XXXX年员工手册律师审核版本18971.docx

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX市XXX汽车销售售服务有限限公司员工手册册欢迎各位加加入XXXX汽车有限限公司这个个大家庭。今天，您能能够成为XXXXXXX服务有限限公司这个个大家庭中中的一员，我我们引以为为荣希望您您珍惜这里里美好的一一切，尽快快适应这一一工作环境境，安心工工作；希望望我们能长长期共事，为为达到我们们共同的目目标而努力力；为发展展我们的事事业而努力力。本手册根根据公司章章程，人事事、行政、财财务等规章章制度而制制定，它能能指导您了了解任职期期间的有关关准则和政政策，

2、提供供您在XXX可享受的的权利、所所应承担的的责任和义义务等资料料。熟悉了了这些内容容后，您将将对公司和和管理风格格有一个更更清楚的认认识，包括括您对我们们的期望和和我们对您您的期望。本手册旨在在帮助您了了解新的工工作环境，从从而使您尽尽快与公司司融为一体体。本手册册让您了解解XX公司的的组织结构构、管理哲哲学及公司司价值等公公司情况，帮帮助您理解解就职于XXX汽车各各项条件及及要求。本本手册还可可以使您了了解公司的的方针政策策和全体员员工必须遵遵守的各种种规章制度度。“公司”、“厂厂”是指XXX市XXX汽车销售售服务有限限公司。“规章”是是指手册内内所列的条条款及其他他由公司根根据需要而而制

3、定的各各项规章制制度。“员工”是是指公司在在编的所有有人员。此版员工手手册一经公公布即生效效，由于公公司的发展展与经营环环境的不断断变化，本本手册中规规定的政策策都有可能能随之相应应的修订，本本手册公司司有权随时时对手册的的内容进行行删除、修修改或添加加，并在公公司内公布布。任何的的更新和修修改生效日日期将以公公布日期为为准。我们希望您您作为XXX公司的一一员感到愉愉快。如对对手册的方方针政策和和规章制度度规定的内内容有异议议的，请在在公布之后后或收阅后后五天内以以书面的形形式向公司司行政部门门提出，逾逾期未提的的，视为您您知悉并认认可本手册册的所有内内容，感谢谢您的配合合！祝愿您您在XX汽汽

4、车公司事事业有成！本手册的解解释权属于于公司行政政部。总经理致词词亲爱的员工工：欢迎加入XXX市XXX汽车销售售服务有限限公司！一家优秀的的4S店的的声誉及成成功基于很很多元素，例例如：舒适适的办公环环境，优秀秀专业的销销售及售后后服务队伍伍、优质的的服务、先先进的维修修设备及市市场拓展计计划等等，但但最重要的的还是XXX的员工，即即你们每一一位！我们的目标标：持续盈盈利的增长长；提高股股东的股本本价值；提提高品牌形形象；成为为广汽本田田团队中最最具竞争力力的经销商商，并在同同行业中保保持领先地地位；每项项主要业务务在市场中中保持前三三名。而所所有目标的的实现只有有通过你们们的辛勤工工作和全力

5、力奉献才能能实现。因此，公司司为每位员员工安排了了各种技能能培训，不不但给予员员工身心的的照顾，还还让员工在在专业上得得以长进，成成为XX汽汽车的专业业人才。期待着与你你们一起竭竭力把XXX市XX汽汽车销售服服务有限公公司打造成成业内最好好的4S店店之一，使使我们能为为在这里工工作和成长长而感到自自豪。再次欢迎你你们加入XXX市XXX汽车销售售服务有限限公司，并并祝工作愉快快！总经理： XX市XXX汽车销售售服务有限限公司目录第一章公司司简介、企企业文化及及组织结构构4第二章 人人事制度66员工聘用77人事档案77试用期7职级晋升77工作调动77离职与解聘聘7第三章 员员工薪金88发薪日期77

6、薪金结构77薪金调整77第四章 员员工福利110第五章 培培训、考核核与发展112培训12考核122发展133第六章 公公司规章管管理制度114考勤制度114食堂管理制制度18工衣工卡管管理制度220员工宿舍管管理制度222公务车使用用管理规定定25节约用水、用用电管理规规定27礼仪、着装装、行为管管理规范229早面礼管理理规定36手机卡使用用管理规定定37培训管理制制度38差旅费用管管理规定441安全生产管管理规定43第七章 奖奖惩45奖励45惩罚46第八章沟通通与交流449沟通渠道443投诉和合理理化建议443第九章 附附则50附则50第一章 公司简介介及组织结结构一、公司简简介二、公司企

7、企业文化经营宗旨：。管理理念：服务理念：企业愿景：公司核心价价值观：三、公司组组织架构第二章 人事制度度一.目的为科学管理理，合理利利用人力资资源，公司司根据国家家有关企业业人事规定定制定本制制度。二.范围 本制度适适用于公司司全体员工工。三.职责 3.1 行政部负负责执行此此手册 3.2 公司司所有部门门和员工配配合行政部部的工作四.内容 4.1、员员工聘用4.1.11、公司招招聘员工的的原则是面面向社会，公公开招聘，全全面考核，择择优录用以以及先培训训，后聘用用。4.1.22、公司招招聘员工，公公开招聘条条件，公开开录用；唯唯才是用，不不任人为就就，不拉帮帮结派，做做到公平、公公开、公正正

8、。4.1.33、公司招招聘员工，均均需通过公公司统一的的资格考查查和能力测测试，考查查和测试的的标准由公公司统一制定。4.1.44、公司招招聘员工一一律实行劳劳动合同制制。凡公司司录用的员员工均需与与公司签订订劳动合同同。4.1.55、招聘员员工均有一一至三个月月的试用期期（试用期期间成绩突出出的可视具具体情况缩缩短试用期期），试用期第三三个月招聘聘员工可享享受正式员员工的同等等待遇。4.1.66、试用期期满，如果果公司与录录用员工均均认为符合合聘用条件件，即自然然转为本公公司正式合合同该员工工由此时起起享受本公公司正式员员工待遇；如有一方方认为不符符合聘用条条件的，可可终止聘用用，但录用用人

9、员必须须先按规定定办理完有有关手续方方能离开公公司。4.1.7、 招聘员工的的程序：1) 由用人部门门提交部部门用人需需求申请表表，说明明招聘职位位、招聘要要求、招聘聘理由；经经部门经理、行行政部及总总经理审批批。2) 行政部做出出招聘计划划，发布招招聘信息，收收集应聘者者资料；3) 行政部通知知符合公司司招聘要求求的求职者者前来公司司面试，填填写应聘聘登记表，安安排求职者进行笔笔试，行政政部面试后后再通知用用人部门面面试，最后后由总经理理面试。4) 确认符合招招聘条件后后，行政部部通知应聘聘者去康华华医院进行行体检，体体检合格后后由行政部部安排办理入入职手续，填填写入职职登记表。5) 新入职

10、员工工需提供以以下资料：a) 身份证原件件b) 小一寸彩色色照片两张张 c) 毕业证原件件。 d) 工商银行的的银行卡（可可以入职后后提供） e) 医院的体检检证明。6) 办理完入职职手续后，行行政部带领领员工登记记指纹、发发放工衣、安安排宿舍、组组织学习员工手册，指指导其遵守守公司的基基本守则；7) 试用期满后后，行政部部安排签订订劳动合合同，在在劳动合合同中约约定试用期期为三个月月.8) 未取得毕业业证的实习习生在通过过公司面试试后，公司司与实习生生所属学校校签订实实习协议，实习生在取取得毕业证证后，公司司再与实习习生签订劳动合同。4.2、人人事档案 4.2.1、每每位员工均均有一份档档案

11、存于行行政部，有有关员工的的工作表现现、出勤率率、品德行行为、工作作动态均有有记录，是是员工晋升升、调资的的重要依据据。各员工工在加入公公司时必须须保证向公公司提交的的一切个人人资料正确确无讹，若若有虚报资资料或使用用假证件，视视其情节轻轻重由公司司作出内部纪纪律处分、开开除或送司司法机关处处理。4.2.22、任何有有关个人资资料的变更更，员工必必须及时向向行政部报报告并由行行政部给予予更改。4.3、试试用期4.3.11、员工入公公司后，必必须经过试试用期和实实习过渡期期，经考核核合格后方方可转为正正式员工。4.3.22、在试用用期内，各各部门要认认真对其进进行培训教教育，对其其工作能力力和业

12、绩表表现作详细细文字以及及数字记录录。4.3.33、转正时时，应通过过评估，以以确定试用用者能否转转正。若表表现良好，能能达到生产产或工作上上的要求，可可给予转正正。4.3.44、在试用用期内，若若表现突出出、业绩显显著，较快快达到或超超过公司生生产或工作作的要求者者，可获得得提前转正正，但各部部门应提交交员工转转正考核表表交行政政部及公司司领导审批批。4.3.55、凡属下下列情形之之一者，经经部门领导导确认，可可终止对该该员工的试试用，公司司也不需作作任何补偿偿：1) 表现不能达达到公司或或部门的要要求；2) 不能胜任本本职工作；3) 无正当理由由而拒绝接接受上级主主管合理指指令或工作作分配

13、；4) 严重违反公公司纪律制制度或国家家法律者。 4.33.6、终终止试用期期无需预先先通知，由由该部门领领导视情况况而定。4.3.77、终止试试用的离厂厂手续按行行政部相关关工作程序序办理。4.4、职职级晋升4.4.11、任何员员工具备晋晋升某空缺缺职位的能能力与经验验时，该部部门领导向向行政部推推荐，并由由公司加以以考察和审审批。能否否晋升，取取决于该员员工是否具具备从事该该职位之技技能、经验验、工作效效率、责任任心、领导导才能及合合作精神等等。4.4.22、晋升程程序1) 由部门领导导填写晋晋升推荐报报告，提提出晋升候候选人及背背景说明，晋晋升目的及及预期达到的部门目目标；2) 行政部会

14、同同相关部门门领导对候候选人安排排考试并进进行评估； 3) 行政部对晋晋升申请及及候选人资资料进行初初步审定；4) 正式进入评评估考查阶阶段，行政政部会同相相关部门领领导视考本本期具体情情况定；5) 收集考察期期评估资料料，由相关关部门领导导及行政部部共同评审审，推荐公公司领导审审批；6) 公司领导审审批后，批批准文件转转回行政部部；7) 经批准晋升升的名单由由行政部公公布，并填填写员工工调职调岗岗审批表，经经公司领导导签字后存档。4.5、工工作调动4.55.1、因因工作需要要或属于以以下情况者者，经双方方部门领导导协商同意意，报行政政部及公司司领导同意意，可给予予调动：1) 工作与所学学专业

15、不对对口；2) 干另一份工工作时会做做出更大贡贡献；3) 因为某些矛矛盾而不利利于现在的的工作；4) 因工作需要要掌握多一一种技能；5) 自己有调动动要求，客客观上条件件又允许，且且调动后更更能提高个个人的积极极性。4.5.22、员工的的工作调动动的决定权权在公司，从从大局、整整体考虑，个个人应当服服从集体。若若公司决定定并发通知知后，拒不不服从者，可可当作自愿愿放弃工作作安排，终终止聘用处处理。4.6、离离职与解聘聘4.6.1、 员工辞职：1) 员工提出合合理的辞职职理由，向向公司申请请并获得部部门及公司司的同意，才才可办理手手续辞职，试用期员工工至少要提提前3天，正式式员工至少少要提前33

16、0天。2) 辞职员工在在所在部门门文员处领领取并填写写离职申申请表，经经公司各级级领导签署署意见.3) 辞职的员工工在离职的的当天到行行政部领取取离职交交接表，办办理离职移移交手续，公公司安排其他人员员接替其工工作。4) 所有辞职员员工的工资资统一发放放日期为次次月20日日，如辞职职员工无法法于次月220日返回回公司签名名领取工资资条，须于于办理辞职职前在行政政部填写工工资领取申申请书，公公司会于次次月20日日将工资打打入工资资领取申请请书所填填写的银行行卡内。5) 员工在办理理辞职前需需退回以下下物品：a) 在公司领用用的办公用用品。b) 员工宿舍的的钥匙。c) 工卡、工衣衣、工鞋（如如有领

17、取）。d) 员工所在办办公室的钥钥匙。e) 用ID卡打打卡的员工工的ID卡卡。f) 以上物品如如不能退还还公司，公公司将物品品价值直接接从工资中中扣除。6) 在公司辞职职超过两次次的员工将将永不能再再被本公司司录用，所所有员工辞辞职后必须须满三个月月方可重新录录用。4.6.22、自动离离职 11、任何员员工未办理理正当请假假或辞职手手续而连续续旷工三天天以上者，属于严重违反劳动纪律的行为，作自动离职处理，公司有权单方面解除劳动合同； 22、自动离离职者因违违反了提前前30天通通知用人单单位的义务务，且未办办理工作交交接手续，必必然会导致公司司损失，损损失无法估估算时，按按离职者未未领取的所所有

18、工资作作为对公司司的赔偿，包括薪金、津津贴、提成成、奖金等等； 3、自自动离职者者将永不能能再被本公公司录用。4.6.33、解聘1、 员工触犯国国家法律或或有触犯公公司所制定定立即开除除条款的行行为，该员员工将受到到公司开除除而公司无无需预先通通知和做薪薪金补偿，并并有权要求求造成损失失的员工给给予赔偿。2、 因各种原因因，员工的的工作不能能达到公司司要求者，公公司有权终终止聘用，也也无需作任任何赔偿。3、 被公司开除除的员工将将永不能再再被本公司司录用。4.7、停停职：员工工若有消极极怠工、侵侵犯公司利利益等行为为，公司认认为在职不不利于事实实真相时，公司可以将该员工停薪停职，但时间最长不超

19、过两个星期。若在期限内无法查明或查无实际依据，该员工可获复职，薪金由停职之日起补回。第三章 员工薪金金一、发薪日日期 公司按您的的实际工作作天数支付付薪金，付付薪日期为为每月的118日至22日日，支付的的是您上月月1日至本本月30日日或31日日的薪金。若若付薪日遇遇节假日，则则在最近的的工作日支支付。您可可凭银行卡卡到银行领领取。二、薪金结结构薪金一般由由岗位薪金金与绩效薪薪金两部分分构成；薪薪金均以税税前数值计计算。岗位位薪金评定定的依据是是：您所在在工作岗位位的职责、工工作能力、贡贡献。绩效效薪金在试试用期结束束后开始支支付。三、薪金调调整岗位薪金将将可能在如如下情况下下发生调整整：1、岗

20、位薪薪金常规调调整，即指指公司有可可能根据经经营业绩情情况、社会会综合物价价水平的较较大幅度变变动相应调调整职员岗岗位薪金。2、公司将将根据您的的工作业绩绩和工作能能力进行奖奖励性薪金金晋级，其其对象为经经营活动中中为公司创创利成绩显显著者；促促进企业经经营管理，提提高经济效效益方面成成绩突出者者；公司认认为应奖励励的其他人人员。3、您的职职务发生变变动，其岗岗位薪金相相应进行调调整，其薪薪金必须在在该职务级级别薪金范范围之内。4、您在年年终考核中中，如果工工作绩效低低于平均水水平，将可可能被降低低岗位薪金金。岗位薪薪金晋级，新新的岗位薪薪金从公司司下月1日日起执行；岗位薪金金降级，从从公司下

21、发发有关通知知的当月起起。第四章 员员工福利一、购买保保险公司为为为正式员工工购买社保保二、休假l 您可享受本本手册规定定的重要节节假日，期期间照常支支付您的薪薪金l 在公司工作作满一年后后，您可以以按规定享享受年休假假。l 休假的一般般程序：您您需提前半半个月向所所在部门经经理和行政政部申报拟拟休假的种种类和时间间；具体休休假时间由由所在部门与个个人协商后后统一安排排；休假期期间若遇公公众假日或或法定假日日，不另增加休休假时间1、国家法法定假日按国家规定定享受以下下带薪假日日l 元旦（一天天）l 春节（三天天），但为为了方便员员工回家过过年，公司司会根据具具体的情况况安排春节节假期。l 劳动

22、节（一一天）l 国庆节（三三天）l 清明节（一一天）l 中秋节（一一天）l 端午节（一一天）2、年休假假员工在本公公司连续工工作1年以以上的，享享受带薪年年休假。员员工累计工工作已满11年不满110年的，年年休假5天天；已满110年不满满20年的的，年休假假10天。凡符合以下下情况之一一的，不享享受当年年年休假：1）一年内内，员工请请事假累计计20天以以上的；2）累计工工作满1年年不满100年的，请请病假累计计2个月以以上的。3）累计工工作满100年不满220年的，请请病假累计计3个月以以上的。3、婚假达到国家法法定结婚年年龄的员工工（男满222周岁；女满200周岁），婚婚假为三天天；晚婚者者

23、（男满228周岁，女女满25周岁），婚婚假为七天。您必必须在依法法履行结婚婚注册手续续后提请休休假；婚假假须在6个个月内休完完（以结婚婚证上的日日期为准）。员工申请婚假，在请假或销假时须出示结婚证书原件，否则按事假处理；4、休丧假假(1)、员员工直系亲亲属去世，享享有三天有有薪丧假。(2)、直直系亲属包包括父母、配配偶和子女女5、休产假假(1)、本本单位正式式员工依法法享有产假假，产假按按相关法律律条款执行行。(2)、休休产假前必必须提供计计划生育部部门核发的的准生证证，违反反计划生育育法的规定定生育并影响工工作的，公公司可以其其不能胜任任工作为由由解除劳动动合同，或或生育期间间按事假处理，不

24、不享受归家家法律法规规归的生育育待遇。三、员工活活动l 公司为保障障您的身心心健康，每每年将进行行一次例行行体检，并并组织经常常性的体育育锻炼和娱娱乐活动l 您会有机会会参与公司司每年定期期或不定期期举行的各各项活动，例例如公司周周年庆祝活活动、生日日活动、春节晚会、旅旅游等四、员工宿宿舍公司为外地地的员工提提供宿舍，宿舍舍配备空调调、热水器器，员工须须遵守相关关规定。五、员工食食堂公司为员工工开设员工工食堂，为为员工提供供早、中、晚晚三餐就餐餐服务。六、节日礼礼品公司每年年中秋、春春节均会给给员工发放放节日礼物物。七、优秀员员工奖励公司进行行月度、季季度、年度度优秀员工工评选，对对表现优异异

25、的员工进进行奖励。第五章 培培训、考核核与发展一、目的公司尊崇以以人为本的的宗旨，我我们把人视视为公司的的第一资本本，是公司司最宝贵的的财富。重重视人才并并重视培养养和发展人人才是我们们公司不断断进步的原原因，也是是我们未来来事业成功功的关键。公公司不断完完善考核体体系以更有有效地帮助助员工改进进工作，充充分发挥个个岗位员工工完成本职职工作的能能力，挖掘掘员工的创创造力，使使员工不断断提高实现现本公司经经营目标相相适应的自自身素质。二、培训1、新员工工入职培训训凡本公司新新近员工都都必须参加加入职培训训，帮助您您了解公司司的企业精精神、企业业文化行为为规范、销销售产品、服服务项目、组组织机构、

26、公公司各项规规章制度等等情况。2、部门业业务培训您的经理会会根据部门门所负责的的业务或职职能同时结结合广汽本本田提供的的培训课程程制定每年年的培训计计划，为您您进行专业业技术的培培训。这些些培训或是是在职的或或是短期脱脱产的，与与您的工作作实践结合合在一起，帮帮助您不断断提升自身身技术水平平。3、工作技技能培训根据工作的的需要或部部门的申请请，公司根根据岗位需需要不定时时地组织相相关员工进进行工作技技能、语言言、计算机机等工作技技能培训。 4、管理能能力培训此项培训旨旨在为主管管级以上员员工提供完完备的工商商管理课程程，帮助其其在短期内内提高管理理技能、管管理水平和和商业知识识。5.外委培培训

27、1. 行政政部根据公公司经营和和厂家要求，各各部门委派派员工参加加厂家要求的的业务培训训。2. 参加加培训人员员，必须经经行政部经理理和总经理理审核批准准。3. 如果果被培训人人辞职，参参照培训协协议执行。6、其他培培训公司将邀请请专业的培培训或咨询询机构的专专家来公司司举办讲座座，以便公公司的管理理者和员工工及时了解解先进的管管理技术和和信息，确确保员工学学习并了解解他们所需需要的管理理策略或技技术。 三、考核我们拥有科科学规范的的考核体系系，它不仅仅有效地帮帮助员工管管理目标和和任务，而而且通过增增进沟通进进行价值和和业绩评价价，实现共共同的改善善和进步。1、月度考考核每月初，您您须制定出

28、出本月的工工作计划，经经过与您的的直接上级级讨论后确确定您本月月正式的工工作任务与与绩效目标标。在这一一个月的工工作中，您您应该以此此为工作指指导，按质质按量按时时完成工作作目标。同同时您应就就您的主要要工作的过过程或进度度与您的上上级或经理理行及时沟沟通。到了了次月初，您您所在的部部门将对您您在上一月月绩效目标标的完成情情况进行详详尽的评估估。如果您您对最终的的评估结果果有异议，可可以与您的的经理或行行政部进行行沟通。 2、年终考考核每年元月份份，公司将将对所有员员工进行公公正，公开开年度考核核。在年终终考核时，您您的上级将将与您面谈谈，对您全全年的工作作表现作出出具体的评评价，并讨讨论您下

29、一一年的工作作指导和绩绩效目标。您您会参与对对其他同事事的评价，相应地您也得到他们对您的看法。如果做为主管级以上的管理人员，您还要接受一个很重要的考核，即来自您下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议，您可以与您的上级进行沟通。3、考核结结果本着坚持公公平公正的的原则，考考核结果将将影响你当当年的月度度绩效、年年度奖金与与职务晋升升。公司对对员工全年年的考核结结果进行评评估，如果果您考核成绩绩优异，将将有机会被被晋升，但但如果排名名末位，公公司有权力力给予降级级甚至辞退退四、发展您个人的成成长和进步步对于公司司是很重要要的，因为为公司的未未来取决于于每一位员员工的成功功。您的事事业和公司司的

30、事业互互相结合是是我们一起起赢得成功功的关键。公公司根据您您的工作考考核和个人人发展意愿愿为您制定定职业发展展规划。除除了为您提提供专业的的培训，公公司还提供供轮岗帮助助您实施个人人发展规划划。 公司将对工工作表现优优秀并具备备发展潜质质的员工进进行重点培培训和培养养，以使其其发展成为为公司的高高级经理人人或高级专专业人士。我我们尊重每每一位员工工并珍惜他他对公司做做的贡献，您您个人的发发展快慢归归跟结底取取决于您的的能力和所所取得的成成绩。第六章 员员工纪律和和行为规范范6.1考考勤制度一.目的为完善公司司考勤管理理制度，特特制定本规规定。二.范围 适用用于公司全体员员工。三.职责 3.1

31、行政政部负责执执行此规定定 3.2 公司司所有部门门和员工配配合行政部部的工作。四.内容4.1 出出勤：4.1.11工作时时间公司实行八八小时工作作制。具体体工作时间间为：上午 88:30-12:000 下午 133:00-17:330售后服务部部所属部门门员工在上上午上班时时需提前115分钟到到达工作岗岗位召开早早会,进行行准备工作作，售后服务务部所属部部门上班时时间为:上午 8:15-112:000 下午 133:00-17:3304.1.22 记录方方式：1) 公司采用指指纹考勤。售售后车间, 每天上上午上、下下班各打卡卡一次，下下午上、下下班各打卡卡2) 加班必须打打加班卡。3) 公司

32、其它部部门每日上上、下班各各打一次卡卡,加班须须打加班卡卡。4) 因考勤系统统故障不能能打卡的，由由行政部负负责安排手手工考勤。5) 公司除总经经理不需要要登记打卡卡外，其他他所有员工工上下班均均需要打卡卡登记。4.1.33公出：1) 上班时间因因公外出必必须填写外外出申请单单，须经经本部门经经理签字同同意，在外外出时将外出申请单交给保安安，并在保保安处登记记；2) 经理级以上上职员外出出须经总经经理签字同同意；3) 情况特别紧紧急或签字字权限人不不在时可电电话知会，但但返回后须须在一个工工作日内补补办手续，否则按旷工工一天处理理。4) 非因工作需需要，任何何员工不得得在上班时时间内外出出，在

33、上班班时间内未未经公司批批准私自外外出的员工，一一经发现，以以旷工一天天论处。未未经公司批批准外出的的员工，上上班时间内内在公司以以外的地方方发生的任任何意外均均与公司无无关。5) 销售员陪同同客户试车车、车间质质检员外出出试车、救救援司机外外出救车等等情况不需需要填写外出申请单，但需要要保留相关关的登记表表单，如客客户试车登登记表、车车间试车登登记表、救救援单等表单。4.2加班班：1、除售后后服务部安安排的夜间间值班人员员外，其它它部门员工工需要加班班，必须填填写加班班申请单，由由部门经理理签名后交交至行政部部。2、在公司司外加班，须须由证明人人签字（注注明加班时时间）；3、在公司司内加班必

34、必须打加班班卡；4、以下情情况不计加加班：、经经理级以上上管理人员员加班。、员员工培训、出出差。5、不同类类型的加班班按国家相相关规定计计算加班费费。4.3 考考勤异常处处理：4.3.11忘记打打卡：1) 如因工作原原因无法打卡者者，应填写写未打卡卡证明，由由部门经理理签名后交交至行政部部。未打打卡证明应应有相应证证明人证明明当事人确确实因为工工作原因导导致无法打打卡。2) 自忘记打卡卡之日起，三三日内未向向行政部提提交未打打卡证明的的，视为逾逾期提交，逾逾期提交者者，扣除当当月全勤。3) 当月出勤存存在两次及以上上未打卡情情况，如非非工作原因因，无论是是否填写未未打卡证明明，均扣扣除当月全全

35、勤奖。4) 每月出勤忘忘打卡累计计超过三次次未达到六六次(含六六次），在在扣除全勤勤奖后，扣扣除一日工工资(600元)。5) 每月上班、下班累计有超过六次以上忘记打卡的，除扣除全勤奖及一日工资外，按旷工一天处理。6) 因为上班迟迟到而故意意不打卡者，如如果填写未未打卡证明明弄虚作作假的，一一经查实，当事人与证明人均以旷工三天论处，并扣除当事人与证明人全勤奖金。4.3.22迟到：1) 每次迟到或或累计迟到到不超过330分钟者者，扣除标标准为1元元/分钟。2) 当月单次迟迟到或累计计迟到超过过30分钟钟，不足11小时的，以以1元/分分钟扣除外外，扣除全全勤奖。3) 当月单次迟迟到或累计计迟到超过过

36、1小时（含含小时）者者，按旷工工半天处理理（扣除相相当于1.5天工资额的的绩效奖金金），扣扣除全勤奖奖。4.3.33 早退：1) 在规定下班班时间前离离岗为早退退，员工早早退一律按按旷工处理理。2) 确实因为十十分紧急重重要的原因因需要提前前下班的，需需填写请请假单，按请事假的相关规定处理，经部部门主管和和部门经理理签字同意意后，在离离开公司时时将请假假单交至至保安室，并并打下班卡。3) 申请提前下下班时间不不得超过小时。每每月不得超超过次，超超过的次数数，按旷工工一天处理理。4) 单月早退超超过三次者者，属于严严重违纪，公司作开除处理。 4.3.4 旷工工：1) 每旷工一天天扣除相当当于3天

37、工资额的的绩效奖金金，旷工半半天扣除天。2) 连续旷工三三天以上的的，按自动动离职处理理。3) 自动离职员员工放弃所所有的福利利待遇，具具体参照前前述4.66.2第22款规定执执行。4.4休假假：4.4.11休假1) 所有员工休休假天数均均按每月星星期天的天天数确定，各各个部门所所有员工休休假均以此此为标准。2) 各部门根据据实际情况况安排本部部门员工休休假，休假假天数不得得超过第一一条所规定定的天数。3) 各部门员工工休假前必必须先同直直属领导进进行沟通，以以方便工作作安排。4) 经理级员工工休假必须须在休假前前先以短信信或电话向向总经理汇汇报。4.4.22休年假1) 年假天数的的计算以工工

38、作年限为为准，工作作满1年以以上，不足足10年的的，可享受受5天年假假；工作110年以上上，不足220年的，可可享受100天年假。2) 有下列情形形之一的，不不享受当年年的年休假假:、员工请请事假累计计超过20天天的； 、累计工工作满1年年不满100年的员工工，请病假假累计2个个月以上的的； 、累计工工作满100年不满220年的职职工，请病病假累计33个月以上上的。3) 所有有员工在休休年假前必必须填写休休年假申请请单，并并按公司请请假流程交交相关部门门领导签字。4) 当年年度年休假假天数，按按照在自员员工满一年年起在本年年度剩余日日历天数折折算确定，折折算后不足1整天天的部分不不享受年休休假

39、。折算算方法为:(当年度度在本单位位剩余日历历天数/365天)x职工工本人全年年应当享受受的年休假假天数。4.4.33休婚假假1)达到国国家法定结结婚年龄的的员工（男男满22周周岁；女满满20周岁岁），婚假假为天；晚婚婚者（男满满25周岁，女女满23周岁），婚婚假为133天。您必必须在依法法履行结婚婚注册手续续后提请休休假；婚假假须在6个个月内休完完（以结婚婚证上的日日期为准）。2)员工申申请婚假，在在请假或销销假时须出出示结婚证证书原件，否则按事假处理；3)员工必必须在依法法履行结婚婚注册手续续后提请休休假；婚假假须在6个个月内休完完（以结婚婚证上的日期为准）。4.4.44休丧假假1) 员工

40、直系亲亲属去世，享享有三天有有薪丧假。2) 直系亲属包包括父母、配配偶和子女女4.4.55 休产产假1) 本单单位正式员员工依法享享有产假，产产假按相关关法律条款款执行。 2) 休产假前前必须提供供计划生育育部门核发发的准生生证，公公司方可按按相关法律律条款执行。4.4.55法定假日日休假（按按国家规定定）所有员工享享有国家规规定法定节节假日有薪薪休假，共共11天：元旦一天（1月1日）春节三天（农农历除夕、初初一、初二二）清明节一天天端午节一天天（农历五五月初五）劳动节一天天（5月11日）中秋节一天天（农历八八月十五日日）国庆节三天天（10月月1日、22日、3日日）4.5请假假4.5.11事假

41、1) 每位员工必必须在请假假前三天在在各自所在在部门文员员处领取并并填写请请假单，按按相应审批批权限交公司司相关领导导签字，在在所有领导导签完字后后交至部门门文员处。2) 未按流程签签字而请假假的，视为为未经公司司批准擅自自离岗，以以旷工论处处。3) 审批权限：1天以内(含): 部门主管管-部部门经理2天：部门门主管-部门经经理-行政经理理3天及3天天以上的：部门主管管-部部门经理-行政政经理-总经办办4.5.22病假1) 员工患病或或非因工负负伤，可申申请病假。2) 请病假1天天以上(含含1天)的的，需提供供公司认可可的医院盖盖章的门门诊病历、诊诊断证明书书、费用用发票等。相相关证明材材料上

42、的姓姓名需与请请假者本人人姓名相符符合，相关关证明资料料可以在治治疗完成后后再提供。3) 公司认可的的医院包括括南城医院院、康华医医院、东华华医院、莞莞城人民医医院、XXX市人民医医院。社区区医疗提供供的材料不不能作为申申请病假的的证明材料料。4) 因工负伤的的员工的病病假，根据据公司工工伤出险管管理规定相相关条款进进行处理。4.5.33所有假期期的审批权权限如下：1天以内(含): 部门主管管-部部门经理2天：部门门主管-部门经经理-行政经理理3天及3天天以上的：部门主管管-部部门经理-行政政经理-总经办办4.6 请假的相关关规定1. 试用期员工工病假、事事假不得超超过7天(含7天）；正式员工

43、工事假月累计计不得超过过15天，年累计不得得超过300天。2. 无论员工因因何种原因因请假，均均需填写请请假单，按按公司流程程交相关领导导审批后，方可开始请假假。3. 未请假擅自自离开工作作岗位或休休假期满未未归的，按按旷工处理理，旷工超超过三天以以上的，按按自动离职处处理。4. 各部门人员员需要请假假、休假、填填写未打卡卡证明的，请请在各自部部门文员处处领取相应应表单并填写，各各部门文员员所负责部部门对应如如下：行政部、财财务部、客客服部、市市场部行政政文员售后前台、保保险组、售售后车间 售后后文员零部件 零件文员员销售部销售售文员5. 员工休假前前必须将按按审批流程程签名的请请假单并并交至

44、部门门文员处，部部门文员必必须检查清楚员工工请假单是是否按流程程全部签名名。部门文文员必须在在员工请假假前将请请假单交交至行政部部。未按以以上要求执执行的，公公司将视为为未完成工工作任务，扣扣发效益工工资30元每次次。6婚假、产产假、丧假假的福利规规定不适用用于试用期期员工。7. 请假假后，在假假期结束前前回来上班班的，需要要到行政部部办理销假假。4.7 假期薪金的的扣除4.7.1 病假、事假假1) 按缺勤实际际天数扣除除基本工资资、效益工工资、职务务津贴。2) 售后车间、前前台、销售售部等业务务提成的岗岗位，扣除除基本工资资为48.5元/天天。3) 后勤岗位中中以扣除的的基本工资资先从工资资

45、类目中“周周末加班费费”中扣除除，以1220元/天天计，“周末加班班费”不足足以抵扣的的，以底薪薪计薪600元/天扣扣除。4) 请假小时时的，按77.5元/小时扣除除。5) 存在请假，但但每月实际际出勤天数数超过222天且未违违反本规定定中其它条条款规定的的员工不扣全勤奖，实实际出勤天天数不足222天的，扣扣除全勤奖奖。4.7.22丧假1、有薪丧丧假基本工工资不扣,其它津贴贴、效益工工资按比例例扣除。超超出的天数数以事假计。4.7.33婚假1、有薪婚婚假基本工工资不扣, 其它津津贴、效益益工资按比比例扣除。超出的天数以事假计。第六章 员员工纪律和和行为规范范6.2食堂堂管理制度度一. 目的：为了完善食食堂管理，为为员工营造造一个温馨馨、卫生、整整洁