超星尔雅《大学生职业发展与就业指导》2018期末考试答案.pdf

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1、超星尔雅大学生职业发展与就业指导2018期末考试答案一、单选题1通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:A、明确自己规划的方向B、可以主动回避不匹配的领域C、发现自己可以完善的角度D、更好地规划自己的生涯正确答案：C2职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?A、这样才能让人内心找到确定性B、更大的视野,会拥有更多的机会C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策D、短期目标往往比长期目标更有激励性正确答案：C3MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?A、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德正确答案：B4专业技能的提升,必须经历大量的实践

2、,因此A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践B、需要广泛探索寻找针对的实践机会C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己正确答案：B5在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?A、更多表现的是知识(K)而非技能(S)B、一个人的英语水平C、学习英语过程中的坚韧性D、学习的投入性正确答案：A6以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?A、公务员B、作家C、人力资源D、医生正确答案：B7面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:A、主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施B、用自己熟悉的问题来解读C、以自己经验不足为由加以解释D、多说一些自己擅长的事情正确答案：A

3、8通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:A、这个岗位的重要性B、岗位的核心胜任项C、清晰这个岗位的招人要求D、更深入了解这个职场人正确答案：B9哪种倾向的人更适合做抢险队员?A、JB、PC、ED、I正确答案：B10作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?A、TB、FC、都可D、不影响正确答案：B11最适合做助人工作的是哪种类型的人?A、PB、TC、ID、D正确答案：A12一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?A、产品设计人员B、人际协同相关工作C、数据分析岗位D、咨询助人工作正确答案：C13作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?A、在课堂上好好听课B

4、、主动多实践以探索、磨炼自己C、多做一些兼职D、找到相关的辅导机构正确答案：B14生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:A、根据自己的喜好兼职B、通过认识更多人来拓展自己C、能够识别对自己有用人D、根据自己认同的目标全力以赴正确答案：D15大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?A、KB、SC、TD、皆有正确答案：A16职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:A、相信规划的价值并愿意投入规划B、对生涯规划形成一种全局认知C、学习生涯的阶段理论D、学到丰富的生涯相关理论正确答案：B17获得职业信息最准确的方法是什么?A

5、、听从老师建议B、阅读招聘信息C、直接体验D、阅读行业分析报告正确答案：C18如果一个人是追求“高手入”的,说明:A、他适合从事金融行业B、他应该成为资深专业人员C、他会不择手段地做事D、他往往也追求高职位正确答案：A19在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?A、知识(K)最重要B、组合起来才能发挥价值C、技能(S)最重要D、素养(T)最重要正确答案：B202015年的中华人民共和国职业分类大典与1999年版本相比,职业数:A、持平B、减少C、增加D、新的分类正确答案：B21“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说

6、他有无限财富后都会捐出去,那么:A、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征B、就可以明确定位他的价值观C、说明他的价值观是不在乎钱的D、这肯定是利他的价值观倾向正确答案：A22价值观改变的本质是:A、变在更厉害的人B、重大事件后的整合C、提升在竞争中的胜率D、提升自我的包容性正确答案：D23职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:A、对这个职业典型情境有体验B、听众多专家的解读C、只要权威认可就行D、与自己的专业吻合就行正确答案：A24对于程序员而言,哪种类型会更有优势?A、NB、FC、SD、E、I正确答案：C25问题分解的5WHY具体指什么?A、以五为单位来思考问题B、找五个人来解决

7、C、连续五次询问为什么D、找五个角度来探索正确答案：C26根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:A、R与S属于不匹配B、A与C属于不匹配C、R与I属于不匹配D、I与E属于不匹配正确答案：C27投射法是探索价值观的重要方法,它是:A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则B、需要专业人员才能有效使用的方法C、无法简单地做出简单判定的D、需要借助特定的工具才能进行的正确答案：A28进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?A、最常出现的工作一天表现B、出现突发事件的某一天C、表现职业优势的一天D、有更多交互的职业一天正确答案：A29专业对口的本质是什

8、么?A、专业与职业一一对应B、所学有所用C、专业知识要用上D、工作要有一定社会地位正确答案：B30如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?A、会使纪律严谨执行B、让大家乐意融融C、会严格按规则办事D、难以坚守原则正确答案：D31以下哪些是团队?A、赛龙舟B、旅游大巴C、机场候机人群D、一个课堂正确答案：A32一个特别喜欢打篮球的人更倾向于是什么类型?A、PB、TC、ID、无法判断正确答案：D33了解职业信息,性价比最高的方法是什么?A、阅读行业人物传记B、查看职业分类大典C、直接体验D、生涯人物访谈正确答案：D34价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?A、成长的环境

9、B、日常琐碎的生活事件C、重要他的说服D、重大事件的冲击正确答案：B35职业生涯规划是:A、就是做计划B、定位职业目标C、目标认同的脚踏实地行动D、找到好的职业机会正确答案：C36生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:A、价值观是描述自我特征的重要指标B、人是环境的产物,所以没有常性C、人要致力于改变环境D、生涯规划就是规划自己的价值观正确答案：A37就考试而言S型更有优势,是因为S型的人A、学习认真所以记得牢B、更关注细节,所以记得准C、更擅长分析考题意图D、考试的时候更冷静正确答案：B38人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?

10、A、F、TB、S、NC、T、FD、E、I正确答案：A39简历的目的是什么?A、充分展示自己B、获得面试机会C、获得职位D、得到Offer正确答案：B40大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:A、压力很大的生涯阶段B、各个角色都要扮演好C、明确阶段角色,扮演好相关角色D、需要与人合作完成正确答案：C41信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:A、更多的表达自己B、即时反馈来确认、校正C、沟通是很难客观的D、沟通是件困难的任务正确答案：B42大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优

11、秀的学生会选择哪一种?A、第三种B、自己创业C、第一种D、第二种正确答案：C43“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么,以下表述哪个是正确的:A、规划比行动重要B、规划让行动更有效C、行动比规划重要D、规划说到底其实就是一个偶然正确答案：B44兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?A、具有相交关系B、可以相互替换使用C、没有区别D、区分出的兴趣类别数量不同正确答案：D45追求“多样性”的价值观的人,是一种:A、追求自我价值观的人B、期望有创意呈现的人C、期望能够做有标准的事D、缺乏恒心的人正确答案：B46大学阶段许多同学的选择都是从众的

12、。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:A、找到自己内在的标准而做决定B、要呈现自己的个性而不从众C、从众比较省力,所以应该从众D、可以参照好朋友的选择去抉择正确答案：A47内向性格的人经常不善言辞,是因为:A、内向性格的人表达力不够B、内向性的没有表达的兴趣C、等他们想好了对话已经结束D、因为想得太深别人理解不了正确答案：C48胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:A、素质库B、素质辞典C、素质清单D、素质项正确答案：B49站在更大的视野里进行个人生涯规划:A、会让自己的未来更少一些后悔B、其实用处也不是很大C、可以占有更多资源D、那是庸人自扰的行为正确答案：A50“牢骚太盛

13、防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?A、一个人应该志存高远B、规划首先要有更大的视野C、小得小失并不是那么重要D、人活着就是为了改变世界正确答案：B二、判断题1复杂问题往往不能直接加以解决。正确答案： 2说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。正确答案： 3如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?正确答案： 4平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。正确答案： 5倾听是一种比表达更重要的能力。正确答案： 6职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。正确答案： 7解决问题能力强

14、的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。正确答案： 8大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。正确答案： 9通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。正确答案： 10如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。正确答案： 11过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。正确答案： 12要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。正确答案： 13当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。正确答案： 14生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维正确答案：

15、 15面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。正确答案： 16把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。正确答案： 17互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。正确答案： 18大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。正确答案： 19读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。正确答案： 20大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。正确答案： 21不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。正确答案： 22俞敏洪在大学期间为同学打四年开水,这其实是一种自我认同的状态。正确答案：

16、23未来职场“解决问题能力”就是关键能力,因此需要及早训练。正确答案： 24在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。正确答案： 25“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。正确答案： 26面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。正确答案： 27团队就是需要分工与安其位。正确答案： 28生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。正确答案： 29移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。正确答案： 30对于专业知识的学习,需要

17、以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。正确答案： 31对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。正确答案： 32大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。正确答案： 33决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。正确答案： 34技能(Skill)要通过成果来展示,情境面试就是要看求职者的行动成果,以此来推知其相关技术水准。正确答案： 35如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。正确答案： 36求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。正确答案： 37大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽

18、可能多的课堂外实践。正确答案： 38作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。正确答案： 39对于所做的事进行及时反思与总结是非常重要的。正确答案： 40基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。正确答案： 41好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。正确答案： 42求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。正确答案： 43人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。正确答案： 44面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。正确答案： 45某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。正确答案： 46如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。正确答案： 47招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。正确答案： 48职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。正确答案： 49主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。正确答案： 50合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。正确答案：