考勤管理规定(1)18474.docx

《考勤管理规定(1)18474.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理规定(1)18474.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、考勤管理规规定修订日期修订单号修订内容摘摘要页次版次修订审核批准2011/03/330/系统文件新新制定4A/0/批准：审核：编制：考勤管理规规定1.0目 的规范考勤管管理，保障障正常的工工作秩序。2.0适用用范围 适适用于本公司(以以下简称公公司)、各各分公司、分分厂的所有有员工。3.0内 容3.1 作作息时间类类别：3.1.11夏季作息息时间（003月011日09月330日）：上午8：0012：000，下午午14：00018：00；3.1.22冬季作息息时间（110月011日02月228日）：上午8：0012：000，下午午13：33017：30。注 意：车车间加班根根据实际生生产任务而而

2、定，车间间负责人要要按实际加加班时间做做好考勤纪纪录。3.2 迟迟到、早退退规定：3.2.11每次30分钟钟，处罚11元/分钟钟；3.2.22每次在330600分钟内的的，按缺勤勤半天计算算；3.2.33每次1小时，按按缺勤一天天计算；3.2.44当月累计计次数4次，按按缺勤半天天计算；若若7次，按按缺勤一天天计算。3.2.55若同时出出现以上几几种情况的的，将分别别计算。例例如：A.如员工迟迟到4次，每每次10分分钟，将处处罚40元元，并按缺缺勤半天处处理；B.如员工迟迟到4次，其其中3次为为5分钟，11次为400分钟，将将处罚155元（按33.2.11执行），并并按缺勤11天处理（按按3.

3、2.2、3.2.4执执行）。3.3 旷旷工处理规规定：3.3.11计时员工工：旷工一一天，按本本人日工资资的三倍处处罚。如：日工资为为50元/天，旷工工当天无工工资，并按按100元元/天进行行处罚；3.3.22计件员工工：旷工一一天，处罚罚40元/天，连续续旷工三天，按按自动离职职处理。3.4打卡卡管理规定定：3.4.11 代打卡卡：任何员工不不得代替他他人打上下下班卡。如如查实有代代打卡的，不不论何种原原因，查实实一次，代代打卡人及及被代打卡卡人各处罚罚100元元/次；查查实两次，代代打卡人及及被代打卡卡人各处罚罚200元元/次；发发现三次或或以上，代代打卡人及及被代打卡卡人分别给给予开除。

4、3.4.22 打连卡卡：员工上下班班考勤卡不不允许打连连卡，上午午下班卡必必须在122：20前前打卡，下下午上班卡卡必须在112：300至下午上上班时间打打卡，否则则卡机不显显示记录，将将一律按因因个人原因因漏打卡处处理。3.4.33 漏打卡卡：3.4.33.1计件件员工：漏漏打卡第一一卡次给予予警告不扣扣款，第二二卡次按55元处罚,第三卡次次按10元元处罚, 第四卡次按按15元处处罚,依此此类推（每每次按5元元递加）；3.4.33.2计时时员工：漏漏打卡第一一卡次给予予警告不扣扣款，第二二卡次处罚罚10元,第三卡次次处罚155元,第四四卡次处罚罚20元，超过四次的，每次漏打卡按当天未出勤计算

5、工资(0.5天为一个单位)。3.4.33.3 漏漏打卡单填填写程序：1)计件员员工：本人人填写漏漏打卡单交交当班保安安、当班直直接主管、部部门经理签签名确认后后，交行政政人事部备备案，纳入入考勤核算算中。2)计时员员工：本人人填写漏漏打卡单交交直接主管管、部门经经理签名确确认后，交交行政人事事部备案，纳纳入考勤核核算中。3.4.33.5 因因公漏打卡卡申报程序序：本人填写漏漏打卡单交交直接主管管、部门经经理签名确确认、副总总经理批准准，交行政政人事部备备案，同时时必须要在在漏打卡卡单后面面附上相关关领导签批批过的出出差申请表表、用用车申请单单、放放行条等等有效证明明（如因陪陪客户或领领导找谈话

6、话，漏打打卡单上上至少需要要有两名有有效人员证证明），否否则一律视视为因个人人原因漏打打卡。3.4.44 调休规规定： 11）公司安安排员工在在国家法定定假日或公公休日上班班的，公司司可以适当当安排调休休，调休只只针对有休休息日的计计时员工，计计件人员不不在此规定定范围内。 22）员工如如需要调休休，必须提提前写请请假条，假假条上必须须注明为调调休，具体体程序参照照“请假管理理规定”，并且考勤勤人员要在在考勤表里里给予体现现。凡是不不提前写请请假条而而私自进行行调休的，将将给予200100元元处罚，凡凡是考勤人人员不按规规定将调休休记录记在在考勤表里里的，将视视情节给予予警告、处处罚1050元

7、。 33）当年的的调休，只只能在当年年完成，不不能累计到到下一年度度。3.4.55凡是发现现计算考勤勤的人员故故意在考勤勤上弄虚作作假，徇私私舞弊的，将将视情节给给予50200元元处罚，如如造成损失失的（包括括多给员工工计算了工工资或造成成每些员工工工资少算算了），将将由计算考考勤的直接接责任人承承担。如查查实非主观观原因或故故意行为的的，将给予予警告或通通报批评或或处罚550元处处理。4.0奖 励4.1举报报代替他人人代打卡的的，查实一一次，给予予举报人奖奖励1000元/次，人人事、行政政人员不在在此奖励范范围。5.0备 注5.1本规规定自099年10月月22日公公布，111月01日日正式生效效。如有与与本规定冲冲突之规定定以本规定定为准。5.2 本本规定解释释权归行政政人事部。编制/日期期： 批批准/日期期：