某公司职务说明书pnz.docx

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1、 浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：人事管管理 职务务级别： 职职务编号号：工作部门：人力资资源部 上级级主管：部门经经理 撰写日日期：220011-9-30撰写人：涂涂小勤 部门门审核： 人人力资源源部批准准：一职务目目标：岗位设立目目的，职职权范围围和主要要内容。 为为保证人人力资源源管理工工作高效效、有序序进行，在在部门经经理授权权范围内内，做好好人力资资源的内内部调配配和外部部招聘工工作，加加强与政政府职能能部门的的联系，确确保人力力资源工工作的合合法性。二主要职职责按照由主到到次顺序序书写，列列举主要要工作内内容，用用关键动动词表述述所担负负责任。 （11）负责责公司

2、内内部人力力资源调调配的日日常管理理工作（包包括临时时员工的的招录、内内部人员员流动、岗岗位竞聘聘），尽尽可能合合理利用用人力资资源。（22）公司司劳动合合同的日日常管理理，做好好新签、继继签、解解除、终终止等工工作。（33）人员员招聘、离离职、退退休等工工作，保保证正常常、有序序的流动动。（44）人事事档案的的管理，确确保其完完整、真真实。（55）员工工社保、福福利的日日常管理理工作对对其正确确性负责责。（66）专业业技术人人员职称称申报、考考绩等工工作。（77）与政政府职能能部门的的联系、沟沟通，确确保符合合国家相相关法律律、法规规。（88）相关关人事报报表的填填报工作作。三职位要要素；1

3、. 知识识结构描述完成此此项工作作所需的的相关知知识，与与之相关关的理论论，术语语，概念念，原则则，规程程，技术术等理解解力的要要求，描描述专业业、学历历要求，专专业岗位位培训，自自我进修修以及工工作实践践经验、年年限的要要求。 （11）具有有人力资资源管理理及相关关专业大大专以上上学历。（22）3年年以上人人力资源源管理工工作经验验。（33）具备备一定的的法律知知识，尤尤其是国国家和地地方在人人事方面面的法律律、法规规。（55）熟练练使用办办公软件件。 2.复杂程程度 从工作本本身的性性质、任任务的多多样性、获获得指导导与帮助助的可能能性、工工作的范范围以及及时效性性等几方方面考虑虑，描述述

4、此项工工作对于于一个受受过全面面培训或或已可称称为合格格的员工工来说，其其难易程程度。 （11）在日日常人力力资源管管理中，做做好与各各部门、厂厂、员工工的协调调、沟通通工作，需需处理较较复杂的的人际关关系。（22）加强强与政府府职能部部门的联联系，使使公司日日常人力力资源管管理工作作符合国国家和地地方相关关法律、法法规。（33）积极极主动学学习人力力资源管管理的理理论知识识，对产产生的问问题，给给出积极极有效的的处理方方案，协协助部门门经理不不断完善善人力资资源管理理工作，提提高管理理水平。（44）有较较强的沟沟通、协协调、语语言表达达能力及及文字组组织能力力。3. 责任任范围（ 1）工工作

5、的自自由度：从以下几方方面说明明该工作作的自由由度：内内部的书书面指示示，规程程，政策策以及外外部法律律，法规规对之的的束缚力力；完成成该项工作的时间间要求，任任务的多多样化以以及所需需的主动动能动性性。 （1）在在内部遵遵守公司司规章制制度及人人事管理理制度。（22）在外外部遵守守国家有有关法律律、法规规。（33）按年年度招聘聘计划实实施招聘聘。（44）在内内部人员员合理调调配及外外部招聘聘计划的的实施中中发挥较较大的主主观能动动性。（ 2） 范围围：描述工作直直接影响响的最大大范围：科室、部部门或工工作单位位，生产产线、车车间或全全公司。 本职职务履行行情况如如何，会会直接影影响部门门、厂

6、工工作的正正常开展展及员工工工作积积极性、主主动性的的发挥。4人际关关系描述完成此此项工作作需与公公司内外外其他人人的联系系的工作作要求。注注意从简简单的信信息交换换到复杂杂的讨论论和谈判判的关系系的排列列。描述述具体联联系的机机构和对对象，相相互关系系的重要要性和频频率，以以及对公公司的潜潜在影响响 在在公司内内部处理理好与各各部门、厂厂、子公公司的关关系非常常重要，频频繁发生生。在外外部与政政府职能能部门及及时沟通通比较重重要，经经常发生生。这些些关系处处理不好好直接影影响工作作正常开开展。5. 实施施管理（1）人员员管理： 描述直接接和间接接管理着着的员工工的层次次和数量量，在提提供指导

7、导和控制制功能中中的角色色。 无 （22） 职能监监督 描述对对机构的的组织、决决策、指指导功能能。包括括水平、类类型、管管理多样样性，个个人决定定人、财财、物权权限。无6.操作技技能（1） 技能水平描述完成此此项工作作对于手手臂，手手，手指指的灵活活性、精精确性、速速度和协协调性的的要求。 包括活活动和需需要培训训的性质质。操作作技能对对于此项项工作重重要程度度如何？熟练使用办办公软件件，否则则影响工工作效率率。（2） 应用程度描述每日应应用操作作技能的的时间有有多少？2小时。7. 集中中视力 描述述所要求求集中视视力的程程度。考考虑可能能因阅读读，测量量仪器，标标尺度，查查疵点等等长时间间

8、用眼和和集中视视力而引引起的眼眼睛紧张张和疲劳劳。每日日需集中中视力的的时间有有多少？ 至至少6小小时。较较疲劳。7. 体体力消耗耗 描述述完成此此项工作作所需的的能力和和努力的的总和由由于完成成工作所所产生的的紧张和和不适。指指出被移移动物体体的重量量，作的的重复性性，进行行的速度度，走，站站，举，拉拉，推，运运送，上上升等的的程度。 经常与与各部门门、厂、政政府职能能部门联联系，尤尤其在招招聘旺季季频繁出出差、有有较大的的体力消消耗，很很疲惫。9. 工作作环境（1） 工作条件 描述完成成工作时时环境引引起的身身体的不不适。使使一个身身体（能能力和灵灵敏性）正正常的人人感觉不不舒服和和讨厌的的环境程程度如何何？办公环境有有待改善善，电脑脑较少。（2） 夜行。 通通常每月月有几个个晚上因因工作需需要出差差不在家家。 在招聘聘旺季频频繁出差差。