材料研究院人力资源部部长职务说明书icn.docx

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1、某材料研究院人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部部长（院院长助理理）岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源管管理副院院长职系直接下级劳资副部长长、教育育培训副副部长、人人事管理理专责所辖人员岗位分析日日期2001年年10月月本职：负责责某院的人人力资源源规划、员员工招聘聘选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、员员工激励励、培训训、开发发和沟通通协调，保保证某院人力力资源供供给和人人力资源源的精干干、高效效职责与工作作任务：职责一职责表述：协助人人力资源源管理副副院长制制定组织织设计改改进方案案和人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持工作时间百百

2、分比：25%工作任务根据某院的的发展规规划，对对某院组织织结构设设计提出出改进方方案和机机构设置置、岗位位职责设设计方案案根据某院发发展战略略组织制制定人力力资源战战略规划划，全局局考虑干干部和技技术人员员的梯队队建设定期组织收收集有关关人事招招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，为为某院重大大人事决决策提供供信息支支持职责二职责表述：负责组组织建立立健全某某院人力力资源管管理制度度工作时间百百分比：20%工作任务根据某院的的实际情情况，组组织制定定并完善善某院用工工、人事事管理、劳劳动工资资、员工工培训和和人事档档案管理理等制度度、实施施细则及及工作程程序组织拟定全全院员工工行政奖奖

3、惩方案案并负责责具体实实施参与院经济济管理办办法的制制定组织制定并并完善某某院薪酬酬体系负责组织制制定某院年度度工资总总额计划划和调整整计划组织制订员工手手册职责三职责表述：负责人人事管理理的各项项工作工作时间百百分比：20%工作任务组织制定人人力资源源部年度度工作计计划负责根据某某院的发发展需求求，制定定招聘政政策，组组织实施施招聘工工作负责组织开开展对专专业技术术干部、一一般管理理人员和和技术工工人的绩绩效考核核配合党务工工作部开开展对中中层干部部的绩效效考核和和选拔、培培养、推推荐工作作负责组织开开展专业业技术干干部、一一般行政政干部职职务评聘聘和技术术工人等等级晋升升及聘期期考核工工作

4、负责组织向向国家和和上级有有关部门门推荐高高级技术术人才和和优秀人人才职责四职责表述：全面负负责、组组织、监监督院人人力资源源管理工工作的落落实工作时间百百分比：15%工作任务组织、监督督人事管管理、薪薪酬管理理、教育育培训和和再就业业管理等等各项工工作的开开展参与某院重重大人事事问题的的决策负责组织按按质量管管理程序序文件的的要求定定期上报报人力资资源管理理测量和和监控数数据分析析报告负责监督院院所属各各单位及及内、外外联企业业的用工工管理情情况负责组织调调查、了了解员工工对人力力资源管管理的意意见和建建议，向向员工宣宣传国家家人事政政策法规规、通告告有关人人力资源源管理信信息、提提供相关关

5、咨询职责五职责表述：负责其其他人事事事务工作时间百百分比：10%工作任务指导人事专专责协同同工会受受理员工工投诉和和员工与与某院的人人事争议议事宜并并负责及及时答复复、解决决负责因私出出国人员员的政审审工作代表某院与与员工签签订各种种劳动合合同和聘聘用合同同解决各种历历史遗留留的人事事问题并并协助解解决院员员工的两两地分居居问题监督下属进进行各类类人事档档案的归归档保管管工作职责六职责表述：负责人人力资源源部内部部的组织织管理工作时间百百分比：5%工作任务选拔、配备备、评价价下属人人员，组组织部门门内部技技能培训训指导属下员员工制定定阶段工工作计划划并督促促执行负责分管岗岗位人员员工作的的分配

6、制定部门预预算，控控制费用用支出职责七职责表述：完成上上级交办办的其他他任务工作时间百百分比：5%权力：对内部招聘聘制度有有审核权权对员工出勤勤的监督督权对员工手册册有解释释权对薪酬管理理办法的的调整方方案有建建议权有对员工考考核数据据和事项项的核实实权对员工投诉诉有核实实权有对直接下下级人员员调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权对所属下级级的工作作有监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权本部门预算算内的费费用有使使用权对预算外但但上级已已签批的的费用有有使用权权工作协作关关系：内部协调关关系院级领导、各各部门、

7、本本部门各各岗位外部协调关关系某一集团公公司人力力资源部部、地方方人事、劳劳动保障障部门和和有关高高校等任职资格：教育水平大学本科及及以上学学历专业企业管理、人人力资源源管理专专业或与与某院业务务性质相相关的专专业培训经历人力资源管管理培训训经验8年以上工工作经验验，5年年以上的的管理经经验，并并任基层层部门中中层干部部1年以以上知识精通人力资资源管理理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解某领域专业知识技能技巧熟练使用办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，有有较高的的写作水水平和一一定的语语言表达达能力其它：使用工具设设备一般办公自自动化设设备工作环境一般办公环环境工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔出差差所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作计划划、总结结、人事事管理文文件、某某院文件件备注：