某公司员工持股方案设计pgu.docx

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1、员工持股方案Ver1.0目录第一章员工工持股方方案概述述3一、资本运运作战略略构想33二、员工持持股的基基本理念念3三、员工持持股的目目的4第二章公司司股份结结构4第三章员工工持股方方案4一、员工持持股总额额4二、员工持持股原则则5三、员工持持股资格格6四、员工持持股方式式6五、员工持持股分配配7六、员工持持股管委委会7七、员工购购股程序序8八、预留股股权8九、股权证证明8第四章股权权管理及及回购99第五章解释释权100第一章 员员工持股股方案概概述一、资本运运作战略略构想XXX公司司为适应应国内经经济形势势，企业业快速发发展的需需求，为为能够更更好的在在轨道交交通行业业占领市市场、求求得发展

2、展，XXXX公司司拟通过过进一步步构建核核心竞争争能力和和进行资资本运作作，实现现主营业业务的快快速成长长。为实实现这一一目标，将将采取以以下方案案： 11、通过过实行员员工持股股方案，实实现增资资扩股，吸吸纳员工工股权。其其目的一一是针对对人力资资源建立立有效的的激励约约束机制制，二是是适当集集中内部部股权，为为下一步步引入新新的投资资主体构构筑体制制平台。2、通过增增资扩股股，引入入外部投投资主体体，初步步解决公公司扩张张的资金金“瓶颈”，建立立规范的的法人治治理结构构，为公公司实现现跳跃式式发展奠奠定坚实实基础。3、改造为为上市公公众公司司，使股股权进一一步分散散化，实实现更大大的战略略

3、发展。二、员工持持股的基基本理念念1、营造公公司利益益共同体体，即劳劳动、知知识、资资本拥有有者和企企业经营营者共同同创造企企业价值值。2、建立公公司命运运共同体体，即员员工持股股使员工工、企业业和股东东结成命命运共同同体。3、知识资资本化，即即承认知知识创造造者对知知识成果果拥有部部分知识识产权，并并使其股股份化和和法人化化。4、延伸激激励约束束机制，即即通过员员工持股股，保证证优秀的的管理人人才、经经营人才才和技术术人才获获得合理理报酬，以以留住优优秀人才才使企业业竞争优优势不断断增长、延延伸。三、员工持持股的目目的1、对企业业核心资资源技术术人才建建立具有有市场竞竞争力的的合理分分配机制

4、制，通过过建立契契约收入入与资本本收益相相结合的的薪酬体体系模型型，达到到留住和和大量引引进骨干干人才的的目的，保保持技术术骨干的的创造热热情和企企业持续续技术创创新能力力。2、通过产产权关系系使经营营者与企企业结成成利益共共同体，使使经营者者的长期期利益与与企业的的长远发发展紧密密结合在在一起，从从而建立立一种有有效的激激励和约约束机制制；同时时让广大大员工拥拥有劳动动者和所所有者的的双重身身份，极极大地激激发他们们对企业业的关切切度和参参与管理理的热情情。3、通过实实行员工工持股，使使企业内内部股权权相对集集中，根根据股权权集中程程度来引引入外部部股东实实现投资资主体多多元化，可可以避免免

5、失去相相对控股股地位。第二章 公公司股份份结构北京XXXX总公司司现有股股权结构构如下：股 东股本金（万万元）出资额比例例（%）合 计注：公司资资产评估估后，按按经评估估的净资资产额对对股本金金分配，股股权结构构不变。第三章 员员工持股股方案一、员工持持股总额额以每股1元元人民币币定价，北北京XXXX总股股本共计计股，总总金额共共计人民民币元。公司员工所所持股份份占公司股股权总额额的%，总总金额共共计人民民币元。其其中，公公司高管管所持股股份占公公司股权权总额的的%，总总金额共共计人民民币元，公公司普通通员工所所持股份份占公司司股权总总额的%，总总金额共共计人民民币元。 实实行员工工持股后后，

6、北京京XXXX公司股股权结构构如下：现股东原股东股本（万股股）原出资额比比例（%）现出资额比比例（%）自然人股东员工股东合计二、员工持持股原则则1、在现有有法律、政政策框架架内实施施。国家家目前对对于员工工持股尚尚无统一一法规，本本方案设设计所依依据的是是公司司法和和北京京市现代代企业制制度试点点企业员员工持股股会试行行办法。2、贯彻“效率优优先、兼兼顾公平平”的原则则，以岗岗位 、贡贡献度等等条件划划分员工工持股的的档次，最最终持股股方案提提交全体体持股员员工审议议通过后后实施。3、坚持自自愿出资资的原则则；4、坚持风风险共担担、利益益共享的的原则；5、坚持公公开、公公平、公公正的原原则三、

7、员工持持股资格格符合以下条条件的人人员具有有购买和和持有公公司向内内部员工工奖励、募募集股份份的资格格：1、与公司司签定正正式劳动动合同且且通过试试用期正正式工作作满六个个月的员员工；2、公司董董事、监监事；3、公司派派往子公公司、联联营企业业工作，劳劳动合同同仍在本本公司的的外派人人员。下列人员不不得购买买和持有有公司向向内部员员工奖励励、募集集的股份份：1、与公司司不存在在正式劳劳动合同同且通过过试用期期正式工工作不满满六个月月的员工工；2、公司法法人股东东单位（包包括发起起单位）的的员工；3、公公司关系系单位的的员工；4、公公司外的的党政机机关干部部及社会会公众人人士；55、根据据国家法

8、法律、法法规，禁禁止购买买和持有有公司股股份的其其他人员员。四、员工持持股方式式员工持股方方式有以以下两种种：1）出资购购股具有持股资资格的员员工，按按照公司司规定的的比例及及金额，以以个人出出资购买买相应数数量的股股权。员工购股时时，可给给予下列列政策优优惠：允许员工购购股时可可应需求求实行分分期付款款，首期期付款不不得低于于购股款款总额的的50，付付款期限限不得超超过两年。2）奖励股股权在公司股权权奖励范范围内的的员工，按按照公司司规定的的比例，以以公司奖奖励的方方式无偿偿获取相相应数量量的股权权。公司股权奖奖励范围围如下：公司总经理理、副总总经理、平平台（利利润中心心）总监监/副总总监、

9、业业务及技技术骨干干。五、员工持持股分配配1、分配等等级根据员工工工作岗位位和贡献献，将所所有具备备资格的的员工划划分为如如下等级级：级别1 董事、总总经理、副副总经理理级 级级别2 总经经理助理理、平台台/利润润中心总总监级 级级别3 平台台/利润润中心副副总监、技技术和业业务骨干干级 级级别4 部门门部长级级级别5 普通员员工级2、等级额额度序号级别购买额度占基本股比比例奖励额度占基本股比比例合计额度合计占基本本股比例例1级别12级别23级别34级别45级别5合计5%3、具有持持股资格格的员工工，因个个人原因因未能按按等级额额度足额额购买的的，未购购买部分分视其放放弃相关关权利，不不予以保

10、保留。未未获购买买部分的的股权，公公司有权权采取其其它方案案另行分分配。六、员工持持股管委委会 公公司成立立员工持持股管委委会，由由全体具具有股份份购买资资格的员员工选取取3名代代表，及及公司委委派的22名代表表共同组组成，负负责人由由公司委委派的22名代表表中的11人担任任。 员员工持股股委员会会行使以以下职能能：1、负责主主持和召召开持股股员工会会议；22、审查查员工购购股资格格；3、确定定员工个个人购股股数额；4、负责责股权的的购回；5、定期期向持股股员工报报告员工工持股会会工作情情况；66、管理理预留股股权和备备用金；7、组织织持股员员工推选选公司的的董事和和监事。七、员工购购股程序序

11、1、员工向向员工持持股管委委会提出出购股申申请；22、审查查员工持持股资格格；3、根据据购股方方案确定定员工个个人持股股额度；4、公告告员工持持股额度度；5、员工工缴付购购股资金金，办理理购股手手续；6、公公司向员员工出具具股权证证书；7、公司办办理相关关工商审审批、备备案手续续。八、预留股股权为便于具备备资格的的新增员员工购股股，公司司在内部部员工持持股总额额中设置置部分预预留股份份，但预预留股份份原则上上不超过过员工持持股总额额的300。九、股权证证明公司向获得得股权的的员工出出具股权权证：1、股权证证是公司司发行的的，表示示其股东东按其持持有的股股份享受受权益和和承担义义务的书书面凭证证

12、。 22、股权权证采取取簿记形形式。 3、公公司印制制簿记式式股权证证，可以以自行选选择印刷刷厂，以以经过公公司审批批部门认认可的样样式印制制。股权证载明明下列事事项：11、公司司的名称称、住所所；2、公公司设立立登记或或发行的的日期；3、公公司注册册资本、股股份类别别、每股股金额；4、股股东姓名名、身份份证号码码；5、股股权证号号码、股股权证持持有卡号号码；66、购买买或转让让日期；7、员员工持股股数量及及其增减减情况；8、职职工签章章；9、经经手人签签章；股权证由董董事长签签名，加加盖公司司股权证证专用章章后生效效。内部部员工可可凭本人人的股权权证和身身份证到到员工持持股委员员会办理理股权

13、转转让、过过户等手手续。第四章 股股权管理理及回购购员工持有的的股份不不能退股股。脱离离公司的的员工，其其所持股股权根据据不同情情况分别别予以处处置。脱脱离公司司包括退退休、自自动离职职、被辞辞退或解解聘、被被开除或或死亡等等情形。 自自员工获获得相应应股份之之日起至至公司上上市的时时期内，员员工所持持股权不不参与分分红，并并按以下下办法管管理：1、员工脱脱离公司司时，其其所持股股权仅可以在在内部转转让，持持股委员员会负责责办理转转让审批批及相关关手续，未未实现转转让的，转作预留股份； 2、在公司上市之前自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，公司按个人出资额购回所持股份； 3、在公司上市之前退休、死亡员工所持股份，公司按上年末相应股权的帐面净资产值购回； 4、员工也可在具有持股资格的员工之间转让其所持有的股权，持股委员会负责办理相关的审批及变更手续；5、持股员员工脱离离公司时时，经离离职审查查确认不不对公司司损失承担担经济责责任的，方方可以上上述不同同方式处处置其持持有的股股权；对对公司损损失负有有个人责责任的，应应以其所所持股权权抵扣赔赔偿；6、公司上上市后员员工所持持有的股股权依照照中国证证监会及及相关股股票交易易所的现现行规定定管理并并处置。关注微信公众号“企业家第一课”，领取更多免费干货，获取行业第一手咨询报告！