人力资源部工作流程分析55324.docx

《人力资源部工作流程分析55324.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部工作流程分析55324.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、n 当前文文件修改密码：8362839n 更多数据请访问精品数据网(.)人力资源部部工作流程目录第一章部门门定位第第 4 页第二章部门门工作职职责第 4 页第三章部门门工作流流程第 4 页一、招聘工工作流程程第 4 页1、用人部部门需求求申请第第 4 页2、招聘职职位的发发布和管管理第 5 页3、候选人人预约面面试第 5 页4、入职审审批第 5 页5、内部推推荐人员员的规定定第 6 页6、特殊职职位的外外调第 6 页二、调配工工作流程程第 6 页1、新员工工入职手手续办理理第 6 页2、转正手手续办理理第 7 页3、离职手手续办理理第 8 页4、人员信信息库管管理第 9 页5、行政类类工作办办

2、理第 9 页6、机密文文件的借借阅第 100 页三、薪酬工工作流程程第 111 页1、考勤核核算工作作第 111 页2、社保、人人事档案案管理第第 122 页附表：THHRR01 缺编编人员需需求申请请表 THHR32 月保保险捐款款表THHRR02 增编编岗位需需求申请请表 THHR33 工作作补助申申请表THHRR03 应聘聘人员登登记表 TTHHR34 公益益奖金申申请表THHRR04 应聘聘人员面面试评价价表 THHR35 总经经理奖金金申请表表THHRR05 书面面推荐书书 THHHR36 项目奖奖金申请请表THHRR06 编写写外调报报告 THHR37 工龄龄奖金申申请表THHRR

3、07 员工工登记表表 THHHR38 年度度优秀员员工申请请表THHRR08 员工工到职通通知单THHRR09 员工工转试用用通知单单THHRR10 员工工转试用用申请表表THHRR11 保险险事宜确确认书THHRR12 转正正通知单单THHRR13 转正正申请表表THHRR14 试用用考核表表THHRR15 员工工档案表表THHRR16 员工工岗位调调配审批批表THHRR17 员工工辞职申申请表THHRR18 离职职手续表表THHRR19 员工工辞退审审批表THHRR20 终止止/解除劳劳动合同同通知单单THHRR21 终止止试用通通知单THHRR22 终止止/解除除劳动合合同证明明书THH

4、RR23 经济济补偿申申请表THHRR24 员工工离职通通知单THHRR25 办公公用品登登记册THHRR26 员工工月考评评表THHRR27 请假假申请单单THHRR28 考勤勤异常备备案表THHRR29 加班班申请单单THHRR30 销迟迟到申请请表THHRR31 月考考勤统计计表第一章部门门定位管理权限：行使对对公司人人事、劳劳资管理理权限，并并承担执执行公司司各项规规章制度度、管理理规程及及工作指指令的义义务。管理职能：负责对对公司人人力资源源管理工工作全过过程中的的各个环环节实行行管理、监监督、协协调、培培训、考考核评比比的专职职管理部部门，对对所承担担的工作作负责。第二章部门门工作

5、职职责：1、制定一一套合理理、有效效的人员员招聘流流程，多多手段、多多途径吸吸纳适合合公司需需要的有有用人才才。2、强化培培训，利利用各种种形式培培养、选选拔优秀秀人才。3、建立一一整套科科学合理理的人力力资源管管理的规规章制度度。4、了解并并掌握动动态中的的员工思思想状况况，及时时进行沟沟通与疏疏导、营营造良好好的人文文工作环环境。第三章部门门工作流流程一、招聘工工作1、用人需需求的申申请和审审批计划内人人员需求求申请须须填写缺缺编人员员需求申申请表（表表THHR01），详详细描述述需求岗岗位的工工作职责责和要求求，经公公司总经经理审批批后方可可执行。公司遇有有增编岗岗位需求求时，须须填写增

6、增编岗位位需求申申请表（表表THHR02），经经公司总总经理审审批后方方可执行行。2、招聘职职位的发发布和管管理行政部根据据审批后后的人人员需求求申请表表，负负责招聘聘职位的的发布、添添加、刷刷新、停停止等事事务性工工作。应应聘简历历经筛选选、分类类整理后后，存入入公司应应聘人员员信息库库。3、候选人人预约面面试行政部根根据需求求情况预预约面试试，负责责通知应应聘人员员面试时时间及地地点，并并在简历历上标明明预约情情况、面面试时间间、职位位，并做做人数统统计。初试面试人员员填写应应聘人员员登记表表（表表THHR03）。由部门经经理与应应聘人员员面谈，根根据各岗岗位任职职要求进进行面试试、笔试试

7、，填写写应聘聘人员面面试评价价表（表表THHR04）并并签署书书面意见见。合适人选选推荐复复试。复试由公司副总总经理复复试后在在应聘聘人员面面试评价价表上上签署书书面意见见，确定定工资标标准、福福利待遇遇。行政部报报公司总总经理审审批。4、入职审审批公司总经经理享有有公司所所有人员员的最终终审批权权。通知入职职公司入职员员工由公公司行政政部预约约入职时时间，并并统一在在公司行行政部办办理入职职手续。入职准备包包括：递交学历历证书原原件，公公司核对对后留存存复印件件；身份证正正本及复复印件；一寸免冠冠的半身身照片33张（最最近拍摄摄的照片片）；培训、技技能、职职称等证证明文件件和证明明有其它它特

8、殊技技能的证证明文件件正本及及复印件件（正本本核对后后发还）；必要时提提交婚育育证明；行政部须将将人员准准确入职职时间书书面通知知到岗部部门经理理。5、关于公公司内部部人员推推荐应聘聘人选的的补充说说明凡属公司招招聘计划划之内的的岗位，如如有公司司员工向向公司行行政部推推荐合适适人选，介介绍人须须出具书书面推荐荐书（表表THHR05），注注明介绍绍人所属属部门及及岗位。同同时须提提交所推推荐人选选的详细细简历。应应聘人须须严格按按上述流流程办理理应聘登登记、面面试手续续。如被被录用须须将手续续齐全的的应聘聘人员登登记表交交行政部部备案。6、特殊职职位的外外调公司规定凡凡中、高高层以上上管理人人

9、员，财财务人员员入职前前均需外外调操作流程：查询应聘聘人员简简历据应聘聘人员提提供的证证明人进进行电话话专访记录录谈话内内容编写外外调报告告（表TTHHR06）上报报外调报报告上报公公司总经经理审批批行政部根根据审批批意见通通知应聘聘人员入入职。二、调配工工作1、入职手手续办理理流程根据各部部门已经经签字同同意，手手续齐全全的已经经定岗、定定薪的应应聘人员员登记表表。（签签字不全全另做保保存）根据应聘聘人员岗岗位，提提前一天天准备新新员工入入职资料料：员工工登记表表（表TTHHR07）、试试用或实实习期协协议、员员工到职职通知单单（表TTHHR08）。审查入职职资料：身份证证、毕业业证、学学位

10、证、资资格证、职职称证，其其它能证证明自己己特长及及能力的的相关证证件。要求入职职员工填填写入职职数据：员工登登记表（各各项均须须填写完完整）、试试用期协协定或实实习期协协定。提供给员员工相关关数据：出入证证员工到到职通知知单员工守守则设备处理入职职员工数数据：录入员工工信息库库录入员工工通讯簿簿将员工名名字记录录到考勤勤表。员工数据据归档：入职人员员资料齐齐全的，登登记、归归档。资资料不齐齐全的，统统一放置置，及时时督促其其交齐入入职数据据。入职数据据欠缺的的，纳入入缺资料料人员档档案夹，通通知其于于工资发发放之日日前交齐齐所欠资资料，否否则缓发发工资，直直至资料料交齐为为止。实习员工转转试

11、用手手续办理理流程每月中旬旬询问是是否有转转试用人人员，提提前155天向员员工发放放转试试用通知知单（表表THHR9）、转转试用申申请表（表表THHR10）、试试用期协协议，由由员工个个人填写写后报部部门经理理、公司司总经理理逐级签签批，并并提前一一周报回回行政部部。因个个人原因因延误者者，转试试用时间间及转试试用工资资的发放放均须顺顺延。将签批同同意的员员工转试试用信息息录入月月人员异异动汇总总表。3、转正手手续办理理流程以试用之之日起两两个月规规定的转转正时间间为准，提提前155天向员员工发放放、转转正通知知单（表表THHR12）、转转正申请请表（表表THHR13）、试试用考核核表（表表T

12、HHR14），并并要求提提交三张张蓝底照照片，由由员工个个人填写写后报直直接领导导、部门门经理、副副总经理理、行政政部主管管、总经经理逐级级签批，并并提前一一周报回回行政部部。因个个人原因因延误者者，转正正时间及及转正工工资的发发放均须须顺延。各级经理理签批后后，公司司中、高高层以上上管理人人员，财财务人员员转正须须经公司司总经理理审批。员员工正式式转正时时间以最最终签批批时间为为准。公公司所有有员工的的转正审审批须按按上述流流程办理理。将签批同同意的员员工转正正申请表表根据据批准的的转正薪薪金及起起薪日期期为其办办理相关关手续（包括括劳动合合同、保保险事宜宜确认书书（表TTHHR11），转转

13、正单审审批后告告知部门门负责人人。未签签批同意意的员员工转正正申请表表需询询问部门门负责人人意见。将签批同同意的员员工转正正信息录录入员员工档案案表（表表THHR15）及及月人员员异动汇汇总表。4、调岗手手续办理理流程需要调岗岗员工由由提出要要求的部部门提交交员工工岗位调调配审批批表（表表THHR16），并并详细填填写调配配原因。调出部门门经理、调调入部门门经理及及各自的的上级主主管负责责人分别别签署书书面意见见。交行政部部部审核核、调整整调岗员员工的岗岗位薪资资及职务务级别，在在员工信信息库、员员工工作作证、员员工档案案、通讯讯簿上进进行修改改并通知知相关部部门人员员。3、离职手手续办理理流

14、程辞职员工工须填写写员工工辞职申申请表（表表THHR17），并并严格按按表上流流程逐级级签批。所所有辞职职员工均均须与部部门负责责人进行行离职面面谈。其其中，主主管级以以上员工工辞职须须与总经经理进行行离职面面谈。在公司行行政部处处领取离离职手续续表（表表THHR18）。根据离离职手续续表上上各项规规定的办办理手续续，离职职人员将将签批完完毕的离离职手续续表交交行政备备案。对离职人人员在员员工信息息库和员员工通讯讯簿中进进行更改改，并将将离职人人员档案案和保险险手续进进行停办办。辞退人员员由部门门负责人人填写员员工辞退退审批表表（表表THHR19）报报公司行行政部，由由部门负负责人与与辞退人人

15、员进行行离职面面谈。向向被辞退退人员发发放终终止/解除劳劳动合同同通知单单（表表THHR20）或或终止止试用通通知单（表表THHR21）及及终止/解除劳劳动合同同证明书书（表TTHHR22）。其其中试用用人员需需提前11周发放放，正式式人员需需提前半半个月发发放。公公司总经经理签批批意见后后，被辞辞退人员员按上述述流程办办理离职职手续和和工作交交接。因员工违纪纪，公司司行政部部直接下下发中中止/解除劳劳动合同同通知单单或中中止试用用通知单单。员工离职职后，行行政部负负责向相相关部门门下发员员工离职职通知单单（表表THHR24）。4、公司人人员信息息库的修修改和完完善每月1日日收集上上月公司司人

16、员信信息异动动情况（包包括入职职、转正正、调岗岗、调薪薪、离职职等），并并于3日内汇汇总。遇遇节假日日顺延，报报部门主主管审核核。5、行政类类工作办办理流程程编制更新新员工通通讯簿：将更新新后的员员工通讯讯簿电子子版上网网发布。档的收发发、转呈呈、登记记、建档档、归档档。部门内员员工办公公用品领领用：周周六上午午领取办办公用品品。领取取办公用用品后，承承办人应应将所领领取的办办公用品品进行登登记，领领用人领领取办公公用品后后在领取取办公公用品登登记册（表表THHR25）上上签字备备查。6、机密文文件的借借阅公司各部部门遇有有需向人人力资源源部借阅阅各类人人员信息息及档案案时，必必须经过过行政部

17、部主管审审批。所有人员员档案的的原件不不得借出出。原则上借借阅工作作应在人人力资源源部办公公室内完完成。借借阅人对对借阅内内容负有有保密义义务。除员工工登记表表及员员工证件件复印件件外，行行政部对对涉及薪薪资保密密、员工工个人保保密信息息等内容容严格履履行保密密义务。三、考核工工作月度考核工工作由公司行行政部向向各部门门被考核核人员送送交员员工月考考评表（表表THHR26），被被考核人人员填写写后交直直接领导导考核评评分，并并逐级提提交上级级领导签签署书面面意见；行政部负负责收集集、检查查填写情情况并报报公司总总经理签签批；行政部将将考核统统计结果果进行核核算工资资。四、薪资福福利工作作1、考

18、勤核核算将员工报报备的请请假申请请单（表表THHR27）、考考勤异常常备案表表（表表THHR29）、加加班申请请单（表表THHR29）、销销迟到申申请单（表表THHR30）等等按部门门、人员员进行整整理。根据考勤勤资料、考考勤备案案单据，核核算员工工考勤。打印月月考勤统统计表（表THHR31）报人力资源主管。2、工资核核算行政部结结合公司司薪资考考勤制度度，根据据已完成成的月月考勤统统计表、月保险扣款表（表THHR32）及当月新批准的工伤补助申请表（表THHR33）、经济补偿申请表，进行工资核算，完成工资发放表，并报公司总经理签批；将工资资发放表表存入入工资档档案夹。3、嘉奖核核算行政部结结合

19、公司司嘉奖制制度，根根据公公益奖金金申请表表（表表THHR34）、总经经理奖金金申请表表（表表THHR35）、项目目资金申申请表（表表THHR36）、工龄龄奖金申申请表（表表THHR37）、年度度优秀员员工申请请表（表表THHR38）及通过过批准的的年终酬酬金，进进行嘉奖奖核算，完完成奖奖金发放放表，并并报公司司总经理理签批；将奖金金发放表表存入入工资档档案夹。4、经济补补偿符合经济补补偿范围围内，由由被辞退退人员填填写经经济补偿偿申请表表（表表THHR23）。人事工作：档案存存盘、档档案转移移、集体体交纳存存盘费（每每年1月月）、保保险转入入手续（每每月200日255日）、保保险转出出手续（

20、每每月200日255日）、新新参统员员工保险险手续办办理（每每月200日255日）、员员工保险险补缴手手续办理理（每月月20日日255日）、保保险月报报编报（每每月200日288日）、保保险费划划拨情况况核对、员员工保险险费代扣扣、医疗疗手册领领取、新新参统人人员的医医保存折折领取、向向员工发发放医疗疗手册及及医保存存折、保保险基数数核定、员员工离职职工资核核算、入入职人员员档案归归集、离离职人员员档案归归集、及及相关工工作、交交纳残疾疾人保障障金等。附表1：缺缺编人员员需求申申请表(机密)填表表日期：申请招聘部部门招聘岗位名名称需到岗时间招聘原因：招聘人数（）说明：岗位描述：任职条条件专业要

21、求/工作经经验性别/年龄龄能力/素质质技能要求部门经理意见签字副总经理意见签字行政部意见签字总经理意见签字注：此表由由用人部部门填写写，经直直接领导导签署书书面意见见，由行行政部审审核，行行政部或或公司总总经理批批示后执执行。附表2：增编岗位人人员需求求申请表表(机密)填表表日期：申请招聘部门招聘岗位名名称需到岗时间招聘人数（）招聘原因：岗位描述：任职条条件专业要求/工作经经验性别/年龄龄能力/素质质技能要求部门经理意见签字副总经理意见签字行政部意见签字总经理意见签字注：此表由由用人部部门填写写，经直直接领导导签署书书面意见见，由行行政部审审核，行行政部或或公司总总经理批批示后执执行。附表3：

22、应聘人员登登记面试评价表表姓名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：注：请填写写此表格格已列项项目的内内容，如如果空项项，请在在空项格格内填写写原因。谢谢谢配合合。附表3：应聘人员登登记姓名性别出生年月民族照片学历学位技术职称原籍户籍参加工作时时间婚否身高cm体重kg健康状况血型户口所在地地址身份证号码码现家庭住址址手机号码紧急联系人人姓名联系电话计算机水平平外语种类及及熟练程程度个人兴趣爱爱好原薪资收入入期望薪资本人主要工工作经历起止工作单位职位证明人联系方式教育及培训训起止学校或教育育机构名名称专业证明人联系方式本人工作中中的亮点点1、2、3、个人声明注：所有栏

23、栏目均需需如实填填写，如如有隐瞒瞒后果自自负。本人签字附表4：应聘人员面面试评价价表部门岗位姓名年龄评价专案初试评估复试评估个性特征 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分职业意向 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分教育培训 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作经历 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作技能 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分综合能力 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分初试评估部门主管/经理意见 试 用用期 岗岗位/职职级 试用薪薪资（

24、税税前/税税后） 转正薪薪资（税税前/税税后）签字：人力资源部部意 见签 字总经理意 见签 字说明：在评评估项目目栏里55分为优优秀； 4分为为良好； 3分为为良； 2分为为一般； 1分为为差附表5：推荐书应聘人员姓姓名应聘职位应聘部门推荐人姓名名推荐人职位位推荐人部门门应聘人员工作简历概概述用人部门部门主管组组长意见签字：用人部门主管/经理理意见签字：人力资源部部意见签字：总经理意见签字：附表6：公公司拟聘聘用的外外调报告告单制表日期：年月日姓名性别应聘部门/职位外调情况一一外调证明人人一现任职务工作单位关系外调内容外调情况二二外调证明人人现任职务工作单位关系外调内容外调情况分析说明外调责任

25、人人：人力资源部部审核监理监察部部审核附表7：员工登记表表姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：注：本表将将作为员员工在xxx公司司的基本本人事数数据留存存，所有有栏目均均需如实实填写，若若没有相相关情况况可填写写“无”，不得保留空白。说明：所有有栏目均均需如实实填写，没没有相关关情况可可填写“无无”，不不得保留留空白。姓名性别出生日期年月日籍贯贴一寸正面面免冠近近照户籍民族政治面目群众/团员员/党员员身高体重Cm Kg婚姻状况血型职称职称编号学位学历专业特长毕业学校外语种类外语等级户口所在地址入职时间 年月日家庭住址身份证号现住址邮编家庭电话手机号码参加工作时时间年月日兴趣爱好教育培训经历

26、时间培训学校专业证明人社会活动经经历及其其它业绩绩起止注：从最近近经历开开始，有有学位的的从上高高中计起起，无学学位的从从初中计计起。工作经历时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关关系（配偶、子子女、父父母、兄兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在“公公司”工工作的亲亲朋好友友（是/否）姓名： 部部门及职职务： 何种关关系：主要技能驾驶执照： A B C D E 取取得驾照照日期：年月日计算机应用用水平：打字速度：字/分钟钟如遇要事，联联系不到到您本人人，我们们可转告告您的亲亲朋好友友，他/她是（请请务必填填写）：姓名关系住址电 话个 人 声声 明是否有有过违反反国家法法

27、律法规规的行为为。有（）无无（）是否有有过传染染病史。有（）何时病种是否痊愈无（） 本本人现谨谨声明，在在此表内内所涉及及的全部部资料确确属事实实，谨此此授权安安徽同微微信息技技术有限限公司查查询有关关事项。并并清楚如如任何一一项情况况失实，安安徽同徽徽信息技技术有限限公司有有权解除除本人可可能受聘聘之职务务或采取取其它处处理方式式，本人人承担一一切责任任。签 名名：年月日请提交如下下有关材材料的原原件及复印件件身份证； 职称证证书/资资格证书书;毕业证、学学位证； 1寸免冠冠近照33张（不不需复印印）；其它：；经验证以上上数据复复印件与与原件相相符。 检验验人： 年年月日有建设银行行卡？（是

28、是/否） 卡号：注：若填写写“否”，请请自行办办理上述述两种银银行卡，并并将卡号号告知人人力资源源部（许许小丽）。附表8：员工到职通知单至: 研发部姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 员工到职通知单至: 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 员工到职通知单至: 本部门姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 附表9：员工社会保保险、人人事档案案事宜确确认

29、书员工于年月月日入职职，任职职部门的的保险事宜确确认书岗位。根据据国家政政策规定定，公司司将自与与员工签签订劳劳动合同同之月月起，为为员工办办理社会会保险（包包括养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育）。请请需要在在公司办办理社会会保险的的员工在在入职后后两个月月内将保保险转移移单、照照片、身身份证复复印件等等相关资资料上交交人力资资源部。如如因个人人原因未未能按时时提交，责责任自负负。请选择确认认下列事事宜： 1、本人人社会保保险关系系目前存存放在，保保险已缴缴至年月，基基数为元元。希望望在公司司继续缴缴纳，本本人将按按规定缴缴纳个人人部分。（）是/否2、本人至至今尚未未参加社社会保险险，希

30、望望公司按按规定办办理新参参保手续续。（）是/否3、本人自自愿放弃弃各项社社会保险险。（）是/否4、本人已已与原单单位解除除劳动关关系。（）是/否5、本人人人事档案案现存放放在，希希望转入入公司。（）是/否6、其它。经办人：确确认人：年月日附表10-1：员工转正手手续办理理通知单单年月日姓名部门入职日期转正日期部门主管组组长签字字部门主管/经理签签字转正员工签签字行政签字注：请即将将转正的的员工，在在转正日日期前“五个工工作日”，将员员工转正正申请表表交部部门主管管组长签签批，由部门主管管组长交交部门主主管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转正日日期前“三个工工作日”，将员员工转正申

31、请表表交人人力资源源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转正日日期调整整薪酬。（本本通知一一式两联联，员工个人保留留一联，人人力资源源部存盘盘一联）员工转正手手续办理理通知单单年月日姓名部门入职日期转正日期部门主管组组长签字字部门主管/经理签签字转正员工签签字行政签字注：请即将将转正的的员工，在在转正日日期前“五个工工作日”，将员员工转正正申请表表交部部门主管管组长签签批，由部门主管管组长交交部门主主管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转正日日期前“三个工工作日”，将员员工转正申请表表交人人力资源源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转正日日期调整整薪酬。（本本通知一一式两联

32、联，员工个人保留留一联，人人力资源源部存盘盘一联）附表10-2：员工转试用用手续办办理通知知单年月日姓名部门入职日期转试用日期期部门主管组组长签字字部门主管/经理签签字转试用员工工签字行政签字注：请即将将转正的的员工，在在转试用用日期前前“五个工工作日”，将员员工转试试用申请请表交交部门主主管组长长签批，由主管组长长交部门门主管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转试用用日期前前“三个工工作日”，将员员工转试试用申请表交交人力资资源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转试用用日期调调整薪酬酬。（本本通知一一式两联联，员工工个人保留一联，人人力资源源部存盘盘一联）员工转试用用手续办办

33、理通知知单年月日姓名部门入职日期转试用日期期部门主管组组长签字字部门主管/经理签签字转试用员工工签字行政签字注：请即将将转正的的员工，在在转试用用日期前前“五个工工作日”，将员员工转试试用申请请表交交部门主主管组长长签批，由主管组长长交部门门主管/经理签签批，部部门主管管/经理需需在员工工转试用用日期前前“三个工工作日”，将员员工转试试用申请表交交人力资资源部，逾逾期人力力资源部部将按公公司签批批转试用用日期调调整薪酬酬。（本本通知一一式两联联，员工工个人保留一联，人人力资源源部存盘盘一联一一联，人人力资源源部存盘盘一联附表11-1： (机密密)新员工转正正申请表表申请人所在部门试用岗位入职日

34、期转正日期试用薪资新员工试用用期间工工作总结结（内容容包括对对试用期期工作的的回顾、总总结，对对公司企企业文化化的理解解；自己己在工作作中的优优点及不不足，如如何改进进存在的的不足；对今后后工作的的设想、建建议等等等）： 申请人人：年月日（此页不够够请附页页）部门主管组组长评价价意见（包包括对新新员工以以及自身身指导的的评述）：签字年月日部门主管/经理评价意见转正薪资核定 保保持不变变 转正薪薪资元/月工资级别第第等级转正起薪日日期年月日签字人力资源部部意 见签字总经理审批签字附表11-2：新员工转试试用申请请表申请人所在部门实习岗位入职日期转试用日期期新员工实习习期间工工作总结结（内容容包括

35、对对试用期期工作的的回顾、总总结，对对公司企企业文化化的理解解；自己己在工作作中的优优点及不不足，如如何改进进存在的的不足；对今后后工作的的设想、建建议等等等）： 申请人人：年月日（此页不够够请附页页）部门主管组组长评价价意见（包包括对新新员工以以及自身身指导的的评述）：签字年月日部门主管/经理评价意见转试用薪资资核定 保持不不变 转转试用薪薪资元/月转试用起薪薪日期年年月日签字人力资源部部意 见签字附表12 试试用员工工转正考考核表姓名部 门职 务日期考 评 内 容考评内容评估要点分值员工自评部门主管组组长评估估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作业绩及时、保质质完成工工作10高效开展工工作10工作方法10专业能力良好的职业业道德，品品行端正正8岗位专业知知识拥有有程度8实际工作经经验以及及解决问问题能力力8对本岗位职职能与职职责的认认识程度度4工作中能提提出创新新的见解解和方法法3善于学习，提提高5务实与敬业业精神，热热爱本岗岗位工作作5日常工作管管理及自自我管理理3具有团队协协作精神神5工作计划与与条理性性，目标标意识3工作主动性性与积极极性5工作的服从从与配合合情况5遵守公司各各项规章章制度及及出勤情情况