某房地产公司岗位说明书（30nti.docx

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1、公司岗位说说明书（一）、人人事行政政部1、人事行行政部经经理岗位说明书：岗位规格标识岗位名称人事行政部部经理所属部门人事行政部部关系直接上级副总经理直接下属人力资源主主管、行行政主管管内协1、协调公公司内部部各部门门各岗位位之间的的工作关关系；2、协助总总经理考考察、考考核各部部门主要要管理人人员外联1、接待同同行及协协作单位位来访的的领导，为为公司建建立和保保持良好好的公共共关系；2、负责处处理公司司与地方方政府、主主管部门门的关系系；职业发展前前景副总经理劳动资料电脑、传真真机、电电话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多

2、采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，8小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、负责制制定公司司人事行行政战略略及其具具体的实实施、调调整和监监控的运运行体系系；2、批转各各类文件件、报告告，并提提出意见见供总经经理参考考；3、协助总总经理协协调各部部门之间间的工作作关系；4、接待同同行及协协作单位位来访的的领导，为为公司建建立和保保持良好好的公共共关系；5、参加公公司的经经营检讨讨会、总总经理办办公会等等；6、审查、修修改各部部门呈送送总经理理的报告告，提出出处理意意见后，转转送总经经理；7、审核以以公司名名义发出出的所有有报告、文文件，并并转报总总经理、副副总经理理签发；8、组织安

3、安排总经经理办公公会及公公司其它它有关会会议或其其它活动动；9、协助总总经理考考察、考考核各部部门主要要管理人人员；10、审核核薪酬福福利发放放、员工工奖惩、劳劳动争议议等事务务；11、负责责人事行行政方面面的沟通通协调和和汇报工工作，处处理与人人事行政政部相关关的与地地方政府府、主管管部门的的关系；12、控制制公司部部门各项项预算费费用与开开支；13、负责责总经理理、副总总经理交交代事宜宜的督办办、协调调和控制制；14、负责责公司企企业文化化的建设设及相关关活动的的策划、组组织和评评估工作作；15、结合合公司品品牌建设设工作，对对公司内内外公关关具有建建议权；16、完成成领导交交办的其其他工

4、作作。权限1、建议权权：对公公司内外外公关具具有建议议权；2、处罚权权：对人人事行政政部的员员工的错错误行为为有处罚罚权3、经费使使用权：可使用用公司人人员招聘聘、培训训和公司司企业文文化组织织的活动动经费，经费数数额限定定_元4、部门管管理权：对人事事行政部部所属员员工及各各项业务务工作有有管理权权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：人人力资源源管理、行行政管理理或相关关专业大大学本科科及以上上2、基础知知识：了了解劳动动法、合合同法等等相关法法律、法法规；熟熟练使用用办公软软件及相关的人人事管理理软件；较好的的中文听听、说、读

5、读、写能能力；3、专业知知识：人人事心理理学、组组织行为为学、服服务心理理学、消消费心理理学、管管理心理理学、工工程心理理学、人人力资源源管理学学、行政政管理学学、公共共关系学学等，并并能熟悉悉运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识基础技能要求1、做事：对人事事行政事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事行政工工作流程；2、做人：善于沟沟通，待待人公平平，能与与公司各各部门人人员处理理好关系系，富有有团队精精神3、具备独独立解决决公司人人事行政政方面重重大问题题的能力力工作经历要要求1、5年以以上的人人事、行行政及相相关企业业管理经经验

6、2、3年以以上的企企业人力力资源经经理工作作经验生理素质要要求1、年龄要要求：228岁以以上、445岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，组组织、协协调、沟沟通能力力强，有有较强的的观察、应变、思维维和交际际能力，富富有创造造力2、动力素素质：有有正确的的价值观观，对人人事行政政管理有有强烈的的兴趣，对对人及组组织变化化敏感3、人格素素质：有有较强责责任心，待待人公平平，富有有团队精精神，工工作原则则性强，2、人力资资源主管管岗位说明书：岗位规格标识岗位名称人力资源主主管所属部门人事行政部部关系直接上级人事行政部部经理直接下属人

7、力资源文文员内协1、协助公公司组织织结构的的设计、规规划与调调整2、协助公公司领导导做好相相关工作作，保持持良好的的工作关关系外联处理与人力力资源部部相关的的与地方方政府、主主管部门门的关系系，联络络疏导对对内、对对外的各各机构职业发展前前景人力资源部部经理、相相关部门门经理劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，8小时/天，周周末休息息工作任务和职责人力资源战战略和规划划1、协助公公司组织织结构的的设计、规规划与调调整。2、协助公公司部门门职责与与权责的的划分,

8、根据部部门职责责定、调调公司的的人员编编制3、制定并并执行人人力资源源的年、季季、月度度计划4、制定公公司人力力资源管管理的各各项制度度。招聘和人才才库管理1、建立和和更新人人才库,尤其是是行业内内的高级级人才、特特殊岗位位人才的跟踪和联联系。2、负责制制定、落落实公司司年度招招聘计划划。3、建立内内部竞争争机制。薪酬福利管理1、协助制制定、执执行公司司薪酬福福利政策策，提出出薪酬福福利规划划、预算算和控制方案案。2、负责薪薪酬核定定、员工工社会统统筹、劳劳动保护护、企业业福利、员员工奖惩惩、劳动动争议、劳劳动纪律律等日常常事务。绩效管理1、配合公公司战略略规划的的实施体体系，指指导、组组织公

9、司司及各部部门根据据部门职责和和岗位职职责的要要求，制制定绩效效管理体体系。2、负责公公司月度度、季度度、年度度的绩效效管理工工作并组组织实施施，对各各部门绩绩效管理理进行指指导、跟跟踪和培培训工作作。3、对业绩绩考核结结果进行行反馈，并并为员工工制定、调调整职业业发展规规划和培训计划划，提出出薪资的的调整和和相应职职位调整整的建议议。职业生涯规规划制定员工的的职业生生涯规划划，并进进行实施施过程的的跟踪和和指导。培训管理1、收集、分分析和汇汇总公司司人才培培训需求求，制定定相应的的人才培培训计划和年度培培训计划划并组织织实施。2、预算培培训经费费。3、调查、分分析和评评估培训训效果，针针对性

10、提提出培训训效果改改善方法法和计划。人力资源行行政管理理1、负责公公司员工工信息收收集和档档案管理理工作；管理劳劳动合同同，调配配员工。2、负责人人力资源源方面的的沟通协协调和汇汇报工作作，处理理与人力力资源部部相关的的与地方方政府、主主管部门门的关系系，联络络疏导对对内、对对外的各各机构；控制、使使用部门门内各项项预算费费用。3、负责对对公司各各部门工工作的监监督、跟跟进、协协调及将将有关情情况总经经理汇报报。配合企业文文化的相相关工作作。权限1、建议权权:对员员工的薪薪资调整整和相应应职位调调整有建建议权2、处罚权权:对人人力资源源管理文文造成的的有损公公司利益益的行为为、不尽尽职行为为有

11、处罚权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：人人力资源源管理、行行政管理理专业大大专及以以上2、基础知知识：了了解劳动动法、合合同法等等相关法法律、法法规；熟熟练使用用办公软软件及相关的人人事管理理软件；较好的的中文听听、说、读读、写能能力；3、专业知知识：人人事心理理学、组组织行为为学、服服务心理理学、人人力资源源管理学学、人员员素质测测评、行行政管理理学、公公共关系系学等，并并能熟悉悉运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识基础技能要求1、做事：对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴

12、熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程；2、做人：善于沟沟通，待待人公平平，能与与公司各各部门人人员处理理好关系系，富有有团队精精神3、具备独独立解决决公司人人力资源源管理方方面重大大问题的的能力工作经历要要求1、2年以以上的人人事、行行政及相相关企业业管理经经验2、1年以以上的企企业人力力资源主主管工作作经验生理素质要要求1、年龄要要求：228岁以以上、445岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，组组织、协协调、沟沟通能力力强，文文字和口口头表达达能力强，有有较强的的观察、应应变、思思维和交交际能力力，富有有创造力力2、动力素

13、素质：有有正确的的价值观观，对人人力资源源管理有有强烈的的兴趣3、人格素素质：有有较强责责任心，塌塌实稳重重，待人人公平，富富有团队队精神，工工作原则性强3、行政主主管岗位说明书：岗位规格标识岗位名称行政主管所属部门人事行政部部关系直接上级人事行政部部经理直接下属车辆管理员员内协1、公司内内部各办办公室人人员的衔衔接、协协调2、协助公公司领导导做好相相关工作作，保持持良好的的工作关关系外联处理与人力力资源部部相关的的与地方方政府、主主管部门门的关系系，联络络疏导对内、对对外的各各机构职业发展前景人事行政部部经理、相相关各部部门经理理劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内

14、作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责日常事务管理1、后勤保保障、安安全保卫卫、卫生生水电等等；2、公司会会务管理理；3、日常接接待及对对外公关关等活动动的组织织安排；1、各类活活动的组组织及后后勤工作作；2、档案管管理及公公司各类类证、照照的办理理、年检检等；6、办公用用品购买买及发放放；7、公司电电话费的的缴纳；8、公司所所有实物物资产的的管理；9、公司车车辆的使使用、调调配、维维修等管管理；10、考勤勤管理；11、法律律咨询，纠纠纷事宜宜的处理理；12、公司司印章的的

15、管理、使使用；13、各部部门日常常行为规规范的监监督、检检查；14、公司司行政处处罚文书书的上传传下达；15、公司司办公区区域钥匙匙的领用用、监督督及管理理；16、各办办公室人人员的衔衔接、协协调17、对现现场清洁洁卫生进进行管理理，督促促相关人人员做好好保洁工工作18、完成成领导交交办的其其它工作作文件资料管理1、文件的的编号、印印发；2、公司内内、外文文件初审审、分流流、递签签、催办办；3、公司所所有文件件的归档档整理。协助工作1、公司员员工社会会保险的的办理；2、协助经经理部分分工作。权限1、建议权权:对外外公关等等活动的的组织安安排有建建议权2、处罚权权:对车车辆管理理员造成成的有损损

16、公司利利益的行行为、不不尽职行行为有处处罚权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：行行政管理理或相关关专业大大专及以以上2、基础知知识：了了解劳动动法、合合同法等等相关法法律、法法规；熟熟练使用用办公软软件；较好的中文文听、说说、读、写写能力；3、专业知知识：人人事心理理学、组组织行为为学、服服务心理理学、人人力资源源管理学学、行政政管理学学、公共共关系学学等，并并能熟悉悉运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求1、做事：对行政政管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉行

17、政政工作流流程；2、做人：善于沟沟通，待待人公平平，能与与公司各各部门人人员处理理好关系系，富有有团队精精神系3、具备独独立解决决行政方方面重大大问题的的能力工作经历要要求1、2年以以上的人人事、行行政及相相关企业业管理经经验2、1年以以上的企企业行政政主管工工作经验验生理素质要要求1、年龄要要求：228岁以以上、445岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，组组织、协协调、沟沟通能力力强，文文字和口口头表达达能力强，有有较强的的观察、应应变、思思维和交交际能力力，富有有创造力力2、动力素素质：有有正确的的价值观观，对行行政管理理

18、有强烈烈的兴趣趣3、人格素素质：塌塌实稳重重，有较较强责任任心，正正直，虚虚心，具具有灵活活性4、文员岗岗位说明书：岗位规格标识岗位名称文员所属部门人事行政部部关系直接上级人力资源主主管内协1协助人力力资源主主管、行行政主管管完成部部分工作作2、协助公公司领导导做好相相关工作作，保持持良好的的工作关关系外联引见、招待待、接送送来宾职业发展前前景人力资源主主管劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责日常事务管管理1、

19、电话总总机接听听、转告告工作；2、负责前前台接待待、登记记；3、引见、招招待、接接送来宾宾；4、监督打打卡和汇汇总考勤勤；5、负责锁锁门，检检查灯光光、门窗窗；6、负责收收发报刊刊函件及及整理保保管报纸纸；7、保管、登登记和按按规定发发放公司司办公文文具与器器材；8、承担总总经理办办公区域域的卫生生保洁检检查工作作。文件资料管管理1、负责文文件、资资料的打打印、登登记、发发放、复复印、装装订；2、负责传传真收发发与登记记；3、负责公公司收发发文的管管理；4、负责周周工作计计划情况况汇总。协助工作1、协助人人事主管管、行政政主管完完成部分分工作。完成领导交交办的其其它工作作。权限建议权：对对部分

20、日日常事务务管理和和文件资资料管理理有建议议权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：文文秘或相相关专业业大专及及以上2、基础知知识：了了解相关关法律、法法规，熟熟练操作作办公软软件，较较好的中中文听、说说、读、写能力力；3、专业知知识：礼礼仪学、服服务心理理学、档档案资料料管理学学、行政政管理学学、公共共关系学学等，并并能熟悉悉运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求1、做事：能运用用礼仪学学和资料料管理等等方面的的知识熟熟练完成成各项工工作任务务2、做人：善于沟沟通，性性格温和和

21、、礼貌貌、热情情大方，能能与公司司各部门门人员处处理好关关系3、有独立立解决问问题的能能力工作经历要要求1、相关文文职类工工作经验验2、1年以以上的文文员工作作经验生理素质要要求1、年龄要要求：220岁以以上，226岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，协协调、沟沟通、交交际能力力强，有有较强的的观察、应应变、思思维和交交际能力力，富有有创造力力2、动力素素质：有有正确的的价值观观，对接接待、管管理有强强烈的兴兴趣3、人格素素质：善善于沟通通，性格格温和、礼礼貌、热热情大方方，塌实实稳重5、车辆管管理员岗位说明书：岗位规格标识岗

22、位名称车辆管理员员所属部门人事行政部部关系直接上级行政主管内协1协助完成成人事行行政部经经理交办办的工作作2、协助公公司领导导做好相相关工作作，保持持良好的的工作关关系外联保持对外同同行业的的联系，维维护公司司形象职业发展前前景行政主管劳动资料车辆、手套套等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、保证公公司公务务的及时时出车；2、负责公公司车辆辆的保养养及故障障维修；3、填写运运行记录录及维修修等费用用报表；4、购买车车辆保险险及办理理车损理理赔；5、负责车车

23、辆的年年审、检检工作；6、根据车车况，合合理调度度车辆；7、完成人人事行政政部经理理交办的的其他工工作。权限建议权：最最公司车车辆的保保养和维维修有建建议权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：中中学以上上2、基础知知识：了了解交通通法等相相关的法法律，法法规3、专业知知识：熟熟悉机动动车驾驶驶，车辆辆保养和和维修等等知识，并并能熟练练运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求有较强的车车辆驾驶驶和维修修技术工作经历要要求5年以上的的驾驶员员员工作作经验生理素质要要求1、年龄要要求：

24、225岁以以上，448岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，有有一定的的沟通能能力2、动力素素质：有有正确的的价值观观，对驾驾驶有强强烈的兴兴趣3、人格素素质：为为人忠实实可靠，保保守秘密密，有较较强责任任心，细细心，有有灵活性性6、清洁员员岗位说明书：岗位规格标识岗位名称清洁员所属部门人事行政部部关系直接上级行政主管内协1协助行政政主管完完成部分分工作2、协助公公司领导导做好相相关工作作，保持持良好的的工作关关系外联对外维护公公司形象象职业发展前前景劳动资料吸尘器、拖拖把、扫扫帚、手手套等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定

25、定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度可采用多姿姿势工作作，无特特别生理理或心理理紧张，工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、负责清清扫楼梯梯、楼道道、卫生生间、浴浴室、公公共活动动室及楼楼周围玻玻璃等责责任区；2、负责本本责任区区内门窗窗的清擦擦3、负责责责任区内内的公共共设施、设设备的清清洁与保保修工作作4、负责责责任区内内的防火火、防盗盗工作权限建议权：对对负责责责任区内内公共设设施、设设备的保保修有建建议权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：中中学以上上2、基础知知识：了了解相关关法律、法法规3、专业知知识：熟

26、熟悉公共共设施保保洁、维维修，防防火等知知识，并并能熟练练运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求1、具备较较高的保保洁和维维修技巧巧2、具备防防火技巧巧工作经历要要求3年以上的的专业保保洁工作作经验生理素质要要求1、年龄要要求：225岁以以上，445岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，有有一定的的沟通能能力2、动力素素质：有有正确的的价值观观，对保保洁有强强烈的兴兴趣3、人格素素质：为为人忠实实可靠，保保守秘密密。有较较强责任任心，细细心，有有灵活性性（二）、营营销中心心1

27、、营销中中心主任任岗位说明书：岗位规格标识岗位名称营销中心主主任所属部门营销中心关系直接上级副总经理直接下属销售部经理理、管理理部经理理内协协助副总经经理作好好相关的的工作外联营销中心对对内外的的策划、广广告、物物业、政政府等联联系工作作职业发展前前景副总经理劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、根据公公司发展展规划，组组织拟定定年度销销售计划划、广告告计划和和促销计计划、人人力资源源计划部部门年度度预算并并

28、进行费费用控制制2、负责组组织拟定定公司的的销售政政策3、执行公公司批准准的各种种销售政政策（特特别是价价格）4、部门详详细工作作计划并并分解落落实5、加强销销售管理理、经营营管理、客客户管理理工作6、协同做做好客户户关怀及及现场精精细工作作7、本部门门的对内内外协调调工作（策策划、广广告、物物业、政政府）8、对销售售部预算算开支的的合理支支配负责责9、进行部部门内部部管理及及销售队队伍建设设10、销管管理工作作进行总总结分析析，并提提供合理理化改进进建议11、对销销售部所所掌管的的企业秘秘密的安安全负责责12、对所所属下级级的纪律律行为、工工作秩序序、整体体精神面面貌负责责13、对销销售部负

29、负责监督督检查的的规章制制度的执执行情况况负责；14、完成成分派的的其它工工作任务务权限1、建议权权：对公公司的销销售管理理工作有有建议权权，对筛筛选客户户有建议议权2、处罚权权：对销销售中心心的职员员造成的的有损公公司利益益的行为为、不尽尽职行为为有处罚权3、经费使使用权：可使用用营销中中心活动动经费，2200000元4、部门管管理权：对营销销中心所所属员工工及各项项业务工工作有管管理权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：市市场营销销专业大大学本科科及以上上2、基础知知识：了了解经济济法、合合同法等等相关法法律、法法规，熟熟练操

30、作作办公软软件，较好的中文文听、说说、读、写写能力；3、专业知知识：熟熟悉市场场营销学学、消费费心理和和行为学学、推销销学、商商务礼仪仪、商务务谈判、市市场调研研与预测测、客户户管理、广广告学、营营销策划划学、管管理学、公共关系学等4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求1、做事：对营销销中心事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉营销销工作流流程；2、做人：具备优优良的敬敬业精神神与团队队合作精精神，优优秀的沟沟通、协协调能力力，有较好的人人际关系系网或营营销互联联网，能能与公司司各部门门人员处处理好关关系3、具备独独立解决决营销或或市场

31、运运作方面面重大问问题的能能力工作经历要要求1、5年以以上的市市场营销销或相关关企业管管理经验验2、3年以以上的企企业营销销经理工工作经验验生理素质要要求1、年龄要要求：228岁以以上、445岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，有有较强的的观察、应应变、思思维和交交际能力力，富有创造力2、动机素素质：有有正确的的价值观观，对市市场营销销有强烈烈的兴趣趣3、人格素素质：稳稳重，有有较强责责任心，市市场开拓拓能力强强，能承承受工作作压力并并经常出差，2、销售部部经理岗位说明书：岗位规格标识岗位名称销售部经理理所属部门营销中心关系直

32、接上级营销中心主主任直接下属销售主管、招招商主管管内协1、协调与与各部门门之间的的相互协协作关系系2、协助营营销中心心主任和和销售员员的部分分工作外联经常联系公公司的大大客户，并并联系新新的客户户资源职业发展前前景营销中心主主任劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、负责销销售员的的日常接接待、销销售以及及协调销销售员工工作2、组织开开展销售售员日常常学习交交流、市市调工作作，保持持良性竞竞争的工工作环境境；3

33、、负责对对当日接接待销售售进行记记录汇总总，对反反馈信息息进行整整理分析析；4、负责对对劳动纪纪律、仪仪容仪表表、接待待规范、销销售技能能进行监监督、管管理、考考核；5、充分调调动大家家工作积积极性及及热情，对对于工作作中的问问题和不不良倾向向及时上上报；6、帮助销销售员开开展工作作，促进进工作有有序良好好开展；7、负责考考核所属属下级的的业务水水平和业业绩8、负责对对项目整整体进行行招商工工作；9、针对招招商液态态进行市市场调研研、分析析、总结结；10、对客客户资源源、信息息进行收收集、寻寻找、挖挖掘工作作；11、负责责对现场场客户、招招商客户户进行商商务谈判判；12、负责责对大客客户的调调

34、查、跟跟踪、谈谈判的工工作；13、协调调与各部部门之间间的相互互协作关关系；14、完成成上级交交付的工工作。权限1、建议权权：对公公司的销销售和客客户管理理工作有有建议权权2、处罚权权：对销销售员造造成的有有损公司司利益的的行为、不不尽职行行为有处处罚权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：市市场营销销或相关关专业大大学专科科及以上上2、基础知知识：了了解合同同法、广广告法等等相关法法律、法法规，熟熟练操作作办公软软件，较好的中文文听、说说、读、写写能力；3、专业知知识：熟熟悉市场场营销学学、消费费心理和和行为学学、推销销学、商商务

35、礼仪仪、商务务谈判、市市场调研研与预测测、广告告学、策策划学、公公共关系系学等，并并能熟练练运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求1、做事：对营销销中心事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉营销销工作流流程；2、做人：具备优优良的敬敬业精神神与团队队合作精精神，优优秀的沟沟通、协协调能力力，有较好的人人际关系系网或营营销互联联网，能能与公司司各部门门人员处处理好关关系3、有独立立解决问问题的能能力工作经历要要求1、5年以以上的市市场营销销或相关关企业管管理经验验2、3年以以上的企企业营销销经理工工作经验验生理素质要要求1、年龄要要求

36、：228岁以以上、445岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，有有较强的的观察、应应变、思思维和交交际能力力，富有创造力2、动机素素质：有有正确的的价值观观，对市市场营销销有强烈烈的兴趣趣3、人格素素质：稳稳重，有有较强责责任心，市市场开拓拓能力强强，能承承受工作作压力并并经常出差3、招商主主管岗位说明书：岗位规格标识岗位名称招商主管所属部门营销中心关系直接上级销售部经理理直接下属招商员内协1、协助营营销中心心主任做做好部分分相关工工作2、协助公公司其它它部门人人员的工工作，保保持良好好的工作作关系外联1、保持联联系和维维持公司

37、司的新老老客户2、保持对对外同行行业的联联系，维维护公司司对外的的形象职业发展前前景销售部经理理劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、定公司司的招商商计划，并并监督实实施2、每日向向领导汇汇报当日日工作情情况；3、负责招招商部日日常事务务性工作作4、负责对对客户工工作进展展的督促促；5、负责客客户信息息资源的的开发及及资料管管理；6、负责对对外关系系的建立立和维7、年终汇汇总全年年招商引引资项目目，总结结年度

38、招招商引资资任务完完成情况况；8、确认年年度招商商引资受受奖单位位，核算算奖励金金额；9、评选年年度招商商引资先先进单位位和先进进个人10、完成成上级领领导下达达的各项项工作权限建议权：对对客户资资源管理理工作有有建议权权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：市市场营销销或相关关专业大大专及以以上2、基础知知识：了了解合同同法、广广告法等等相关法法律、法法规，熟熟练操作作办公软软件，较较好的中中文听、说说、读、写写能力；3、专业知知识：熟熟悉市场场营销学学、消费费心理和和行为学学、招商商管理、商商务礼仪仪、商务务谈判、策策划学、公公

39、共关系系学等，并并能熟练练运用4、背景知知识：熟熟悉房地地产有关关的行业业知识，有有一定的的人文、社社科知识识技能要求1、做事：能运用用市场营营销及招招商方面面的知识识完成各各项工作作任务2、做人：具有较较强的人人际交往往和沟通通技巧，能能与公司司各部门门人员处处理好关关系3、具备独独立解决决工作问问题的能能力工作经历要要求1、2年以以上的招招商或市市场营销销经验2、1年以以上的招招商主管管工作经经验生理素质要要求1、年龄要要求：220岁以以上、335岁以以下2、身体素素质良好好、没有有传染病病、五官官端正心理素质要要求1、能力素素质：智智力水平平正常，协协调、沟沟通能力力强，有有较强的的观察

40、、应应变、思维和交际际能力，富富有创造造力2、动力素素质：有有正确的的价值观观，对市市场营销销和招商商类工作作有强烈烈的兴趣趣3、人格素素质：情情绪稳定定，有较较强责任任心，正正直，虚虚心，具具有灵活活性4、销售员员岗位说明书：岗位规格标识岗位名称销售员所属部门营销中心关系直接上级销售主管内协1、协助营营销中心心主任做做好部分分相关工工作2、协助公公司其它它部门人人员的工工作，保保持良好好的工作作关系外联1、联系和和维持公公司的新新老客户户2、保持对对外同行行业的联联系，维维护公司司对外的的形象职业发展前前景销售主管劳动资料电脑、电话话机、办办公桌、椅椅、文件件夹等劳动条件室内作业，有有空调，

41、室室温恒定定，采光光充足，环环境舒适适劳动强度多采用坐姿姿工作，无无特别生生理或心心理紧张张，每工工作日88小时/天，周周末休息息工作任务和职责1、开展客客户接待待、客户户服务工工作；2、努力完完成各阶阶段销售售目标任任务；3、做好客客户跟踪踪及后续续工作；4、负责客客户现场场洽谈、签签约、贷贷款资料料的收集集工作；5、协助客客户交款款及催款款工作；6、做好来来电、来来访登记记工作；7、进行市市场调研研工作并并及时掌掌握市场场信息进进行反馈馈；8、参加公公司组织织的各项项培训和和学习；9、开展售售后服务务工作；10、做好好客户的的接待和和介绍项项目的工工作；11、接受受销售部部门的各各项培训训；12、完成成客户的的关怀工工作；13、完成成上级交交付的其其他工作作。权限建议权：对对公司的的销售工工作和客客户管理理有建议议权员工规格职业道德要要求有良好的职职业道德德，遵守守职业相相关的纪纪律和要要求知识要求1、学历要要求：市市场营销销专业大大专及以以上2、基础知知识：了了解合同同法、广广告法等等相关法法律、法法规，熟熟练操作作办公软软件，较好的中文文听、说说、读、写写能力；3、专业知知识：熟熟悉市场场