求职最难对付的几个问题bvi.docx

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1、1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解你必须须能够谈谈论关于于这个公公司的产产品，服服务，收收入，业业界声望望，形象象，目标标，存在在的问题题，管理理风格，职职工，历历史和企企业文化化等问题题。但是是不要表表现出你你对这个个公司的的一切都都了如指指掌。让让你的回回答能够够体现出出你对该该公司

2、做做了一些些研究，但但是不要要让面试试官被你你打败，并并表现出出你希望望能够了了解关于于公司更更多的情情况。你可以以用这样样的态度度来开始始回答问问题：“在在我的寻寻找工作作的过程程中，我我调查研研究了很很多公司司，出于于如下的的理由，贵贵公司是是我感兴兴趣的公公司之一一”。用一个个积极的的态度来来回答这这个问题题，不要要这样说说：“每每个人都都告诉我我这个公公司处于于困境中中，有各各种样的的麻烦，这这就是我我来这儿儿的原因因”，即即是那的的确是你你在这儿儿的理由由。3.为什么么你希望望来我们们公司工工作？最糟糕糕的答案案就是“因因为我喜喜欢人”。要要是你喜喜欢的是是动物，那那你去哪哪工作呢呢

3、？在这这个问题题的回答答上，并并且贯穿穿整个面面试的过过程中，一一个优秀秀的答案案总是来来自于你你所作的的调查研研究，这这样的话话你可以以从公司司的需要要那个方方面来回回答。你你可能说说你的研研究 表表明这个个公司所所做的工工作正是是你说希希望参与与的，并并且他们们做这个个工作的的方式极极大的吸吸引了你你。例如如，如果果这个公公司由于于强大的的管理而而著称，纳纳闷你的的答案可可以提到到这个事事实，并并表示你你希望成成为这个个小组的的一员。如如果这个个公司着着重强调调研发，那那么就强强调你希希望创造造你的事事物，而而你知道道这个公公司非常常鼓励这这样的行行为。如如果这个个公司 强调经经济控制制，

4、你的的答案就就应该包包含对数数字的热热爱。如果你你觉得你你必须捏捏造一个个答案，例例如如果果这个公公司强调调研发，但但是你觉觉得你必必须提到到这一点点而实际际上你对对这根本本不感兴兴趣，那那么你可可能根本本不应该该参加这这个面试试，因为为你可能能根本不不会考虑虑在这个个公司工工作。你的之之前的准准备必须须包括对对这个公公司做详详尽的了了解，来来避免到到一个你你无法发发挥才干干或者根根本不想想去的公公司面试试。大多多数人都都不擅长长说谎，所所以在面面试中欺欺瞒面试试官是一一件很困困难的事事情。即即使你成成功的做做到了这这一点，你你所获得得的也只只是一个个你不想想参加的的工作4.你可以以为我们们完

5、成哪哪些其他他人做不不到的事事情？这个问问题上，你你有权利利或者是是义务来来自吹自自擂。谈谈论一些些你完成成工作的的记录，提提到你简简历中的的独特之之处，或或者列出出你职业业生涯中中的成就就。告诉诉别人，你你的技能能和兴趣趣 在获获取这些些结果的的过程中中发挥了了很大的的作用，并并使得你你很有价价值。提提到你能能够合理理的安排排工作优优先顺序序，找出出问题，并并利用你你的经验验和精力力来解决决问题。5.你觉得得这个职职位最吸吸引你的的地方是是什么？最不吸吸引你的的地方又又是什么么？列出33到4个个这个工工作吸引引人的方方面，然然后提出出一个简简单的不不重要的的不吸引引人的问问题。6.为什么么我

6、们应应该雇佣佣你？参见问问题4, 考虑虑你的能能力，你你的工作作经历和和你的干干劲。7.你希望望在工作作中能够够获得什什么？让你的的答案来来源与这这个公式式提供的的机会。谈谈论你希希望能够够大展身身手并获获取认可可的要求求。让你你的答案案基于工工作机会会而不是是个人的的要求。8.谈论一一下你对对你应聘聘的这个个职位的的定义你的答答案应该该简短并并且是基基于工作作要求的的。考虑虑这个工工作的责责任和义义务。在在你回答答问题之之前确定定你真正正的了解解这个职职位所涉涉及的方方方面面面。如果果你不确确定，就就去问面面试官，他他可能会会帮你回回答这个个问题。9.你需要要多久能能够对公公司做出出显著的的

7、贡献？答案要要实际一一点。可可以这样样回答，尽尽管你希希望从第第一天开开始就能能够满足足公司紧紧迫的要要求，并并开始发发挥作用用，但是是你可能能需要66个月到到1年的的时间来来足够了了解这个个公司及及其需要要来做出出很大的的贡献。10.你会会在公司司工作多多久？可以这这样回答答，你对对在这个个公司的的职业生生涯很感感兴趣，可可是也得得承认你你必须能能够不断断感觉到到有挑战战才能够够继续在在任何公公司呆着着。可以以考虑这这样的语语句“只只要我们们双方都都感觉有有收获”。11.你的的简历显显示你的的能力超超出了这这个工作作的要求求，你是是如何认认为的？强调你你对在这这个公司司开始一一个长期期的合作

8、作的兴趣趣，你可可以说你你认为如如果你在在这个职职位上表表现的很很好，公公司还会会为你提提供新的的机会。也也要提到到一个好好公司需需要好的的职员。 有检验验的职员员总会有有很好的的奖励；既然你你是如此此的很是是这个职职位，雇雇主将会会很快从从他的投投资中获获得回报报。一个个发展中中的，充充满活力力的工资资永远不不会嫌天天才多的的。12.你的的管理方方式是什什么样的的？你必须须对这个个公司的的风格有有足够的的了解，这这样才能能让你的的管理风风格对其其进行补补充。可可能的风风格包括括：基于于任务的的(我喜喜爱问题题-研究究那些是是错误的的，选择择一个解解决方 案并完完成)，基基于结构构的(我我做出

9、的的任何一一个管理理的决定定是基于于它是如如何影响响问题的的底线的的)，或或者是家家长式作作风的(我致力力与管理理好我的的每一个个下属，并并给他们们指引正正确的方方向)。民主参参与式的的风格是是目前比比较流行行的一种种：一个个开放的的管理方方式，通通过激励励手下并并根据所所负责的的事情分分派任务务来完成成每一件件事情。当你考考虑这个个问题的的时候，要要思考你你的风格格是否会会让你在在这个公公司里高高兴并有有效率的的工作。13.你是是一个合合格的经经理吗？你可以以举一些些例子吗吗？你是是否觉得得你有顶顶级管理理人员的的潜力？保证你你的答案案是基于于成果和和任务的的。通过过你职业业生涯中中的一些些

10、例子来来加固你你的论点点。强调调你的经经验和经经历。14.当你你招聘人人手的时时候你需需要什么么类型的的？考虑一一些技能能方面的的问题。主主动性，以以及能够够舒服和和有效的的与其他他人一起起工作的的适应性性。提到到你希望望雇佣一一些看起起来能够够在公司司中获得得提升的的人。15.你是是否曾经经不得不不解雇一一些员工工？是什什么理由由？你是是如何解解决这个个情况的的？要承认认这个情情况不是是容易解解决的，但但是你还还是很好好的解决决了，不不管是从从公司角角度还是是从个人人角度。让让他们知知道，和和其他人人一样，你你不喜欢欢这种让让人不乐乐意的工工作，但但是你可可以有效效的富有有人情味味的解决决问

11、题，尤尤其是在在要解雇雇某个人人的时候候。16.你认认为作为为一个经经理或者者高级行行政人员员最困难难的事情情是什么么？要提到到指定计计划，指指定和成成本控制制。最困困难的任任务是要要去激发发并管理理雇员来来完成一一些计划划中的事事情，并并且按时时的在预预算范围围内完成成任务。17.在我我们这个个行业中中你觉得得什么是是最重要要的趋势势？一样要要准备两两到三个个趋势来来阐明你你对所在在行业的的是多么么的了解解。你可可以需要要考虑技技术上的的挑战或或者机会会，金融融环境甚甚至管理理的需求求作为你你所应该该考虑收收集的关关于你的的行业说说面对的的状况。18.你为为什么离离开你现现在的工工作(上上一

12、个工工作)？在不伤伤害你自自己的情情况下要要简明扼扼要并诚诚实的回回答这个个问题。回回溯到你你寻找工工作的计计划阶段段，那时时你正在在把这个个话题当当作你的的工作经经历。如如果你是是在一次次公司裁裁员中被被裁掉的的，直接接说出来来好了；否则的的话，要要指明这这次离职职是你自自己的决决定，你你自己行行动的结结构，不不要特到到任何关关于性格格冲突等等。19.你觉觉得放弃弃原来所所有的福福利待遇遇等来寻寻找一个个新的工工作是什什么感觉觉？要提到到你很自自然的担担心这一一点，但但是并不不很恐慌慌。你愿愿意为寻寻找到合合适的工工作而冒冒一点风风险。不不要说，你你对安全全感比成成功的完完成工作作更感兴兴趣

13、。20.在你你上一份份工作中中，你最最喜欢那那个方面面的特点点？最不不喜欢哪哪个？要小心心而计息息的回答答这个问问题。要要多说你你喜欢的的特性，而而少说你你不喜欢欢的。不不要引用用个人的的问题。如如果你使使得你的的上一份份工作听听起来很很糟糕，面面试官会会疑问你你为什么么还能在在上一份份职位上上一直待待到现在在。21.你如如何看待待你的老老板？要尽可可能积极极的回答答这个问问题。你你潜在的的未来的的老板很很希望能能够了解解你未来来在相似似的场合合会如何何谈论他他。22.你在在现在的的年龄中中为什么么不能赚赚到更多多？要告诉诉他这是是你寻找找新的工工作的理理由之一一，不要要处于守守势。23.你希

14、希望这个个职位的的薪水是是多少？讨论薪薪水是一一个很微微妙的问问题。我我们建议议你在条条件允许许的情况况下尽可可能的拖拖延用一一个精确确的数据据来回答答这个问问题。你你可以说说，“我我知道这这个工作作的薪水水的大概概范围是是￥-到￥-。这个个对于我我来说是是合适的的价位。”你你也可以以用一个个问题来来回答这这个问题题：“你可可能在这这个问题题上可以以帮助我我。你能能否告诉诉我在公公司中对对相似职职位的工工作的大大概薪水水是多少少？”。如果你你是在一一个最初初的面试试中遇到到这个问问题，你你可以说说你觉得得你需要要更多的的了解这这个职位位的职能能才能够够对这个个问题有有个有意意思的回回答。在在这

15、个问问题上通通过询问问面试官官 或者者人事高高级主管管或者自自己去寻寻找结果果，你可可以尝试试去获得得这份工工作是由由有一个个工资等等级。如如果有，并并且你能能够接受受，那么么直接回回答你满满意这个个薪水范范围好了了。如果面面试官继继续纠缠缠这个问问题的话话，你可可以说“我我现在的的薪水是是￥-。和其其他人一一样，我我希望能能够提升升这个数数字，但但是我主主要的兴兴趣还是是在工作作本身。”要要记住，获获取一个个新的工工作这件件事本身身不会使使得你能能够赚到到更多的的钱。如果一一个猎头头公司也也参与了了此事的的话，你你的联系系人可能能可以帮帮助你解解决这个个薪水的的问题。他他甚至可可以帮你你介入

16、此此事。例例如，如如果他告告诉你这这个职位位的待遇遇，然后后你告诉诉他你现现在已经经赚那么么多的，并并且希望望待遇能能够适当当的提升升，他可可能会去去雇主那那然后提提议给你你增加110%的的待遇。如果没没有获得得关于这这个职位位的合适适的信息息，而面面试官还还继续这这个话题题的话，你你可以用用一个具具体的数数字来回回答这个个问题。你你不能给给别人留留下待遇遇完全没没有影响响你将会会接 受受任何待待遇的印印象。如如果你年年薪8WW的话，你你不可能能没有表表现出放放弃自己己的时候候，说33.5WW一年也也是可以以接受的的。(如如果你是是在做工工作的一一个彻底底的变化化的话，这这 种情情况可能能也是

17、有有道理，可可以理解解的)。不要很很快就把把你自己己卖掉，但但是要继继续的强强调这个个工作本本身才是是你最看看重的东东西。面面试官可可能会去去判断你你希望从从这个工工作的待待遇是多多少哦。不不要给面面试官留留下金钱钱对你来来说是唯唯一重要要的事情情的感觉觉。把薪薪水的问问题和工工作本身身挂钩。但是无无论合适适可能的的话，在在你到面面试过程程的最后后一个阶阶段之前前，少谈谈论薪水水的问题题。到那那个阶段段的时候候，你就就应该知知道，这这个公司司对你有有很大的的兴趣，这这个时候候在谈论论薪水待待遇的话话就会有有很大的的余地了了。24.你长长期的目目标是什什么？回到你你寻找工工作的计计划阶段段。不要

18、要这样回回答“我我希望能能够得到到你广告告中的工工作”。把把你的目目标与你你面试的的公司关关系起来来，“在在你们这这样一个个公司，我我希望能能够”25.你目目前位置置在工作作中是多多么的成成功？你要回回答，总总的来说说你对你你目前为为止的职职业生涯涯是很高高兴很满满意的。列列举一些些生活中中普通的的琐事，你你觉得你你完成的的很好，没没有怨言言。要想别别人展现现一个积积极和自自信的面面貌，但但是不要要夸大其其词。例例如这样样的回答答“所有有的事情情都特别别的好！我不能能想象一一个更好好的事情情了！我我非常的的开心。”，会会使得面面试官觉觉得你是是不是在在愚弄他他或者你你自己。最最具有说说服力的的答案通通常都是是相当自自信的。