005-中汉高科员工考勤及休假制度3295.docx

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1、 湖南中汉高分子材料科技有限公司湖南中汉高高分子材材料科技技有限公公司文件编号：ZHGGK_ZZD_0005制定日期：20111年4月12日版本：A/0文件名称员工考勤及及休假制制度员工考勤及及休假制制度批准: 日期期: 审核: 日期期: 编制: 行政人人资部 日期期：20011-4-12员工考勤及休假制度编号:ZHGK_ZD_005一、总则第一一条为全全面规范范公司员员工考勤勤及休假假管理，按按照劳动动法的有有关规定定，并结结合公司司的实际际情况，特特制定本本管理办办法。 第第二条 全公司司员工必必须严格格遵守本本管理办办法。 二、考勤勤制度 第三三条 工工作时间间与刷卡卡制度 1、员员工实

2、行行标准工工时工作作制（劳劳动合同同中另有有约定的的除外），每每周355小时，周周一至周周五每天天8小时工工作制，具具体工作作时间为为： 上午：088:00012:00下午午：133:300177:300午餐餐时间：12:0012:45如因季季节变化化、特殊殊气候或或遇重大大活动需需要调整整时，由由行政中中心人力力资源部部另行通通知。 2、公公司实行行考勤打打卡制度度，所有有员工每每天上、下下班均须须打卡，如如因病、事事假、公公务外出出等而晚晚到岗或或提前离离岗，也也务必于于到岗或或提前离离岗时打打卡。3、因因公务原原因不能能正常打打卡者，须须提前填填写出出差申请请单，因病病、事假假和其他他假

3、期等等原因不不能正常常上班打打卡者，须须提前填填写员员工请假假单；特殊情情况当日日不能正正常上班班打卡者者，须于于当日上上午8：00前，按按照请假假、批假假程序电电话请假假，并于于到岗后后当日补补办请假假手续，未未及时补补齐手续续，不在在岗时间间按旷工工计。 4、每月月考勤结结算周期期为每月月1日至至最后11 日。 5、员工工打卡记记录由行行政人资资部专人人负责统统计。 第四条 员工必必须按时时上下班班，做到到不迟到到、不早早退、不不旷工。 第五条 迟到与与早退 1、于于规定上上班时间间开始后后十分钟钟内（即即8:00088：10）到到岗者为为迟到；于规定定下班时时间前十十分钟内内（即117：

4、220-117：330）擅擅自离开开工作岗岗位为早早退。 2、迟迟到1次次罚款拾拾元；早早退1次次罚款拾拾元；一一个月内内迟到、早早退累计计4次者者，罚款款1000元，并并取消参参加年终终评优资资格和年年终奖。 33、全年年迟到、早早退累计计超过118次，予予以辞退退处理。 第六条 旷工 1、有有以下情情形之一一的，属属于旷工工： （11）未经经批准擅擅自不到到岗上班班的； （2）未未经批准准擅自离离岗或串串岗的； （3）假假满未经经续假而而不到岗岗上班的的； （4）隐隐瞒实际际情况不不到岗上上班的； （5）未未履行或或未按规规定履行行请假手手续，擅擅自离岗岗或不按按时到岗岗上班的的； （6）

5、超超过迟到到、早退退限定时时限（十十分钟），仍仍未到岗岗或提前前离岗的的，按旷旷工半天天处理； （7）打打卡以后后超过008:000还在在吃早餐餐的按旷旷工半天天论处（8）公司司依法调调整员工工工作岗岗位，员员工未按按照公司司要求时时间到新新岗位报报到上班班的； （9）公司司其他规规定中界界定的应应属于旷旷工的行行为。 2、旷工工者扣发发旷工期期间的工工资，并并根据具具体时间间扣罚相相当扣发发工资22倍的罚罚金。3、扣扣发工资资标准：相应时时间内的的工资总总额。 4、一一年内连连续旷工工时间超超过3天或全全年累计计旷工超超过7天，按按严重违违纪处理理，解除除劳动合合同，公公司不承承担经济济补偿

6、责责任。 第第七条 公务外外出 1、公公务外出出须根据据外出事事宜提前前填写公公务外出出申请单单，经经部门负负责人批批准，行行政人资资部部长长签字确确认，交交由行政人人资部备备案登记记后方可可外出。一一切口头头申请及及未经批批准擅自自外出均均按违反反公司规规定处理理，按实实际时间间计算旷旷工，公公司不报报销任何何费用。2、公公务外出出、业务务拜访人人员出访访返岗后后，应在在返岗当当日及时时到行政政部销假假，并完完成（最最多不超超过1个个工作日日，遇节节假日顺顺延）公公务外出出工作回回复单，经经行政人人资部登登记汇总总备存。 3、如如不能按按时返回回，应及及时按请请假、批批假程序序办理续续假手续

7、续。 4、部部长、主主管人员员外出须须报总经经理批准准，交行行政人资资部登记记备存。 三、请假假制度 第八八条 请请假与批批假程序序 1、员员工请假假（1天以内内）需由由部门负负责人批批准，交交行政部部登记备备存。 2、员工工请假（11天以上上3天以以内）需需由行政政人资部部部长批批准，交交行政人人资部登登记备存存。 3、员员工请假假3天以上上需总经经理批准准，由行行政人资资部登记记备案。4、部门部部长及主主管请假假需由总总经理批批准后，交交由行政政人资部登登记备存存。 5、员工工临时电电话请假假需经部部门负责责人、行行政人资资部部长长批准后后方可休休假。 第九九条 请请假制度度 1、员员工因

8、病病、因事事不能正正常到岗岗，须提提前填写写休假假申请单单，按按照请假假与批假假程序办办理请假假手续。 2、员员工临时时因病、因因事等情情况当日日不能正正常到岗岗的，须须于当日日上午88：000前按照照请假与与批假程程序电话话请假，不不得由他他人代请请；假期期期满返返岗当日日补办请请假手续续。未按按上述规规定履行行相应的的请假及及补假手手续的，假假期按旷旷工处理理。 3、病病、事假假前应向向直接上上级领导导交清急急办、未未办、已已办的公公务，以以及所需需资料、钥钥匙。病病、事假假期间必必须打开开手机，保保持与公公司的联联系。 4、若若病、事事假持续续天数超超过原申申请天数数，应及及时按请请假与

9、批批假程序序续假，否否则，超超假时间间按照旷旷工处理理。 5、凡出出现下列列情况者者，年终终奖减半半，并取取消参加加年终评评优资格格： （1）全全年病假假累计超超过300日 （2）全全年事假假累计超超过155日 （3）全全年连续续旷工22天或全年年累计旷旷工7天 （4）全全年病假假、事假假次数累累计超过过24次次 （5）全全年迟到到、早退退累计超超过177次 6、凡凡未按公公司规定定程序办办理请假假、续假假、补假假手续者者（含公公务外出出），按按旷工计计。 第十十条 病病假 1、员员工因患患病或非非因工负负伤须停停止工作作治疗及及休养时时,可请请病假。 2、员员工因病病请假，须须提交县县级以上

10、上医院的的病假证证明（病病假证明明包括：有就诊诊日期和和员工本本人姓名名的病休休证明书书、医疗疗手册、医医院诊断断书、挂挂号凭证证等），若若公司需需要时有有权要求求员工提提供就诊诊的相关关病历或或到公司司指定医医院复诊诊，员工工不按上上述要求求执行的的，假期期按旷工工处理。病病假需提提前申请请，并在在恢复上上班后的的当日提提交医院院的病假假证明，逾逾期无效效。 3、员员工因病病连续病病假满115日仍仍需继续续病休的的或根据据公司的的要求，须须与公司司签订医医疗期协协议，其其中已休休病假计计算在医医疗期内内，对于于拒绝或或无法签签订医疗疗期协议议的，公公司将通通过书面面通知的的方式告告知病休休员

11、工，核核准其从从开始病病休之日日起,计计算医疗疗期。 4、病病假最低低以小时时为计算算单位，超超过155分钟按按1小时时计算。 5、员工工病假期期间公司司支付基基本工资资的800%第十一一条 关于于医疗期期的计算算按国家家有关规规定执行行 1、员员工因患患病或非非因公负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人在公司司工作年年限，给给予20060天天的医疗疗期： 工龄5年年以下的的为200天，55-10年年的为400天，110年以以上的为为60天天2、员员工因患患病或非非因公负负伤，医医疗期满满后尚在在劳动合合同期限限内的，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的，或不不

12、符合国国家和本本市从事事有关行行业、工工种岗位位规定，公公司无法法另行安安排工作作的，按按劳动法法的有关关规定与与员工解解除劳动动合同。 3、因因病假减减发工资资的，在在扣除个个人应缴缴纳社会会保险费费后，其其工资应应不低于于常德市市最低工工资标准准的800% 。如如低于常常德市最最低工资资标准的的80%，按常常德市最最低工资资标准的的80%发放。4、超过规规定的医医疗期限限，原则则上解除除劳动合合同。第十十二条 事假 1、事事假最低低以小时时为计算算单位，超超过155分钟按按1小时时计算。 2、员员工申请请事假，一一次最多多不得超超过100天。 3、事事假扣款款和社会会保险： 员工在在事假期

13、期间，公公司不支支付工资资。 员工当当月剩余余工资不不足以代代扣代缴缴社会保保险时，公公司有权权要求员员工在事事假前负负担上述述保险个个人缴纳纳部分，员员工拒不不缴纳的的，公司司有权不不批准其其事假，擅擅自休假假按旷工工处理。 四、休假假制度 第十十三条 休假制制度 1、公公司员工工可享受受国家法法定假日日：元旦旦（1天天）、春节节（3天天）、清清明（11天）、五五一（11天）、端端午（11天）、中中秋（11天）、十十一（33天），按按国家通通知并结结合公司司实际情情况执行行。2、公公司员工工按规定定可申请请婚假、产产假、丧丧假。公公司以服服从业务务工作需需要为原原则，安安排、批批准员工工休假

14、。 3、超超过假期期不能上上班的，应应按照请请假与批批假程序序办理续续假手续续，返岗岗当日销销假，超超过原法法定休假假的天数数按事假假处理，如如未按规规定办理理续假或或未经批批准擅自自休假的的，未到到岗时间间按旷工工处理。 第十十四条 婚假 1、员员工休婚婚假须凭凭结婚证证，提前前15天天提交书书面申请请，按请请假与批批假程序序请假，经经公司总总经理批批准后方方可休假假。 2、员员工入职职后合法法结婚的的，婚假假为4天，属属晚婚（女女年满223周岁岁、男年年满255周岁以以上初婚婚）者，可可增加33天晚婚婚奖励假假。 3、婚婚假只限限结婚登登记半年年内使用用，婚假假为一次次性。婚婚假天数数的计

15、算算包括假假期内所所含的公公休日及及法定节节假日。4、婚婚假期间间待遇：婚假期期间员工工享受全全额工资资。 第十十五条 产假 1、产产假标准准： 女员工工享受产产假，须须在计划划内生育育；不符符合国家家政策生生育的（非非婚生育育和计划划外生育育的），不不享受产产假及相相应待遇遇； 产假天天数的计计算包括括假期内内所含的的公休日日及法定定节假日日； 女员工工产假880天（其其中产前前15天天，产后后65天），难难产、有有医院出出具证明明的，产产假增加加15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个子子女增加加产假110天；晚育女女职工（已已婚女员员工年满满24周周岁初育育）增加加奖励假假20天。产

16、产假为一一次性，不不能分休休或补休休； 凡违反反国家计计划生育育规定情情况的，一一律按事事假处理理，停发发工资，所所有费用用自理（包包括休假假期间的的社会保保险及住住房公积积金公司司及个人人缴纳部部分的全全部费用用）。2、产产假期间间待遇： 根据湖湖南省城城镇职工工生育保保险待遇遇，对对参保范范围内的的员工，按按生育保保险的有有关规定定执行。第十十六条 丧假 1、员员工的直直系亲属属故世，可可以享受受3天丧丧假，丧丧假为一一次性。直直系亲属属指员工工的父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母、兄兄弟姐妹妹。员工工的祖父父母、外外祖父母母故世，可可以享受受1天丧丧假。需需要到外外地奔丧丧的，路路程假可可根据实实际情况况给予。 2、员员工休丧丧假，须须及时提提交书面面申请，按按请假、批批假程序序请假，经经公司总总经理批批准后方方可休假假。 3、丧丧假期间间待遇：丧假期期间员工工享受全全额工资资。 五、附则则 第十七七条 本规规定经公公司总经经理办公公会议批批准，自自20111年55月1日起执行行，5月月1日之之前的相相关规定定自行废废止。第十八条 本办法法未尽事事宜由公公司行政政人资部部解释。 湖南中汉高高分子材材料科技技有限公公司二0一一年年四月十十二日共7页 第11页