(WRIP)工资调查与改善计划(11)1217.docx

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1、Wage Reseearchh andd Impproveementt Proogramm(WRIPP)工资调查与与改善计划划Many facttoriees inn Chiina ppay wwagess bellow tthe llegall reqquireementts annd woork hhourss aboove bboth legaal liimitss(40 hourrs a weekk, 366 houurs pper mmonthh oveertimme) aand mmost comppany estaablisshed limiits(660 hoours per

2、weekk).Efffortts too adddresss theese ccommoon noon-coompliiancee isssues havee priimariily iincluuded periiodicc facctoryy auddits/evalluatiions by ccompaany oor 3rrd paarty moniitorss acccompaaniedd witth coorrecctivee acttion planns,Looss oof buusineess ffor ffailiing tto coorrecct anny iddentiif

3、iedd defficieenciees orr,facctoryy terrminaationn.在中国，许许多品牌公公司的协作作工厂支付付工人的工工资低于法法律标准，工工作时间则则超过法定定时限（延延长工作时时间每月不不得超过三三十六小时时），同时时也超过多多数品牌公公司采购准准则所规定定的时限（每每周工作时时间不得超超过60小时）。各各品牌公司司为解决此此类违规问问题，主要要对工厂进进行定期评评审或是委委托第三方方评审，然然后要求工工厂采取有有效的措施施进行整改改。若工厂厂的整改措措施未能达达到法规标标准和品牌牌公司采购购准则要求求，品牌公公司将暂停停工厂订单单，甚至终终止与工厂厂合作。

4、In reesponnse tto thhis ccommoon meethodd of deteectinng noon-coompliiancee isssues and pushhing facttoriees foor coorrecctivee acttion,the majoorityy of facttoriees haave ccreatted ffrauddulennt reecordds thhat sshow comppliannce tto eiitherr thee loccal llaw oor a comppanys coode oof coonducct.Fuu

5、rtheer,too avooid ddetecctionn of thesse frrauduulentt reccordss,facctoriies hhave coacched theiir woorkerrs onn howw to answwer qquesttionss possed bby coompanny moonitoors aas weell aas moodifyying any/all facttory recoords/docuumentts thhat mmightt proove tthe ttime cardd andd payyrolll reccordss

6、 werre faalsiffied.为应付各品品牌公司此此类工厂评评审，大多多数工厂会会制作虚假假记录，以以证明他们们是符合劳劳动法规和和品牌公司司采购准则则要求的。而而且，工厂厂训导工人人回答品牌牌公司采购购准则评审审时所提出出的各种问问题，以使使工人反馈馈给品牌公公司的信息息与工厂制制作的虚假假记录相一一致，以此此来掩盖工工厂真实的的工时与工工资状况。The eefforrts oon beehalff of facttoriees too hidde thhe trrue wwagess andd worrkingg houurs hhave madee it extrremelly

7、diifficcult to aassesss coompliiancee andd to moniitor proggresss agaainstt loccal llaw aand/oor a comppany codee of condduct. In otheer woords,mostt commpaniies aare nnot aable to ddeterrminee thee acttual wagees annd woork hhourss forr theeir ffactooriess in Chinna.这种蓄意掩掩盖真实工工时和工资资的做法给给采购准则则评审带来来相

8、当大的的困难。换换句话说，大大部分品牌牌公司无法法监测到他他们在中国国的协作工工厂的真实实工资和工作作时间状况况。WRIP ProggramTo adddresss thhis iindusstry-widee chaallennge,SSearss Holldinggs Coorporratioon deevelooped the Wagee Ressearcch annd Immprovvemennt Prrograam(WRRIP) to wwork withh vennderss andd facctoriies iin Chhina to eevaluuate the truee w

9、orrkingg houurs aand wwagess undder tthe ggoal of ccontiinuouus immprovvemennt.Thhe WRRIP pprogrram,fformaally launnchedd in 20044,atttemptts too parrtnerr witth seelectt venndorss to gathher mmore accuuratee wagge annd hoour iinforrmatiion ffor ttheirr facctoriies sso thhat wwe maay woork wwith the

10、mm to deveelop detaailedd corrrecttive actiion pplanss thaat haave aa higgher likeelihoood ffor iimpleementtatioon annd onngoinng suuccesss.工资调查与与改善计划划为应对这种种普遍的业业界挑战，Sears Holdings Corporation公司与供应商及协作工厂合作，开展工资调查与改善计划（WRIP)（以下简称WRIP改善计划）。公司按照持续改进的原则，来评审其在中国的协作工厂的真实工时和工资状况。WRIP改善计划在2004年正式实施，主要内容是要求供

11、应商及协作工厂提供准确真实的工时和工资记录，以便采取有效的整改措施达到持续改进的目标。In exxchannge ffor llongeer coorrecctivee acttion timeelinees annd coonsulltatiion oon waays tto moove iinto comppliannce,tthe pprogrress requuiress venndorss/facctoriies tto aggree to pproviide ccompllete infoormattion to SSearss Holldinggs Coorporratioon

12、annd too makke grraduaal prrogreess oon booth wworkiing hhourss andd wagge paaymennts aaccorrdingg to a deetailled iimproovemeent pplan.All WRIPP Impproveementt Plaans ssubmiittedd musst bee bassed oon acccuraate iinforrmatiion aand rrealiisticc preedicttionss on workking hourrs annd waages. Seaars

13、HHoldiings Corpporattion willl commparee thee WRIIP Immprovvemennt Pllan wwith otheer faactorries in tthe ssame areaa to deteerminne iff thee plaan iss in keepping withh inddustrry sttandaards. If a WRRIP IImproovemeent PPlan is aacceppted, thee facctoryy musst aggree to tthe ffolloowingg:为持续有效效的辅导并

14、并推动工厂厂进行整改改，Seaars HHoldiings Corpporattion公公司要求供供应商及协协作工厂提提供真实完完整的记录录和详细的的计划，来来逐步改善善工时和工工资问题。因因此，提交交的WRIIP改善计计划必须基基于工时和和工资的真实实情况及可可能实现的的预估。SSearss Holldinggs Coorporratioon公司会会就同一区区域的不同同工厂进行行比较，判判断所提交交的WRIIP改善计计划是否符符合业界标标准。如果果被接受，那那么工厂必必须遵守以以下几点要要求：1、 To bbe coompleetelyy honnest withh Seaars HHold

15、iings Corpporattion. Theey wiill nnot ffalsiify rrecorrds oor cooach workkers.2、 To ttrackk worrkingg houurs ffor aall eemplooyeess eitther manuuallyy or throough a tiimecaard ssysteem (iin acccorddancee witth Seears Holddingss Corrporaationn Codde off Venndor Condduct Notiice aand RRecorrdkeeepingg

16、 Guiideliines).3、 To gguaraanteee thee wagge leevelss forr alll worrkerss acccordiing tto thhe suubmittted imprrovemment plann. Anny woorkerr whoose wwagess falll beelow thesse leevelss duee to prodductiivityy (neew, ttrainnee, apprrentiice aand sslow workkers) willl bee paiid a topp-up alllowannce

17、eequall to the diffferennce.4、 Any deduuctioons ffor ssuch itemms ass foood, ddormiitoryy, waater and elecctriccity willl be docuumentted ppropeerly and willl proovidee to Searrs Hooldinngs CCorpooratiion uupon requuest.5、 Finaally, a vviolaationn of the abovve foour ccondiitionns maay reesultt in f

18、acttory termminattion.1、 必须诚信信。不可提提供虚假记记录或训导导工人。2、 用考勤或或工卡记录录所有的工工时（根据据Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司采购准则则中的文件件记录保存存补充指导导原则）。3、 按照提交交的WRIIP改善计计划来确保保所有工人人的工资水平。任任何工人由由于生手（不不熟练）、试试用期或工工作较慢者者的工资低于预预期约定标标准的工厂厂必须补贴贴其工资以达到到WRIPP改善计划划的标准。4、 所有类似似伙食费, 宿舍费费, 水电费费等工资扣项，必必须有准确确记录以便便提交给SSearss Holldinggs C

19、oorporratioon公司评评审。5、 最后，若若有违反以以上四项规规定情况之之一者，都都可能导致致工厂被终终止合作关关系。Basedd on the acceeptannce oof thhese termms, SSearss Holldinggs Coorporratioon wiill wwork withh thee facctoryy to impllemennt a detaailedd WRIIP Immprovvemennt Pllan aand ppermiit thhe faactorry too prooducee Seaars HHoldiings Corppor

20、attion mercchanddise. Seaars HHoldiings Corpporattion willl alsso aggree to kkeep all infoormattion relaated to tthe WWRIP Imprrovemment Plann connfideentiaal too Seaars HHoldiings Corpporattion, thee vennder(s) wworkiing wwith the facttory, andd thee facctoryy itsself.基于以上条条件，Seears Holddingss Corr

21、poraationn公司将与与供应商及及协作工厂厂共同执行行此WRIIP改善计计划，并允允许工厂继继续生产SSearss Holldinggs Coorporratioon公司的的产品。SSearss Holldinggs Coorporratioon公司保保证对供应应商及协作作工厂提供供的相关WWRIP改改善计划的的资料进行行保密。Commoon Quuestiions and Answwers基本问题和和答案Q略问如果我我的工厂与与Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司在中国有业务合作,都必须参与WRIPP改善计划吗？A略答不。只只要理解并并同意上面面五点要

22、求求,任何在中中国生产SSearss Holldinggs Coorporratioon公司产品的工厂厂,就可以考考虑参加WRIPP改善计划。当工厂支付付工人工资资低于法定定标准,或超时工作,或制作虚假工时工资记录,Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司都鼓励其参与WRIPP改善计划,以降低被被Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司终止合作的的风险。Q略问我在印印度的工厂厂可以参与与WRIPP改善计划划吗？A略答不可以以。WRIIP计划仅仅适用于中中国范围内内的Seaars HHoldiings Corpporattion公公司协

23、作工厂。其其它国家的协作工厂应努力确保保符合所在在国(地区)的法律和和SEARRS公司采采购准则。如果在在遵守法规规和准则有难度时,Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司鼓励协作工厂厂与Seaars HHoldiings Corpporattion公公司共同讨讨论,以便采取取有效的整整改措施。Q略问参与WWRIP的的益处何在在？A略答益处包包括减少经经常性的评评估,只要工厂厂遵循WRIIP改善计划就可以以继续与Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司合作。更更重要的一一点,工厂可以以基于自己己的商业需要提出出可行的WWRIP改改善计

24、划。当然,Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司会参照同区域的业界标准评审这个个计划。只只要这个计计划准确完完善,且工厂愿愿意依据改改善计划逐步整整改,Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司一般会接受,这是最大的的益处。Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司允许协作工厂厂依照一定定的时间进进度进行必要的的整改,以达到可接受受的状况。Q略问Seaars HHoldiings Corpporattion公公司会透露工厂厂真实的工资和工时状况况给其它品品牌公司吗吗？A略答不会。所所有的改善善计划的数数据都

25、是机机密的。SSearss Holldinggs Coorporratioon公司敬敬请WRIPP计划的参与者放心心,你们提供的所所有信息都都不得将是保密的的。Q略问什么是是WRIPP改善计划？A略答WRIIP改善计计划是协作作工厂提供供详细的工工时和工资资数据。如如平均工工作时间,最长工作作时间,每月最少少休息天数数,小时最低低工资,加班费,所有员工工的工资比比率等等。加加入WRIIP改善计计划,工厂必须须提供此类类详细真实实的文件和和计划给SSearss Holldinggs Coorporratioon公司评审。此类数据应该是最近近一年内的(Searrs Hooldinngs CCorp

26、ooratiion公司司曾经审核过的工厂,其提供的的数据,应该从上一一次审核前二个月开始；若是是未经Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司审核过的工厂,其提供的的数据应从最近六六个月开始)。Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司将为参与WRIPP改善计划的协作工厂提提供相应的Execcl表格和和WRIPP改善计划范例(附件A),让每个参与者可可以更好的的了解和填填写WRIPP改善计划表。Q略问如果参参与WRIPP改善计划的协作工厂提提供不真实实的记录给评评审员,会导致什么么样的结果呢？A略答所有已已参与WRRIP改善善计划的工工厂

27、必须要要求提供真真实的,有效的,完整的的的记录和数数据给Seears Holddingss Corrporaationn公司的评审审员。如果果已参与WRRIP改善善计划的工工厂仍然提提供虚假记记录,工厂将被被终止合作作关系。只只要已参与与WRIPP改善计划划,工厂所提提供的记录录就必须准准确无误。这这是不容改改变的先决决条件。Q略问如何获获得更多相相关的信息？A略答：可致电电或电邮与与Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司全球供货商商审核部联系系。有意了了解WRIIP改善计计划的协作作工厂,可以联系系Searrs Hooldinngs CCorpooratiio

28、n公司司黄先生。联系电话：86-7755-8822277283(深圳)联系传真：86-7755-8822255440(深圳)电邮地址：jwaang3searrs.coomNotess forr commpliaance the WRIPP Sprreadssheett填写WRIIP改善计计划表的注注意事项1) 英文略Searss Holldinggs Coorporratioon公司曾曾经审核过的工厂,其提供的的数据,应该从上一一次审核前二个月开始；若是是未经Searrs Hooldinngs CCorpooratiion公司司审核过的工厂,其提供的的数据应从最近六六个月开始。若工工厂以往没没

29、有完整的的工作时间间记录,则按过往实际工作时间估计2) 英文略工厂应全面面分析所有有生产工人人(各部门新新进行人员员,培训人员员,学徒工/生手)的工资/工时系统统,且用所附附表格(附件B)或工厂厂自己所采采用的等同同分析表格格,对每月的的工资/工时原始始数据进行行分析,并将分析析表格按月月呈交Seears Holddingss Corrporaationn公司。3) 英文略所有数据数数据应真实实,完整并可可行。4) 英文略A1注释,找出并注注明工人每每月最高工工作时间(正常+加班)。5) 英文略A2注释,找出并注注明工人每每月最少休休息天数。6) 英文略B1注释,法定当地地最低小时时工资标准准

30、,以供参考考。7) 英文略B2注释a) 英文略列出12个个月的实际际最低小时时工资,或者最低低之承诺工工资b) 英文略参考工人小小时工资计计算方法小时工资资=应发总工工资(含合理扣扣款项)总工时所有类似伙伙食费,住宿费,水电费等等合理工资资扣项,必须准确确记录,以便评审审员查核。c) 英文略每月工资总总表中,找出实际际的最低小小时工资水水平(最低工资资个案)d) 英文略工厂必须确确保承诺之之最低工资资标准保持持持续改善善,不断增长长的态势,不得有任任何上下波波动与偏差差。8) 英文略B3注释工厂必须须提供每月月实际发放放给工人的的最低小时时工资金额额(此类数据据工厂必须须在下月330日或前前传

31、给我司司),我司将将按月审阅阅实际支付付工人的最最低工资与与工厂承诺诺支付工人人的最低工工资是否有有差距。9) 英文略C注释a) 法定当地加加班小时工工资标准,供参考(11.5倍,2倍,3倍)。b) 工厂承诺支支付工人的的加班工资资必须达到到或者高于于7b部分所所承诺的最最低小时工工资。 Imprrovemment Scheedulee改善计划划表WRIIP计划已已填样本年项目月200532005420055200562005720058200592005102005112005122006120062年度评审(工厂无需需填写此项项目)持续改进最最终目标(A)工作作时间1.当月某某工人在全全厂

32、中工作作了最高总总工时达到到36037037038038038039039039036033029060小时(淡季)72小时(旺季)2.当月某某工人在全全厂中享受受到最少休休息天数2221111223410每周休息一一天(淡季)每周休息一一天(旺季)备注工厂必须确确保以下BB2项目中中所承诺支支付最低工工资,必须在这这12个月是是持续上涨涨,循序渐进进,不断提高高。(B)最低低时薪1.本地区区法定最低低工资(按每小时时计算),供参阅用用3.433.433.433.433.433.433.433.433.433.433.433.433.432.本厂承承诺支付工工人的最低低工资(按每小时时计算),

33、每月胚能能低于所承承诺的最低低工资:(请按计算算方程式 =应发总总工资(含合理扣扣款项)总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.803.433.本厂当当月实际发发给某些工工人的工资资最低金额额是(按每小时时计算)(此一项数数据,工厂必须须在每月330日或之之前,填写上月月实际发给给某些工人人的工资最最低金额,并按月给给我司审阅阅)2.402.403.43备注工资(按每每小时计算算)界于或高高于当地法法定时薪33.43元元占全厂工工人百分比比40%40%40%40%47%

34、47%47%55%55%55%62%62%100%工资(按每每小时计算算)界于2.9903.42元占占全厂工人人百分比40%40%40%40%35%35%35%30%30%30%28%28%0.00%工资(按每每小时计算算)界于2.4402.98元占占全厂工人人百分比20%20%20%20%18%18%18%15%15%15%10%10%0.00%工厂可以参参考以上例例子,列出每月月不同工资资占全厂总总人数的百百分比,比如按以以上例子,可以看到到由20005年36月有有,有40%的工工人的时薪薪界于或高高于当地法法定时薪33.43元元,有40%工人人的时薪界界于2.9903.42元,有20%的

35、工工人的时薪薪界于2.4022.98元元0.00%(C)加班班时薪加班1.55倍计本地区法定定正常工作作日加班(按每小时时计算)5.155.155.155.155.155.155.155.155.155.155.155.155.15正常工作日日加班费的的最低工资资(按每小时时计算)(小时加班班工资=应发总工工资总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.805.15加班2.00倍计本地区法定定休息日加加班(按每小时时计算)6.866.866.866.866.866.866.

36、866.866.866.866.866.866.86法定休息日日加班费的的最低工资资(按每小时时计算)(小时加班班工资=应发总工工资总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.806.86加班3.00倍计本地区法定定节假日加加班(按每小时时计算)10.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.29910.299法定节假日日加班费的的最低工资资(按每小时时计算)(小时加班班工资=应发总工

37、工资总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间2.402.402.402.402.602.602.602.602.402.802.802.8010.299工厂此表格格日期:4/12/20055工厂制表人人:审批日期(由我司填填写):全厂工人工工资及工时时记录样本本(每月需提提交SHCC公司全球供供货商审核核部)工号序号总工时正常上班平时加班计件工资奖金勤工奖补贴补发工资合计工资加班费应发工资时薪应扣工资应扣合计实发工资房租伙食扣款年项目月年度评审(工厂无需需填写此项项目)持续改进最最终目标(A)工作作时间1.当月某某工人在全全厂中工作作了最高总总工时达到到60小

38、时(淡季)72小时(旺季)2.当月某某工人在全全厂中享受受到最少休休息天数每周休息一一天(淡季)每周休息一一天(旺季)备注工厂必须确确保以下BB2项目中中所承诺支支付最低工工资,必须在这这12个月是是持续上涨涨,循序渐进进,不断提高高。(B)最低低时薪1.本地区区法定最低低工资(按每小时时计算),供参阅用用2.本厂承承诺支付工工人的最低低工资(按每小时时计算),每月胚能能低于所承承诺的最低低工资:(请按计算算方程式 =应发总总工资(含合理扣扣款项)总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间3.本厂当当月实际发发给某些工工人的工资资最低金额额是(按每小时时计算)(

39、此一项数数据,工厂必须须在每月330日或之之前,填写上月月实际发给给某些工人人的工资最最低金额,并按月给给我司审阅阅)备注工资(按每每小时计算算)界于或高高于当地法法定时薪元元占全厂工工人百分比比100%工资(按每每小时计算算)界于元- 元占占全厂工人人百分比0.00%工资(按每每小时计算算)界于元- 元占占全厂工人人百分比0.00%工厂可以参参考以上例例子,列出每月月不同工资资占全厂总总人数的百百分比,比如按以以上例子,可以看到到由年月- 月有有,有 %的工人人的时薪界界于或高于于当地法定定时薪元,有 %工人的的时薪界于于 元,有 %的工工人的时薪薪界于 元0.00%(C)加班班时薪加班1.

40、55倍计本地区法定定正常工作作日加班(按每小时时计算)正常工作日日加班费的的最低工资资(按每小时时计算)(小时加班班工资=应发总工工资总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间加班2.00倍计本地区法定定休息日加加班(按每小时时计算)法定休息日日加班费的的最低工资资(按每小时时计算)(小时加班班工资=应发总工工资总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间加班3.00倍计本地区法定定节假日加加班(按每小时时计算)法定节假日日加班费的的最低工资资(按每小时时计算)(小时加班班工资=应发总工工资总工时总工时即正正常工作+平时加班班时间+周末加班班时间+节假日加加班时间工厂此表格格日期:工厂制表人人:审批日期(由我司填填写):