某某上海公司岗位描述问卷45840.docx

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1、某某（上海）公司岗位描述问卷为了深入全面地了解您所在岗位的工作职责和要求，进一步完善公司岗位描述系统，设计了岗位描述问卷。本问卷包括五个部分：岗位基本情况、岗位工作过程、岗位工作关系、岗位工作时间、岗位职责要求和工作业绩标准。请根据您所在岗位目前工作的实际情况，详细填写岗位描述问卷，谢谢！请注意：（1）本人人亲自填填写；（2）要求求如实、认认真、详详尽地填填写；（否则会影影响对您您工作绩绩效评估估的公平平性和真真实性，这这样对您您不利!）（3）100月133-188日填写写问卷并并上交给给部门经经理；（4）100月188-199日部门门经理完完成审核核后交给给人事部部；（5）填写写中若有有疑问

2、，请请拨打咨咨询电话话： 6554 * 7778 * 填表人岗位位认知情情况1. 您对该岗位位的职责责和内容容了解和和理解的的程度为为：（极极不了解解、不了了解、了了解、极极了解）2. 您是否相信信您能够够清楚地地将该岗岗位的职职责和内内容写出出来：（极不相信信、不相相信、相相信、极极相信）1 以下完全由由我独立立完成 （ ）2 以下有部分分参考了了其他人人的意见见（ ）3 以下由他人人代劳 （ ） 填表表人签字字： 日期期： 部门经理审审核意见见审核要求： 11.填写内内容是否否符合该该岗位的的实际工工作情况况；2.对不符符合岗位位实际情情况的内内容进行行修改；3.对该岗岗位工作作的一些些补

3、充说说明。审核意见和和补充说说明：审核签字： 审核核日期： 一、 岗位基本情情况姓名：性别：工龄龄：在绿谷时间间：岗位名称：所属部门：本岗位任职职时间：可轮换岗位位名称：下属种类(人数)管理人员：人专业人员：人办公室人员员：人工 人人：人下属总人数数： 人人 其中直直接领导导人数：人 间接领导导人数：人岗位工作目的二、岗位工工作过程程 以以下几个个方面是是对您工工作活动动过程的的描述，请请根据岗岗位实际际工作情情况作出出回答。（一） 您的岗位可可能需要要下面某某些工作作资料，请请根据对对工作资资料的使使用程度度作出评评定，在在横线上上填写相相应的数数字（00-5）。其其中0=不使用用；1=很少

4、使使用；22=较少少使用；3=中中等程度度使用；4=较较多使用用；5=用得很很多。 1技术术资料（专专业书籍籍、研究究论文、报报刊或杂杂志、国国家或行行业标准准等）； 2_办公公文件（工工作文件件、办公公室通知知、工作作说明书书）； 3_电子子邮件 4数字字材料（统统计数据据、财务务数据、表表格等）； 5图形形材料（图图纸、图图片、设设计草图图、照片片、X-照片、地地图等）； 6机械械装置（工工具、设设备、机机床等）； 7加工工材料（加加工部件件、原辅辅材料和和工件等等）； 8非加加工材料料（检验验、包装装、收发发的部件件、材料料等）； 9除了了以上信信息外，您您觉得完完成您的的岗位任任务还需

5、需要哪些些工作资资料？（二）以上上的工作作资料您您是通过过哪些途途径获取取的？请请根据使使用程度度，在每每个项目目前面的的横线上上填写相相应的数数字（00-5）。其其中0=不使用用；1=很少使使用；22=较少少使用；3=中中等程度度使用；4=较较多使用用；5=用得很很多。1市场调调研； 2口头头传达或或正式通通知； 3上级级指示、命命令、文文件； 4工作作令、联联系单； 5会议议； 6信息息部提供供； 7车间间观察； 8计算算机网络络（上网网查询）； 9书面面报告；10电话话/传真真等。11除了了以上途途径外，还还有哪些些？（三）在获获得您所所需要的的工作资资料后，通通常要做做哪些计计划、决决

6、定和报报告？1 要做的计划划（1）（2）（3） 2 要做的决定定（1）（2）（3） 3 要做的报告告或报表表以及对对象（1）（2）（3） （四）. 您工作作时经常常使用哪哪些办公公设备和和工具？三、 工作关系。 请请按照工工作联系系发生频频繁程度度从高到到低的顺顺序，列列出在实实际工作作中与您您有工作作联系的的部门或或个人，并并说明工工作联系系的目的的。在填填写工作作联系目目的时请请参考下下面括号号里的项项目。（例如：通通知、获获取信息息、影响响决策、指指导工作作、协调调、公关关、销售售、谈判判、撰写写研究报报告、工工作交流流、汇报报工作、售售后服务务等）。联系对象（公公司内部部）联系目的1.

7、2.3.4.5.6.联系对象（公公司外部部）联系目的1.2.3.4.四、工作时时间安排排，请在在相应的的括号里里打勾（3）正常班即即可完成成（ ） 需有时时加班（ ） 需经常加加班（ ）五、工作职职责要求求（一） 工作内容：请按照照重要性性从高到到低顺序序，尽可可能多列列出该岗岗位工作作活动，排序 工作内容容（按重要性性）消耗时间（占总工作作量的%）需哪些部门门配合12345678910（二） 岗位要求：请说明明完成您您这个岗岗位工作作所需要要的最低低要求。文化程度中专以下下中专大专本科硕士所需专 业业所 需工作经 验验经验类别 相关工作经经验；同等级级别的相相关工作作经验；无限制年限 无需工

8、作经经验；一年以以上； 二年以以上；三年以上上； 五年以以上所需知 识识第一重要第二重要第三重要第四重要第五重要所需能 力力第一重要第二重要第三重要第四重要第五重要身 心要 求紧张程度：（小） 1 2 33 4 5 66 7 （大）体力消耗：（小） 1 2 33 4 5 66 7 （大）脑力消耗：（小） 1 2 33 4 5 66 7 （大）忙闲均衡：（小） 1 2 33 4 5 66 7 （大）1 培训需求：在目前前的岗位位上，您您是否接接受过培培训，曾曾经接受受过哪些些培训？ 培训训内容和和所需时时间：2 技能要求文字处理（打打字、排排版）_不熟练；一般；熟练；无所谓谓。英语水平：_ 不要

9、求 能看懂懂 能一般般对话 熟练文案写作：_ 不要求 一般要要求较高要要求很高要要求 其他他技能（请请具体说说明）：3附加条条件（如如性别、视视力、身身、年龄龄等，请请具体说说明）（三）工作作业绩评评价标准准 以以下是评评价工作作业绩的的标准，请请选出您您认为评评价该岗岗位工作作业绩最最适合的的五个指指标，在在相应的的横线上上打勾（3）。1. 按期完成计计划任务务；2. 节约成本；3. 保质保量；4. 安全意识；5. 创新意识；6. 责任心和工工作投入入；7. 工作主动性性；8. 善于学习；9. 遵守公司规规章制度度；10.部门门内部的的团结合合作；11.部门门之间的的协调合合作；12 与客户、供供应商、政政府机关关或专业业机构等等的交流流协作。*如果您觉觉得以上上指标不不足，请请列出您您所认为为重要的的指标：_（四）补充充资料：除了前前面的问问题，请请补充说说明你觉觉得该岗岗位上其其他重要要信息。