组织角色冲突81442.docx
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1、 角色和角色群 角色之间的冲突 个人和角色色之间的的冲突 个人内心冲冲突 组织冲突 角色期望发发出者内内在的冲冲突 角色期望发发出者之之间的冲冲突 角色互动模模式(RRolee-Eppisoode Moddel)角色和角色色群角色是指某某一个人人所执行行的一组组相关的的活动,角角色产生生在组织织内,也也产生在在组织外外。角色色无法独独立于执执行这些些活动的的个体之之外。角角色群是是指一个个人所面面对的所所有角色色的组合合。例如如,一个个生产部部经理所所面对的的角色包包括:企企业总经经理、其其他部门门经理、生生产人员员、检验验人员、幕幕僚人员员等,角角色群中中的每一一个成员员都和生生产部经经理相
2、互互影响,角角色群中中的每一一个成员员都受某某个个体体的绩效效和行为为的影响响,角色色群中每每一个人人可能因因某一个个体行为为而受到到惩罚,因因而往往往提出要要求让某某一个个个体去做做特定的的事情,以以便完成成他们自自己的工工作。所所以角色色期望是是指角色色群成员员对个体体的各种种行为的的期望,角角色群是是角色期期望的发发出者,而而个体是是这些期期望的对对象,下下图是一一个部门门经理可可能面临临的角色色群。角色期期望的发发出者不不仅向角角色期望望对象提提供信息息和各种种帮助,同同时也要要施加一一定的压压力,以以促使其其符合他他们的期期望,这这就是所所谓的角角色压力力。角色色压力可可以通过过惩罚
3、或或强迫发发挥其威威力。角角色冲突突的本质质和强度度受压力力与双方方的相对对权力的的影响,如如果双方方都可以以以某种种方式给给对方以以奖惩或或利益,则则双方很很可能以以寻求互互利的方方式来解解决彼此此的冲突突。前面虽然定定义了角角色发出出者和角角色期望望对象,但但在实际际中,一一个人可可能同时时扮演这这两种角角色。角色之间的的冲突当来自某一一群体或或组织的的压力与与来自另另一群体体或组织织的压力力彼此不不相容时时,即产产生角色色之间的的冲突。例例如将未未完成的的工作带带回家中中是来自自工作的的压力,而而这可能能与来自自家务劳劳动的压压力相冲冲突。若若冲突相相当严重重,个人人就可能能从某一一角色
4、中中退缩,而而去设法法满足另另一角色色的要求求。下图图表示家家庭角色色和员工工角色之之间的冲冲突。对对已婚的的职业妇妇女而言言,角色色冲突最最为常见见。个人和角色色之间的的冲突当各种角色色期望的的压力和和角色期期望对象象的需求求、态度度、价值值观以及及能力等等有所差差异时,个个人和角角色之间间的冲突突就会发发生。例例如一个个屈从父父母期望望而读管管理专业业的学生生,其实实际兴趣趣是在美美术上,这这就是个个人和角角色之间间的冲突突。下图图表示一一位管理理者的管管理角色色和他个个人特制制之间的的冲突。对对于如何何处理有有关角色色冲突的的问题并并无一定定的模式式可循,角角色期望望对象的的人格特特质及
5、他他和各种种角色期期望的发发生者之之间的人人际关系系都会影影响到如如何处理理冲突的的方法。个人内心冲冲突个人内心的的冲突指指内心同同时存在在的对立立想法和和感情。个个人内心心的冲突突包括:(1)双趋势势冲突。指指个人具具有两个个同时并并存并为为之吸引引的目标标,限于于环境或或事实的的条件而而无法兼兼得的情情况下必必须选择择其一所所产生的的目标。(2)双回避冲突。指个人具有同时并存而令人感到威胁或压力的目标时,虽然两者都想避免,但是迫于情势而必须选择其中之一所产生的冲突。(3)趋避冲突。个人对单一目标具有爱恨交杂或好恶相间的矛盾心理而进退两难所产生的冲突。组织冲突组织是一种种人际关关系的网网格,
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