某公司e-HR解决方案项目建议书42052.docx

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1、宗申产业集团公司e-HR解决方案项目建议书目 录前 言2第一部分 系统统需求分分析及建建议3一、集团需需求分析析3二、实施规规划建议议3三、管理模模式建议议5第二部分 系统统设计方方案6一、系统软软硬件部部署6二、系统网网络拓扑扑结构6三、eHRR应用平平台总体体构架7四、eHRR应用平平台数据据构架8五、eHRR应用平平台技术术构架8六、系统功功能描述述12第三部分 系统统安全设设计20一、系统安安全20二、安全管管理20三、安全防防护20前 言一直以以来，企企业家、管管理学者者都在不不断地探探索，试试图通过过越来越越现代化化的技术术手段，结结合适当当的管理理理念或或方法，改改进企业业运营，

2、提提高整体体的效率率。尤其其是计算算机被应应用到商商业管理理领域，企企业管理理系统得得到了很很好的发发展。目前贵贵集团的的业务发发展迅猛猛，相应应对人力力资源的的有效管管理，提提出了更更高的要要求。人人力资源源战略规规划将是是贵集团团在新经经济的竞竞争中取取得胜利利的关键键。据此此，贵集集团着手手制定了了今后的的发展规规划并以以此搭建建组织结结构作为为提升和和带动企企业整体体管理水水平和增增强市场场竞争力力的起点点与契机机。为保保障贵集集团能够够有效推推动未来来业务的的发展，势势必要将将其人力力资源管管理体系系及战略略规划有有机的整整合。一个好好的方案案建议，应应能够立立足于企企业的现现实需求

3、求和长远远发展规规划，同同时根据据现代企企业的管管理特点点，结合合国内外外管理的的先进思思想形成成。为此此我们将将与贵集集团的管管理人员员进行更更为深层层次的交交流，在在基本了了解贵集集团的经经营管理理现状和和对管理理系统的的近、远远期需求求的基础础上，结结合国内内外成功功案例，为为贵集团团未来的的规划提提供人力力资源管管理信息息化建议议。第一部分 系统统需求分分析及建建议一、集团需需求分析析贵集团团是由多多级下属属企业组组成，在在集团化化运作模模式下，人人力资源源管理的的模式也也因组织织架构的的复杂而而变得复复杂，相相应的，人人力资源源管理系系统的信信息流因因受到集集团各级级企业在在人力资资

4、源管理理权限上上的分工工、约束束而变得得更加细细化。集集团总部部及各级级子公司司人力资资源工作作者平时时大部分分时间都都忙于复复杂而烦烦琐的事事务性工工作，因因此，迫迫切需要要由集团团总部牵牵头，建建立一套套由上到到下的全全系统人人力资源源管理计计算机系系统，改改变目前前人力资资源管理理中效率率低下的的局面，全全面提升升人力资资源管理理工作的的效率和和水平。具具体来说说，面临临的问题题主要如如下：1、总总部方面面，人员员信息没没有整合合，信息息分割、重重复劳动动，公司司内部具具备畅通通的局域域网，却却没有在在人力资资源管理理方面有有效的利利用起来来，工作作效率和和数据的的利用率率不高；2、整整

5、个集团团方面，由由上而下下没有一一套统一一的人力力资源管管理软件件，彼此此之间缺缺乏信息息共享，上上下交流流不畅，集集团总部部对下属属公司的的管理停停留在简简单的报报表数字字上，是是粗放型型的管理理，无法法为总部部领导的的决策提提供数据据支持；3、贵贵集团具具备独特特的行业业特点，随随着经营营范围和和业务量量的进展展，总部部无法及及时准确确的掌握握人员流流动的整整体状况况及人才才的储备备情况。4、从从总部到到各分子子公司人人力资源源部都已已意识到到：由于于陷于日日常烦琐琐的事务务性工作作，在员员工的激激励、考考核、培培训、开开发等方方面缺乏乏深入细细致的研研究、规规划、实实施，难难以支撑撑集团

6、可可持续发发展战略略的实现现。二、实施规规划建议议由于贵贵集团人人力资源源管理信信息化建建设一直直比较薄薄弱，没没有应用用过集成成性的人人力资源源管理软软件，因因此，我我们建议议采取“总体规规划、分分步实施施”原则，循循序渐进进，化解解风险，保保证整个个项目的的实施成成功，确确保人力力资源管管理信息息化发展展规划与与企业发发展战略略的和谐谐统一。防防止一哄哄而上，造造成公司司内部资资源的浪浪费。坚持“总体规规划，分分布实施施”的原则则，可以以有效避避免：1、过过长的实实施周期期，造成成实施效效果的延延后。2、过过大的人人员投入入需求。3、过过大的资资金投入入。4、过过多的管管理变动动。5、过过

7、大的项项目管理理复杂性性。贵集团团人力资资源管理理信息化化规划目目标具体体阐述如如下：第一阶阶段的重重点放在在打造核核心数据据库方面面，功能能应用的的侧重点点在：组组织机构构管理（含含职位、岗岗位管理理）、员员工信息息管理（包包含合同同管理、培培训的静静态管理理、绩效效的静态态管理、后后备人才才库）、薪薪酬管理理（含保保险福利利管理）、报报表管理理等。管理目目标：领导层层能够获获得准确确、详实实的员工工各类信信息，及及时了解解、掌握握本单位位的人才才资源状状况，提提高领导导决策的的效率和和水平；人事工工作者从从繁忙的的事务性性工作中中解脱出出来，释释放出更更多的时时间从事事人员的的激励、培培训

8、开发发等高层层次的人人力资源源管理工工作；非HRR部门人人员（后后勤部门门、财务务部门、审审计部门门等）能能够自行行查询一一些权限限许可范范围内的的人员信信息，提提高数据据使用效效率；实现人人员数据据的分工工授权、分分头维护护、数据据共享，保保证人员员数据的的有序更更新，责责任分明明，避免免由于数数据维护护不及时时而造成成的“死库”现象。第二阶阶段的重重点放在在流程化化应用方方面，力力争在招招聘管理理、绩效效管理、培培训管理理、员工工自助、满满意度调调查等方方面取得得突破性性进展，使使人力资资源管理理在有序序规范的的体系下下，实现现进一步步的提升升。管理目目标：1、管管理者随随时掌控控部门员员

9、工的绩绩效，动动态掌握握培训的的过程和和效果，及及时了解解员工的的满意度度以及对对公司的的意见和和建议，依依据量化化的数据据做出准准确的决决策；2、人人力资源源部进一一步优化化各项业业务流程程，提高高办事效效率，以以量化的的数据为为基础，加加强培训训开发工工作的智智能化管管理，提提高员工工满意度度。赢取取更多的的时间和和精力去去思考和和解决深深层次的的战略性性问题；3、通通过员工工自助、经经理自助助功能的的实现，架架起人力力资源部部与全体体员工沟沟通的桥桥梁，员员工通过过自行完完成一些些信息的的维护、查查询、简简单业务务的处理理，可极极大的减减轻人力力资源部部门的日日常事务务压力。第三阶阶段的

10、重重点是完完成人力力资源规规划、人人力资源源成本分分析、员员工职业业生涯规规划、素素质测评评系统、专专业测试试系统、职职能开发发系统等等的开发发和应用用。管理目目标：1、通通过引入入人力资资源管理理工具，提提供科学学的评测测体系，多多角度的的分析框框架，使使人力资资源管理理者能从从更高的的角度协协调和梳梳理资源源；2、通通过人力力资源的的开发，给给每位员员工从专专业的角角度指引引一个发发展方向向，激发发人的潜潜在价值值，真正正将人才才变成一一种资本本，为企企业带来来更大的的效益；3、以以提升员员工能力力素质为为目标，帮帮助员工工达成绩绩效目标标和实现现职业生生涯发展展的能力力，有效效激励员员工

11、，提提高员工工满意度度，支持持企业的的可持续续发展。三、管理模模式建议议由于贵贵集团下下设企业业跨越不不同行业业，属于于多元化化发展经经营，且且处在发发展的早早期，管管理方式式和运营营模式都都会随着着企业扩扩张、成成长而不不断变化化，因此此在管理理过程中中，除了了集团统统一要求求建立的的数据库库和统一一表格、流流程之外外，各个个使用单单位还可可能有自自己的个个性化管管理，例例如制作作一些自自己使用用的流程程、报表表、薪酬酬体系、考考核体系系等。这这些个性性化管理理，如果果不是集集团统一一要求的的，原则则上不应应该建立立在集团团人力资资源部门门的中心心服务器器上，而而应存放放在自己己单位的的服务

12、器器上。这这些人事事业务的的特殊性性，决定定了贵集集团人力力资源管管理系统统不能走走大集中中的路子子，而应应该在分分布式的的基础上上适当集集中，否否则，将将难以满满足基层层公司的的使用要要求，集集团人力力资源管管理部门门也不堪堪数据维维护的重重负。因此，我我们建议议采用数数据分布布存储，集集中管理理的信息息化管理理模式。对对于下属属企业中中规模较较大，有有自己独独立的人人力资源源管理部部门，考考勤体系系、考核核体系、薪薪酬管理理都比较较独立的的企业，采采取独立立设置数数据中心心，定时时上传数数据，同同步到总总部的中中心数据据库。对对于下属属企业中中规模较较小，没没有自己己独立的的人力资资源管理

13、理部门，可可以考虑虑由总部部代为管管理人事事业务，通通过WEEB方式式的员工工自助实实现与总总部人力力资源管管理部门门的沟通通交流。第二部分 系统设设计方案案一、系统软软硬件部部署软件要要求：n 客客户机操操作系统统：Wiindoows99xWinndowwsMeeWinndowws NNT 44.0 Worrksttatiion SP66WinndowwsNTT4.00SP66WinndowwsXPPWinndowws20000；n 客客户机浏浏览器：IE55.5及及以上版版本；n 数数据库：MS SQLL Seerveer20000MS SQLL Seerveer7.0；n WWeb服服务

14、器操操作系统统：Wiindoows220000SP22WinndowwsXPPWinndowws SServver220033；n 数数据库服服务器操操作系统统：Wiindoows220000SP22WinndowwsXPPWinndowws SServver220033；n 开开发工具具及技术术：Deelphhi6.0，Ecllipsse3.1(JJavaa)；n WWeb服服务器：Tommcatt 5.0及以以上，并并且支持持符合JJ2EEE规范的的其它应应用服务务器，BBea Webbloggic88.1及及以上，IBM Webshpere5.0及以上。硬件要要求：n 客客户机：采用一一

15、般PCC即可，最最低配置置：n CCPU：PIII3500以上，1128MM内存，11G多余余硬盘空空间。n推荐配配置：n CCPU：PIIII8000以上上，2556M内内存，33G多余余硬盘空空间。n 数数据库服服务器11台（集集团总部部），建建议采用用IBMM xSSeriies3366n WWeb服服务器11台（集集团总部部），建建议采用用IBMM xSSeriies3366二、系统网网络拓扑扑结构（集集中式部部署下图图和文字字需要更更换）系统充充分考虑虑贵集团团的集团团化背景景，着眼眼于贵集集团eHHR远景景，系统统采用BBS加CCS的系系统架构构实现。具具有适应应贵集团团未来发发展

16、的灵灵活性，如如支持大大范围的的组织架架构的调调整和人人员的调调配、业业务流程程重组等等。集团数数据中心心存放集集团全部部人员、单单位及职职位信息息，各级级子公司司的数据据变动通通过数据据同步客客户端把把变动的的数据同同步至集集团总部部的数据据中心，保保证集团团总部的的数据实实时性，准准确性，便便于领导导决策分分析。各各级子公公司的HHR业务务依赖本本地数据据库就可可以进行行相关的的业务，员员工和各各级经理理也可以以通过集集团总部部HR在在线进行行集团人人力资源源基础数数据和部部分业务务的简单单管理。根据总总体拓扑扑结构，建建议集团团总部信信息处理理中心设设置两台台中心服服务器，目目前可以以一

17、台作作为weeb服务务器，一一台作为为数据库库服务器器，考滤滤数据库库压力不不会很大大，数据据同步服服务器可可以和数数据库服服务器合合用一台台，以后后可以根根据上线线的自助助服务用用户增长长情况，把把这两台台服务器器双重集集群，以以满足性性能要求求，并配配置磁带带机进行行数据备备份。采采用双机机热备技技术以保保证系统统的稳定定和数据据的安全全。三、eHRR应用平平台总体体构架贵集团团eHRR业务平平台总体体构架如如下图所所示：安全保障体系应用系统安全安全管理体系安全基本设施浏览器传统GUI接入方式维护支撑体系系统维护管理标准规范组织机构、职务体系、人员信息、工资管理、保险福利、考勤管理、培训管

18、理、绩效管理、招聘管理，报表管理领导辅助决策平台经理自助员工自助自助服务平台业务平台应用服务统一用户管理日志管理工作流引擎报表平台集成服务数据转换数据交换数据传输应用支撑层应用适配器数据库适配器数据库资源目录资源应用资源资源层主机，服务器存储，备份容灾基础设施网络基础设施光纤，机房及供电设施贵集团eHR业务平台总体构架贵集团团eHRR业务平平台构架架的中间间五层从从下至上上分别是是：基础础设施层层、资源源层、应应用支撑撑层、业业务应用用层、界界面展现现层。体体系结构构层层支支撑，实实现贵集集团eHHR业务务平台的的可靠运运行与一一体化管管理。四、eHRR应用平平台数据据构架（集集中式部部署下图

19、图和文字字需要更更换）集团上上下级的的数据部部署拓扑扑结构图图如下：结合贵贵集团目目前管理理模式，系系统在数数据层面面规划成成数据分分级管理理分级使使用，集集团总部部数据大大集中模模式。集集团总部部eHRR业务依依赖于大大集中的的数据库库，一级级子公司司和集团团总部之之间的数数据交换换通过数数据交换换平台进进行，二二级子公公司和集集团总部部公司不不直接进进行数据据同步交交换，一一级子公公司和其其子公司司数据交交换可以以通过数数据上报报接收方方式完成成交换，设设计目的的主要出出于数据据安全考考虑，数数据层层层把关，层层层审核核；保证证集团总总部大集集中的数数据的准准确性和和实时性性。数据交交换的

20、具具体过程程，打包包加密密传输输脱密密解包包，数据据传输通通过FTTP协议议进行。五、eHRR应用平平台技术术构架5.11 BS应用用技术构构架5.11.1 系统技技术路线线系统采采用基于于Webb的方式式(结合合部分CCS方式式)，基基于J22EE架架构，采采用JAAVA、XXML、WWeb Serrvicce、JJSP、SServvlett、PKKI等主主流技术术。针对对使用规规模较大大的情况况，系统统采用负负载均衡衡技术对对系统扩扩容，支支持多种种主流的的操作系系统和多多种主流流数据库库。基于WWEB的的应用：基于JJ2EEE技术架架构设计计的多层层BS结构构，具备备以下特特点：集集中化

21、管管理和维维护，客客户端的的免安装装和零维维护，极极大的降降低系统统的维护护成本；开放的的、可扩扩展的应应用：设设计上充充分考虑虑系统的的开放性性和可扩扩展性。支支持各种种导入导导出功能能。采用用基于框框架的组组件化设设计，当当出现新新的业务务时，只只需填加加新的业业务组件件即可。中中间件具具有动态态负载均均衡能力力，完全全支持硬硬件系统统性能升升级与数数量扩充充，通过过增加服服务器，利利用服务务器集群群间的负负载均衡衡，可以以满足并并发访问问用户数数的增长长；跨平台台多数据据库支持持：采用用纯JAAVA技技术开发发，可以以在多种种主流服服务器和和操作系系统平台台上运行行，如在在主流WWIN

22、NT44.0、WWIN220000S平台台上运行行。实现现对多数数据库的的适配，支支持ORRACLLE、SSQL SERRVERR 20000等等数据库库。方便便用户对对系统的的扩展、升升级、维维护，同同时也能能充分保保护用户户的投资资；高度的的安全性性应用：采用BBS多层层结构，系系统代码码全部放放于服务务器上，只只有服务务器管理理人员才才能更改改代码。只只有运行行在服务务器上的的代码才才可以访访问数据据库，客客户端不不能直接接访问，这这样可以以保证服服务器安安全；高度的的可靠性性应用：中间件件的抗崩崩溃特性性（事务务处理机机制、资资源统一一管理）。应应用程序序在例外外（exxcepptio

23、on）处处理、并并发控制制、容错错、日志志处理等等的有效效设计，提提高了应应用程序序本身的的可靠性性。系统统有自检检与自恢恢复能力力，并通通过动态态的监控控能力提提供故障障快速排排除的手手段；基于XXML的的数据交交换：XXML 具有简简单性、开开放性、可可扩展性性，并具具备自我我描述等等特性，系系统利用用XMLL行对外外的数据据交互，使使得系统统具有更更强的开开放性和和可扩展展性。基于PPKI的的保密与与安全认认证：公公开密钥钥基础设设施（PPKI）能能够保证证在信息息处理过过程中实实现身份份认证、安安全传输输、不可可否认性性、数据据完整性性。对文文档安全全数据传传输安全全是完全全基于PPK

24、I体体系的，采采用灵活活的加密密体系，可可以根据据需要外外挂不同同的加密密算法，以以符合政政府和机机关事业业单位部部门中使使用的保保密要求求。安全全认证接接口保证证系统可可与现有有或将来来建设的的CA中中心连接接进行认认证工作作。5.11.2 系统逻逻辑架构构 应应用系统统的逻辑辑架构是是应用系系统的技技术实现现架构的的高层视视图，依依据J22EE平平台的构构造规范范和项目目的实践践经验，宏宏景世纪纪HRPP软件系系统在三三层架构构Preesenntattionn TiierBussineess TieerDatta TTierr）的基基础上细细分为四四层：统统一接入入层、请请求分发发层（业业

25、务调度度层）、业业务组件件层、数数据服务务层；为为其安全全性、适适应性、可可伸缩性性、可维维护性提提供了保保障。严严格地遵遵循了国国际上ee-Seerviicess Moodell的设计计准则：AnyyOnee、AnnyWhheree、AnnyTiime、AAnyDDeviice、AAnySServvicee（任何何人在任任何地方方任何时时间，利利用任何何设备，都都可以获获取许可可服务）。各各层之间间的关系系如下：统一接入层请求分发层（业务调度层）业务组件层J2EE应用核心EJBEAI（工作流引擎）基于Web ServiceB2Bi（未来）数据服务层集团数据中心其它业务 统统一接入入层：也也称

26、为交交互层或或操作层层，它直直接面对对服务对对象和业业务操作作 者者，提供供统一接接入的渠渠道，满满足用户户从一个个页面登登录可以以做任何何事情的的需求。 请请求分发发层：它它是所有有统一接接入层请请求的入入口和分分发中心心。根据据应用部部署，而而进行服服务请求求分发，保保证单点点登录。 业业务组件件层：这这一层主主要负责责业务的的处理、机机构内部部现有应应用的集集成、与与外部机机构之间间的应用用集成以以及与未未来应用用组件的的集成，对对于现有有应用在在修改量量最小的的前提下下接入，最最大程度度上保证证任何未未来应用用的平滑滑接入和和应用的的统一管管理。 数数据服务务层：这这一层主主要为贵贵集

27、团总总部数据据库服务务。这四层层之间紧紧密结合合，大大大提升了了系统的的适应性性、可扩扩展性、可可伸缩性性，以及及与外部部系统的的集成能能力；严严格遵循循了J22EE平平台规范范和MVVC的设设计模式式；同时时，最大大程度上上保护了了现有系系统的原原有投资资。5.11.3 技术实实现架构构依照JJ2EEE平台的的对象模模型和应应用系统统的四层层逻辑架架构设计计思想，结结合宏景景世纪项项目的实实施经验验，应用用的总体体技术实实现架构构如下：浏览器WebServerJ2EE应用BPM ServerLDAP ServerJ2EE应用J2EE应用J2EE应用服务器C/S应用C/S应用其它应用服务器集团

28、总部数据中心数据管理中心为了实实现上面面的技术术架构，我我们选择择基于JJ2EEE架构构构造贵集集团eHHR业务务中的BBS应用用，首先先由于JJ2EEE天生的的开放特特性，使使得它与与其他系系统的兼兼容性是是最好的的；其二二是对于于webb seerviice的的支持JJ2EEE也是最最好的。5.1.33.1 统一接接入层 提提供用户户统一的的登录界界面，使使得集团团总部用用户及各各级子公公司员工工可以通通过统一一门户进进入相应应的工作作界面，提提供个性性化服务务。5.1.33.2 请求分分发层 请请求分发发层是所所有服务务请求的的入口和和分发中中心，根根据J22EE平平台的对对象模型型和四

29、层层技术实实现架构构的设计计思想，在在这一层层上部署署Webb Seerveer软件件。目前前大部分分机器的的操作系系统都内内置了WWeb Serrverr软件，如如：IBBM AAIX，HHP_UUX，SSUN Sollariis，RRedHHat Linnux，WWinddowss20003等。因因此，这这一层上上采用WWeb服服务器自自身的操操作系统统内置的的Webb Seerveer即可可。5.11.3.3 业业务组件件层 业业务组件件层是整整个系统统的核心心，这一一层主要要负责业业务实现现、应用用集成、数数据管理理和应用用管理，在在这一层层的具体体部署结结构参见见技术实实现架构构图。

30、 BBPM Serrverr：负责责业务流流程的控控制、管管理以及及应用集集成。 应应用管理理中心：提供对对接入系系统的应应用进行行统一控控制和管管理的功功能。 数数据管理理中心：提供对对数据同同步信息息和数据据恢复策策略的管管理。 UUDDII中心：提供对对所有wweb serrvicce的注注册，相相当于wweb serrvicce的名名字目录录服务。 LLDAPP Seerveer：提提供整个个系统用用户的名名字目录录服务。5.11.3.4 数数据服务务层在数据据服务层层上主要要部署贵集集团eHHR数据据中心。5.22 CS应用用技术构构架 数数据访问问技术 全全面采用用Miccross

31、oftt 通用用数据访访问ADDO编程程技术，AADO是是ActtiveeX数据据对象（AActiiveXX Daata Objjectt），这这是Miicroosofft开发发数据库库应用程程序的面面向对象象的新接接口。AADO访访问数据据库是通通过访问问OLEE DBB数据提提供程序序来进行行的，提提供了一一种对OOLE DB数数据提供供程序的的简单高高层访问问接口。AADO技技术简化化了OLLE DDB的操操作，OOLE DB的的程序中中使用了了大量的的COMM接口，而而ADOO封装了了这些接接口。所所以，AADO是是一种高高层的访访问技术术。 AADO技技术基于于通用对对象模型型（CO

32、OM），它它提供了了多种语语言的访访问技术术，同时时，由于于ADOO提供了了访问自自动化接接口，所所以，AADO可可以用描描述的脚脚本语言言来访问问VBSScriipt，VVCSccrippt等。 面面向对象象Passcall技术，采采用Deelphhi6作作为CS前台台开发工工具。Delphhi 66.0是是Borrlannd公司司提供了了优秀的的开发工工具，特特别适合合数据库库管理应应用软件件的开发发，Deelphhi 66提供集集成开发发环境，极极大地提提高开发发效率。底底层编译译采用汇汇编语言言实现，极极大提高高了编译译速度和和程序运运行速度度。 基基于构件件开发Dellphii的构件

33、件库实现现代码重重用。用用户可以以利用面面向对象象设计的的强大功功能开发发出稳定定、可靠靠、高效效的程序序，可以以利用面面向对象象的构件件创建自自己的构构件。DDelpphi66支持MMIDAAS、AADO编编程，通通过MIIDASS实现对对多层体体系结构构的支持持，MIIDASS支持所所有的分分布式计计算标准准，如CCORBBA、CCOM和和MTSS等，可可以实现现现有系系统和电电子商务务程序之之间的无无缝集成成。ADDO是微微软提供供对各种种数据格格式的高高层接口口，该接接口已经经成为访访问数据据库的新新的标准准。使用用这种接接口的数数据库又又称为OOLE DB数数据库。OOLE DB数数

34、据库可可以使我我们方便便地访问问各种类类型的数数据库，包包括关系系型或非非关系型型数据库库、E-Maiil和文文件系统统、文本本和图形形以及各各种自定定义商用用对象。DDelpphi 对ADDO的支支持，从从而使用用户能够够迅速实实现对终终端用户户用于做做商业决决策的数数据的一一致性访访问。结结合Deelphhi本身身的开放放式数据据元件结结构，如如借助于于DBGGridd，DBBEdiit等数数据感知知构件，用用户可以以不需使使用BDDE（BBorllanddDattabaase Engginee）就可可很快地地建立应应用程序序，用来来把自己己的商业业数据通通过Innterrnett发送给给

35、客户和和最终用用户以及及整个销销售环节节。六、系统功功能描述述贵集团团eHRR业务对对内可以以划分四四个层面面，对外外提供一一个数据据接口层层，如图图所示：员工/经理自助服务平台信息浏览管理层统计分析决策支持工资管理业务层保险福利日常管理考勤管理培训管理绩效管理合同管理档案管理招聘管理人员管理基础层组织机构职位管理报表管理系统维护OA及其接口单位数据交换 基基础层基础层是企企业人力力资源管管理的基基石和源源头，指指标规划划得合理理与否直直接关系系到后面面业务层层面的动动作，以以致于影影响到领领导决策策分析准准确性，特特别对于于分布式式管理，数数据规划划应高度度重视； 业业务层业务层提供供给用户

36、户完成日日常人事事管理工工作，提提高工作作效率； 管管理层为决策者提提供综合合性数据据和报表表，方便便决策者者对企业业人力掌掌控； 自自助服务务层自助服服务包括括员工自自助服务务和经理理自助服服务，员员工自助助服务平平台是员员工了解解企业的的门户，是是员工与与HR管管理部门门沟通的的窗口，HHR可以以充分了了解员工工对企业业的意见见和反应应，可以以让员工工充分参参与企业业的发展展，了解解公司的的组织架架构，规规章制度度。 数数据接口口层提供与与其他系系统的丰丰富的接接口，既既能数据据导入，又又能数据据输出；既提供供一般数数据接口口，如DDBF、EEXCEEL格式式的数据据转换，又又提供了了专用

37、系系统的接接口，如如GPMMS、中中组部干干部任免免表、中中组部人人才统计计系统等等14个个系统。能能够方便便将现有有的系统统中数据据实现平平滑过渡渡，避免免资源浪浪费，同同时加快快开发进进程。基础层层系统维维护 用用户可以以根据本本单位实实际需要要修改指指标和代代码，适适应人力力资源管管理的不不断变化化。 提提供日志志管理功功能，可可记录每每个人进进出数据据库的详详细情况况。 提提供用户户管理，可可以对用用户进行行功能授授权、记记录授权权、人员员库授权权和指标标授权。 能能够进行行数据和和结构的的收发。 能能够转换换DBFF和其他他相关软软件的数数据，使使以往的的人事信信息能自自动加载载到该

38、软软件数据据库中，减减少实际际操作人人员的工工作量。机构管管理 可可完成组组织机构构的规划划和设计计，同时时还能完完成机构构的撤消消、合并并和划转转，以及及组织机机构的上上移、下下移或者者平移，满满足机构构改革的的需要。 可可灵活定定义机构构信息指指标项，记记录各级级单位的的基本情情况及相相关信息息，满足足不同类类型用户户或同一一用户不不同时期期的管理理需要。 可可自动生生成各类类机构花花名册、组组织机构构图、台台帐和登登记表，辅辅助人力力资源预预算和规规划。 根根据人员员信息情情况，自自动生成成单位、部部门的汇汇总数据据，直接接反映企企业发展展动态。 提提供强大大的统计计分析功功能，能能够从

39、不不同侧面面对机构构信息进进行分析析，以图图表的方方式显示示和输出出。 可可输出各各级单位位的汇总总数据、花花名册等等，实现现组织机机构与员员工信息息和职务务信息的的联动。 可可任意输输出组织织机构图图，并可可将组织织机构图图导出至至WORRD文档档。职位管管理 支支持对职职位的信信息管理理，可自自动生成成职位说说明书。 可可自定义义职位信信息输入入项目，实实现对职职位的特特殊管理理需求。 可可对本单单位职位位信息进进行查询询、统计计分析，形形成各类类职位台台帐和图图表。 能能完成职职位库与与现有人人员库的的比较，自自动计算算职位缺缺编或超超编情况况，并形形成职位位人员花花名册。人员管管理 可

40、可根据企企业需要要增加、修修改员工工信息管管理指标标项，实实现对人人员信息息全面、准准确的管管理。 提提供对在在职员工工、解聘聘员工、离离退员工工等的档档案管理理功能，并并可根据据企业的的实际情情况增加加、修改改人员类类别，如如短期用用工、中中长期合合同人员员、临时时工等。 可可保存、查查询、浏浏览人员员的多媒媒体信息息，如照照片、录录像、声声音、考考核材料料、证书书复印件件等，实实现人员员信息的的立体化化管理。 跟跟踪记录录员工从从入职到到离职全全过程的的历史记记录，包包括职位位变动、奖奖惩情况况、学习习经历、工工作经历历、培训训经历等等。 提提供强大大的查询询分析和和统计功功能，为为人力资

41、资源优化化配置提提供依据据。 可可灵活定定义各种种员工登登记表和和花名册册，实现现输出形形式的个个性化和和多样化化。 可可利用报报警功能能实现员员工生日日、转正正、培训训、退休休、反聘聘等自动动提醒。 提提供对员员工调配配、晋升升、考核核、奖惩惩、培训训、辞职职、辞退退等日常常工作的的流程化化业务处处理。 提提供表录录入方式式，录入入数据时时，同时时支持选选择代码码、直接接输入代代码以及及直接输输入汉字字三种方方式。照照片处理理支持BBMP、JJPG和和JPEEG三种种格式，能能方便的的录入考考核材料料，并可可录入图图形格式式的原件件。 提提供简单单查询、通通用查询询、二次次查询和和常用查查询

42、，并并可任意意制作花花名册，花花名册可可输出成成EXCCEL、DDBF和和HTMML格式式，有分分栏打印印功能，能能够处理理超宽花花名册，提提供自动动排序和和手工调调整功能能。 提提供简单单统计、通通用统计计、二维维统计、单单项统计计和常用用统计五五种统计计方法，能能够对查查询结果果进行统统计分析析，统计计结果可可以以报报表、图图表方式式输出。 能能够随意意从数据据库中提提取数据据，批量量生成各各类登记记表。登登记表设设计与WWORDD风格相相似，犹犹如用笔笔和橡皮皮在纸上上画表，智智能适应应，可轻轻松制作作各类复复杂的登登记表。表表内数值值具有计计算功能能，日期期数据具具有多种种输出格格式，

43、照照片可无无纸缩放放；此外外，登记记表还具具有套打打功能。 提提供自动动邮件功功能，实实现了邮邮件群发发，提高高工作效效率。报表管管理 可可完成上上级主管管部门下下达的统统计任务务，提供供了人事事部、劳劳动部与与国家统统计局现现行的统统计报表表格式，用用户可按按照报表表所涉及及的项目目录入人人员信息息，即可可自动生生成这些些报表；如果国国家报表表格式发发生变化化，用户户可以利利用系统统提供的的制表功功能创建建和修改改统计报报表，以以满足不不断变化化的统计计报表的的需要。 提提供简单单易学的的报表绘绘制工具具，可完完成各类类人力资资源报表表的自动动生成。提提供反查查和审核核功能，提提高报表表排错

44、效效率。 提提供按月月、季、半半年、年年或不定定期报表表的归档档功能，并并可进行行报表历历史数据据的分析析比较。 提提供报表表的上报报和汇总总功能，可可完成上上下级单单位的报报表布置置任务。 提提供综合合汇总功功能，可可由基础础报表派派生出各各类综合合分析报报表，便便于领导导分析决决策。业务层层薪酬管管理 自自定义多多帐套的的薪酬管管理，可可定义工工资类别别、标准准和计算算准则，可可进行月月薪、年年薪、临临时工资资、劳务务工资、下下岗工资资和返聘聘工资等等的发放放。支持持工资的的分次发发放。保保留薪酬酬小数位位数的手手工设定定。 可可根据员员工异动动情况自自动套入入不同的的薪酬帐帐套，并并支持

45、手手工强制制操作。可可根据员员工绩效效考核结结果、考考勤休假假结果以以及奖惩惩情况计计算薪酬酬，支持持系数调调整。可可按员工工类别和和岗位核核定部门门和个人人的交通通费和通通讯费等等。 当当员工入入职、转转正、转转岗、升升职时，系系统可自自动完成成工资调调整业务务，并自自动记录录员工的的历次工工资变动动情况。 可可自动计计算社会会保险和和住房公公积金扣扣款金额额；自动动计算个个人所得得税，年年终奖个个人所得得税、补补发（扣扣）工资资等的计计税等。 可可方便的的导入不不同考勤勤机数据据、奖金金等，也也可将工工资数据据输出为为EXCCEL、DDBF、HHTMLL等常见见格式。 能能基于上上月数据据进行下下月工资资计算，只只需对变变化部分分进行调调整。 提提供中、英英文函数数，使得得稍具计计算机知知识的用用户都可可以方便便自如的的定义各各种复杂杂的计算算公式。 能能满足现现代企业业周薪、年年薪、计计件工资资、计时时工资等等需求。 提提供工资资分析功功能，可可按部门门、岗位位、级别别、档次次等分析析各类工工资项目目的总额额、比例例、平均均值、最最高值、最最低值等等；提供供