中央变电所所长考核手册78658.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.山西金晖煤焦化工有限公司二四年员工考核手册部门：机动动部岗位：中央央变电所所班长考核者：机机动部部部长职工姓名：27中央变电所所班长一、职位基基础资料料1. 岗位名称：中央变变电所班班长2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：机动部部部部长长5. 直接下级：变电所所成员6. 职位摘要：负责公公司电力力正常供供应的保保障与管管理工作作；7. 工作环境：正常工工作环境境； 8. 工作时间：以正常常工作时时间为主主；9. 工作协作关关系： 内部：公司司各

2、生产产车间与与部门；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责每年与与供电方方进行耗耗电核对对，负责责每日、每每月、每每年耗电电的计算算与汇总总；（2） 负责班中安安全工作作的安排排落实，确确保供电电安全；（3） 负责日常工工作安排排，组织织人员及及时完成成特殊操操作和事事故处理理；（4） 认真执行交交接班制制度，做做好设备备的巡检检与维护护工作，抓抓好本班班的基础础管理工工作；（5） 组织本班人人员做好好所管辖辖区域的的环境卫卫生工作作；（6） 熟悉本岗位位电气设设备，组组织所内内人员学学好本岗岗位的规规章制度度，电业业规程，并并严格执执行；（7） 电气设备、供供电线路路改造时时，进行行图纸的的

3、改造或或绘制图图纸；（8） 完成上级交交办的其其它任务务。二、岗位职职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 对员工完成成任务情情况进行行考核的的权力；（2） 对严重违反反规程者者，有提提出除名名的建议议权；（3） 对用电户有有权提出出合理的的要求与与建议。三、岗位责责任：1. 造成人为事事故的有有责任承承担；2. 对日常工作作的安排排与执行行效果负负责。四、任职资资格：1. 中专以上文文化程度度；2. 有必要的电电气专业业知识；3. 两年以上相相关工作作经验；4. 爱岗敬业，有有相当的的责任心心；5. 会基本的电电气操作作，电工工维修，处处理日常常性事故故，能判判断故障障看懂图图纸；6. 具

4、有一定的的管理能能力；7. 年龄：188岁以上上，性别别不限。五、办公设设备：电工用具，高高质验电电气，摇摇表，接接地线，拉拉闸杆2004年年1月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年2月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无

5、无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年3月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分101

6、01010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年4月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年5月考考核表关键考核指指标

7、扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年6月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容

8、完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年7月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年8

9、月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年9月考考核表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领

10、导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年10月月考核表表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)

11、考核者签名名：2004年年11月月考核表表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55)考核者签名名：2004年年12月月考核表表关键考核指指标扣分电力供应安全运行、无无事故发生一次人人为事故故。扣两两分关键指标扣扣分合计计（1）月度重点工工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工工作平均均得分（22）领导交办的的其他工工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的的其他工工作平均均得分（33）其他扣分（44）事由扣分其他得分（55）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(55) 90考核者签名名：