员工手册样本40964.docx

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1、员工手册样本第一章 公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张；非本市户籍人员，入司七日内必须提供本市户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工

2、培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同

3、和保密协议书。6. 离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 员员工福利利1. 社会保保险在公公司工作作三个月月试用期期届满，并并经正式式录用者者，公司司购买社社会保险险。2. 津贴贴与补贴贴第四章 工工作规范

4、范1. 行为准准则尽忠忠职守，服服从领导导，保守守业务秘秘密；爱爱护公司司财物，不不浪费，不不化公为为私；遵遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则；保持公公司信誉誉，不做做任何不不损公司司信誉的的行为；2. 工作态态度员工工应努力力提高自自己的工工作技能能，提高高工作效效率；热热爱本职职工作，对对自己的的工作职职责负全全责；员员工之间间应通力力合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非；对本本职工作作应争取取时效，不不拖延，不不积压；待人接接物态度度谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作；3. 工作作纪律按按规定时时间上下下班，不不得无故故迟到、早早退；服服从上级级的工作作安排，一

5、一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行；4. 奖励励与惩罚罚5. 沟通与与投诉AA、提案案制度：员工可可就有关关公司经经营管理理方面随随时提出出建议，公公司定于于每月226日进进行提案案审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。 B、接接待制度度：各部部门负责责人要针针对本部部门员工工的思想想动态时时时与员员工进行行沟通；人力资资源部负负责人随随时接待待员工；每月 日为总总经理接接待日第五章 考考勤制度度1. 工作时时间公司司员工实实行每周周五日四四十小时时工作制制。周六六、周日日为正常常工休时时间。公公司作息息时间为为：2. 考勤勤办法公公司员工工一律实实行早晨晨上班签签到制。签到必须本人

6、亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3. 请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4. 休假种类和假期待遇A、病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。B、年休假与探亲假

7、：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 C、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第六章 工工资、津津贴和奖奖金制度度员工的的工资、津津贴及奖奖金属保保密范围围。l 工资和和津贴公公司于每每月5日日发给员员工上一一个月的的工资和和津贴，并并按政府府规定代代扣个人人所得税税、社会会统筹养养老保险险的个人人缴纳部部分。工工资和津津贴包括括：工资资、岗位位技能津津贴、22 公司司将根据据经济效效益和员员工的工工作表现现及绩效效考核结结果，在在

8、每年年年初调整整（增加加或减少少）员工工的工资资和津贴贴。公司司在年度度结算后后，根据据经济效效益和员员工在一一年中的的表现给给予奖金金。第七章 员员工的发发展1. 在职职培训为为提高每每个员工工的工作作效率和和工作效效果，公公司鼓励励每个员员工参加加与公司司业务有有关的培培训课程程，并建建立培训训记录。这这些记录录将作为为对员工工的工作作能力评评估的一一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章 附附言本手手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。