人事劳资管理信息系统设计30664.docx

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1、中南财经政法大学武汉学院毕业论文人事、劳资管理信息系统设计摘要随着时代的的发展，计计算机技技术越来来越深入入各行各各业，为为广大的的用户提提供了更更为周到到和便捷捷的服务务，在企企业中，人人事信息息管理是是非常重重要的事事情。所所以需要要开发一一个简单单的、易易于操作作的人事事信息管管理系统统。人事管理系系统是典典型的信信息管理理系统(MISS)，其其开发主主要包括括后台数数据库的的建立和和维护以以及前端端应用程程序的开开发两个个方面。对对于前者者要求建建立起数数据一致致性和完完整性强强、数据据安全性性好的数数据库。而而对于后后者则要要求应用用程序功功能完备备，易使使用等特特点。人人事管理理系

2、统是是对工作作人员进进行统一一的管理理，可以以方便的的进行录录入，查查询，修修改，删删除，退退出。 结合合本系统统开发的的特点，该该系统采采用SQQLseerveer20000做做后台数数据库管管理系统统，同时时选择了了比较容容易自学学的、功功能强大大的 VVisuual Bassic 6.00作为开开发工具具，利用用软件工工程的思思想和方方法来设设计。 本系系统对员员工的基基本信息息、考勤勤信息、工工资信息息等，进进行了分分类管理理和统筹筹规划。采采用了进进入系统统前验证证用户身身份的办办法来加加强对系系统的安安全性和和保密性性的管理理，从而而使得只只有合法法的用户户才能进进入本系系统进行行

3、操作。【关键词】人事管管理系统统 基本本信息 考勤信信息 工工资信息息AbstrracttWith thee deevellopmmentt off thhe ttimees, commputter tecchnoologgy iis bbecoominng iincrreassinggly widdelyy ussed in alll waalkss off liife. Allso, itt suupplliess a morre tthouughttfull annd cconvveniientt seerviicess too a larrge nummberr off usserss

4、. IIn eenteerprrisees, thee peersoonneel iinfoormaatioon mmanaagemmentt iss off grreatt siigniificcancce. Theerefforee, ddeveelopp a simmplee, uuserr-frrienndlyy peersoonneel iinfoormaatioon mmanaagemmentt syysteem iis nneceessaary.Persoonneel mmanaagemmentt syysteem iis aa tyypiccal mannageemennt i

5、infoormaatioon ssysttem (MIIS), inncluudinng tthe esttabllishhmennt aand maiinteenannce of thee baackggrouund-dattabaase andd frrontt-ennd aappllicaatioon ddeveeloppmennt. To thee foormeer, thee reequeest forr thhe ddataa whhichh iss poowerrfull inn coonsiisteencyy annd iinteegriity, daatabbasee whh

6、ichh iss goood in seccuriity. Foor tthe lattterr, tthe reqquesst ffor thee apppliicattionns pproggramm whhichh iss innteggritty aand eassy tto eeasyy, PPerssonnnel mannageemennt ssysttem cann maanagge tthe staaff andd addmitt innputt, eenquuiriies, moodiffy, delletee, aand exiit.Combiininng tto tthe

7、 chaaraccterristticss off thhe ssysttem devveloopmeent, thhis sysstemm maade thee chhoicce tto aadoppt SSQLsservver220000 too thhe bbackkstaage of thee daatabbasee maanaggemeent sysstemm. AAlsoo, iit hhas choosenn thhe eeasiily sellf-ttaugght butt sttronnglyy-efffecct ttooll, VVisuual Bassic 6.00, a

8、as tthe sysstemm deevellopmmentt toool. Meeanwwhille, I ttookk thhe aadvaantaagess off thhe tthouughtt annd mmethhodss off thhe ssofttwarre eengiineeerinng tto aaccoompllishh thhis sysstemm.The ssysttem makkes thee cllasssifiicattionn off eaach empployyees bbasiic iinfoormaatioon, thee chheckkingg o

9、nn woork atttenddancce iinfoormaatioon aand sallaryy innforrmattionn, eetc. Annyonne ccannnot loggin intto tthe sysstemm unntill thhe vveriificcatiion sysstemm woorkss onn. TThiss grreattly strrenggtheens thee saafetty aand connfiddenttiallityy off thhe ssysttem mannageemennt. Thuus, onlly tthe legg

10、al perrsonns wwho aree immpossed of somme ccerttainn prriorrityy haave thee feeasiibillityy too opperaate thiis ssysttem.【Key worrd】sPerrsonnal mannageemennt ssysttem; Baasicc innforrmattionn; TTestt frrequuenttly infformmatiion; Waagess innforrmattionn目 录第一章 引引言51.1 背景介介绍51.2问题题的提出出51.3研究究的内容容、目的的、

11、过程程和方法法6第二章 系系统分析析82.1系统统分析概概述82.2系统统功能规规划92.3可行行性分析析102.4 现现行业务务流程描描述1222.5 处处理过程程设计122.6 系统规规划一五2.7系统统数据流流图172.8系统统建模（EE-R图图）一八八2.9 数据字字典20第三章 系系统设计计与实施施213.1 VVisuualBBasiic 66.0及及SQLL20000数据据库简介介2213.2 系统设设计概述述223.3系统统设计思思路2333.4系统统功能模模块图2333.5代码码设计243.6数据据库设计计3443.7模块块内部设设计37第四章 系系统测试试、运行行于维护护3

12、994.1 系统测测试3394.2系统统运行与与维护400结论 442致谢 433参考文献 444第一章引言言1.1 背景介介绍在竞争越来来越激烈烈的社会会里，企企业人事事管理就就越显示示出其不不可缺性性，成为为企业一一个非常常重要的的模块。企企业人事事管理系系统主要要是用于于员工个个人相关关信息的的管理。使使用人事事管理系系统，便便于公司司领导掌掌握人员员的动向向和人员员的综合合素质，及及时调整整人才的的分配，使使用计算算机对人人事劳资资信息进进行管理理，具有有检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、成成本低等等优点，能能够极大大地提高高人事资资源管理理的效率率，也是

13、是企业科科学化、正正规化管管理的重重要条件件。设计一个企企业人事事信息管管理系统统，此系系统要以以人为中中心，为为企业提提供全面面的人事事管理解解决方案案；(1) 为企业建立立规范化化、实时时化人事事管理机机制；(2)提高高企业人人事管理理的效率率、节约约相关的的管理成成本，增增强人事事管理的的安全性性；(3)满足足企业管管理层，人人事业务务操作层层和全体体员工的的不同层层次和不不同方面面的需要要；(4)对企企业将来来的整体体信息化化建设提提供必要要的支持持。1.2 问问题的提提出随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中的的普及，利利用计算算机实现现企业人人事信息息的管理理势在

14、必必行。人人事管理理是现代代企业管管理工作作中不可可缺少的的一部分分，是适适应现企企业管理理尺度的的要求、推推动企业业劳动人人事管理理走向科科学化、规规范化的的必要条条件。只只有人事事管理规规范了，才才能在其其他方面面有更好好的发展展。为了了适应现现代企业业或公司司经营发发展的需需要，人人事管理理也从以以前的手手工管理理逐渐被被规范化化的管理理信息系系统所代代替。众众所周知知，当今今社会为为信息社社会，世世界已进进入计算算机信息息管理激激烈竞争争的年代代，因此此，加强强人事管管理在单单纯依靠靠以手工工管理的的方法，不不仅需要要耗用大大量的人人力、物物力、财财力，而而且工作作效率低低，漏洞洞和错

15、误误众多，难难以达到到预期的的目标，为为了提高高企业工工作效率率、保证证企业人人事管理理质量、快快速而且且准确地地为企业业制定好好的经营营方针与与决策，在在有限的的时间内内完成工工作任务务及达到到预期的的目的，所所以，开开发企业业人事信信息管理理系统是是有必要要的。由于管理系系统的对对象单一一，仅对对人事信信息进行行管理，且且在对人人事信息息进行增增减、修修改、删删除及统统计操作作时基本本不涉及及到计算算过程，因因此，这这个管理理系统比比较适合合采用数数据库来来设计。在在计算机机硬件和和软件快快速发展展的今天天，计算算机硬件件和软件件已经远远远满足足本管理理系统的的要求。在在数据库库编程工工具

16、方面面，各种种可视化化编程方方法的出出现，一一改过去去程序设设计的概概念和方方法，用用户用鼠鼠标就可可以快速速、简捷捷地创建建应用程程序，极极大地提提高了编编程效率率。在本本人所了了解数据据库系统统中，因因为学过过VissuallBassic 6.00，所以以对ViisuaalBaasicc 6.0及 SQQL 220000数据库库比较熟熟悉， VissuallBassic 6.00中文版版数据库库开发的的应用程程序可以以独立运运行于wwinddowss平台，而而且SQQL 220000产生的的数据库库（表）适适用范围围广，因因此决定定采用VVisuualBBasiic 66.0中中文版来来完

17、成人人事信息息管理系系统的设设计。1.3研究究的内容容、目的的、过程程和方法法1.3.11研究的的内容和和目的本文研究的的主要内内容是公公司人事事信息管管理系统统的分析析和设计计过程，其其目的在在于为该该系统的的开发奠奠定坚实实的理论论基础。系统的成功功开发将将大大缓缓解人事事管理的的工作压压力，这这样，既既能够提提高人事事管理工工作的工工作效率率，又能能在客观观上促进进企业的的信息化化发展。1.3.22研究的的过程从选题，调调研，熟熟悉开发发环境，实实验关键键技术，查查找类似似的相关关系统的的资料；系统需需求分析析，数据据库结构构设计，功功能模块块开发，功功能模块块测试，系系统调试试和系统统

18、试运行行和修改改。下面面的流程程图反映映了本题题的基本本的思路路和过程程。在各阶段的的时间安安排上，选选题和调调研用了了两周左左右的时时间；熟熟悉开发发环境，实实验关键键技术，查查找类似似的相关关系统的的资料用用了两周周时间；系统需需求分析析用了一一周的时时间；数数据库结结构设计计用了一一周时间间；功能能模块开开发和功功能模块块测试用用了四周周的时间间；最后后，系统统调试和和系统试试运行和和修改用用了约三三周的时时间。完完成全部部工作大大约用了了近3个个月的时时间。系系统任务务描述框框架如图图1-11所示：图1-1 系统任任务描述述框架1.3.33 研究究的方法法该系统的研研究主要要采用了了结

19、构化化的系统统分析与与设计方方法。该该方法主主要包括括以下几几个特点点：（1） 预先明确用用户需求求，根据据需求来来设计信信息系统统（2） 自顶向下来来设计或或规划信信息系统统（3） 严格按阶段段进行（4） 工作文档标标准化和和规范化化（5） 运用系统的的分解和和综合技技术，使使复杂的的系统简简单化（6） 强调阶段成成果的审审定和检检验1.3.44系统开开发框架架1.3.44系统开开发框架架：系统开发框框架如图图1-22所示：图1-2 系统开开发框架架第二章系统统分析软件工程采采用的生生命周期期方法学学就是要要从时间间的角度度对软件件开发和和维护的的复杂问问题进行行分解，把把软件生生命的漫漫长

20、周期期依次划划分为若若干个阶阶段，每每个阶段段都有相相对独立立的任务务，然后后逐步完完成每个个阶段的的任务。本本文所设设计的人人事、劳劳资管理理信息系系统也要要按照这这个来做做。因此此，首先先要对人人事信息息管理系系统进行行需求分分析。需需求分析析的任务务不是具具体解决决问题，主主要确定定系统必必须具备备那些功功能。在在这个阶阶段确定定的系统统逻辑模模型是以以后设计计和实现现目标系系统的基基础，因因此必须须准确完完整地体体现用户户的要求求。2.1系统统分析概概述系统分析的的任务是是：对客客观世界界存在的的事物或或问题进进行分析析，并用用科学的的方法将将其抽象象为逻辑辑模型。系系统模型型分为逻逻

21、辑模型型和物理理模型。逻逻辑模型型主要确确定系统统做什么么，而物物理模型型则主要要解决怎怎样做的的问题，前前者是系系统分析析的主要要任务，后后者是系系统设计计的主要要任务。系统分析的的主要工工作有：（1） 需求分析。包包括需求求的产生生，数据据需求，功功能需求求和非功功能需求求。（2） 可行性分析析。（3） 现行业务流流程分析析。（4） 系统建模。包包括功能能建模和和信息建建模2.2 系统功功能规划划2.2.11系统功功能概况况通过了解，现现在不少少单位人人员较多多而且人人员的调调动流通通比较频频繁，加加上聘用用的外面面的人员员较多，对对他们也也要建立立信息档档案进行行管理，因因此管理理系统要

22、要有较好好的增加加人事信信息、修修改人事事信息和和删除人人事信息息的功能能。作为人事信信息管理理系统查查询功能能是必不不可少的的。在几几年的改改革过程程中，时时常要对对各种人人事信息息进行查查询。在在进行定定员定额额时要对对各个部部门的人人员进行行查询，在在对职工工的人员员素质调调查时，要要对全体体人员的的文化程程度和年年龄结构构进行查查询。因因此管理理系统的的查询功功能要强强大，不不仅要支支持单个个查询，还还要能进进行复杂杂的多条条件查询询。在人人事信息息管理工工作中，要要经常了了解各个个部门的的人员多多少，知知道男女女人员的的比例结结构，各各个年龄龄层次上上人员的的多少等等等，都都需要有有

23、统计人人数的功功能。任何单位对对内部员员工的人人事管理理，都要要建立花花名册，所所谓的花花名册就就是要把把单位所所有人员员的主要要信息打打印出来来，装订订成册，放放入单位位档案以以便备查查。因此此在人事事信息管管理系统统要具备备打印花花名册的的功能。另另外，人人事信息息管理系系统里面面包含了了单位所所有人员员的信息息，不是是任何人人都能查查看的。所所以要对对管理系系统设置置密码限限制。除除了人事事信息管管理人员员以外，还还有比如如单位主主要领导导等都有有权利对对人事信信息进行行查询，因因此要对对管理系系统设置置级别限限制，不不同级别别的人员员有不同同的操作作范围。人人事管理理系统一一般有将将本

24、单位位的人事事库上报报给上级级单位的的要求。现现在是网网络时代代，系统统最好有有E-mmaill上报功功能。2.2.22系统功功能分析析在通过对人人事管理理人员的的调查和和对他们们的了解解，要求求管理系系统应具具备以下下功能：(1)由人人事管理理人员的的条件决决定，管管理系统统要有良良好的人人机界面面。(2)要有有简单方方便的增增加、修修改、查查询人事事信息的的功能。(3)要有有快速准准确的人人事信息息查询，并并且要支支持多条条件的查查询。(4)对操操作人员员的限制制和多级级别的控控制，因因此要有有较好的的权限管管理(5)在相相应的权权限下，修修改数据据要方便便简单，数数据稳定定性要好好。(6

25、)要有有方便的的退出功功能，并并对设计计做一个个简单的的关于说说明。(7)人事事信息管管理系统统数据库库的设计计采用VVisuualBBasiic 66.0及及SQLL 20000。需求分析阶阶段的工工作结果果是开发发软件的的重要基基础，大大量统计计数字表表明，软软件系统统中一五五%的错错误起源源于错误误的需求求。为了了提高软软件的质质量，确确保软件件开发成成功，降降低软件件的开发发成本，一一旦对目目标系统统提出一一组要求求之后，必必须严格格验证这这些需求求的正确确性。一一般来说说，应从从下面四四个方面面进行验验证：(1)一致致性所有需求必必须是一一致的，任任何一条条需求不不能和其其他需互互相

26、矛盾盾。(2)完整整性需求必须是是完整的的，规格格说明书书应该包包括用户户需要的的每一个个功能或或性能。(3)现实实性指定的需求求应该是是用现有有的硬件件技术和和软件技技术基础础上可以以实现。对硬件技术术的进步步可以做做些预测测，对软软件技术术的进步步很难做做些预测测，只能能从现有有的技术术水平出出发判断断需求的的现实性性。(4)有效效性必须证明需需求是正正确有效效的，确确保能解解决用户户面对的的问题。通过用户和和设计者者对上述述需求分分析所得得到的管管理系统统功能的的复查，并并且对照照上面几几点要求求进行验验证，人人事、劳劳资管理理信息系系统提出出的基本本满足需需求分析析验证的的要求。2.3

27、可行行性分析析可行性研究究的目的的就是要要用最小小的代价价在尽可可能短的的时间内内确定问问题是否否能够解解决。当当然不能能靠主观观猜想而而是要靠靠客观分分析。必必须分析析几种主主要的可可能解法法的利弊弊，从而而判原定定的系统统目标和和规模是是否现实实，系统统完成后后所能带带来的效效益是否否大到值值得去投投资开发发这个系系统的程程度。因因此，可可行性研研究实质质上是要要进行依依次大大大地压缩缩简化了了的系统统分析和和设计的的过程，也也就是在在较高层层次以较较抽象的的方式进进行的系系统分析析和设计计的过程程。可行行性研究究主要从从以下五五个方面面来进行行。2.3.11技术可可行性使用现有的的技术能

28、能不能实实现这个个系统。由由于本管管理系统统的对象象单一，仅仅对本单单位的人人事信息息进行管管理，且且在对人人事信息息进行增增减、修修改、删删除及统统计操作作时基本本不涉及及到计算算过程，因因此，这这个管理理系统比比较适合合采用数数据库来来设计。在在计算机机硬件和和软件快快速发展展的今天天，计算算机硬件件和软件件已经远远远满足足本管理理系统的的要求。在在数据库库编程工工具方面面，各种种可视化化编程方方法的出出现，一一改过去去程序设设计的概概念和方方法，用用户用鼠鼠标就可可以快速速、简捷捷地创建建应用程程序，极极大地提提高了编编程效率率。在作作者所了了解数据据库系统统中，因因为学过过Vissua

29、ll Baasicc 6.0，对对SQLL 20000数数据库比比较熟悉悉，因此此决定采采用ViisuaalBaasicc 6.0及SQLL 20000来来完成人人事信息息管理系系统的设设计。VVisuualBBasiic 66.0和和SQLL 20000共共同完成成人事信信息管理理系统，它它提供了了面向对对象的编编程技术术，编写写少量或或不用编编写程序序代码就就能快速速地创建建出功能能强大的的可视化化应用程程序，可可简化数数据库管管理，使使开发应应用程序序这项艰艰辛的工工作就象象堆积木木那样简简单方便便。另外外，用SSQL 20000数据据库开发发的应用用程序可可以独立立运行于于winndo

30、wws平台台，而且且SQLL 20000产产生的数数据库（表表）适用用范围广广。2.3.22经济可可行性这个系统的的经济效效益能不不能超过过它的开开发成本本。本人人事信息息管理系系统是基基于ViisuaalBaasicc 6.0及SQLL 20000基基础上开开发的小小型数据据库应用用程序，不不需要多多少人力力和物力力就可以以设计的的。但本本系统一一旦投入入使用，将将大大减减少人事事信息管管理人员员的工作作量，提提高了工工作效率率，其经经济效益益是显儿儿易见的的。2.3.33操作可可行性系统的操作作方式在在这个用用户组织织内能不不能行得得通。在在进行需需求分析析时，对对用户组组织进行行调查，针

31、针对具体体的情况况，设计计出适合合这个用用户组织织的人机机界面，使使操作方方式简单单明了。2.3.44人员的的可行性性本人事信息息管理系系统是用用VissuallBassic 6.00及SQLL 20000设计的的小型数数据库应应用程序序，无须须多少人人员就可可以设计计成功的的。通过过对人事事信息管管理系统统的可行行性分析析，所提提出的功功能是适适合人事事信息管管理的，也也完全可可以实现现的。2.4 现行业业务流程程描述根据人事管管理工作作的程序序，现行行业务流流程如图图2-22所示：图2-1 图例11图2-2 现行行业务流流程图2.5 处处理过程程设计处理过程设设计是指指模块的的处理流流程或

32、算算法流程程。为保保证在系系统实施施阶段，能能够编出出良好的的程序，在在模块内内部设计计时采用用了结构构化的设设计方法法。本文文中将用用流程图图表示处处理过程程。以下将就本本系统的的核心部部分进行行分析，并并列出程程序处理理过程的的流程图图。2.5.1 系统登陆程程序流程程图系统登录程程序如图图2-33所示：图2-3系系统登陆陆程序流流程图2.5.2 员工基本信信息程序序流程图图员工基本信信息程序序如图22-4所所示：图2-4员员工基本本信息程程序流程程图2.5.3 员工考勤管管理程序序流程图图员工基本信信息程序序如图22-5所所示：图2-5员员工考勤勤管理程程序流程程图2.5.4 员工工作评

33、评价程序序流程图图员工工作评评价程序序如图22-6所所示：图2-6员员工工作作评价程程序流程程图2.5.5 员工工资管管理程序序流程图图员工工资管管理程序序如图22-7所所示：图2-7员员工总工工资管理理程序流流程图2.6 系统规划通过上面的的系统需需求分析析和可行行性研究究，基本本确定了了本管理理系统的的各个功功能模块块。人事事信息管管理系统统是单位位用来存存储、查查询及统统计人员员各种信信息的，因因此，它它是个典典型的数数据库管管理系统统。主要要由系统统管理模模块、员员工基本本信息模模块、员员工考勤勤管理模模块、员员工工作作评价模模块、员员工工资资管理模模块、关关于模块块和程序序封面模模块

34、等组组成。2.6.11系统管管理模块块该模块的主主要作用用是维护护本人事事管理系系统的安安全和退退出的。为为了保证证系统的的安全，在在系统中中设置了了用户登登陆密码码，因此此，在这这个模块块中设计计了用户户密码修修改功能能，同时时为了系系统维护护管理员员对整个个系统进进行管理理，设计计了增加加用户、注注销用户户的功能能。在设设计中，将将本系统统的退出出功能也也放在这这个模块块中。2.6.22员工基基本信息息模块该模块主要要实现如如下功能能：（1） 添加员工基基本信息息（2） 修改员工基基本信息息（3） 删除员工基基本信息息（4） 查询员工基基本信息息2.6.33员工考考勤管理理模块该模块主要要

35、实现如如下功能能：（1） 添加考勤信信息（2） 修改考勤信信息（3） 删除考勤信信息（4） 考勤信息查查询2.6.44员工工工作评价价模块该模块主要要实现如如下功能能：（1） 添加工作评评价信息息（2） 修改工作评评价信息息（3） 删除工作评评价信息息（4） 工作评价信信息查询询2.6.55员工工工资管理理模块该模块主要要实现如如下功能能：（1） 计发员工工工资信息息（2） 修改员工工工资信息息（3） 员工总工资资信息查查询2.6.66关于模模块此模块的功功能是对对本人事事管理系系统作一一个说明明。说明明本系统统的性质质、设计计时间等等等。2.6.77程序封封面模块块此封面模块块的功能能一是为

36、为了美化化本系统统程序，二二是为了了在启动动本系统统时用作作登陆表表单。系系统启动动时首先先打开封封面模块块，只有有在封面面模块中中的用户户登陆窗窗口中输输入用户户名和密密码，经经系统确确认正确确后才能能使用本本系统。2.7 系统数据流流图根据人事信信息管理理系统的的设计思思路，将将系统中中的数据据处理过过程形象象化，绘绘制成数数据流程程图，以以便考察察数据的的处理模模式。数据流程图图简称DDFD图图是利用用外部项项，数据据流，处处理逻辑辑和数据据存储四四种基本本成分及及若干规规则来描描述系统统逻辑模模型的。（1）DFFD图将将使用以以下的符符号来表表示四种种基本元元素。如如图2-8所示示：图

37、2-8 图例22（2）人事事信息管管理系统统的数据据流图。如图22-9，图图2-110，图图2-111所示示：图2-9系系统数据据流图图2-100系统数数据流图图图2-111系统数数据流图图2.8 系统建模（EE-R图图）系统信息建建模主要要用到的的工具是是E-RR图。实实体与实实体间的的关系EE-R图图如下图图2-77所示：图2-122 系统统E-RR图实体与实体体间的关关系E-R图规规划出的的实体有有：员工工基本信信息、员员工考勤勤信息、员员工工作作评价信信息、员员工工资资信息。各各个实体体具体的的描述EE-R图图如图22-一三三，图22-144，图22-一五五，图22-166所示：图2-

38、一三三 员工工基本信信息实体体E-RR图图2-144 员工工考勤信信息实体体E-RR图图2-一五五 员工工工作评评价信息息实体EE-R图图图2-166 员工工工资信信息实体体E-RR图2.9 数据字典典根据公司的的人事信信息管理理系统的的需求，通通过对员员工工作作过程的的内容和和数据流流分析，设设计如下下所示的的数据向向和数据据结构。针对公司人人事信息息管理系系统的需需求，通通过对员员工工作作过程的的内容和和数据流流程分析析，设计计如下面面所示的的数据项项和数据据结构：员工基本信信息：包包括的数数据项有有员工编编号、员员工姓名名、性别别、出生生日期、所所在部门门、籍贯贯、学历历、专业业、参加加

39、工作时时间、进进入公司司时间、起起薪时间间、调入入部门时时间、职职称、入入党时间间、档号号、原身身份、原原职务、原原工作单单位、备备注等。员工考勤信信息：包包括的数数据项有有员工所所在部门门、员工工姓名、出出勤时间间、公休休时间、旷旷工时间间、请假假时间、早早退时间间、迟到到时间、加加班时间间、出差差时间等等。员工工作评评价信息息：包括括的数据据项有员员工姓名名、员工工所在部部门、工工作业绩绩、工作作态度、业业务水平平、备注注等。员工工资信信息：包包括的数数据项有有员工所所在部门门、员工工姓名、底底薪、补补贴、奖奖金、加加班、住住房补贴贴、房租租、养老老金、医医疗保险险、住房房公积金金、所得得

40、税、实实发工资资等。第三章系统统设计与与实施3.1 VissuallBassic 6.00及SQLL 20000数数据库简简介3.1.11 VVisuualBBasiic的发发展VisuaalBaasicc（简称称VB）是是美国MMicrrosooft公公司推出出、专门门针对332位Winndowws操作作系统的的程序设设计语言言。随着计算机机的普及及，当时时PC机上上操作系系统也不不断发展展，Miicroosofft公司司对其BBaxiic产品品也做了了许多方方面的改改进，推推出了QQuicck BBasiic,并并得到了了广泛的的好评。20世纪990年代代初，由由于Wiindoows操操作

41、平台台的逐渐渐流行，PC机的操作方式开始由命令型方式向图形用户界面(GUI,Graphical User Interface)方式转变。Microsoft公司凭借强大的技术支持，开始把Basic向可视化编程方向发展，于是就有了第一代的Visual Basic产品。虽然第一代的产品功能很少，但是他有跨时代的意义。随着Winndowws操作作系统的的不断成成熟，VVisuual Bassic产产品有11.0版版升级到到3.00版，此此时Viisuaal BBasiic 已已初具规规模了，利利用它可可以快速速的创建建各种应应用程序序，包括括非常流流行的多多媒体应应用程序序和各种种图形操操作界面面。在

42、19988年，Miicroosofft推出出了Viisuaal BBasiic 66.0 版本，这这一版本本得到了了很大的的扩充和和增强。他他还引入入了使用用部件编编程的概概念，实实际上这这是对面面向对象象编程思思想的扩扩展。迄迄今为止止，Viisuaal BBasiic已经经发展成成为快速速应用程程序开发发(RAAD,RRapiid AAppllicaatioon DDebeeloppmennt)工工具的代代表。3.1.22VissuallBassic特特点Visuaal BBasiic是Winndowws平台台上一个个强大的的开发工工具，无无论是初初学者，还还是专业业人员都都可以方方便的使

43、使用它进进行程序序设计。Visual Basic提供的是真正的面向对象的可视化编程方法，开发人员只需少量代码就可以编者出具有标准Windows风格的程序，代码维护非常方便。使用Vissuall Baasicc语言，不不但可以以编制常常规的应应用程序序，而且且可以使使用VBB的脚本本语言VVBSccrippt进行行Webb开发、使使用嵌入入式VBB语言VBB foor AAppllicaatioon（VBAA）对一一些流行行软件进进行二次次开发，还还可以设设计AcctivveX控控件，用用于Weeb或其其他支持持这一技技术的程程序中。Microsoft不断的把最新的技术融入Visual Basi

44、c中，无论是网络应用程序、多媒体软件还是数据库系统，使用Visual Basic都能够容易地实现。3.2系统统设计概概述系统设计的的任务是是：在系系统分析析提出的的逻辑模模型的基基础上科科学合理理地进行行物理模模型设计计。系统统设计的的主要工工作有：（1） 总体设计。包包括系统统技术构构架，软软件结构构设计和和系统流流程设计计。（2） 代码设计。（3） 数据库设计计。（4） 输入/输出出设计。从系统分析析的逻辑辑模型设设计到系系统设计计的物理理模型设设计是一一个由抽抽象到具具体的过过程。经经过系统统设计，设设计人员员应能为为程序开开发人员员提供完完整，清清楚的设设计文档档，并对对设计规规范中不不清楚的的地方做做出解释释。系统设计的的原则包包括：（1） 系统性系统是作为为统一整整体而存存在的，因因此，在在系统设设计中，要要从整个个系统的的角度进进行考虑虑，系统统的代码码要统一一，设计计规范要要标准，传传递语言言要尽可可能一致致，对系系统的数数据采集集要做到到数出一一处，全全局共享享，使一一次输入入得到多多次利用用。（2） 灵活性为保持系统统的长久久生命力力，要求求系统具具有很强强的环境境适应性性，为此此，系统统应具