某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书tbx.docx

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1、劳资专员岗位名称劳资专员岗位编号SH-RLLB-005所在部门人力资源部部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部部主管直接下级辖员人数拟定日期修改日期职责概述：负责创建并并维护集集团员工工记录，管管理集团团劳动合合同和员员工档案案工作任务建立并维护护集团员工记录和员工档案配合人力资资源副部部长进行员工绩效考评负责集团员员工基本本工资的管理理统计员工考考勤情况况负责集团员员工社会保险、养老保险的帐户管理负责发放工工牌，管管理上岗岗证、职称证等证件负责与员工工签定劳动合同，并并进行劳动合同的的管理负责组织技技术员工职业资格证的考试、取证负责向高新新区劳动部门提供劳动年检检查资料负责集团

2、员员工劳动争议、工伤事故的的处理完成上级交交办的临时任务工作权限：对集团经营营发展的的建议权权对各公司人人员劳资资状况的的监督权权、管理理权工作协作关关系：内部协调关关系集团各公司司、各部部门外部协调关关系高新区社保保局、成成都市社社保局、劳劳动局、劳劳动技能能培训中中心职业发展路路径和工工作轮换换该岗位可轮轮换到招聘专员、培培训主管管该岗位可晋晋升到人力资源部部副部长长任职资格教育水平大学专科及及以上学学历专业人力资源、企企业管理理等相关关专业经验 3年以以上相关关岗位工工作经验验知识熟悉国家劳劳动法规规、社会会保险等等相关法法规熟悉汽车行行业业务务基础知知识技能技巧熟练操作计计算机个人素质工作认真、踏踏实、细细致，责责任心强强，具备备良好的的沟通能能力，能能在工作作中通过过与员工工较好的的沟通促促进劳资资双方和和谐关系系。其他使用工具和和设备电脑、电话话、传真真机、打打印机、网网络工作环境室内办公工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档各种劳资报报表及分分析报告告上岗所需熟熟悉时间间1个月以上上体能要求身体健康，有有良好的的心理素素质工作均衡性性忙碌考核指标备注上级主管确确认