企管部经理职位说明书27151.docx

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1、企管部经理职位说明书一、职位概述职位名称企管部经理理职位编号A-01所属部门企管部职位级别直接上级总经理定员人数1人直接下级副经理、企企划主管管、运营主主管、人力资资源主管管、监察审审计主管管、法律顾顾问二、职位职责1职责摘摘要 在总经经理的领领导下负负责本公公司的战战略规划划、运营营管理、制制度管理理、各部部门的监监察审计计、人力力资源管管理、法法律事务务的具体体工作。2职责说说明1) 负责组织制制订公司司的中长长期发展展规划2) 负责组织制制订企业业季度及及年度经经营目标标；3) 负责组织制制订并贯贯彻公司司的考核核与激励励制度；4) 负责组织制制订并贯贯彻公司司的内部部审计与与监察制制度

2、；5) 负责组织制制定和完完善企业业管理规规章制度度6) 负责拟定组组织机构构设置或或调整方方案并组组织实施施；7) 提出制度创创新和管管理创新新的设想想8) 负责组织人人力资源源管理工工作；9) 负责组织对对企业各各项管理理管理规规章制度度的落实实情况进进行监督督检查10) 负责对企业业年度、季季度、月月度计划划和目标标的实现现情况进进行监督督检查11) 负责监督指指导下属属及部门门的工作作12) 负责对下属属及部门门进行考考核；13) 负责指导和和处理本本公司对对外经济济纠纷的的诉讼及及相关法法律事务务；14) 负责组织公公司对外外招标的的管理工工作；15) 负责制订本本企业的的信息化化建

3、设规规划方案案和并组组织实施施16) 负责完成上上级领导导临时交交办的任任务17) 负责向总经经理汇报报企业运运营状况况和部门门管理者者的业绩绩评价18) 关注并研究究公司经经营环境境及行业业的变化化趋势，并并为企业业决策提提供依据据；19) 负责本部门门的安全全教育和和检查工工作；。三、任职资资格1、年龄40岁以上上2、专业要要求不限3、性别不限4、特殊资资格要求求无5、技能要要素等级级要求(价值观观，知识识，技巧巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要要求描述述价值观团队精神55积极营造团团结合作作的文化化氛围，成成功地管管理复杂杂、有冲冲突及分分歧的工工作集体体知 识识最低学历要要

4、求54本科专业知识54具备的专业业知识能能够在业业务范围围内有创创新并可可以指导导他人的的工作行业市场知知识53了解较全面面工作经历54有5100年的相相关工作作经历技 巧表达沟通能能力55开发概念，能能用强有有力的说说服力、激激发性的的方法来来传达难难理解的的信息决策能力54对较复杂的的工作能能立即做做出正确确决策计划能力55需能制定复复杂的公公司或部部门的长长远计划划和战略略计划，并并能结合合实际适适时进行行调整创新能力53能够利用内内部和外外部的信信息进行行创造性性的思考考，并创创造性地地完成工工作人员管理能能力55具有前瞻性性，能从从实现公公司的战战略的目目的出发发发掘、培培养人才才组织能力55有较强组织织才能，经经常组织织本部门门或公司司其它人人员出色色完成任任务解决问题能能力53能在较复杂杂的环境境下解决决本职工工作范围围内的一一般性问问题谈判能力53具有谈判经经验，掌掌握谈判判技巧，能能简单严严谨地表表达自己己意思计算机技能能52能用计算机机进行简简单文字字处理外语能力51不要求