劳动法期末综合测试3144.docx

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1、劳动法法期末末综合测测试一、名词词解释11劳动动法2劳动关关系3休息权权4劳劳动法律律关系55劳动动法律关关系主体体6劳劳动法律律关系客客体7劳动法法律关系系内容88劳动动权利能能力9劳动行行为能力力10劳动法法律事实实11劳动就就业122劳动动就业服服务企业业13职业介介绍机构构14劳动合合同155录用用合同116聘聘用合同同17劳动合合同的解解除188集体体协商119集集体合同同20工资221最最低工资资22基础工工资233特殊殊情况下下的工资资24工资保保障255职务务工资226津津贴277工作作时间228休休息休假假29探亲假假30年休假假31加班加加点322安全全技术规规程333劳动

2、动卫生规规程344女职职工特殊殊保护335未未成年工工特殊保保护366职业业培训337就就业训练练中心338学学校培训训39离岗专专门培训训40职业技技能鉴定定41职业技技术证书书42社会保保险433职工工福利444劳劳动纪律律45职业道道德466职工工民主管管理477劳动动争议448和和解（见见各章节节）二、填空空题：1._是我我国劳动动法调整整的主要要对象。2.我国国劳动法法的性质质是_的劳动动法，具具有_的本质质。3.我国国劳动动法适适用于中中华人民民共和国国境内的的企业、个个体经济济组织和和与之形形成_的的劳动者者。国家家机关、事事业组织织、社会会团体和和与之建建立的劳劳动者，依依照本

3、法法执行。4.在劳劳动法中中劳动者者与所在在单位之之间的关关系是_。5中华华人民共共和国劳劳动法适适用于_。618802年年英国议议会通过过的_是第一一个限制制工作日日长度的的法律，一一般认为为这是资资产阶级级“工厂立立法”的开端端。7一般般认为，劳劳动法成成为独立立的法律律部门的的时间是是_。8国际际劳工组组织的最最高权力力机关为为_。 9.年国际际劳工组组织正式式宣告成成立，中中国是国国际劳工工组织的的。 110劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力是公民民在年满满_时同同时产生生的。 111个个体工商商户请学学徒做帮帮手最多多不超过过_人。 112按照照劳动者者与用人人单位关关系划分分，劳

4、动动法律关关系可分分为_劳劳动法律律关系和和_劳动动法律关关系。 113劳劳动者作作为劳动动法律关关系主体体必须具具备_能能力和_能力。 114.按按照劳动动者人数数划分，劳劳动法律律关系可可分为_劳动法法律关系系和_劳动法法律关系系。15能能够产生生劳动法法律关系系的法律律事实只只能是_。 16.“三结合合”就业方方针即在在国家统统筹规划划和指导导下，实实行_就业、_就业和和自谋职职业相结结合的方方针。17.劳劳动法规规定，国国家支持持劳动者者就业和和实现就就业。18. 职业介介绍所是是指依法法设立的的，从事事工作的的机构。19.劳劳动合同同可以试试用期。试试用期最最长不得得超过。220.依

5、依据劳劳动法规规定，劳劳动者在在_情情况下，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但应当提提前300天以书书面形式式通知劳劳动者本本人。21.根根据我国国劳动法法律规定定，劳动动合同中中的劳动动条件和和劳动报报酬标准准不得低低于_中的标标准。22劳劳动法规规定，劳劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保守守用人单单位_的有关关事项。23.劳劳动合同同鉴证机机关是_。24.劳劳动法规规定，集集体合同同签订后后应当报报送劳动动行政部部门；劳劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起日日内未提提出异议议的，集集体合同同。25我我国劳动动法律规规定，集集体协商商职工一一方代表表在劳动动合同期期

6、内，自自担任代代表之日日起_年年内，除除个人严严重过失失外，用用人单位位不得与与其解除除劳动合合同。26.我我国劳劳动法规规定，工工资分配配应当遵遵循原则则，实行行。27.我我国劳劳动法规规定，工工资水平平在的基基础上逐逐步提高高，国家家对实行行宏观调调控。228我我国劳劳动法规规定，用用人单位位安排劳劳动者延延长工作作时间的的，应支支付的加加班工资资为不低低于劳动动者正常常工作时时间工资资的_。229根根据有关关规定不不应列入入企业工工资总额额范围的的支出有有_。330劳劳动法规规定：“休息日日安排劳劳动者工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工作的的_的的工资报报酬。” 311我国国

7、劳动动法规规定，“因特殊殊原因需需要延长长工作时时间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过小时时，但是是每月不不得超过过小时”。32延延长工作作日主要要适用于于、比较强强的工作作，应在在闲季时时安排补补休或给给予经济济补偿。33劳劳动法规规定，从从事特种种作业的的劳动者者必须经经过并取取得资格格。34女女职工应应包括从从事_劳劳动和_劳动动的妇女女。335女女职工劳劳动保护护规定中中规定女女职工的的产假为为_天。336.劳劳动法规规定，国国家确定定职业分分类，对对规定的的职业制制定标准准，实行行制度。37.劳劳动法规规定，用用人单位位应当建建立职业业培训制制

8、度，按按照国家家规定提提取和使使用_经经费，根根据本单单位实际际，有计计划地对对进行职职业培训训。38实实现职工工全员培培训的基基本形式式是_。39我我国目前前社会保保险基金金的筹集集遵循以以支定收收、的原则则。40根根据国国务院关关于建立立城镇职职工基本本医疗保保险制度度的决定定规定定，我国国建立城城镇职工工基本医医疗保险险制度工工作从开开始启动动，基本本完成。41根根据劳劳动法规规定，我我国社会会保险新新体制为为建立多多层次保保险制度度，即国国家建立立基本保保险，用用人单位位建立保保险，劳劳动者个个人建立立保险。42劳劳动法第第72条条规定，用用人单位位和劳动动者_依法法参加社社会保险险，

9、缴纳纳社会保保险费。43根根据有关关管理规规定，企企业职工工在患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作治疗疗的给予予_的医医疗期。44失失业保险险条例规规定，失失业人员员失业前前所在单单位和本本人按照照规定累累计缴费费时间满满1年不不足5年年的，；领取失失业保险险金的期期限最长长为_。45非非因公死死亡的丧丧葬非按按企业平平均工资资_月的的数额发发给。46.劳劳动法规规定，社社会保险险水平应应当与和和相适应应。47.我我国对违违纪职工工的处罚罚有行政政处分、和三种。48根根据有关关法律规规定，授授予全国国劳动模模范或劳劳动英雄雄称号的的，应经经省级人人民政府府和国务务院各部部、委推推荐,由由授

10、予_。49劳劳动法第第88条条规定，各各级工会会依法维维护劳动动者的，对对用人单单位遵守守劳动法法律、法法规定的的情况进进行。50劳劳动争议议的实质质是基于于劳动关关系发生生的，有有关和方面的的冲突。51仲仲裁程序序包括、和结案案三道具具体程序序。三、简答答题：1我国国劳动法法的适用用范围有有哪些？2简述述我国劳劳动法的的调整对对象。3简述述劳动关关系的特特征。4简述述劳动法法的产生生的主要要内容。5简述述国际劳劳动立法法产生的的主要内内容。6简述述国际劳劳工组织织的主要要内容。7简述述国际劳劳动立法法的形式式和来源源。8劳动动法律关关系的特特征有哪哪些？9劳动动法律关关系的分分类有哪哪些?1

11、0劳劳动法律律事实的的种类有有哪些？11劳劳动法律律关系产产生、变变更和消消灭的法法律事实实有哪些些？12简简述劳动动就业的的特点。13简简述劳动动就业服服务企业业的特征征。14我我国的劳劳动就业业原则有有哪些？15劳劳动合同同的种类类有哪些些？16简简述劳动动合同鉴鉴证的主主要内容容。17简简述劳动动合同的的履行原原则。18简简述用人人单位违违反劳动动合同应应承担的的责任有有哪些？19简简述劳动动者违反反劳动合合同应承承担的责责任有哪哪些？20哪哪些情况况下劳动动者可以以解除劳劳动合同同？21简简述用人人单位支支付劳动动者经济济补偿金金的情况况。22工工资总量量包括哪哪些种类类？23简简述最

12、低低工资的的要件。24哪哪些企业业支出不不应列入入工资总总额范围围？25工工资等级级制度分分为哪几几个部分分？26简简述加班班工资的的内容。27简简述用人人单位在在什么情情况下可可以代扣扣劳动者者的工资资？28工工作日可可以分为为几种？29缩缩短工作作日主要要适用于于哪些工工作？30我我国现行行的法定定节日包包括哪些些？31简简述延长长工作时时间应如如何补偿偿。32延延长工作作时间不不受劳劳动法第第41条的的限制的的情况有有哪些？33简简述劳动动安全卫卫生的意意义。34简简述我国国现行的的安全技技术规程程的主要要内容。35简简述我国国女职职工禁忌忌劳动范范围的规规定中中规定了了哪些劳劳动是禁禁

13、忌怀孕孕女职工工从事的的？36简简述未成成年工特特殊保护护的主要要内容。37简简述职业业教育的的特点。38职职业培训训有哪些些分类？39我我国就业业前培训训主要采采取哪些些形式？40我我国在职职培训采采取哪几几种方式式？41简简述我国国职业技技能考核核依据的的标准有有哪些？42简简要回答答技术考考核的种种类有哪哪些？43简简述社会会保险与与商业人人身保险险的区别别。44支支付社会会保险待待遇的法法定依据据有哪些些？45简简述社会会保险法法律调整整的原则则。46简简述社会会保险的的作用。47劳劳动法关关于负伤伤和疾病病保险、非非因工负负伤和普普通疾病病保险待待遇的规规定有哪哪些？48劳劳动法关关

14、于死亡亡保险待待遇和养养老保险险待遇、失失业保险险待遇的的规定有有哪些？49简简述我国国职工福福利制度度包括哪哪些部分分？50简简述我国国劳动纪纪律的特特点。51简简述工会会与职工工代表大大会的关关系。52简简要回答答我国职职工代表表大会的的职权有有哪些？53简简述处理理劳动争争议应遵遵循的原原则。54在在我国劳劳动争议议受理范范围有哪哪些？55我我国劳动动争议处处理机构构有哪些些？56我我国劳动动争议的的处理形形式有哪哪些？57简简述劳动动争议处处理程序序的主要要内容。58目目前，在在我国劳劳动争议议处理中中法律文文书送达达制度主主要采用用哪些方方式？59简简述处理理劳动争争议的有有关制度度

15、。四、论述述题： 1试试述我国国劳动法法的各基基本原则则的主要要内容。2试述述劳动法法与民法法的区别别。3试述述劳动法法与经济济法的区区别。4试述述劳动法法与行政政法的区区别。5试述述劳动法法律关系系与劳动动关系的的区别。 6试试述劳动动法律关关系主体体的主要要内容。 7试试述劳动动法律关关系主体体、内容容和客体体三者之之间的关关系。 8试试述劳动动法律关关系产生生、变更更和消灭灭的劳动动法律事事实。 9从从我国现现实情况况看，解解决劳动动就业的的途径主主要有哪哪些？ 10试述劳劳动合同同的特征征。 11试述劳劳动合同同订立原原则的主主要内容容。 12试述劳劳动合同同无效的的主要内内容。13试

16、试述变更更劳动合合同的条条件。14试试述劳动动合同解解除的主主要内容容。 15试述建建立最低低工资制制度的特特殊意义义。 16试述工工资保障障措施的的内容。17试试述我国国工作时时间和休休息休假假法律调调整的意意义。 18法律上上限制加加班加点点的意义义是什么么？ 19试述关关于延长长工作时时间的主主要规定定。20试试述我国国劳动法法调整职职业培训训的原则则。21试试述我国国社会保保险特征征、体制制和作用用。 22试述社社会保险险、社会会福利和和社会救救济的主主要内容容。 23诉讼和和仲裁上上调解与与诉讼和和仲裁外外调解的的相同点点有哪些些？五、案例例分析题题：1职工工黄某原原在一家家国有企企

17、业工作作并与企企业签订订了为期期5年的的劳动合合同。在在合同期期内，黄黄某以收收入偏低低为由，口口头提出出解除劳劳动合同同，企业业未予答答复。过过了100天，黄黄某就被被一家合合资企业业招用，又又与该企企业签订订了劳动动合同。黄黄某走后后，原企企业生产产受到影影响，要要求黄某某回厂上上班。同同时，与与黄某所所在的合合资企业业联系，希希望让黄黄某回厂厂，但合合资企业业以已签签订劳动动合同为为由，不不予放人人。试分析：（1）黄黄某与原原企业的的劳动合合同是否否已经解解除?（2）合合资企业业在本案案中是否否应承担担责任?2郭某某19992年112月88日与某某制药厂厂签订了了为期55年的劳劳动合同同

18、，合同同自19992年年12月月10日日起至119977年122月100日止。合合同约定定：任何何一方提提前解除除合同，应应支付违违约金。违违约金按按每年5500元元累计计计算。119955年7月月28日日，郭某某以帮助助其母工工作为由由向该厂厂提出书书面辞职职，并声声明按合合同约定定赔偿厂厂方10000元元，厂方方不同意意。郭某某于8月月30日日要求该该厂办理理解除合合同手续续，并离离厂而去去。188天以后后，郭某某回厂办办理解除除合同手手续时，该该厂以郭郭某提出出辞职未未经批准准擅自离离岗旷工工为由，对对其作出出除名决决定。郭郭某不服服，向劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉。仲裁裁委员会

19、会受理后后，经调调查，上上述情况况属实。试分析：（1）该该厂对郭郭某的除除名决定定是否合合法?为为什么?（2）此此案应如如何处理理? 3某某企业招招用了一一批合同同制工人人，其中中有两名名刚满115岁。劳劳动合同同中约定定，工人人入厂时时，需交交身份证证以作抵抵押，合合同期限限五年，其其中试用用期为11年，在在履行合合同过程程中，若若发现不不能胜任任工作，企企业可随随时解除除劳动合合同。法法定节日日需照常常工作，工工资不变变。每三三个月发发放一次次工资。试分析：（1）企企业的招招工行为为中有哪哪些违反反了劳动动法的有有关规定定。（2）劳劳动合同同的内容容有哪些些违反了了劳动法法的有关关规定。

20、4林某某为河北北某县农农民，在在北京打打工。119944年12月，经经介绍，林林某到某某个体饭饭店当服服务员。饭饭店老板板李某是是利用自自家的临临街房子子开的饭饭店，经经营大众众化的家家常菜。李某按每每月1550元支支付给林林某工资资，并将将擅自占占用的附附近一幢幢楼的地地下室入入口通道道让给林林某住，并并告诉林林某：“房钱不不跟你要要了，工工资也不不长了，就就1500。”林某不不明真相相，便同同意了。 19995年2月份，春春节前夕夕，街道道组织居居民委员员会进行行清查，发发现林某某住在地地下室通通道处，便便告诉她她此处不不能住，让让她马上上带东西西走。林林某只好好带上东东西到李李某的饭饭店

21、。李李某仍欺欺骗林某某，说这这只是暂暂时的，让让林某到到同乡那那里去住住几天，过过些天就就没事了了。在与同乡乡同住期期间，林林某的同同乡得知知她一个个月的工工钱才1150元元，往处处又不是是李某的的，遂同同林某一一起找到到李某，要要求给林林某增加加工资。李李某不同同意，说说：“不愿意意在这儿儿干，可可以到别别处去干干。”林某的同同乡告诉诉林某，北北京市的的法定最最低工资资是每月月2100元，李李某不给给，我们们可以告告他。林林某遂向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申请请，请求求责令李李某按法法定最低低工资标标准支付付其工资资报酬及及赔偿金金。试分析：（1）对对于劳动动者的最最低工资资标准，

22、法法律、法法规有哪哪些规定定？（2）李李某的行行为是否否符合法法律规定定？（3）若若李某的的行为不不符合法法律的规规定，应应如何处处理？（请请回答具具体的处处理方法法）劳动法法期末末综合测测试题参参考答案案一、名词词解释题题（见教教材各章章中）二、填空空题：1.劳动动关系22.社会会主义会会主义33劳动动关系劳劳动合同同关系44社会会劳动关关系5企业职职工6学徒徒健康与与道德法法720世世纪初88国际际劳工大大会 99. 119199 创创始会员员国100166周岁11155 122.本单单位兼职职单位113.劳劳动权利利劳动行行为144.个人人集体155.主体体双方的的合法行行为166.劳动

23、动部门介介绍自愿愿组织起起来177自愿愿组织起起来从事事个体经经营188.职业业介绍专专门199约定定6个月月20不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的221集集体合同同22商业秘秘密233劳动动行政部部门244155即行生生效2555226按按劳分配配同工同同酬277经济济发展工工资总额额281500299职工工福利费费用300200033133 366 332突突击性季季节性333专专门培训训特种作作业成员员34体力脑脑力35590036. 职业业技能职职业资格格证书337职职业培训训劳动者者38在岗业业余培训训39略有节节余留有有部分积积累40019999年

24、年初19999年年底411补充充储蓄性性42必须44333244个月444112个月月452个446社社会经济济发展水水平社会会承受能能力477经济济处罚刑刑事制裁裁48国务院院49合法权权益监督督50劳动权权利劳动动义务551. 案件受受理案件件审理三、简答答题：11见教教材第114页。2见教材第5页。3见教材第6页。4见教材第27页。5见教材第56页。6见教材第57页。7见教材第58页。8见教材第66页。9见教材第67页。10见教材第74页。11见教材第75页。12见教材第78页。13见教材第87页。14见教材第81页。15见教材第100页。16见教材第106页。17见教材第107页。18

25、见教材第118页。19见教材第119页。20见教材第113页。21见教材第116页。22见教材第136页。23见教材第139页。24见教材第137页。25见教材第143页。26见教材第150页。27见教材第152页。28见教材第157页。29见教材第157页。30见教材第159页。31见教材第164页。32见教材第163页。33见教材第166页。34见教材第169页。35见教材第187页。36见教材第191页。37见教材第207页。38见教材第200页。39见教材第200页。40见教材第208页。41见教材第212页。42见教材第214页。43见教材第222页。44见教材第227页。45见教材

26、第225页。46见教材第222页。47见教材第231页。48见教材第232-235页。49见教材第237页。50见教材第242页。51见教材第266页。52见教材第265页。53见教材第274页。54见教材第274页。55见教材第275页。56见教材第278页。57见教材第280页。58见教材第286页。59见教材第284页。四、论述述题：1见教教材第119225页。2见教材第10页。3见教材第11页。4见教材第11页。5见教材第66页。6见教材第69页。7见教材第6972页。8见教材第75页。9见教材第8386页。10见教材第96页。11见教材第98页。12见教材第105-106页。13见教

27、材第109页。14见教材第110-117页。15见教材第140页。16见教材第152页。17见教材第155页。18见教材第162页。19见教材第16页。20见教材第197页。21见教材第222、223、226页。22见教材第221、222、236页。23见教材第279页。五、案案例分析析题：1分析析要点：（1）黄黄某由原原企业的的劳动合合同未解解除。因因为不符符合劳动动合同解解除的法法定程序序要件。黄黄某只以以口头形形式提出出解除合合同，不不符合劳劳动法规规定的“劳动合合同任何何一方当当事人提提出解除除劳动合合同，除除法律有有特别规规定外，应应当提前前一个月月以书面面形式通通知对方方。”的程序

28、序要件。同同时，企企业对其其要求未未作答复复，因而而协商解解除合同同也不成成立。（22）根据据劳动动法第第99条条的规定定：“用人单单位招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，对原原用人单单位造成成经济损损失的，该该用人单单位应当当依法承承担连带带赔偿责责任”，合资资企业应应承担连连带赔偿偿责任。2答题题要点：（1）该该药厂对对郭某的的除名决决定不合合法。企业业职工奖奖惩条例例第118条规规定，对对职工予予以除名名有两个个重要条条件：一一是职工工经常无无正当理理由旷工工；二是是经批评评教育无无效。此此案中，职职工郭某某没有这这方面的的原因。郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第31

29、条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和

30、条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。3答答题要点点：（11）该企企业招用用未满116周岁岁的未成成年人做做职工，违违反劳动动法规定定（2）企企业的劳劳动合同同中有下下列违反反劳动法法规定的的条款：以身份份证作抵抵押物，违违反劳动动法规定定；劳动法法规定试试用期为为 6 个月，该该劳动合合同规定定试用期期为 11 年，超超过 66个月，属属于违反反劳动法法的有关关规定。劳动者不能胜任工

31、作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。4答题题要点：（1）我国国劳动法法第499条对于于确定最最低工资资标准的的依据作作了明确确规定：“确定和和调整最最低工资资标准应应当综合合参考下下列因素素：劳动者者本人及及平均赡赡养人口口的最低低生活费费用；社会平平均工资资水平；劳动动生产率率；就就业状况况；地地区之间间经济发发展水平平的差异异。”企企业

32、最低低工资规规定第第17条规规定：“下列各各项不作作为最低低工资的的组成部部分：加班加加点工资资；中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴。（2）本案中，李某的个体饭店是“雇工的个体工商户”，属于北京市最低工资规定调整的对象。李某支付给林某的月工资为150元，虽然李某提供住宿，以房钱来折抵工资，但事实上李某并没有提供合法的住宿条件，因而林某的月工资只能以150元为准。这远远低于北京市规定的最低工资标准。李某的行为违反了法律、法规的规定。（3）李某的行为不符合法律、法规的规定，按北京市最低工资规定）第11条规定：“企业支付劳动者工资低于最低工资标准的

33、，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20的赔偿金；连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50的赔偿金；欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100的赔偿金。”李某连续三个月（1994年12月，1995年1月和2月）支付给林某的工资都低于北京市规定的最低工资标准。因此，林某不仅有权要求补足不足部分，还有权要求李某支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会受案后，进行了调查，查明林某所述属实。根据中华人民共和国劳动法和北京市最低工资规定，作出如下裁决：李某补足林某工资不足法定最低工资标准部分，三个月共计180元；李某按支付所欠最低工资部分的50向林某支付赔偿金计90元；上款项在裁决生效后一周之内向林某一次付清；仲裁费20元，由李某承担。