工作分析调查问卷范本23547.docx

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1、工作分析调调查问卷卷姓名职位名称部门工作地点填表日期直属上级签签署工作时间: - 正常常的工作作时间为为:每日日自( )小时开开始至( )时时结束 - 每周周平均加加班时间间为( )小时时 - 实际际上下班班时间是是否随业业务情况况经常变变化.(总是、有有时是、否否) - 所从事的的工作是是否忙闲闲不均.(是、否否) - 若工工作忙闲闲不均,则最忙忙时常发发生在哪哪段时间间: - 每周周外出时时间占正正常工作作的( %) - 外地地出差情情况每月月平均几几次( );每每次平均均需要( )小小时 - 本地地外出情情况平均均每周( )次次;每次次平均( )小小时工作目标:工作概要(简要描描述您的的

2、工作)工作内容:工作内容项项目 权 限 占工作作时间比比重(%) 工作顺序:费用支出: 费费用支出出项目 您您的权限限(万元元)失误造成的的损失:若您的工作作出现失失误,将将会给公公司带来来哪些损损失? 工 作 名 称称损 失 类类 型等 级严 重 程程 度 1 2 3 44 5轻 较轻轻一般 较重 重 11. 22. 33.经济损失 11. 22. 33. 公司形象损损害 11. 22. 33.经营管理损损害 11. 22. 33.其他损害(请注明明)若您的工作作出现失失误，影影响的范范围将是是： 11、不影影响其他他人工作作的正常常进行 22、只影影响本部部门内少少数人 33、影响响整个部

3、部门 44、影响响其他几几个部门门 55、影响响整个公公司内部接触 频繁程度：偶尔 经经常 非非常频繁繁1-2 -33 -4-5 在在工作中中不与其其他人接接触 只只与本部部门内几几个同事事接触 需需要与其其他部门门的人员员接触 需需要与其其他部门门的部分分领导接接触 需需要同所所有部门门的领导导接触 外部接触 频繁程度：偶尔 经经常 非常频频繁1-2 -33 -4-5 不与与本公司司以外的的人员接接触 与其其他公司司的人员员接触 与其其他公司司的人员员和政府府机构接接触 与其其他公司司、政府府机构、外外商接触触 监 督 直直接和间间接监督督的属下下人数( ) 监监督你的的上司人人数( ) 直

4、直接监督督人员的的层次：一般员员工、下下级管理理人员、中中级管理理人员管 理 只对自自己负责责 对属下下有监督督指导的的责任 对属下下有分配配工作、监监督指导导的责任任 对属下下有分配配工作、监监督指导导和考核核的责任任 对自己己的工作作结果不不负责任任 仅对自自己的工工作结果果负责 对整个个部门负负责 对自己己的部门门和相关关部门负负责 对整个个公司负负责。 在工作作中时常常做些小小的决定定，一般般不影响响其他人人 在工作作中时常常做一些些决定，对对相关人人员有些些影响，但但一般不不影响整整个部门门 在工作作中要做做一些决决定，对对整个部部门有影影响，但但一般不不影响其其他部门门 在工作作中

5、要做做重大决决定，对对整个公公司有重重大影响响 有关工作的的程序和和方法均均由上级级详细规规定，遇遇到问题题时可随随时请示示上级解解决，工工作结果果须报上上级审核核 分配工作作时上级级仅指示示要点，工工作中上上级并不不时常指指导，但但遇困难难时仍可可直接或或间接请请示上级级，工作作结果仅仅受上级级要点审审核 分配任务务时上级级只说明明要达成成的任务务或目标标，工作作的方法法和程序序均由自自己决定定，工作作结果仅仅受上级级原则审审核 完成本本职工作作的方法法和步骤骤完全相相同 完成本本职工作作的方法法和步骤骤大部分分相同 完成本本职工作作的方法法和步骤骤有一半半相同 完成本本职工作作的方法法和步

6、骤骤有大部部分不同同 完成本职职工作的的方法和和程序完完全不同同 工作内容与与能力要要求 在在每天工工作中是是否经常常要迅速速做出决决定? 没没有 很少 偶然 许多 非常频频繁 您您手头的的工作是是否经常常被打断断？ 没没有 很少 偶然 许多 非常频频繁 您您的工作作是否经经常需要要细节？ 没没有 很少 偶然 许多 非常频频繁 您您所处理理的各项项业务彼彼此是否否相关？完全不相关关 大大部分不不相关 一半相相关 大大部分相相关 完完全相关关您在工作中中是否要要求高度度的精力力集中，如如果是，约约占工作作总时间间的比重重是多少少？20% -40% -660% -800% -1000%在您的工作作

7、中是否否需要运运用不同同方面的的专业知知识和技技能？否- 很少少-有一一些- 很多-非常常多在工作中是是否存在在一些令令人不愉愉快、不不舒服的的感觉？没有 -有一点点-能明显显感觉到到 -多 -非常常多在工作中是是否需要要灵活地地处理问问题？不需要-很少 -有时-较较多-非常多多您的工作是是否需要要创造性性？不需要-很少 -有时 -较需要要 -很很需要 您在履行工工作职责责时是否否有与其其他员工工发生冲冲突的可可能？否-很很少可能能 -有可能能-可能能较大 - 很可能能、 、您常起起草或撰撰写的文文字资料料有哪些些？等级1-2-3 -4-5频率极少 偶尔尔 不太太经常 经常 非常经经常 通通知

8、、便便条、备备忘录 简简报 信信函 汇汇报文件件或报告告 总总结 公公司文件件 研研究报告告 合合同或法法律文件件 其他 、学历要要求： 初初中 高高中 职职专 大专专 大本 硕士士 博士士、受培训训情况及及要求： 培培 训 科 目目 培 训 内内 容 培训训时限（日日）、你认为为你的职职位的初初任者，要要多长时时间才能能基本胜胜任工作作？、为了顺顺利履行行您所从从事的工工作，需需具备哪哪些方面面的其他他工作经经历，约约多少年年？ 工作经经历： 最低低时间要要求：、在工作作中您觉觉得最困困难的事事情是什什么？您您通常是是怎样处处理的？ 困困难的事事情： 处理理方式 ：、您所从从事的工工作有何何

9、体力方方面的要要求？轻- 较轻-一般般 -轻重重 -重、其他能能力要求求 等级： 11-22-3 -44-5程度：极少少 偶尔尔 不太太经常 经常 非常经经常 领领导能力力 指指导能力力 激激励能力力 授权能力 创新能力 计计划能力力 资资源分配配能力 管管理技能能 时时间管理理 人人际关系系 协协调能力力 谈谈判能力力 说说服能力力 公公共关系系 表表达能力力 写写作能力力 信信息管理理能力 分分析能力力 决决策能力力 实实施能力力 其其 他 请您详细填填写从事事工作所所需的各各种知识识和要求求程度?需要程度：1-2-3-4-55等级： 低 较低低 一般般 较高高 高知识内容：1、2、3、 其 他您还有哪些些需要说说明的问问题?