某集团人力资源部人事管理岗位说明书101748.docx

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1、*集团 人事管理 岗位说明书岗位编号：岗位基本信息岗位名称人事管理所属部门人力资源部部部直接上级岗岗位人力资源部部部经理辖员人数0直接下级岗岗位无岗位目标依据公司相相关人事制制度及流程程，通过各各项日常人人事管理工工作，有效效规范工作作次序，使使人事信息息为管理层层及公司提提供依据。工作项目工作衔接单单位权限职责一职责表述推行、改进进人事管理理制度、流流程优化职责权重：10%推行并执行行集团人事事管理制度度各部门承办反馈现有人人事管理制制度的实施施情况，并并提出修正正意见集团人力资资源部承办职责二职责表述对人事管理理制度的执执行情况进进行监督职责权重：15%定期对员工工纪律、着着装佩证要要求、

2、考勤勤状况进行行检查，督督促全体员工承办协助部门负负责人处理理员工发生生的各种工工作纠纷人力资源部部部经理、部部门负责人人承办员工违规违违纪行为的的处罚办理理相关员工、财财务部承办职责三职责表述日常人事手手续办理职责权重：10%员工入职、调调动、离职职手续的办办理员工、手续续审批人员员承办员工转正、晋晋升手续的的签批及办办理员工、手续续审批人员员承办员工休假手手续办理员工、手续续审批人员员承办职责四职责表述员工信息管管理职责权重：30%配合人才服服务中心进进行员工外外部档案管管理员工、人才才服务中心心审核员工内部人人事档案资资料的收集集、整理、归归档及更新新全体员工承办员工电子档档案的信息息收

3、集、整整理、录入入及更新全体员工承办人力数据汇汇总、分析析及报送领导团队、集集团人力资资源部承办职责五职责表述员工关系管管理职责权重：15%了解国家及及地方劳动动法律法规规劳动局承办政策法规的的宣传与解解释全体员工承办员工劳动合合同的签订订、续签及及劳动合同同鉴证 全体员工、劳劳动局承办受理员工投投诉和员工工与公司的的劳动纠纷纷事宜并负负责调查核核实法律顾问、劳劳动局承办职责六职责表述其他工作职责权重：20%财务责任相关项目权限（暂无）任职资格工作经验、年年限要求两年以上人人事工作经经验专业知识和和技术（程程度包括：了解，熟熟练掌握/运用，精精通）要求求程度内容了解国家及地方方劳动法律律法规了解劳动争议处处理流程综合能力要要求能力程度沟通能力表达简洁清清楚，主题题明确原则性严格执行公公司制度，并并依制度办办事信息管理能能力考核项目考核指标各项人事手手续办理手续齐全，各各级人员签签批到位员工内部档档案资料完整，更更新及时（22个工作日日内）劳动合同按按时签定率率100%表件记录完完整率90%要求存档资资料留存率率100%要求报送表表件按时上上报率100%工作特性工作场所办公室使用工具设设备电脑所需记录及及留存表件人力月报报、入职职表件、转转正表件、调调动表件、晋晋升表件、离离职表件