XX公司员工手册(DOC 21页)20551.docx

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1、XX机械制制造有限公公司员工手手册前 言欢迎你成为为XX机械制制造有限公公司大家庭庭的一员。从现在开始始，你将与与公司紧密密地联系在在一起。公公司将为你你提供发展展的机会与与空间，而而你在这里里应尽可能能地展示自自己的学识识、才华和和优秀的品品质，以便便更快、更更好地为公公司的发展展做出自己己应有的成成绩。本员工手手册是公公司全体员员工的基本本行为准则则，每位员员工都应对对员工手手册的内内容熟记于于心，并自自觉遵照执执行。公司始终认认为全体员员工的共同同努力是公公司取得成成功的关键键。每位员员工都应清清楚自己的的权利、义义务、责任任和行为准准则。公司司竭诚希望望全体员工工热爱公司司，敬业爱爱岗

2、，恪尽尽职守，勤勤奋务实，争争做一名一一仓公司优优秀的员工工。第一章 总 则第一条 目的的 员工手册册是企业业劳动关系系管理不可可或缺的工工具，本手手册依据中中华人民共共和国劳动动法及上上海市的相相关法律法法规，结合合本公司的的实际情况况制定。本本手册将公公司有关制制度、规范范、规定集集一册，希希望公司全全体员工认认真学习，自自觉遵守，以以成为我们们共同的事事业取得成成功的保证证。第二条 生生效与解释释2.1 本手册册自公布之之日起生效效，由公司司行政人事事负责解释释。2.2 公司行行政人事有有权对员员工手册进进行修改和和补充。员员工手册须须事先征求求本公司工工会或职工代表表的意见。2.3 本

3、员工工手册印制制成册，作作为劳动合合同的附件件，并与劳劳动合同具具有同等效效力。第二章 招 聘第一条 招聘原原则1.1员工工的招聘将将根据公司司岗位需要要进行。1. 2本本公司采用用公平、公公正、公开开的原则，招招聘优秀、适适用之人才才。无种族族、宗教、性性别等区别别。1.3本公公司的招聘聘以面试方方式为主。第二条 录用条条件2.1根据据岗位性质质和用工制制度，新聘聘员工一般般实行劳动动合同工制制和劳务工工制。劳动动合同制工工实行试用用期，试用用期限按劳劳动法有有关规定予予以确定。劳劳务工不实实行试用期期(以XX机械制造造有限公司司与劳务公公司签订协协议为准)。2.2 公公司按国家家规定，不不

4、招收未成成年人到公公司工作。2.3试用用期满考核核2.3.11 新聘合同同制工试用用期满前一一周，由职职能部门进进行考核，考考核合格者者正式录用用。试用期期内如发现现不符合录录用条件的的，可随时时依法解除除劳动合同同。2.3.22 在试用期期内员工可可以随时通通知公司解解除劳动合合同。(有约定或者与公司司签订必须须服务期的的除外)2.3.33新聘合同同制工试用用考核合格格，其在公公司的工作作年限自试试用期起始始之日算起起。第三条 录用程序序 3.1 各职能部部门根据本本部门生产产、管理、业业务等发展展需要或岗岗位空缺等等情况，向向公司提出出招聘人员员的提案，经经总经理同同意后，协协同行政人人事

5、进行招招聘。3.2 公司实行行应聘人员员体检制度度。在试用用期前或内内，进行健健康检查。只只有证明其其身体健康康适合工作作者，才可可依照劳动动合同被公公司录用。员员工的体检检费可由公公司报销。3.3 新录用员工工报到应先先进行入公公司培训，同同时到行政政人事办理理下列手续续：如实填写写员工简简历表或或劳务员员工登记表表；递交证明明自己身份份的有关证证件（复印印件）：身身份证、毕毕业证书、户户籍簿、相相关资格证证书等；交一寸半半身正面照照若干张；需要办理理的其他手手续。3.4 公司凭其其提供的合合法用工证证明与其签签署劳动合合同，劳务务员工的合合同与劳务务公司签署署，并落实实新员工的的岗位。3.

6、5 员工个人人情况如：家庭住址址、通讯联联系方法、婚婚姻状况、生生育状况等等发生变化化时，应及及时通知行行政人事。如如不及时通通知公司，使使公司信息息无法传达达给员工的的，公司免免除有关责责任。3.6 未毕业的应应届大学（专专）生被公公司录用，从从录用的第第一天至取取得毕业证证书这段时时间为实习（见习）期期，公司与与其签署实实习（见习习）劳务协协议，但不不记载公司司的工作年年限。实习习（见习）期期可视作试试用期。第三章 服 务第一条 服务务原则 1.1 恪尽职守，勤勤奋工作，高高质量、高高效率地完完成生产、工工作任务。1.2 不仅从语言言上，更要要从行动上上向客户（公公司外部及及内部）表表明：

7、客户户的需求就就是我们工工作的出发点点和立足点点。1.3 同事之间、上上下级之间间诚意相待待，彼此尊尊重。共同同建立互信信互助的团团队合作关关系，构建建和谐的团队队精神。1.4 敢于负责，勇勇于开拓。钻钻研业务技技能，开发发自身潜力力，积极进进取健康向向上。 第二条 遵循职职业道德 2.1 公司持续稳稳定的发展展，取决于于每位员工工的态度和和行为符合合公司的期期望。每位位员工无论论在何时、何地地，都代表表公司，都都要注意维维护公司的的形象和声声誉。第四章 工 时第一条 工时时规定 1.1 公司实行员员工每日工工作8小时、每每周工作440小时的的工时制度度，不包用用餐时间和和加班时间间。1.2

8、公公司实行双双休日制度度。 第二条 加班班的规定2.1 加班是是公司由于于生产经营营需要、并并经工会和和员工协商商后进行的的。生产工工人必须保保质保量地完成当班班产量。员员工因主观观原因未完完成班产而而延长工作作时间的，不不属生产加加班。凡加加班的员工工，必须一一律做好出出勤刷卡记记录。否则则，不予结结算加班工工资，（特特殊情况除除外）。2.2 加班的的申请手续续 确实需要加加班的生产产员工，事事先由本部部门填写“加班申请请、审批表表”，报部门门负责人审审核，经工会签署意意见后由分分管总经理理审批方能能实施。每每月由部门门负责统计计汇总。2.2.1 管理人员在在双休日及及法定节假假日（元旦旦、

9、劳动节节、国庆节节、春节等等）因管理理、业务需需要加班的的，须事先先提出申请请，经部门门负责人与与工会签署署意见后由由正、副总总经理审批批方可实施施。每月由由部门负责责统计汇总总。所有加加班（以小小时为单位位）按国家家规定计发发加班费。2.2.2 因工作、业业务需要公公务出差的的。出差回回来后，凭凭出差书面面工作报告告，统计实实际加班天天数经审批后后有效。 （只限于于双休日和和国定假日日，一天按按8小时统计计）。2.3 加班结算算 公司根据中中华人民共共和国劳动动法有关关条款的规规定，对加加班的生产产员工支付付报酬（以以小时为单单位）：结算基数数：月基本本工资/220.922/8小时时 安排员

10、工工延长工作作时间的，支支付不低于于工资（岗岗位工资）150%的工资报酬；双休日安安排员工工工作的，或或安排补休休或支付不不低于工资资（岗位工工资）2000%的工工资报酬；法定休息息日安排员员工工作的的，支付不不低于工资资（岗位工工资）3000%的工工资报酬。第五章 考 核第一条 考核核的类别 1.1 本公司员员工的考核核可分为考考勤和考绩绩。1.2 考考绩分为：奖金发放放考核、岗岗位变动考考核、年终终考核。1.3 员员工的考核核记录将作作为转正、升升职、调薪薪、核发月月奖和一次次性奖金及及惩处的依依据。 第二条 考勤制制度 2.1 考勤办法法 2.1.11 本公司司员工（劳劳务工）正正常上、

11、下下班及加班班必须本人人刷卡。2.1.22 各部门门负责人对对本部门员员工的考勤勤工作正确确性负责。2.1.33 考勤记记录作为计计发工资（加加班工资）、月月奖、一次次性分配等等的重要依依据。2.1.44 对部分分假期的批批准规定如如下：2.1.44.1 适用于事事假、年休休假、探亲亲假、调休休等2.1.44.2 以上假期期时间为33日以内（包包括3日）的的，须经部部门负责人人同意，行行政人事批批准。（管管理人员须须得到总经经理的批准准）。2.1.4.3 以上假期期时间为44日以上（包包括4日）的，须须经部门负负责人同意意并得到总总经理或副副总经理的的批准。2.1.4.4 若因急事事、急病确确

12、实不能来来公司办理理请假手续续的，应事事先电告或或委托他人人转告，委委托所属部门负负责人或次次级领导于于当日上午午之前代办办手续得到到批准；员员工正常上上班后在当当日上午（12时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。2.1.5 员工在工作作时间因病病、因事、调调休、公休休、公出等等各种事由由出公司的的须按规定定经相关批准程序办办理请假手手续。2.1.6 假期满后如如需续假者者，仍应事事先办理请请假手续。2.1.7 如未办妥手手续而擅自自不上班，按按旷工处理理。2.1.8 连续请病假假满21天的，按按全月缺勤勤统计。2.2 迟到、早早退的处理理2.

13、2.11 上班时时间已过无无特殊情况况未上岗的的作迟到论论处。2.2.22 由于公公认的自然然因素、意意外交通事事故等因素素引起的迟迟到，不作作迟到论处处。2.2.33 未办理理请假手续续而早退的的作旷工处处理。2.2.44 上班班后如因身身体不适需需要休息，根根据公司规规定获得相相关批准后后到指定场场所内休息息。2.3 各类假期期的审批权权限2.3.1 病假 员工病病假须由镇镇以上医院院开具的病病休证明。 员工停停工医疗期期的确定按按上海市劳劳动和社会会保障局有有关法规办办理。2.3.2 工伤假 员工因因工伤请工工伤假须凭凭就诊医院院的证明及及公司有关关部门的认认定。 员工工工伤医疗期期的确

14、定按按上海市劳劳动和社会会保障局有有关法规办办理。2.3.3 婚假 员工结结婚准假33天。以结结婚证开出出日期为准准，一年内内有效。初初次结婚符符合晚婚年年龄的（男男25周岁，女女23周岁）可可以增加晚晚婚假7天（包括括节假日）。 员工结结婚对象的的户口在外外地的，需需赴外地结结婚的，可可另给路程程假，往返返路费自理理。2.3.4 丧假 员工的的直系亲属属及配偶的的父母亡故故准假3天；员工工的兄弟姐姐妹亡故准准假1天；员工工的祖父母母、外祖父父母亡故准准假1天。 员工的的（外）祖祖父母亡故故，因其父父（母）已已故，由孙孙辈处理丧丧事的准假假3天。 员工请请丧假应到到行政人事事处办理手手续。2.

15、3.5 事假 员工有有事请假，须须按2.11.4项之之规定办理理相关手续续。 员工如如在事假期期间生病，其其假期仍作作事假处理理。如住院院治疗，可可凭住院证证、出院证证作病假处处理。2.3.6 探亲假 探亲假假不得分期期使用。 员工申申请探亲假假应本人提提出书面申申请，部门门领导同意意后，由总总经理（副副）审批。 探亲假假假期：探探望配偶每每年一次，假假期30天；未未婚员工探探望父母每每年一次，假假期20天；已已婚员工探探望父母每每四年一次次，假期220天。 属军属属、侨属、台台属的员工工，探亲假假期按有关关规定办理理。 探亲路路程假另加加，往返路路费按有关关规定处理理。 新进员员工工作满满一

16、年后方方可享受探探亲假。 员工探探亲假结束束到部门销销假，无故故超假的按按旷工处理理。 探亲假假要抵冲年年休假。2.3.7 生育假 女性员员工生育产产假90天（产产前15天，产产后75天）；难产增加加15天；多多胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿增加115天；符符合晚育年年龄（满224周岁，以以婴儿出生生日期为准准）的初产产妇可增加加产假155天（指生生育一胎，领领取独生子子女证的女女性员工）。 女性员员工怀孕33个月以下下的自然流流产给产假假30天；怀怀孕在3个月以上上不满7个月的自自然流产给给产假455天。 产假从从请假的第第一天起（包包括节假日日）连续计计算。女员员工享受产产假凭医院院证明

17、。 申请产产假应到行行政人事办办理手续。 女员工工怀孕7个月以后后，每天的的工作时间间可减少11小时，怀怀孕女员工工选定一种种方式：推推迟上班11小时；提提早下班11小时；午午休1小时。照照顾时间不不能分开享享受。如工工作许可，本本人申请，所所在部门同同意，公司司批准，可可请产前假假两个半月月。 女性员员工产前假假期满后经经医生证明明，仍不能能工作的，应应按规定办办理病假手手续。 领有独独生子女证证明并采取取计划生育育措施的可可享受包括括产假在内内的哺乳假假6个半月（含含产前留休休假两个半半月）。 哺乳假假须经行政政人事审核核并经总经经理(副总经理理)批准。 产假或或哺乳假期期满后上班班的，可

18、享享受哺乳时时间，每天天1小时（从从婴儿出生生日起至十十二个月）。2.3.8 公假 已婚或或无子女的的再婚男性性员工，并并且女方符符合晚育（满满24周岁初初育）条件件，可以在在子女出生生之日起一一个月内一一次性享受受3天陪产假假。由行政政人事开具具公假单。 员工的的子女服兵兵役凭有效效证明准假假1天。由行行政人事开开具公假单单。 系回族族等10个少数数民族的员员工，每年年“开斋节”公假1天（逢节节假日不再再给假）。由由行政人事事开具公假假单。 女员工工怀孕后的的产前检查查，凭“孕妇联系系卡”上的医院院预约日期期，可享受受半天公假假。 员工义义务献血，休休假按照上上海市有关关规定办理理，假期包包

19、括节假日日。由行政政人事开具具公假单。 由公司司组织安排排学习、培培训的员工工，脱产日日期作公假假。非公司司安排外出出学习、培培训的员工工，就读期期间的各类类假期，一一律不作公公假处理。 员工因因计划生育育休息，假假期按上海海市有关规规定处理。 其他社社会活动凭凭有效证明明，需得到到部门领导导同意签字字后，经总总经理（副副）审批方方可生效。2.3.99 调休 员工调调休需事先先办理手续续，并经批批准方可实实施。 调休以以半天为一一个结算单单位。2.3.110 年休假假 员工享享受年休假假，需事先先办理手续续，并经批批准方可实实施。 工作满满15年者，年年休假3日； 工作满满515年者，年年休假

20、7日； 工作满满1525年者，年年休假100日； 工作满满25年以上上者，年休休假14日。2.3.11 法定休假 元旦一一天 春节三三天 国际劳劳动节三天天 国庆节节三天 2.4 考勤规定定 2.4.1 全体员工应应严格执行行本考勤管管理制度。各各部门对严严重违反考考勤规定的的员工，将将根据员员工奖惩条例例进行处处理。2.4.2 各种假单均均不得涂改改，若有变变动须有准准假权限的的部门领导导签字方可可生效。2.5 假期计算 病假、事假假不足半天天按半天计计算。2.6 假期类别 2.6.11 病假、事事假、工伤伤假、产假假、婚假、丧丧假、探亲亲假、计划划生育假、公公假、年休休假、调休休、歇工。2

21、.6.22 一个月内病病假、事假假、探亲假假：请假休休息一天，扣扣20%奖金金， 超过5日（包括括5日）者不不得奖金。第三条 考绩制度度3.1 考绩分为奖奖金发放考考核、岗位位变动考核核、年终考考核。3.1.11 奖金发放放考核：每每月由部门门（班组）对对所在员工工进行考核核，经部门门经理审核核、副总经理审审定、最终终由总经理理确定后，作作为发放月月奖金及嘉嘉奖的依据据。3.1.2 岗位变动考考核：由调调入部门对对岗位变动动人员进行行变岗变薪薪考核，经经评估合格格后，报行行政人事，按按岗定级，报报主管总经经理审核，由由总经理批批准。3.1.3 年终考核：由部门通通过对员工工工作态度度、工作能能

22、力、工作作质量、遵遵纪情况等等进行综合合评价，由总总经理审定定，作为发发放一次性性奖金和评评比先进的的依据。3.2 考绩可分为为：优秀、好好、较好、一一般、不合合格。3.3 对优秀的员员工，根据据员工奖奖惩条例有有关规定予予以嘉奖或或晋升工资资。第六章 薪 酬第一条 工资构成成 1.1员工工的工资总总额由基本本工资、月月奖金、一一次性奖金金等组成，按相应比比例发放。1.2公司司根据员工工的职务、岗岗位性质，职职责范围和和个人的相相关素质（学学历等）确确定员工的的基本工资资。员工的的月基本工工资以每月月平均制度度工作天数数20.992天为计计算基数。第二条 工资支付 2.1 公司以法定定货币形式

23、式按月支付付员工的劳劳动报酬。2.2 公司合同制制工实行当当月工资当当月发放，劳劳务员工实实行当月工工资次月发发放。2.3 公司的法定定发薪日为为每月100日。公司司向员工提提供一份本本人的工资资清单。2.4 公司应按按国家（政政府）规定定支付员工工的各类假假期工资。第三条 工资代扣扣 3.1 公司从员工工当月工资资收入中代代扣个人所所得税；个个人承担的的各项社会会保险费用用；法院判判决、裁定中要求求代扣的抚抚养费、赡赡养费；法法律、法规规规定可以以从员工工工资中扣除除的其他费费用。3.2 员工因本人人原因给公公司造成经经济损失或或违反员员工奖惩条条例有关关规定，扣扣除的工资资不得超过员工工当

24、月工资资收入的220%，且且扣除后的的剩余工资资不得低于于本市规定定的最低工工资标准。第七章 福 利第一条 社会保险 1.1 公司依照国国家和地方方有关社会会保险的规规定为员工工办理各项项社会保险险。1.2 公司为本市市户籍合同同制工缴纳纳社会保险险；为本市市户籍劳务务员工缴纳纳小城镇社社会保险；为外省户籍籍合同制工工（外省户户籍劳务工工）缴纳外外来从业人人员综合保保险；为驻驻外劳务工工缴纳当地地社会保险险。第二条 医疗福利 2.1 员工因工负负伤或患职职业病，患患病或非因因工负伤和和在职期间间因工、非非因工死亡亡的待遇按按国家和地地方的有关关规定执行行。2.2 合同制工享享受国家规规定的医疗

25、疗期待遇。 2.3 女员工在孕孕期、产期期、哺乳期期的待遇，按按国家和地地方有关规规定执行。第三条 其他福利 3.1 公司实行带带薪年休假假制度。3.2 公司每年夏夏季（三个个月）发放放防暑降温温费。3.3 公司实行家家属劳保福福利制度。3.4 公司每工作作日（休息息日加班）向向员工提供供工作餐。3.5 公司根据经经济效益，调调整员工的的福利待遇遇。（但法法定福利待待遇不得调调整），行行政提出调调整方案提交职职工代表大大会（或代代表组长联联席会议）讨讨论通过后后执行。第八章 培 训第一条 培训目的 1.1 通过培训，员员工达到本本岗位的素素质要求，提提高自己的的管理、业业务、技能能等水平，适适

26、应和胜任本职岗岗位的新要要求。第二条 培训种类 2.1 入公司培培训、全员员培训、上上（转）岗岗培训、专专业（业务务）培训、资资历（证书书）培训、出出国培训等等。2.1.11 入公司培培训：新进进员工在上上岗前的培培训。2.1.22 全员培训训：对全体体员工进行行的形势任任务、安全全知识和质质量管理等等教育。2.1.33 上（转）岗岗培训：对对上岗人员员包括岗位位调动人员员进行的岗岗位专业知知识、技能能和操作规规程等的教教育。2.1.44专业（业业务）培训训：公司内内部举办、外外出参加的的各岗位的的专业知识识培训。包包括新管理理、新知识识、新技能能的培训。2.1.55 资历（证证书）培训训：各

27、类上上岗证书、特特殊工种操操作证、各各类技术等等级证书、学学历证书等等教育培训训。2.1.66出国培训训：因工作作需要，由由公司派遣遣到国外参参加的各类类教育培训训、考察等等。第三条 培训程序 3.1 根据工作作需要由部部门领导安安排或本人人根据本岗岗位要求提提出申请；3.2 培训人员员填写培培训申请表表，部门门签署意见见，行政人人事部门审核核，由分管管总经理批批准；3.3 公司内部部进行培训训的，由职职能部门提提出办班申申请，办好好审批手续续。3.3 属出国培训训的，由行行政人事统统一办理、报报批、实施施。第九章 劳动保护第一条 目的的 1.1 公司依照国国家的有关关法律、法法规，确保保员工

28、在劳劳动过程中中的生命安安全和身体体健康，促促进公司生产经经营稳定、持持续发展。第二条 内容、权利利、义务 2.1 内容：公司司在劳动安安全卫生、工工作时间、休休息休假、女女职工特殊殊保护等方方面要有制制度和各项措施。2.2 权利：员工工有获得劳劳动安全卫卫生保护、享享受休息休休假和工伤伤保险待遇遇、接受劳劳动安全卫卫生技术培训训的权利。2.3 义务：员工工在生产工工作中，应应当自觉遵遵守劳动保保护法律、法法规，自觉觉遵守安全全操作规程程和有关规章章制度，正正确使用劳劳动防护用用品。第三条 劳动保护措措施 3.1 生产作业场场所的劳动动条件必须须符合国家家、本市劳劳动安全卫卫生规程和和标准；3

29、.2 从事特殊作作业的员工工必须经过过专门培训训，并取得得特种作业业资格；3.3 从事有毒有有害作业的的员工每年年进行一次次身体健康康检查；3.4 公司为员工工每两年进进行一次健健康普查，女女员工每两两年进行一一次妇科检检查；3.5 公司必须须为员工提提供必要的的劳防用品品。3.6 对从事有有毒有害气气体工种的的员工按规规定每月发发放保健费费。第十章 保 密第一条 保密密范围 1.1 凡在本公司司就职而获获取的文件件、资料、稿稿件、表格格等生产、技技术、业务务信息，如如有关公司的产品价价格、技术术文件、生生产流程、业业务报表、经经营销售状状况、质保保体系文件件、员工薪薪酬等；有有关客户的的名单

30、、合合作目的、价价格、营销销等，无论论是口头、书书面或电脑脑文件形式式的，均属属本公司保保密范围。第二条 保密规则2.1 公司员工务务必遵守以以下规则，否否则视具体体情况予以以违纪处理理：2.1.1 所有机密文文件必须妥妥善保管；2.1.2 不得将公司司文件用于于不属于公公司业务之之用途；2.1.3 客户的情况况、公司的的业务不可可作为闲谈谈话题；2.1.4 应在接待室室或会议室室接待来访访，严禁客客户进入各各部门办公公区域；2.1.5 员工下班后后，桌面、复复印机、打打印机、传传真机、电电脑等处不不得留有客客户资料。不不需要的资料及时时处理销毁毁；2.1.66 任何业业务信息的的透露和公公布

31、都必须须有总经理理共同签字字有效；2.1.77 员工不不得向他人人泄露自己己的月薪所所得，不打打听同事的的考绩和薪薪酬收入。第十一章 奖奖 惩第一条 奖励 1.1 奖励方式式 1.1.11 对员员工的奖励励采取精神神与物质相相结合的奖奖励机制。1.1.22 精神神奖励分为为：公司先先进生产(工作)者者、劳动模模范等。1.1.33 物质质奖励分为为：岗位工工资晋升和和一次性奖奖励。 1.2 奖励条件件 1.2.11 有下下列表现之之一的员工工，经公司司人事委员员会讨论、决决定，可晋晋升一级岗岗位工资，一一年内有效效。 在完成成生产任务务或工作任任务、提高高产品质量量或服务质质量、节约约财资和能能

32、源等方面面，做出显显著成绩的的； 在生产产、工艺设设计、产品品设计、改改善劳动条条件等有发发明、技术术改进或提提出合理化化建议，取取得成果或或者显著成成绩的； 在改进进公司经营营管理、提提高经济效效益方面做做出显著成成绩，对公公司贡献较较大的； 保护公公共财产，防防止或者挽挽救事故有有功，使公公司和员工工利益免受受损失的； 长期遵遵守纪律，工工作任劳任任怨，有带带动性作用用的； 一贯忠忠于职守，积积极负责，廉廉洁奉公，事事迹突出的的；1.2.22 对上上述表现好好的员工也也可以给予予一次性奖奖励。1.3 评比、奖奖励程序 1.3.11 公司司先进生产产（工作）者者两年评选选一次，由由各部门推推

33、荐、提名名、评选，向向公司人事事委员会申申报，经公公司人事委委员会讨论论、决定。第二条 处罚罚 2.1对员员工的处罚罚可分为：行政处分分（警告、记记过、记大大过、降级级、撤职、留留用察看、开开除），经经济处罚，除除名。2.1.11行政处分分 2.1.11.1 有有下列行为为之一的员员工，给予予警告处分分： 迟到、早早退各一次次者，当月月迟到或早早退二次以以上者。（迟迟到是指主主观原因） 叫人或或替人刷考考勤卡一次次者； 工作时时间内擅离离职守、串串岗聊天、擅擅自外出购购物者； 在非吸吸烟区吸烟烟者，未穿穿着规定的的工作服和和劳保鞋，初初次经教育育劝诫后仍仍再犯者； 因工作作前酗酒而而影响正常常

34、工作及在在工作时间间内私自饮饮酒者； 不听劝劝阻乱扔杂杂物。在生生产、工作作场所吸烟烟者； 故意损损坏树木花花卉草坪者者； 其他违违纪违规行行为情节较较轻者；2.1.1.2 有下列行为为之一的员员工，给予予记过处分分： 旷工一一天者； 防火区区域内擅自自动用明火火，尚未造造成严重后后果者； 恣意行行为不听劝劝阻，严重重妨碍干扰扰他人工作作和生活或或影响公司司公共秩序序者； 未能做做好自身本本职工作而而使公司财财产受到损损失，尚未未造成严重重后果者； 连续十十二个月内内受两次警警告处分者者； 工作时时间内睡觉觉者以及其其他违纪违违规行为情情节较为严严重者。2.1.11.3有下下列行为之之一的，给

35、给予记大过过处分： 在公司司区域或工工作时间内内动手打人人、互相打打架，影响响正常生产产、工作秩秩序者； 偷窃公公司或私人人财物价值值在5000元至10000元以以内者； 恶意诽诽谤，对他他人进行人人身攻击，在在员工中造造成恶劣影影响者； 利用工工作之便，侵侵占公司财财产，价值值10000元至20000元以以内者； 在上班班时间内或或在厂区内内参与赌博博者； 旷工两两天者； 6个月月内累计警警告处分22次者 其他违违纪违规行行为情节比比记大过处处分严重者者。2.1.11.4有下下列行为之之一的，给给予降级处处分（行政政职务及工工资级别）： 未能做做好自身本本职工作而而使公司财财产受到损损失，后

36、果果较严重者者； 利用职职务、工作作之便，收收受对方钱钱物数额较较大者； 受过记记大过处分分的有职务务的管理人人员； 管理人人员在上班班时间参与与赌博者； 1个月月内警告及及以上处分分2次者。 其他违违纪违规行行为情节严严重者；2.1.11.5有下下列行为之之一的，给给予撤职处处分（解除除行政职务务及降薪）： 未能做做好自身本本职工作而而使公司财财产受到损损失，后果果严重者； 利用职职务、工作作之便，收收受对方钱钱物数额较较大，造成成一定不良良影响者； 管理人人员在上班班时间参与与赌博，情情节严重者者； 在受降降级处分期期间，又有有违纪行为为者； 其他违违纪违规行行为情节严严重者。2.1.11

37、.6有下下列行为之之一的，给给予留用察察看处分： 擅自涂涂改、假报报或藏匿报报表、单证证、帐目以以及涂改伪伪造医疗及及其它证明明，情节严严重者； 叫人或或替人刷考考勤卡两次次者； 故意损损毁公共财财物或产品品，情节恶恶劣者； 上班时时赌博或者者为赌博提提供条件，情情节恶劣者者； 在撤职职期间，再再次发生违违反劳动纪纪律行为者者。 其他违违纪违规行行为情节严严重者。2.1.11.7有下下列行为之之一的，给给予开除处处分： 在十二二个月内，旷旷工累计三三天者； 擅自涂涂改、假报报或藏匿报报表、单证证、帐目以以及涂改伪伪造医疗及及其它证明明，情节恶恶劣者； 在公司司区域或工工作时间内内寻衅滋事事、持

38、械斗斗殴、扰乱乱公司秩序序； 未能做做好自身本本职工作而而使公司蒙蒙受可以避避免的重大大事故和重重大经济损损失者； 利用职职权贪污、行行贿、受贿贿而使公司司的声誉、形形象、经济济蒙受损失失者(以司司法机关认认定为依据据)。 违反企企业保密制制度，泄露露公司机密密，造成公公司严重经经济损失和和不良社会会影响者； 在十二二个月内累累计受两次次记过处分分者； 其他严严重违纪违违规行为，情情节恶劣后后果严重者者。2.1.22 经济济处罚 由于主主观原因，发发生产品质质量事故，造造成公司财财物损害的的，给予一一次性罚款款。一次性性罚款不超超过本人月月岗位工资资的20%； 受警告告处分者，一一次性罚款款3

39、0元至至50元； 受记过过（含记过过）以上处处分同时不不得月奖金金； 由于本本人工作上上的失误造造成的质量量不良，其其经济处罚罚按质量奖奖惩制度处处理。 经济处处罚金由公公司在本人人的发放工工资中扣除除。2.1.33 除名名 连续旷旷工3天者者（含三天天）。第三条 处分的的撤消 3.1 解除除行政处分分的年限 3.1.11 警告告的处分期期为3个月月； 3.1.22 记过过的处分期期为6个月月；3.1.33 记大大过的处分分期为122个月；3.1.44 在处处分期间，有有突出事迹迹或特殊贡贡献的，可可以提前撤撤销行政处处分或缩短短处分期限限；3.2 记过以以上（含记记过）处分分者期满，本本人提

40、交思思想小结，由由所属部门门提出建议议，提交公公司职能部部门。第四条 处分分的负责部部门4.1 各部门负负责违纪员员工的经济济处罚处理理，并报人人事部门备备案；4.2 各部门负负责提出记记过以上（含含记过）的的违纪处理理意见；4.3 公司人事事委员会负负责对记过过以上（含含记过）违违纪员工作作出处理报报告并下达达处理决定定。第五条 违纪纪处理程序序 5.1 由所在部部门根据汇汇集的现场场违纪记录录和本规定定，对记过过处分以上上者（含记记过），由由行政人事事填写员员工违纪的的处理单，经经总经理批批准后实施施并保存管管理。5.2 记过以上上（含记过过）违纪员员处分决定定由公司人人事委员会会签署生效

41、效，行政人人事负责实实施；5.3 警告处分分由所在部部门通知违违纪员工，所所在部门领领导有责任任对违纪员员工加以批批评教育。5.4 行政人事事在受理记记过以上（含含记过）违违纪员处分分时，听取取本人申辩辩，由本人人在处分决决定书上签签字。并归归入个人人人事档案。第十二章 解解聘第一条 劳动合同的的解除 1.1 经劳动合同同当事人协协商一致，劳劳动合同可可以解除。1.2 员工解除劳劳动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知公司。1.3 有下列情形形之一的，员员工可以随随时通知公公司解除劳劳动合同：1.3.1 在试用期内内；1.3.2 公司以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳

42、动动的；1.3.3 公司未按照照劳动合同同约定支付付劳动报酬酬或者提供供劳动条件件的。1.4 有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但是是应当提前前三十日以以书面形式通知员工工：1.4.1 员工患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行安排的工工作的；1.4.2 员工不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位仍仍不能胜任任工作的；1.4.3 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。1.5 员工有下列列情形之一一的，公司司可以随时时解除劳动动合同：1.5

43、.1 在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；1.5.2 严重违反劳劳动纪律或或者公司规规章制度的的；1.5.3 严重失职，营营私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的；1.5.4 被依法追究究刑事责任任的；1.5.5 法律、法规规规定的其其他情形。1.6 员工有下列列情形之一一的，公司司不得解除除劳动合同同：1.6.1 患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失劳劳动能力的的；1.6.2 患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的；1.6.3 女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的；1.6.4 法律、法规规规定的其其他情形。第二条 劳动合同的的终止 2.1 有下下列情形之之一的，劳劳动合同终终止：2.1

44、.1 劳动合同期期满的； 2.1.2 当事人约定定的劳动合合同终止条条件出现的的；2.1.3 公司破产、解解散或者被被撤销的；2.1.4 员工退休、退退职、死亡亡的。2.2 员工实实际已不履履行劳动合合同满三个个月的劳动动合同可以以终止。2.3 员工患患病、因工工负伤，被被确认部分分丧失劳动动能力，公公司按照规规定支付伤伤残就业补补助金的，劳动合同可可以终止。第三条 退休规定 3.1 员工退休休按国家法法定的企业业职工退休休年龄办理理。3.2 从事特殊工工种岗位符符合政策规规定可以提提前退休的的，按有关关规定执行行。第四条 移交手手续4.1 员工无论何何种原因离离职，须办办理移交手手续。4.2

45、 员工移交清清单上必须须有当事人人和部门领领导签字。4.3 逾期不移交交或移交不不清导致公公司财务缺缺少、损坏坏，应照价价赔偿。第十三章 争争 议第一条 争议处理的的原则 1.1 员工因劳动动权利和劳劳动义务与与公司发生生的劳动争争议必须以以合法的形形式予以解解决。员工工不得借故闹事事、破坏正正常的工作作秩序、停停止进行工工作或履行行职责。1.2 如果员工以以劳动争议议为理由停停止进行工工作必须征征求公司工工会同意，未未经同意不不履行职责，将视为为严重违纪纪。1.3 公司对员工工以劳动争争议为理由由借故带头头闹事或者者破坏正常常的工作秩秩序给予辞辞退，公司有权将将其辞退。 第二条 争议解决的的途径 2.1 发生劳动争争议，