考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定18528.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.考勤及劳动动纪律和请请假管理暂暂行规定第一章 总则第一条 为了加强强企业内部部管理,用用制度规范范干部职工工行为,以以增强干部部职工纪律律观念和团团队意识,根根据国家现现行法律法法规和政策策规定,结结合我市烟烟草商业系系统实际,特特制定本规规定。第二二章 考勤及劳劳动纪律管管理第二条 加强劳动动纪律管理理,是各级级领导的责责任,机关关各科(室室)和各单单位主要领领导是劳动动纪律管理理的第一责责任人。第第三条 实行劳动动纪律考核核制度,将将违章违纪纪与经济处处
2、罚挂钩。第四条 各部门应指定一名兼职考勤员,负责本部门职工出勤、缺勤登记和劳动纪律考核汇总工作。第五条 考勤表的登记应及时、准确、书写干净,不得涂改,不得虚报、漏报。第六条 各部门考勤表一式二份,一份自存,一份由各部门考勤员于次月5日前报劳资部门。各部门的考勤表必须经主要负责人签字才能生效。第七条 全体干部职工应严守工作时间,按时上下班。工作时间内不得迟到、早退、中缺,更不得旷工。超过规定上班时间5分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定下班时间5分钟离岗者,记为早退一次;工作时间内因事离岗,必须向有关领导请假,说明原因及时间,否则,离岗时间超过15分钟者,按擅自离岗处理。第八条 有下列行为之一者
3、,记为旷工。1、当月迟到、早退之和达四次的记为旷工一天,以此类推;2、当日未到岗、又未请假,且无正当理由的记旷工一天;3、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的,记为旷工,按实际天数计算;4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的,记旷工一天;有上述1、2项行为者,经监察、人劳部门事后核实,确认职工有见义勇为、替单位挽回损失之有利行为者,其考勤记录予以撤销,视同正常上班,并视情况根据国家有关政策给予奖励。第九条 有关考勤管理的奖惩办法。1、考勤记录有旷工行为者,按企业职工奖惩条例的有关规定执行;2、迟到、早退一次,扣当天的效益工资,以此类推;3、中缺(擅自离岗)在15分钟以内的扣半天效益工资,153
4、0分钟的扣一天效益工资,3060分钟的扣二天效益工资;4、当月旷工3天以上5天以下或全年累计旷工10天以上15天以下者,除记大过处分一次外,并扣发当月或一个季度的效益工资;当月旷工5天以上10天以下或全年累计旷工15天以上30天以下者,给予留用察看一年之处分,留用察看期间每月只发给500元生活费;5、连续旷工超过15天,或者一年内旷工累计超过30天的,按企业职工奖惩条例规定予以除名;6、职工全年出满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,单位领导批准,可记嘉奖一次。连续三年获嘉奖者,可奖励一个月基本工资;7、考勤员虚报、漏报一次,除记警告处分一次外,另扣二天的效益工资;全年累计三次及
5、以上者,取消当年评先资格,并给予行政记大过处分一次;8、职工刁难考勤员,视情节给予警告、记过或记大过之处分;9、私自涂改、毁损考勤表记录的,给予记大过处分一次;10、为违规违纪人员提供虚假证明的,每次扣100元效益工资;11、对查处人员、证明人员实施打击、报复、无理取闹或阻碍劳动纪律检查工作正常开展的,视情节扣当事人300元500元效益工资、降职、待岗、直到终止劳动合同。第十条 工作时间必须佩戴上岗证,不得串岗聊天、玩电脑游戏、做私活、打瞌睡等,严禁吵架或打架斗殴,否则视情节给予行政处分。第十一条 工作时间应衣着整齐,不得穿拖鞋、短裤(抢险等特殊情况除外)。第十二条 严禁在禁烟区吸烟和流动吸烟
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