公司（食品制造业）薪资管理规定17404.docx

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1、公司（食品制造业）薪资管理规定第一条 薪薪金的体体系薪金体系如如下图所所示。第二条 薪薪金支付付方式员工薪金以以月薪制制为基准准。第三条 薪薪金的结结算日1. 基准内薪金金计算期期间以月月底为结结算日；2. 基准外薪金金计算期期间以上上月月底底为结算算日。第四条 薪薪金支付付日薪金给付原原则上在在每月225日支支付；但但如果支支付日恰恰逢休假假日时，则则提早于于前一天天支付。第五条 特特殊支付付下列情况，可可不依公公司的规规定，由由本人或或亲属申申请非常常支付：1. 本人或抚养养人去世世时；2. 本人退职或或被解雇雇时；3. 本人及抚养养人生产产、疾病病、受意意外灾害害时；4. 本人或抚养养人

2、结婚婚时；5. 其他经人事事部认可可的事由由。第六条 薪薪金扣除除除法令规定定的扣除除额外，工工会会费费也从薪薪金中扣扣除。第七条 基基本工资资的决定定基本工资原原则上以以本人工工作完成成能力为为依据。第八条 初初始基本本工资1. 学校毕业后后直接进进入公司司工作者者基本工工资依“初始工工资表”的规定定办理；2. 中途录用人人员的工工资，除除考察员员工的学学历与经经验外，还还以同行行业的工工资水平平及年龄龄为工资资计算的的依据，但但不得低低于基本本工资的的标准。第九条 定定期调薪薪1. 基本工资每每年定期期调升11次，但但受惩戒戒处分者者不在此此列；2. 员工进入公公司工作作届满11年后，遇遇

3、第一次次调薪时时，可视视其表现现调升职职级23级为为其调薪薪，并加加入基本本工资中中；3. 员工年满550岁以以上的职职等工资资不在定定期调薪薪范围之之内，应应依500岁时的的职等工工资为基基准。第十条 晋晋升调薪薪1. 员工晋升职职级时，基基本工资资也随之之调升。2. 晋升的薪金金额未达达规定标标准时，可可依标准准加薪；但等级级职数在在4年内内（标准准晋升）晋晋升时，则则不支付付加薪；第十一条 抚养津津贴公司对于须须抚养家家属的员员工支付付抚养津津贴。其其支付标标准如下下：1. 抚养家属为为1人时时，每月月津贴116000元；2. 抚养家属为为2人时时，每月月津贴221600元；3. 抚养家

4、属为为3人时时，每月月津贴227200元；4. 抚养家属为为4人时时，每月月津贴229700元；5. 抚养家属最最多以44人为限限。第十二条 抚养家家属的范范围抚养津贴支支付的范范围是与与员工共共同居住住且受其其抚养的的家属，具具体规定定如下：1. 配偶；2. 年满60岁岁以上且且无工作作能力的的父母；3. 未满18岁岁的直系系亲属；4. 身体残疾者者，在第第2、33项范围围内的亲亲属不受受年龄限限制。第十三条 劳务津津贴参与工厂劳劳务者或或于工作作时间内内到工厂厂工作的的员工，应应支付基基本工资资的百分分之十四四作为劳劳务津贴贴。第十四条 减薪每一计薪期期间，员员工的缺缺勤日数数，可依依下列

5、标标准自薪薪金中扣扣除：1. 员工缺勤时时的薪金金扣除额额，可依依上列的的薪金扣扣除定率率加标准准扣除额额总和，自自薪金中中扣除；2. 工厂劳务津津贴及抚抚养津贴贴，不采采取减额额方式；3. 特别休假（结结婚、服服丧、公公民选举举、受不不可抗拒拒的意外外灾害时时的缺勤勤）应视视同出勤勤上班；4. 迟到、早退退、私自自外出时时的缺勤勤以300分钟为为计算单单位（未未满300分钟则则视为330分钟钟），合合计达77小时者者，视为为缺勤11天。第十五条 新进、离离职员工工的薪金金1. 新进人员的的初始薪薪金，以以基本薪薪金为基基准，并并依实际际工作天天数计算算支付；2. 死亡或离职职的员工工薪金按按

6、天计算算，并依依实际出出勤天数数的计日日工资总总额支付付；其他他津贴（如如劳务津津贴，抚抚养津贴贴等）亦亦按日计计算；3. 停职或复职职时薪金金依下列列方式计计算：停职前或复复职后的的基本工工资（实际际出勤日日数当月应应出勤日日数）第十六条 工作时时间外的的加班津津贴员工被安排排于工作作时间外外加班时时，可依依规定工工作时间间的薪金金比率增增加并支支付，其其津贴标标准包括括下列三三项：1. 加班津贴早到、晚上上加班时时，依计计时工资资标准的的1300%支付付；2. 休假日津贴贴法定假日加加班时，依依计时工工资标准准的1550%支支付；3. 深夜加班津津贴晚上10时时至第二二天清晨晨5点的的延长

7、加加班，依依计时工工资标准准的1665%支支付。第十七条 交通津津贴1. 员工居住地地距离上上班地点点的单程程距离未未超过110公里里时，由由员工自自行负担担交通费费用；2. 员工居住地地距离上上班地点点的单程程距离超超过100公里以以上由公公司负担担定期月月票费用用；定期期月票遗遗失时，则则由本人人自行负负责。第十八条 因公受受伤而停停职1. 因公受伤时时的缺勤勤，应视视同出勤勤上班；但超过过1个月月以上的的缺勤不不再支付付薪金；2. 非因公受伤伤者的缺缺勤，不不支付停停职时的的薪金。第十九条 外调支支援或其其他原因因停职外调支援或或因其他他特别原原因（如如赴外考考察等因因素）停停职者，其其

8、薪金根根据具体体情况确确定；但但薪金的的变动，必必须从事事实发生生日起计计算。第二十条 奖金公司视业务务成长比比例，并并权衡员员工的工工作绩效效及贡献献程度，于于每年（66月或77月及111月或或12月月）分两两次发放放奖金。第二十一条条 奖金金计算期期间1. 上期（6月月或7月月）奖金金计算期期间，自自前年111月116日开开始至该该年度55月155日为止止；2. 下期（111月或112月）奖奖金的计计算期间间，自该该年度55月166日开始始至111月155日为止止。第二十二条条 奖金金发放原原则人事部依据据各部门门主管评评定在职职员工的的考绩出出勤率公公司贡献献程度决决定奖金金发放的的标准其其计算公公式如下下：基本工资（实际际工作天天数应工作作天数）考绩百分比第二十三条条 实施施本规定自年月日起制制定实施施。