某某工程专业技术职务评聘分开试行办法rcu.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中建三局工程总承包公司专业技术职务评聘分开试行办法根据中建总总公司和和局关于于专业技技术职务务评聘分分开的和和精神,为为进一步步深化公公司职称称改革工工作,充充分调动动广大专专业技术术人员的的积极性性、主动动性和创创造性,按按照贯彻彻“能上能能下,能能进能出出”公平,平平等,竞竞争择优优的原则则。特制制定本试试行办法法。一、评聘分分开。专专业技术术职务任任职资格格的评定定工作和和专业技技术职务务的聘任任工作相相分离,专专业技术术职务任任职资格格只作为为专业技
2、技术职务务聘任的的条件之之一,而而不作为为必要条条件。二、专业技技术职务务任职资资格是学学术、技技术水平平的标志志,不与与工资和和待遇挂挂钩,只只有因工工作岗位位需要和和本人资资格条件件具备被被聘任相相应的专专业技术术职务时时,工资资和待遇遇才作相相应的调调整。三、专业技技术职务务资格的的评定工工作。(一)根据据中建总总公司的的有关文文件精神神,从20001年起。总总公司系系统内部部不再组组织社会会中已开开考专业业的(经经济、会会计,统统计、审审计、质质量、国国际商务务、计算算机软件件、船舶舶等八个个系列专专业)的的中、初初级技术术资格评评审工作作,转入入社会考考试的原原则,对对未开考考的工程
3、程类初中中级专业业技术职职务任职职资格由由个人根根据当年年评审申申报文件件规定的的条件进进行申报报。经公公司工程程类和中中级专业业技术职职务任职职资格评评审委员员会评审审通过后后,报局局审批认认定。(二)国家家教委承承认的正正规全日日制大、中中专院校校毕业生生(不含含“五大”毕业生生,“走读生”、“自费生”、“封闭班”毕业生生)见习习期满,由由个人根根据当年年评审申申报文件件规定的的条件进进行申报报。经公公司初级级专业技技术职务务任职资资格评审审委员会会评审认认定。(三)经济济类、会会计类、工工程类等等、高级级专业技技术职务务任职资资格由个个人根据据当年评评审申报报文件规规定条件件进行申申报。
4、公公司考核核后报局局和总公公司统一一进行评评审,评评审通过过者即认认定具备备相应的的专业技技术职务务任职资资格。(四)凡参参加社会会统一组组织的有有关专业业技术资资格考试试,成绩绩合格,取取得任职职资格者者,个人人可持相相关有效效证明到到公司人人事部进进行登记记备案。经经核定后后即认定定为具备备相应的的专业技技术职务务任职资资格。四、专业技技术职务务资格的的申报条条件和要要求(一)拥护护中国共共产党的的领导,坚坚持四项项基本原原则,热热爱社会会主义祖祖国,遵遵守中华华人民共共和国的的宪法和和法律,具具有良好好的职业业道德和和敬业精精神。(二)具备备相应专专业技术术职务资资格的专专业知识识、技能
5、能、技术术或技巧巧;具备备相应的的理解、判判断、创创新、协协调、指指导等能能力,具具备相应应的文字字及语言言表达能能力。(三)能服服从公司司工作调调配,遵遵守公司司劳动纪纪律,工工作积极极,责任任心强,具具备相应应的协作作性和工工作魄力力,近两两年没有有出现大大的工作作失误或或受过纪纪律处分分。(四)具备备相应专专业技术术职务资资格的工工作绩效效,不断断改进和和改善工工作方法法,专业业技术方方向取得得相应的的技术成成果。(五)学历历条件:晋升高高、中、初初级专业业技术职职务的起起点学历历分别为为:大学学本科毕毕业、大大专毕业业、高中中(中专专)毕业业(具体体晋升所所必须的的学历、资资历条件件按
6、当年年职称评评审文件件规定执执行)。(六)破格格申报:对少数数成绩优优异,贡贡献突出出,虽不不具备晋晋升所需需要的学学历、资资历条件件的专业业技术骨骨干,可可以破格格评审专专业技术术职务任任职资格格,破格格要从严严掌握,认认真审查查。原则则上破格格只限于于在规定定的资历历条件上上突破一一至二年年。破格申报晋晋升中级级专业技技术职务务必须同同时具备备下列五五项条件件中的任任意两项项:1、省、部部级(含含总公司司)三等等或地、市市级(含含局)二二等以上上科技奖奖项目的的主要贡贡献者;2、公司副副总或职职能部门门主持者者或单位位负责人人,其管管理工作作达到总总公司或或局系统统先进水水平,经经济效益益
7、显著;3、担任项项目经理理,主持持过一个个中型以以上项目目的全过过程施工工管理工工作,其其工期、成成本、安安全均达达到企业业和建设设单位的的要求,质质量达到到局级以以上优质质工程水水平;4、在省、部部级以上上报刊、学学术会议议上发表表过两篇篇以上有有较高学学术价值值的论文文;5、近三年年来至少少有一次次被评为为公司级级以上先先进工作作者。(七)转岗岗申报:取得某某一级别别专业技技术职务务任职资资格后因因工作岗岗位变动动等原因因,从事事其他专专业技术术工作,如如被推荐荐评审同同一级别别现专业业技术职职务任职职资格,需需从事现现专业技技术工作作二年以以上、胜胜任现职职工作,并并经相应应评委会会评审
8、;推荐评评审高一一级别专专业技术术职务要要从严掌掌握,对对其从事事其他相相近专业业工作年年限予以以适当考考虑。(八)外单单位调入入人员申申报:由由局系统统外单位位调入公公司工作作人员评评审专业业技术职职务任职职资格,原原则上要要在公司司工作满满三年以以上,并并通过认认真考核核后才能能按照条条件推荐荐评审,具具有硕士士学位以以上的人人员,可可放宽到到一年以以上。(九)外语语程度和和计算机机操作的的条件1、凡申报报职称人人员,必必须已经经参加相相应的国国家职称称外语考考试且成成绩合格格。2、凡19962年年1月1日以后后出生的的专业技技术人员员,必须须取得计计算机系系统中级级工操作作证,才才能申报
9、报专业技技术人员员职务任任职资格格。(十)论文文。凡申申报专业业技术职职务任职职资格的的人员,必必须参加加公司统统一组织织命题的的论文考考试。考考试结果果分四个个等级,即即优秀、良良好、合合格、不不合格。申报高级专专业技术术职务的的人员,论论文要求求30000字以以上;申报中级专专业技术术职务的的人员,论论文要求求20000字以以上;申报初级专专业技术术职务的的人员,论论文要求求15000字以以上;考核时间为为半天,由由公司统统一安排排。具体体组织由由人事部部负责。(十一)每每年专业业技术职职务具体体申报的的条件、资资格、评评审费和和申报时时间要求求,按当当年申报报文件规规定执行行,费用用由申
10、报报者个人人承担。五、专业技技术职务务的聘任任(一)聘任任的原则则,坚持持“能上能能下,能能进能出出”的精神神,根据据岗位需需要,按按照德才才兼备、平平等竞争争、择优优聘任的的原则,引引入竞争争机制,在在取得任任职资格格的人员员中考核核聘任,被被聘人员员的比例例一般控控制在997%左左右。(二)聘任任专业技技术职务务的基本本条件1、遵守国国家法律律、法规规和公司司各项规规章制度度。2、取得相相应专业业技术资资格和任任职资格格,具有有良好的的职业道道德和行行为规范范,身体体健康,能能坚持工工作者。3、在与其其任职资资格相适适应的工工作岗位位,具备备相应工工作能力力。4、聘任当当年未受受行政或或党
11、内处处分。5、聘任单单位(或或部门)岗岗位工作作必要的的其他条条件。(三)聘任任的程序序1、由公司司人事部部组织具具有任职职资格的的受聘人人员所在在部门,根根据岗位位情况和和工作需需要以及及聘任规规定,确确定相应应岗位后后,采取取竞争考考评的方方式对要要受聘人人员进行行评选,按按受聘人人员总数数的988%左右右提出初初选意见见,报公公司领导导研究确确定聘任任人员。聘聘任人员员确定后后由人事事部办理理聘任手手续,每每两个年年度为一一个聘任任期。2、虽未取取得一定定的专业业技术任任职资格格,但其其工作能能力、专专业技术术水平确确已接近近或达到到专业技技术任职职资格条条件的,经经所在单单位和部部门推
12、荐荐,人事事部考核核,报公公司研究究决定,可可采取低低职高聘聘的形式式,享受受相应工工资待遇遇。3、为了便便于管理理,聘任任期为一一个定数数,若被被聘人员员在聘期期中启聘聘,则聘聘用时间间按聘任任期定数数所规定定时间计计算。例例如,每每两年为为一个聘聘期,即即20000年12月31日、20002年年12月31日、20004年年12月31日,双双数年112月31日为为聘期定定数,若若聘用者者于20000年年11月18日启启聘,则则聘期为为20000年11月18日至至20002年12月31日。4、被聘人人员办理理聘任手手续后,在在聘期内内享受相相应职务务岗位规规定待遇遇,工资资低于所所聘专业业技术
13、职职务工资资最低档档者,其其工资从从聘任下下月起进进入相应应技术职职务工资资的最低低档,获获得任职职资格未未被聘任任人员,不不享受相相应专业业技术职职务的工工资和其其他待遇遇,对无无理取闹闹者,视视情节给给予批评评、警告告直至取取消其任任职资格格。(四)解聘聘、低聘聘、缓聘聘1、有下列列情况之之一者,公公司应予予以解聘聘其专业业技术职职务。(1)不能能履行聘聘约者;(2)年度度考核不不合格或或聘期专专业技术术职务考考核不合合格者;(3)因不不适应公公司安排排的工作作而待岗岗者,或或因工作作失职,造造成重大大损失者者;(4)严重重违反企企业规章章制度和和劳动纪纪律者;(5)患病病或其它它原因,连
14、连续三个个月不能能坚持正正常工作作者。2、属于下下列情况况之一者者,应予予以低聘聘或缓聘聘:(1)任职职期考核核确定因因知识水水平和实实际工作作能力不不能履行行相应岗岗位职责责者;(2)年度度考核不不合格者者或因不不适应公公司安排排的工作作而待岗岗者;(3)取得得专业技技术任职职资格,但但其任职职资格与与现从事事的工作作和专业业系列不不相符者者;或聘聘任考核核落选者者。(4)违纪纪违法受受到行政政记过或或党内警警告以上上处分者者。3、解聘、低低聘、缓缓聘按干干部管理理权限由由人事部部审核报报公司审审批,人人事部备备案后通通知本人人。4、对解聘聘人员,不不保留原原聘职务务规定的的工资待待遇;低低
15、聘人员员,按所所聘任的的专业技技术职务务相对应应的工资资待遇标标准执行行,从解解聘、低低聘下月月起执行行;缓聘聘人员,原原工资待待遇不变变。六、聘任期期考核(一)为了了加强专专业技术术人员队队伍建设设,客观观公正评评价和使使用专业业技术人人员,充充分调动动专业技技术人员员的积极极性,建建立和完完善考核核制度,设设立专业业技术人人员考核核档案,对对聘任人人员实行行聘任期期考核,并并将考核核结果及及时归档档作为晋晋升职称称、调薪薪、奖惩惩及能否否续聘的的依据。(二)考核核的范围围和对象象。公司司对所有有专业技技术人员员都要进进行年度度考核和和聘期考考核,但但经公司司同意的的病、事事假当年年在三个个
16、月以上上的人员员,不列列入该年年度考核核范围。(三)考核核的主要要内容、标标准、结结果。考考核的内内容包括括德、能能、勤、绩绩四个方方面,重重点考核核业务能能力,技技术(管管理)水水平和工工作实践践。考核核标准依依据各系系列专业业的任职职条件、岗岗位职责责、工作作目标等等要求制制订。考考核结果果分四个个等次,即即:优秀秀、良好好、合格格、不合合格。(四)考核核的方法法。实行行定性考考核与定定量考核核,单项项考核与与综合考考核,平平时考核核与阶段段考核相相结合的的方法。(五)考核核的步骤骤、程序序。1、被考核核人员进进行总结结、述职职,并填填写专专业技术术人员年年度考核核登记表表(详详见附件件1
17、)。2、群众评评议。在在个人总总结述职职的基础础上,进进行群众众定量定定性测评评。3 组织评评鉴。根根据聘约约、结合合个人总总结、群群众评议议和平时时组织掌掌握的情情况,对对考核人人员进行行综合评评价,写写出考核核意见,确确定考核核等次,报报公司领领导审定定,结果果由公司司人事部部公布并并备案,优优秀比率率一般控控制在115%左左右。4、年度和和聘期考考核结果果应作为为使用专专业技术术人员的的重要依依据之一一,作为为续聘、晋晋升、低低聘、缓缓聘的依依据。聘聘期考核核为“良好”者,具具有续聘聘、申报报晋升职职务的资资格;聘聘期考核核为“合格”者,应应限期改改进,视视改进情情况,决决定是否否续聘,
18、但但不能具具有当年年申报晋晋升职务务的资格格;聘期期考核为为“不合格”者,可可视具体体情况,作作解聘、缓缓聘、低低聘处理理,同时时调整相相应的工工资待遇遇;破格格受聘人人员的聘聘期考核核,必须须是“良好”以上,否否则按“不合格”处理。七、本办法法由公司司人事部部负责解解释,从从行文之之日起实实施。附件:参加加社会职职称考试试政策指指南 11全国国统一组组织的职职称外语语考试的的等级划划分和适适用范围围;答:A级:高教、科科研、卫卫生、工工程系列列中申报报高级专专业技术术职务或或其它系系列申报报正高级级专业技技术职务务者;申报高级级国际商商务师者者。B级:卫生、工工程系列列中在县县及县以以下所属
19、属单位工工作的人人员申报报高级专专业技术术职务者者;高教、科科研、卫卫生、工工程系列列中申报报中级专专业技术术职务者者;翻译系列列中申报报高级专专业技术术职务者者(限第第二外语语);高级专业业技术职职务未分分正副的的系列中中(工程程系列除除外)申申报高级级专业技技术职务务或申报报副高级级专业技技术职务务者;C级:翻译系列列中申报报中级专专业技术术职务(第第二外语语)或其其它系列列申报高高级专业业技术职职务(第第二外语语)者;卫生、工工程系列列中在县县及县以以下所属属单位工工作的人人员申报报中级专专业技术术职务或或其它系系列申报报中级专专业技术术职务者者。2、目前我我省确定定外语免免试对象象有哪
20、些些?答:获博博士学位位者;任期内在在省级以以上公开开发行的的刊物上上发表3万汉字字以上译译文或出出版过译译著者,推推荐晋升升高级职职务时可可免试外外语;任任期内有有省级以以上公开开发行的的刊上发发表过1万汉字字以上译译文或出出版过译译著者,推推荐晋升升中级职职务时可可免试外外语。取得高校校四级以以上外语语水平考考试合格格证书者者,推荐荐晋升中中级职务务时可免免试外语语。参加国家家统一组组织的EPT(1)级考考试成绩绩合格的的,晋升升职务时时外语水水平可按按合格对对待;参参加国家家统一组组织的EPT(A)级考考试成绩绩合格的的,晋升升高级职职务时外外语水平平可按合合格对待待(人办办职19994
21、3号)。外语不作作必备条条件的系系列(专专业)中中,年满满50周岁以以上的。在县以下下单位(指指乡镇)工工作的专专业技术术人员(不不含县、市市的街道道和县、市市以上部部门所属属在乡镇镇辖区内内的单位位)。3、外语(含含古汉语语、医古古文)考考试成绩绩的有效效期如何何确定?答:参加全全省统一一组织的的晋升高高、中级级职务的的外语(含含古汉语语、医古古文)考考试成绩绩合格的的三年内内有效,不不合格的的当年有有效;参参加全国国统一组组织的外外语考试试,取得得A级合格格证书四四年有效效,B级、C级合格格证书三三年有效效。以参参加考试试的当年年开始计计算。4、申报晋晋升专业业技术职职务对计计算机考考试的
22、要要求答:凡年龄龄在50岁以下下的专业业技术人人员申报报晋升专专业技术术职务,必必须取得得“湖北省省人事厅厅计算机机等级考考试合格格证书”。5、报考经经济专业业资格考考试的基基本条件件有哪些些?答:报名参参加经济济专业中中、初级级资格考考试的人人员应拥拥护中国国共产党党在社会会主义初初级的基基本路线线,遵纪纪守法,遵遵守社会会公德。报名参加经经济专业业初级资资格考试试的人员员,还必必须具备备高中毕毕业以上上学历。报名参加经经济专业业中级资资格考试试的人员员,还必必须具备备下列条条件之一一:中等专业业学校毕毕业后从从事专业业工作满满十年,取取得经济济专业初初级资格格(含19992年年底底以前通通
23、过国家家考试获获得的经经济员资资格或本本规定发发布前按按照国家家统一规规定评聘聘的初级级经济专专业职务务);大学专科科毕业后后从事专专业工作作满六年年;大学学本科毕毕业后从从事专业业工作满满四年;获第二学学士学位位后或研研究生班班结业后后从事专专业工作作满二年年;获硕士学学位后从从事专业业工作满满一年;获博士士学位。附:经济专专业资格格考试包包括以下下专业:工业;农业;商业;价格管管理;营销;物资;财政;税务;金融;保险;水路;公路;铁路;民航;劳动;邮电;房地产产;旅行行社;饭饭店管理理;工商商管理;建筑。6、报考会会计专业业资格考考试的基基本条件件有哪些些?答:(一)坚持四项基本原则,热爱
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