《考勤与请休假管理制度--考勤与请、休假管理制度724.docx

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1、办公室人员网络兼职机会：考勤与请/休假管理制度第一章 总总则第一条：为为规范公司司考勤管理理制定本制制度。第二条：本本制度适用用于公司所所有员工。第二章 上上、下班第三条：公公司执行每每周5天工工作制，周周一至周五五上班，周周六、周日日休息。第四条：正正常工作日日每天工作作八个小时时，具体时时间如下：上午：80012000 下下午；133017330第五条：公公司所有员员工上、下下班必须刷刷卡，以刷刷卡时间作作为上班到到岗和下班班离岗时间间。如有忘忘记打卡者者，经本部部门主管签签字证实后后，视为正正常出勤。第六条：迟迟到是指迟迟于到岗时时间刷卡；早退是指指未向考勤勤管理人员员说明，提提前刷卡离

2、离开工作岗岗位者；旷旷工指未向向公司办理理任何手续续，在上班班时间不在在岗的行为为。迟到、早早退、旷工工都要受到到相关处理理。第七条：凡凡上班时间间离开公司司工作岗位位的，需向向考勤管理理人员说明明情况，否否则记为早早退。工作作时间离开开公司未打打卡的，记记为旷工。第八条：加加班指在公公司规定上上班时间以以外，在公公司办公地地点处理公公司工作事事务。加班班由部门主主管填写加加班安排表表格，考勤勤管理人员员依表格中中的时间计计算加班时时间。第三章 请请、休假 调休第九条：请请假一律由由请假人填填写请假单单，经审批批后报综合合部人事备备案。具体体流程图如如下：员工领取请假单并填写部门经理签字总经理

3、或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十条：因因生病或其其它原因不不能在到公公司请假的的，可由家家属或部门门内其它同同事代为填填写并办理理。不允许许电话请假假。第十一条：公司请假假分为：事事假、病假假、年假、婚婚假、产假假、丧假。1、事假期期限以上级级领导批示示为准，事事假期间无无工资； 2、病病假一月累累计不超过过3天，一一年不超过过20天；病假期间间享受全薪薪，病假请请领应出示示县级以上上医院证明明。工伤假假按国家相相关规定执执行。 3、年年假是指员员工在公司司工作满一一年后，每每年可以享享受3天的的年假。为为公司工作作三年以上上

4、的员工，以以后每增加加一年，年年假增加一一天，年假假最长不超超过10天天。年假申申请必须由由总经理审审批，可在在全年中的的任何时段段休假。年年假每年只只能休一次次，未休完完的按工资资11补补发。 4、婚婚假为100天，限一一次用完。假假期期间遇遇法定节假假日不顺延延。婚假必必须于休假假前15天天办理请假假手续。婚婚假期间享享受全薪。婚婚假请领应应出示结婚婚证。5、产假为为90天，符符合国家晚晚育条件的的增加300天。如遇遇难产，可可凭医院证证明增加115天；多多胞胎生育育的，每多多生一个婴婴儿，增加加产假155天；假期期期间遇法法定节假日日不顺延。男男员工可以以在妻子生生育期间享享有3天陪陪护

5、假。小小产可请假假15天。产产假结束后后三个月内内可享受每每天一个小小时的哺乳乳假，哺乳乳假不扣工工资。产假假请领应出出示出生证证明，小产产应出示医医院证明。（注注：产假系系指已婚女女性员工，未未婚女性员员工分娩或或流产按病病假规定办办理。） 6、丧丧假为带薪薪假期。本本人父母、子子女、配偶偶丧亡可请请假6天；祖父母、配配偶父母丧丧亡可请假假4天；兄兄弟姐妹丧丧亡可请假假2天；丧丧假请领应应出示死亡亡证明或其其它证明导导致死亡的的材料。各种请假明明细见下表表：假别期限事由手续薪资给付备注事假依实际情况请领因事必须本本人处理办理书面手手续，说明明事由。扣减全薪以领导批示示为准病假依实际情况况请领

6、因病需治疗疗及休养提供县级以以上医院证证明，否则则计为事假假1个月3天天以内全薪薪， 3天天以外的病病假无薪一个月不超超过3天，一一年内不得得超过200天年假三天工龄在1年年以上3年年以内的所所有员工总经理批准准享受全薪年假每年只只能休一次次，所有年年假需总经经理批准。三至十天工龄3年以以上的员工工婚假十天本人结婚（需需提前155天，提出出一次性休休完）结婚证享受全薪因公未休假假者，可补补休，一个个月内有效效。产假九十天正常生产（限限第一胎）小孩出生证证明享受全薪晚育增加330天，难难产增加115天，多多胞胎每增增加一胎增增加15天天。丧假二天兄弟姐妹死亡证明享受全薪一次休完。四天祖父母、配配

7、偶父母六天父母、子女女、配偶工伤假依实际情况况请领因工受伤必必须治疗或或休养者工伤证明一次休完，按按国家工伤伤保险法办办理调休依实际情况况请领连续在外出出差超过十十天者本人申请，经经部门主管管核准，总总经理批准准。享受全薪连续出差时时间在十天天以上者，可可调休1天天，当月最最多不超过过2天。第十条：国国家法定节节日假期安安排：节日名称具体日期假长元 旦1月1日天春 节农历正月初初一至正月月初三天劳动节月日月日日天妇女节月日女职工下午午半天国庆节月日日月月日3天第十二条：调休是指指将规定上上班时间和和员工个人人休息时间间进行调整整。员工加加班时间应应首先调休休，抵扣各各种假期。第四章 出差第十三

8、条：员工一律律要求填写写出差单单，经审审批后报综综合部人事事备案方可可出差。具具体流程图图如下：填写出差单部门经理签字员工因公出差回公司交出差小结销差人事助理存档总经理批准填写出差单部门经理派遣员工出差月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十四条：出差单不不可补填，特特殊情况可可由部门内内部同事代代替办理相相关手续。第十五条：员工出差差期间内含含法定节假假日的，出出差回来后后可填写请请假调休单单要求调调休。根据据公司情况况，经总经经理批准后后，每满十十天者，可可调休1天天，当月最最多不超过过2天。第十六条：出差具本本要求及报报销流程见见出差管管理制度。第五章 考勤奖惩惩第十七条：所有考勤勤及

9、奖惩每每月统计汇汇总，并在在全公司范范围内公布布。第十八条：满勤指员员工当月无无迟到、早早退、旷工工，也无请请假（调休休和法定节节日休息不不计）的出出勤情况。员员工当月满满勤可享受受50元满满勤奖。第十九条：加班工作作的，在当当月内安排排对等时间间调休。无无法调休的的依据国家家相关规定定发放加班班工资。加加班时间按按加班单单统计。市市场部、工工程部、系系统开发部部、产品研研发部按任任务完成情情况考核，不不计算加班班。第二十条：迟到、早早退1次者者罚款100元，当月月内每增加加1次，加加罚10元元。迟到、早早退均指在在30分钟钟以内，超超过30分分钟的计事事假半天。 第二十一条条：旷工11天处以

10、日日工资2倍倍的罚款，连连续旷工33天或年度度累计旷工工超过5天天的员工，公公司予以除除名，并书书面通知该该员工或其其家人解除除劳动关系系。第二十二条条：员工上上下班应亲亲自打卡，凡凡有代打卡卡者一经发发现，打卡卡人和被打打卡人每人人罚款500元。第二十三条条：员工没没有办理请请假、出差差手续，在在上班时间间不在岗的的，一律以以旷工论处处。第二十四条条：请假时时不能及时时出示相关关证明的，先先记为事假假，在当月月内提供证证明后转为为相关假期期。第二十五条条：所有罚罚款直接在在当月工资资中扣除。第六章 符则第二十六条条：本制度度自发布之之日起执行行，前期相相关制度自自行废止。第二十七条条：本制度

11、度由综合办办公室负责责解释、修修订和补充充。综合办公室室二六年年十一月附1：请 假 / 调 休休 假 单单编号: 姓 名部门事 由请假类别【】事假 【】病病假 【】年年假 【】婚婚假 【】产产假 【】丧丧假 【】调调休请假时间年月日日时至年月日时计: 小时部门主管:总经理【】已销假假【】未销假假附2、出 差差 申申 请请填表日期： 编号号：部 门出差人员出差事由：计划出差时时间： 至出差地点：出差计划安安排预期目标部门经理总经理附3、加 班班 单单加班人姓名名加班时间年 月月 日日 时时至 年年 月月 日日 时时加班事由部门主管注：本单由由部门主管管填写后直直接交人事事助理。办公室人员网络兼职机会：