公司主张张，个人人的成就就与发展展和公司司取得经经营业绩绩同等重重要

22、。第四十七条 人力资源是是公司提提高绩效效、完成成经营目目标，实实现不断断发展的的保证；公司综综合部负负责员工工的培训训组织工工作，各各职能部部门负责责员工的的专项在在岗培训训。第四十八条 培训可分为为岗前员员工培训训、在岗岗员工培培训、转转岗员工工培训，员员工考察察学习、员员工自我我学习。（一） 岗前员工培培训。培培训内容容包括：企业文文化、企企业管理理制度、企企业组织织制度、相相关的行行业的政政策法规规及标准准等。（二） 在岗员工培培训。培培训内容容：相关关行业新新发布的的法律法法规、政政策；公公司新发发布规章章制度、管管理办法法，新增增的业务务内容等等；以及及社会举举办的职职称评定定、职

23、业业资格及及其他相相关业务务培训。（三） 员工转岗培培训按新新岗位要要求对员员工进行行转岗培培训。培培训内容容包括：岗位职职责、工工作规程程、岗位位基本技技能及相相关的法法律法规规。（四） 员工的考察察学习。为为拓展视视野、丰丰富学习习、借鉴鉴同行经经验，公公司将组组织管理理人员、专专业人士士以及荣荣获嘉奖奖的员工工到外地地学习考考察。（五） 员工的自我我学习。公公司鼓励励员工自自我学习习，根据据工作的的不同需需要学习习相关的的文化知知识，提提高业务务水平，进进一步促促进工作作的开展展。第四十九条 员工参加各各种培训训并获得得结业、取取得职业业职称及及资格证证书后，向向公司综综合部申申报备案案

24、，申请请薪金调调整。第九节 考考 核第五十条 公司人事考考核实行行分层考考核制。总总经理，副副总经理理由公司司董事会会考核；主管领领导、部部门经理理由总经经理考核核；部门门员工由由部门经经理考核核。第五十一条 员工根据工工作实际际情况做做述职职报告，层层层上报报。第五十二条 考核人员通通过工作作绩效、工工作表现现、业务务能力、职职业道德德等项目目对员工工能力进进行综合合考核评评估。第五十三条 考核结结果作为为员工薪薪金调整整与职务务调整的的必要性性条件。第五章 员工沟通与与交流第五十四条 公司一贯提提倡良好好、融洽洽、简单单的人际际关系；同时提提倡个人人与公司司及个人人与个人人之间的的沟通。公

25、公司强调调诚信，提提倡坦诚诚的沟通通与合作作，相互互尊重，相相信员工工在共同同工作中中会建立立真挚的的友谊。第三十一条 公司综合部部将为员员工在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职职业心理理辅导与与申诉处处理等方方面提供供帮助。同同时各级级管理人人员同样样负有相相关责任任义务。第三十二条 公司将通过过定期的的和不定定期的书书面或面面谈式意意见调查查向员工工征询对对公司业业务、管管理等方方面的意意见，员员工可完完全凭自自己的真真实想法法反馈而而无须有有任何顾顾虑。除除此之外外，员工工可主动动通过公公司网络络、公司司会议、书书面报告告等渠道道表达自自己的想想法。这这些意见见与建议议将成为为公司在在

26、经营管管理决策策过程中中的考虑虑因素。公公司虽不不承诺员员工的每每一项想想法均能能实现，但但公司会会给员工工以相应应的答复复。第三十三条 为达到充分分沟通的的目的，公公司同时时也将定定期和不不定期地地采用会会议等渠渠道向员员工通报报公司近近期的经经营管理理信息。第五十五条 原则上，员员工的各各层上级级管理人人员直至至副总经经理、总总经理或或董事长长均是申申诉对象象。但公公司鼓励励员工逐逐级反映映情况；当员工工有认为为不方便便时，越越级提议议也同样样被推荐荐采用。第六章 办公管理第一节 文文书档案案第五十六条 公司档案由由综合部部管理，综综合部必必须确保保档案安安全，不不得遗失失和损坏坏。第五十

27、七条 严格遵守保保密规定定，不得得擅自向向无关人人员提供供档案，泄泄漏档案案内容，查查阅文书书档案必必须是因因工作需需要，并并做好记记录。第五十八条 定期整理档档案，必必须准确确地将需需要存档档的资料料收集齐齐全归档档。文书书档案每每年整理理一次，并并按档案案工作要要求立卷卷存放。第二节 文文件收发发第五十九条 综合部应归归档文件件资料如如下：（一） 公司合同、章章程、工工商年检检、资质质年检、企企业代码码等资料料证照。（二） 各类外来文文件、法法规、函函件、批批复。（三） 公司工作月月报、计计划、总总结、报报告、规规章制度度、会议议纪要。（四） 股东名册、职职工花名名册、调调进调出出人员登登

28、记表，介介绍信存存根、工工资调整整，离职职报告、员员工奖励励与处分分报告、批批复、决决定。第六十条 综合部收到到文件必必须进行行登记，经经领导批批复后按按规定传传阅，传传阅完毕毕及时归归档；上上级公司司对口单单位交到到各部室室的文件件需交综综合部登登记编号号，办理理传阅后后交综合合部归档档。第六十一条 公司发出的的文件，综综合部保保留正稿稿并存档档，所有有经盖章章以公司司名义发发出的文文件，送送总经理理签发，由由综合部部统一编编号。第六十二条 复印机由综综合部文文员负责责操作和和管理，其其他人员员不得擅擅自复印印。文员员对复印印内容有有权询问问、质疑疑、拒绝绝不该复复印的文文件。第三节 公公章

29、、证证照、介介绍信第六十三条 公司公章（法法人章、合合同章）由由综合部部保存，各各部门或或人员加加盖公章章应填写写用印印申请登登记表，加加盖公章章的事由由应填写写详细清清楚，报报总经理理审核签签字后，方方可盖章章。第六十四条 公司各类证证照由综综合部统统一管理理，因发发证机关关审验或或工作需需要借用用，必须须履行借借用手续续，填报报借用用登记表表，用用完及时时归还，任任何人不不得私自自借用。第六十五条 公司介绍信信由综合合部统一一管理，填填写介绍绍信必须须详细、清清楚，存存根由综综合部妥妥善保管管，保存存期三年年。第六十六条 持介绍信者者必须妥妥善保管管，如有有遗失，应应及时向向公司汇汇报，并

30、并采取相相应措施施，未经经公司领领导批准准，不得得开空白白介绍信信。第四节 电电讯、信信访、接接待第六十七条 公司电话、传传真仅作作日常工工作联络络之用，跟跟公司业业务、经经营管理理等无关关的通话话、电文文，一般般不得使使用。第六十八条 个人通讯工工具的使使用，由由公司承承担费用用的，要要保持畅畅通，费费用标准准按公司司相关规规定执行行。第六十九条 对外传发稿稿件须领领导签阅阅，综合合部盖章章后方可可发出，并并做好登登记。第七十条 收接外来来传真应应及时迅迅速转交交相关收收件部门门或成员员，并做做好登记记。第七十一条 做好日常常维修保保养工作作，注意意检查传传真机完完好状况况，如有有故障及及时

31、修复复，以保保正常使使用。第七十二条 信访接待工工作由综综合部对对口管理理，各部部门协助助做好此此项工作作。第七十三条 来信信、来访访要进行行登记，指指派专人人负责，经经办人员员做好记记录，并并将处理理意见或或结果形形成文字字材料交交综合部部统一存存档。第七十四条 对外来信、来来访必须须积极慎慎重，如如需复信信或出据据证明应应留有证证据，对对有关具具有不良良影响或或指责，检检举，揭揭发的信信访要注注意保密密，不得得任意泄泄露，及及时向公公司领导导反映、汇汇报。第七十五条 接待外来来人员应应注意文文明礼貌貌、仪表表端庄，落落落大方方，维护护公司良良好形象象。第七十六条 加强保密密观念，不不得泄露

32、露公司的的商业秘秘密。第五节 办办公用品品、办公公设施第七十七条 详见办公公用品管管理细则则。第六节 工工作例行行管理第七十八条 详见例会会制度。第七十九条 每季度末召召开季度度分析会会。第八十条 每每年定期期召开年年度总结结会。第八十一条 综合部部负责以以上工作作的督办办及检查查，并将将检查情情况向总总经理汇汇报。第七节 报报帐管理理第八十二条 员工报帐，应应持正式式发票，经经办人签签字，报报总经理理批准，详详见报报账流程程。第八十三条 员工经公司司批准参参加的各各类学习习、职称称考试、培培训等，成成绩合格格后，凭凭相关证证明，报报销有关关费用。第七章 附 则第八十四条 公司管理层层有权随随公司工工作的发发展变化化及实际际情况，对对本管理理条例做做出相应应调整，一一经决定定即刻生生效。第八十五条 本条例自 20004年 6月 1日起起实施。第八十六条 本条例由综综合部负负责解释释。本手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本。湖南湘计视视讯信息息科技股股份有限限公司 二四年年五月