某房地产公司人力资源部职务说明书nty.docx

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1、北京公交房产开发有限责任公司职务说明书人力资源部职务说明书人力资源部部经理职职务说明明书1薪资管理员员职务说说明书55人事管理员员职务说说明书77行政管理员员职务说说明书99人力资源部部经理职职务说明明书岗位名称人力资源部部经理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员1直接上级行政副总经经理所辖人数直接下级薪资管理员员、人事事管理员员、行政政管理员员岗位分析时时间2003年年7月职责概述：负责公司人人力资源源管理工工作，内内容包括括薪酬、考考核、招招聘、培培训、技技术职称称评定、员员工职业业发展等等；负责行行政后勤勤的办公公保障工工作。职责与工作作任务职责一职责表述：负责公公司人力力资源管管理相关

2、关制度的的制订和和完善工作任务负责构建公公司人力力资源管管理体系系负责制订公公司薪酬酬考核制制度、培培训管理理制度、招招聘管理理制度、员员工职业业发展管管理办法法等人力力资源相相关制度度负责人力资资源管理理制度的的适用性性评价和和完善职责二职责表述：负责制制定并执执行人力力资源规规划工作任务根据公司发发展战略略和年度度计划，拟定人力资源规划，报上级审批监督计划的的执行情情况，并并总结汇汇报职责三职责表述：负责组组织收集集员工信信息,建建立员工工人事信信息档案案，联系系人才中中心接收收外地人人才户口口档案工作任务组织签订员员工合同同，建立立劳动合合同管理理档案，联联系人才才中心保保管员工工档案组

3、织制定员员工花名名册，定定期上报报总经理理职责四职责表述：负责组组织人员员招聘工工作工作任务组织安排新新人招聘聘活动，初初次面试试负责员工的的职业生生涯管理理，组建建人才梯梯队提交交高层审审阅职责五职责表述：组织执执行薪酬酬和福利利政策，解解释薪酬酬福利政政策工作任务组织编制员员工薪酬酬台账，上上报直接接上级核核准，及及时交至至财务部部管理养老保保险、医医疗保险险，按时时报送名名单、缴缴款付费费汇总登记员员工请假假情况，负负责向员员工解释释、执行行福利政政策安排员工住住房、分分配宿舍舍，统一一管理协助处理劳劳资纠纷纷职责六职责表述：监督公公司员工工考核实实施，组组织汇总总考核信信息工作任务监督

4、各个部部门实施施考核计计划，及及时向上上级领导导反馈考考核实施施过程中中的信息息汇总每月考考核情况况，上报报领导审审阅建立考核结结果档案案，存储储上级审审阅的考考核结果果职责七职责表述：组织内内部培训训和员工工活动，督督导员工工士气，促促进公司司与员工工间的关关系和睦睦工作任务遵循企业实实际需求求，制定定培训计计划，联联系组织织计划落落实 征求员工意意向，制制定上报报员工活活动计划划，筹办办、组织织、实施施员工活活动制定员工谈谈心备忘忘录，及及时了解解员工心心理活动动，为高高层决策策提供依依据职责八职责表述：组织办办理员工工技术职职务评定定和晋升升工作工作任务组织整理员员工技术术职务评评定和晋

5、晋升的有有关材料料，办理理员工技技术职务务评定和和晋升事事务工作作组织上报公公司员工工参加职职称资格格统考及及相关考考试的资资料，以以及办理理其他事事务根据公司规规定，负负责对获获得国家家颁发的的职称资资格人员员提出公公司聘任任建议职责九职责表述：负责组组织公司司的信息息管理工工作工作任务负责制订公公司信息息化建设设规划方方案组织办公自自动化系系统的建建立和维维护组织内部公公共数据据库信息息的建立立和维护护负责公司网网站内容容的审查查工作监督办公自自动化的的正常运运作职责十职责表述：保障办办公用品品的供应应，监督督办公用用品的发发放领用用工作任务审批办公用用品采购购计划，和和采购发发票审计办公

6、用用品发放放制度，监监督办公公用品的的发放与与领用，审审校各部部门办公公费用一一览表，上上报总经经理征求各部门门对办公公用品管管理的意意见，持持续改进进工作负责公司车车辆的调调配使用用及交通通安全管管理工作作检查各部门门用电、用用暖、防防盗、防防火等工工作，督督促保安安保障办办公地点点安全，检检查监督督来客登登记情况况督促固定资资产年检检的进行行，对情情况予以以审核，上上报总经经理职责十一职责表述：负责人人力资源源部的组组织管理理工作工作任务负责工作任任务分派派，指导导下属完完成各项项工作负责下属员员工的绩绩效考核核和评价价帮助解决下下属工作作中的困困难，协协调处理理下属之之间的工工作纠纷纷负

7、责下属员员工职业业生涯指指导、能能力开发发指导和和培训安安排负责制订部部门费用用预算计计划，审审核和控控制费用用开支协调本部门门与其它它部门的的关系职责十二职责表述：完成直直接上级级交办的的其他任任务权力：员工岗位调调整建议议权人员招聘初初试权培训组织实实施权福利制度执执行权考核过程监监控权技术职称评评定建议议权预算内部门门费用的的使用权权对下级工作作的检查查权和工工作中争争议的裁裁判权对下属员工工的聘用用、调岗岗、晋升升、辞退退有建议议权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权工作协作关关系：内部协调关关系各个部门外部协调关关系劳动局、学学校、教教育局、人人才中心心等任

8、职资格教育水平大学本科及及以上学学历专业要求人事、管理理等相关关专业培训经历人力资源管管理培训训工作经验5年以上工工作经验验，3年年以上人人事工作作经验个人素质具备较好的的人际交交往能力力、领导导能力、沟通能力、计划和执行能力和服务意识，BaoMi意识强，工作主动知识与技能能具有人力资资源管理理知识，熟悉国家劳动法令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动其它使用工具/设备电话、传真真机、计计算机、打打印机工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档员工考核表表、人员员档案、招招聘计划划、培训训档案、技技术职称称档案备注薪资管理员员职务说说明书岗位名

9、称薪资管理员员岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部经理所辖人数无直接下级无岗位分析时时间2003年年7月职责概述：负责公司薪薪酬管理理工作，内内容包括括薪酬、考考核、技技术职称称评定、员员工职业业发展等等；职责与工作作任务职责一职责表述：组织执执行薪酬酬和福利利政策，解解释薪酬酬福利政政策工作任务组织编制员员工薪酬酬台账，上上报直接接上级核核准，及及时交至至财务部部管理养老保保险、医医疗保险险，按时时报送名名单、缴缴款付费费汇总登记员员工请假假情况，负负责向员员工解释释、执行行福利政政策协助处理劳劳资纠纷纷职责二职责表述：监督公公司员工工考核实实施，组组织汇总总考核信信息工

10、作任务督促各个部部门实施施考核计计划，及及时向上上级领导导反馈考考核实施施过程中中的信息息汇总每季度度考核情情况，上上报领导导审阅建立考核结结果档案案，存储储上级审审阅的考考核结果果职责三职责表述：执行职职业发展展规划方方案，组组织办理理员工技技术职务务评定和和晋升工工作工作任务根据员工实实际发展展情况，帮帮助员工工建立职职业发展展规划，为为高层提提供人才才建议组织上报公公司员工工参加职职称资格格统考及及相关考考试的资资料，以以及办理理其他事事务组织整理员员工技术术职务评评定和晋晋升的有有关材料料，办理理员工技技术职务务评定和和晋升事事务工作作职责四职责表述：完成直直接上级级交办的的其他任任务

11、权力：员工岗位调调整建议议权薪酬台账建建立权福利制度执执行权考核过程监监控权技术职称评评定建议议权部门工作的的建议权权工作协作关关系：内部协调关关系各个部门外部协调关关系劳动局、学学校、教教育局、人人才中心心等任职资格教育水平大专及以上上学历专业要求人事管理等等相关专专业培训经历人力资源管管理培训训工作经验3年以上工工作经验验个人素质具备较好的的人际交交往能力力、领导导能力、沟通能力、计划和执行能力和服务意识，BaoMi意识强，工作主动知识与技能能具有人力资资源管理理知识，熟悉国家劳动法令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动其它使用工具/设备电话、传真真机、

12、计计算机、打打印机工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档人员档案、薪薪资台帐帐、考核核档案、职职称评定定记录备注人事管理员员职务说说明书岗位名称人事管理员员岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长所辖人数无直接下级无岗位分析时时间2003年年7月职责概述：拟定和执行行公司的的人事管管理政策策；建立立人才库库，为高高层提供供人员储储备信息息；材料料组织实实施培训训，提高高员工素素质，促促进公司司和员工工间的关关系和睦睦职责与工作作任务职责一职责表述：负责公公司人力力资源管管理相关关制度的的制订和和完善工作任务负责构建公公司人力力资源管管理体系系负责制订公公司

13、薪酬酬考核制制度、培培训管理理制度、招招聘管理理制度、员员工职业业发展管管理办法法等人力力资源相相关制度度负责人力资资源管理理制度的的适用性性评价和和完善职责二职责表述：组织签签订员工工合同，收集员工信息,建立员工人事信息档案工作任务组织签订员员工合同同，建立立并保管管劳动合合同管理理档案负责人事档档案的具具体管理理，包括括人事档档案的建建立、查查询，考考核归档档及现有有人员人人事档案案信息的的及时补补充、完完善执行人事档档案借阅阅管理制制度，履履行借阅阅手续职责三职责表述：建立公公司人才才库,遵照人员员招聘计计划，组组织人员员招聘工作任务建立公司人人才库并并定期了了解处理理有关事事项办理招聘

14、广广告的审审批手续续，联系系刊登招招聘广告告，登记记应聘信信件等参加并落实实年度高高校招聘聘会或其其他各类类招聘会会的准备备、联系系和组织织工作组织落实对对应聘人人员的通通知、面面试、筛筛选、评评聘等工工作办理公司引引进人才才的户口口、档案案落户有有关手续续职责四职责表述：组织内内部培训训和员工工活动，促促进公司司与员工工间的关关系和睦睦工作任务遵循企业实实际需求求，制定定培训计计划，联联系组织织计划落落实 征求员工意意向，制制定上报报员工活活动计划划，筹办办、组织织、实施施员工活活动制定员工谈谈心备忘忘录，及及时了解解员工心心理活动动，为高高层决策策提供依依据职责五职责表述：完成直直接上级级

15、交办的的其他任任务权力：员工岗位调调整建议议权招聘过程组组织权人员招聘初初试权培训组织实实施权部门工作的的建议权权工作协作关关系：内部协调关关系各个部门外部协调关关系劳动局、学学校、教教育局、人人才中心心等任职资格教育水平大专及以上上学历专业要求管理等相关关专业培训经历人力资源管管理培训训工作经验2年以上工工作经验验个人素质具备较好的的沟通能能力和服服务意识识，BaaoMii意识强强，工作作主动，灵灵活敏捷捷。知识与技能能具有人力资资源管理理知识，熟悉国家劳动法令法规，能够使用等办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动其它使用工具/设备电话、传真真机、计计算机、打打印机、网络工

16、作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，按按规定值值班所需记录文文档人事制度、招招聘记录录、人员员档案、培培训档案案、党政政工团文文件备注行政管理员员职务说说明书岗位名称行政管理员员岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长所辖人数无直接下级无岗位分析时时间2003年年7月职责概述：负责保障办办公用品品的供应应，固定定资产的的实物管管理；建建立和维维护办公公自动化化系统，负负责公司司内部公公共数据据库的管管理。职责与工作作任务职责一职责表述：办公自自动化系系统的建建立和维维护工作任务组织实施电电脑办公公自动化化工作，选选择合作作单位，报报上级领领导批准准计算机设备备的检查查

17、与维修修公司各部门门计算机机软硬件件的选型型和购置置职责二职责表述：公司内内部公共共数据库库信息维维护工作任务督促各部门门及时登登录数据据，索取取必要数数据对公公共数据据库进行行分类和和及时刷刷新公共数据库库的安全全管理职责三职责表述：负责对对公司网网页定期期刷新工作任务收集公司经经营活动动相关信信息定期对所收收集信息息进行筛筛选整理理，制作作网页更更新材料料，并报报部长审审查批准准根据所整理理的材料料，定期期刷新公公司网页页职责四职责表述:采购、发发放办公公用品，持持续监察察办公用用品采购购行情，控控制成本本，集中中管理办办公用品品储备工作任务选择合适的的办公用用品供应应商，并并报直接接上级

18、领领导批审审统一采购办办公用品品，适量量储备，保保持办公公用品库库的清洁洁有序发放办公用用品，定定期向直直接上级级报送各各部门办办公费用用情况表表根据需求与与制度，采采购、发发放、保保管劳动动保障用用品职责五职责表述：负责公公司固定定资产的的实物管管理工作任务办公设施的的检查维维护，联联系维修修单位，及及时进行行维修办理固定资资产的登登记，并并进行实实物管理理，每年年会同财财务人员员对固定定资产进进行年检检，保证证账实相相符职责六职责表述：完成直直接上级级交办的的其他任任务权力：办公用品的的采购发发放权办公区安全全、防火火等工作作的监督督权办公自动化化工作的的监督权权部门工作的的建议权权工作协

19、作关关系：内部协调关关系各个部门外部协调关关系办公自动化化设备供供应商，办办公用品品供应商商，计算算机软/硬件供供应商任职资格教育水平大专及以上上学历专业要求经济管理相相关专业业培训经历无特殊要求求工作经验1年相关工工作经验验个人素质具备较好的的人际交交往能力力和沟通通能力，具具备良好好的服务务意识，为为人谦和和，工作作主动，灵灵活敏捷捷。知识与技能能具有计算机机、信息息管理知知识，熟熟练使用用办公软软件，熟熟悉计算算机数据据库的建建立与操操作，对对计算机机硬件情情况熟悉悉，有商商谈价格格的技巧巧其它使用工具/设备电话、传真真机、计计算机、打打印机、网络工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，按按规定值值班，偶偶尔加班班所需记录文文档办公自动化化、档案案工程数数据库目目录、软软硬件购购置档案案、公共共数据库库目录、办公用品供应商档案、办公用品储备登记、办公费用一览表、维修单位档案、固定资产登记备注