某公司部门及员工岗位职责概述ogf.docx

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1、一、公司办公室公司办公室职责（1）负责公司本部的行政事务管理和日常事务，协助总经理建立并完善各项规章制度。（2）根据据总经理理或会议议决定，起起草报告告、批示示、工作作总结和和大型会会议文件件，以及及公司领领导交办办的文稿稿，编写写大事事记。（3）负责责以公司司名义召召开的各各种会议议的筹备备、组织织、记录录、纪要要工作，对对决定事事项进行行催办、督督察督办办和落实实。（4）做好好上传下下达、内内外协调调工作，处处理好各各种公共共关系。（5）负责责公文处处理，做做好文件件的审核核、编号号、打印印、复印印及文件件的收发发、传递递、保管管、立卷卷、归档档工作。（6）做好好公司公公章、行行政介绍绍信

2、的管管理和使使用，负负责公司司所属各各单位行行政公章章的刻制制、启用用、回收收和销毁毁。（7）做好好档案接接收、收收集、整整理、保保管和提提供利用用，加强强档案业业务基础础建设和和基层、部部门档案案管理的的业务指指导。（8）做好好公司办办公设备备和指挥挥车的统统一调配配，建立立办公设设备台帐帐和指挥挥车辆台台帐，根根据施工工生产需需要协调调配置。（9）负责责公司办办“三标一一体”体系相相关程序序运行工工作。（10）做做好来访访及接待待工作，负责收收发室报报刊、信信件管理理工作。（11）完完成领导导交办的的其他工工作。1主任岗岗位职责责（1）认真真贯彻执执行党和和国家制制定的各各项方针针政策，熟

3、熟悉公司司各项工工作业务务环节，当当好总经经理的参参谋和助助手。（2）主持持办公室室工作，负负责办公公室各岗岗位分工工并制定定工作职职责和工工作标准准，建立立部门工工作制度度，监督督检查各各岗位工工作的落落实情况况。（3）负责责了解、督督促、检检查行政政各部门门、基层层各单位位对公司司做出的的各项决决定事项项贯彻执执行情况况，做好好公司领领导交办办任务的的催办、督督办工作作，协调调各部门门之间的的关系。（4）负责责以公司司名义召召开的各各种会议议的筹备备、组织织工作，协协助总经经理组织织好总经经理办公公会，及及时发布布纪要。（5）负责责来文、来来电、函函件的批批处工作作，审核核对外报报送的信信

4、息资料料及行政政各部门门以公司司名义起起草的重重要的文文、电、函函。（6）负责责组织起起草公司司半年、年年度行政政工作计计划、总总结和行行政领导导讲话。（7）深入入实际，调调查研究究，反馈馈信息，辅辅助决策策。（8）负责责办公室室质量贯贯标工作作。（9）负责责项目部部办公设设备配置置的审批批。（10）完完成领导导交办的的其它工工作。2副主任任岗位职职责（1）协助助主任开开展各项项工作，抓抓好办公公室日常常管理。（2）协助助做好以以公司名名义召开开的各种种会议的的筹备、组组织工作作。（3）协助助办公室室主任起起草行政政重要文文稿及领领导讲话话。（4）负责责公司各各项目部部办公设设备集中中管理，统

5、统一调配配。（5）负责责审核各各项目部部提交的的办公设设备配置置申请报报告，提提出设备备的选型型和配置置方案。（6）负责责公司通通信管理理工作。（7）协助助办公室室主任做做好接待待工作。（8）完成成领导交交办的其其它工作作。 3秘书书岗位职职责（1）负责责办公室室一般公公文及日日常、随随机性文文书的起起草及相相关资料料的收集集整理上上报。（2）负责责部门总总结的起起草，协协助主任任起草公公司半年年、年度度行政工工作计划划、总结结及一般般性行政政文稿和和领导讲讲话，负负责大大事记（公公司办部部分）的的编写。（3）协助助做好各各类会议议的组织织安排和和讲话录录音的整整理工作作。做好好公司本本部交班

6、班会的组组织，做做好会议议记录的的整理。（4）负责责各种行行政会议议、部务务会议的的通知，会会议纪要要的整理理，决议议事项的的催办。（5）深入入实际，调调查研究究，及时时筛选处处理反馈馈各种信信息，负负责信息息的收集集和上报报下发。（6）完成成领导交交办的其其他工作作。4文书岗岗位职责责（1）负责责公司行行政系统统公文的的发文处处理和收收文处理理。（2）负责责公司办办公自动动化（）系系统的推推进与实实施，对对公文流流转系统统及网络络、传输输等制定定相应的的管理办办法，指指导、督督促公司司各单位位、部门门办公室室系统的的实施。（3）负责责公司办办的贯标标相关工工作，主主管和编编写相关关程序文文件

7、。（4）负责责公司行行政公章章、总经经理印章章、公司司办印章章、行政政介绍信信的管理理、使用用；负责责对公司司行政系系统印章章的启用用、缴销销工作。（5）负责责信访接接待和登登记工作作。（6）完成成领导交交办的其其他工作作。5事务员员岗位职职责（1）负责责办公室室日常性性、随机机性的接接待、服服务工作作，协助助办公室室主任搞搞好各项项事务工工作。（2）参与与公司内内大型会会议的组组织工作作。（3）负责责票务和和领导外外出登记记及接送送工作。（4）完成成通讯管管理的日日常工作作。（5）完成成领导交交办的其其它工作作。 66档案案员岗位位职责 （11）负责责公司各各类文件件、资料料的收集集、整理理

8、、立卷卷、归档档、保管管和提供供利用工工作。（2）拟定定档案管管理工作作的规章章制度、计计划、措措施。（3）统一一管理本本公司的的文书、科科技、会会计等各各类档案案，并督督促、指指导各归归档部门门按规定定进行立立卷归档档。（4）每年年召开机机关各部部室负责责档案立立卷人员员的归档档会议， 研究讨讨论立卷卷归档工工作，表表彰立卷卷工作先先进部门门和个人。（5）撰写写公司大大事记、年年鉴，并并做好档档案统计计年报工工作。（6）办理理各类档档案借阅阅登记手手续，编编制必须须的检索索工具。积积极开展展档案的的编研和和利用工工作。（7）按规规定向上上级档案案部门移移交具有有永久保保存价值值的各类类档案，

9、接接收撤销销单位和和临时机机构的有有关档案案。（8）对超超过保管管期限的的档案进进行鉴定定，提出出销毁意意见。（9）对档档案室配配备的设设备要合合理使用用，保持持良好状状态。（10）完完成领导导交办的的其它工工作。7车管员员岗位职职责（1）负责责建立公公司指挥挥车辆管管理台帐帐。 （2）负责责建立公公司驾驶驶员管理理名册。（3）负责责办理运运输车辆辆和指挥挥车辆的的牌照、保保险工作作。（4）负责责办理运运输和指指挥车辆辆的运输输管理证证、驾驶驶员的运运输从业业资格证证的年检检、年审审工作。参参与交通通事故的的调查、分分析和处处理。（5）负责责全公司司所有车车辆及驾驾驶员的的年检年年审工作作。（

10、6）负责责公司本本部指挥挥车辆的的管理。（7）完成成领导交交办的其其他工作作。8汽车驾驾驶员岗岗位职责责（1）遵守守员工守守则、交交通法规规和机关关管理、车车辆管理理各项规规章制度度。（2）听从从指挥，按按时完成成出车任任务。（3）确保保行车安安全，文文明驾驶驶车辆。（4）维修修保养车车辆，做做到车辆辆内外干干净整洁洁。（5）不开开带病车车上路，发发现故障障及时修修理，不不影响工工作。（6）礼貌貌待人，优优质服务务，团结结协作，严严守秘密密。（7）完成成领导交交办的其其他工作作。二、企业发发展部企业发展部部职责（1）认真真贯彻党党和国家家的有关关路线、方方针、政政策和法法律法规规、规范范、规则

11、则，根据据集团公公司发展展规划制制定公司司近期发发展目标标和远景景规划,对公司司发展战战略的执执行情况况进行评评审和跟跟踪指导导。（2）起草草或者参参与起草草、审核核公司重重要规章章制度，并并负责审审核公司司规章制制度以及及内部各各项指示示、决定定、决议议、计划划的规范范性和合合法性，提提出有关关法律建建议。 （3）参与与公司的分分立、合合并、破破产、解解散、投投融资、担担保、租租赁、产产权转让让、改制制、重组组、上市市等重大大经济活活动，处处理有关关法律事事务。 （4）负责责公司资质质证书申申报、升升级、保保级、增增项工作作。负责责企业营营业执照照的变更更工作。协协助办理理商标、专专利、商商

12、业秘密密保护、公公证、验验证等有有关法律律事务。 （5）负责责公司统统计工作作及统计计信息分分析工作作。（6）负责责组织公公司的“内控”体系管管理手册册、流程程文件的的编制、修修订、换换版工作作。（7）负责责公司注册册建造师师的考前前培训、注注册、变变更、继继续教育育、年审审及证书书管理。（8）参加加与公司司有关的的财务、税税收、环环保、劳劳动用工工、安全全生产、合合同管理理等执法法检查，为为公司提提供法律律意见。参与重重大事故故和危机机处置活活动，协协助有关关部门进进行善后后处理。（9）对公公司重大大经营决决策提出出法律意意见，开展与与公司生生产经营营有关的的法律咨咨询，整整理汇编编公司业业

13、务需要要的各种种法律、法法规和规规章等。（10）审审核公司司技术、经经济、服服务合同同，参加加重大合合同的起起草、谈谈判工作作，协助助合同成成本管理理部管理理合同，监监督合同同履行。（11）统统一管理理公司的的纠纷案案件，接接受委托托处理其其他非诉诉事务；帮助公公司运用用法律手手段解决决经济纠纠纷，维维护公司司合法权权益；为公司司内部劳劳动争议议、民事事调解提提供法律律帮助。（12）对对选聘律律师及仲仲裁员提提出建议议，并对对其工作作进行监监督和评评价。（一三）配配合公司司有关部部门对职职工进行行法制宣宣传教育育，增强员员工法制制观念，提提高员工工的法律律素质。（14）办办理公司司领导交交办的

14、其其他事务务。 1.部长岗岗位职责责（1）负责责本部门门各项工工作的安安排、落落实、总总结。（2）负责责企业发发展研究究、企业业战略管管理和制制订企业业中长期期发展规规划。协协助公司司负责人人组织重重要规章章制度的的制定和和实施，组织重重要规章章制度的的制定和和实施。（3）负责责企业资资质证书书申报、升升级、保保级、增增项及年年检工作作；负责企企业营业业执照的的变更；负责企企业代码码证的申申报工作作。（4）负责责组织统统计执法法检查。（5）负责责组织、协协调“内控”体系管管理手册册、流程程文件的的编制、修修订、换换版工作作。（6）参与与公司重重大经营营决策，保保证决策策的合法法性，并并对相关关

15、法律风风险提出出防范意意见。（7）负责责公司的的法制宣宣传教育育和培训训工作，负负责普法法教育工工作、组组织建立立法律顾顾问的再再教育和和业务培培训制度度。（8）负责责外聘律律师选择择、联系系。（9）处理理各类公公文。（10）接接受公司司领导的的委托，办办理其他他事务。2.副部长长岗位职职责（1）协助助部长安安排、落落实本部部门各项项工作。（2）协助助起草或或者参与与起草、审审核企业业重要规规章制度度。（3）负责责“内控”体系管管理手册册、流程程文件的的编制、修修订、换换版工作作。（4）负责责公司统统计工作作及统计计信息分分析工作作。（5）负责责企业注注册建造造师的考考前培训训、注册册、变更更

16、、继续续教育、年年审及证证书管理理。（6）接受受公司领领导、部长的委委托，办办理其他他事务。 33.部员员职责（1）负责责做好资资质证书书、营业业执照、组组织机构构代码证证申报、变变更、年年检基础础资料的的准备。（2）负责责企业资资质证书书、营业业执照、组组织机构构代码证证的保管管、日常常经营投投标使用用的发放放登记管管理工作作。（3）负责责做好建建造师的的考前培培训、注注册登记记、证书书申领、变变更、注注销、补补遗、继继续教育育、年审审等执业业资格管管理。（4）负责责统计系系统的数数据维护护，建立立健全统统计台帐帐；收集整整理统计计数据，上上报统计计报表；负责做做好统计计信息分分析工作作，整

17、理理相关资资料，做做好统计计资料汇汇编工作作。（5）参与与合同谈谈判、起起草、审审核以及及合同履履行中的的监督和和检查工工作。参参与审核核公司规规章制度度，出具具相应的的法律意意见。（6）提供供法律咨咨询服务务。（7）负责责法制宣宣传教育育及培训训的基础础资料准准备。（8）做好好档案、台台账、报报表等基基础性工工作。（9）完成成领导交交办的其其他工作作。三、人力资资源部（党党委人事事部）人力资源部部（党委委人事部部）职责责（1）贯彻彻执行党党和国家家的路线线、方针针、政策策及管理法法规，结结合实际际制定公公司人力力资源管管理制度度，并根据据公司发发展战略略和经营营规划，评评估公司司人力资资源状

18、况况，预测测人力资资源供给给与需求求，制定定人力资资源发展展规划。（2）根据据公司生生产经营营特点和和发展需需要，采采集岗位位信息，进进行岗位位分析，拟拟定人员员招聘计计划、机机构设置置、部门门职能、岗岗位职责责、岗位位定员方方案并适时调调整执行行。（3）拟定定适应公公司发展展的各项项人力资资源管理理制度，包包含企业业基本制制度、管管理制度度、技术术规范、业业务规范范、个人人行为规规范等。（4）维护护完善公司司人力资资源信息息系统，准准确掌握握员工动动态信息息，建立立健全待待岗人员员基础台台帐，对对待岗人人员分类类别、工工种、专专业、技技能等建建立人力力资源信信息库，及时完完成各类类人事统统计

19、报表表。（5）根据据公司施施工生产产经营需需要，及及时进行行员工调调配和任任免。（6）执行行上级职职称管理理相关规定定，开展展各类各各级职称称评聘与与推荐工工作，组组织员工工参加各各类职业业资格和和职称考考试，开开展各项项资格证证书申办办管理工工作。（7）负责责各级科科技拔尖尖人才申申报工作作，制定后后备高级级管理人人员、科科技专家家队伍建建设规划划，做好好后备中中、高级级管理人人员、科科技专家家的造就就、培养养、考察察、推荐荐管理工工作。（8）制定定培训规规划和基本原原则，建建立培训训制度，开开展培训训工作，进行培培训效果果分析。组组织员工工参加职职业技能能鉴定，做做好员工工持证上上岗各项项

20、工作。（9）制定定员工考考核办法法，组织织开展考考评工作作，进行行考核结结果分析析，并依依据考评评结果实实施奖惩惩。（10）结结合公司司实际，制制定相应应的薪酬酬福利制制度，做做好薪酬酬福利的的日常管管理工作作，并督督促检查查执行情情况。（11）负负责贯彻彻执行国家家、地方方省市人人民政府府颁布的的有关社社会保险险及住房房公积金金的方针针政策、法法规，制制定实施施办法，并并负责监监督执行行。做好在在职员工工因工、因因病、非非因工伤伤亡的处处理工作作，做好好富余人人员的安安置工作作，做好好员工来来信来访访的接待待与解释释工作。（12）规规范劳动动合同，实实施劳动动关系管管理，负责做好好公司各各级

21、管理理人员、职职工、大大、中专专毕业生生等的动合合同签订订、任免免、聘任任（用）、奖奖惩、调调配等管管理工作作。（一三）做做好员工工离（退退）休、待待岗、退退职辞退退、解除除劳动合合同等相相关工作作，做好员工工劳动争争议的处处理和协协调工作作。（14）负负责做好好员工的的人事档档案管理理、整理理归档工工作。（一五）履履行本部部门在质量体体系中的的各项相相关岗位位说明书书，保证证质量体体系在本本部门正正常运行行。（16）完完成领导导交办的的其它工工作。1部长岗岗位职责责（1）评估估公司人人力资源源状况，预预测公司司人力资资源供给给与需求求，设计计人力资资源发展展规划。（2）负责责设计、调调整公司

22、司组织机机构，完完善各层层次管理理职能，进进行岗位位分析，制制定岗位位职责。（3）负责责拟定各各项人力力资源管管理制度度。（4）负责责公司人人力资源源招聘工工作，确确定合理理的招聘聘原则，选选择适当当的招聘渠渠道，实实施有效效的招聘聘。（5）负责责员工调调配、任任免与管管理工作作，了解解岗位需需要，掌掌握员工工技能状状况，及及时进行行人员调调配，组组织员工工参与竞竞聘。（6）负责责建立员员工培训训制度，指指导开展展培训工工作，确确保员工工持证上上岗。（7）负责责建立公公司薪酬酬体系，监监督检查查薪酬体体系的运运行，及及时提出出薪酬结结构调整整方案。（8）负责责建立有有效的绩绩效管理理系统，指指

23、导开展展有效的的绩效考考评工作作，及时时分析绩绩效考评评结果，实实施奖惩惩。（9）熟悉悉国家劳劳动法规规，规范范劳动合合同管理理，处理理和协调调劳动争争议。（10）负负责公司司副处级级以上后后备干部部的管理理及上报报工作，建建立台帐帐。（11）负负责编制制合理的的人力资资源经费费预算报报告，掌掌握经费费使用情情况。（12）熟熟悉质量量体系运运行程序序，保证证质量体体系在本本部门正正常运行行，确保保内外审审无不合合格项。（一三）完完成领导导交办的的其它工工作。2副部长长（干部部管理、调调配）岗岗位职责责（1）协助助部长制制定人力力资源发发展规划划，抓好好部门日日常管理理。（2）协助助部长拟拟定适

24、应应公司发发展的各各项人力力资源管管理制度度。（3）协助助部长设设置、调调整公司司组织机机构，完完善各层层次管理理职能，制制定岗位位职责。（4）协助助部长完完成人员员需求、人人员配置置、岗位位设置计计划，起起草组织织机构和和干部人人事令, 做好好干部富富余人员员的安置置，干部部的辞职职、解除除劳动合合同等管管理工作作。（5）协助助部长及及时办理理中层及及以下后后备干部部的调整整、补充充，建立立台帐。（6）协助助部长制制定招聘聘计划，做做好公司司各高等等院校人人才引进进、培训训、分配配等工作作。（7）协助助部长做做好公开开招聘和和竞争上上岗工作作。（8）协助助部长建建立和完完善公司司员工考考核评

25、价价工作。（9）负责责公司各各类各级级专家、科科技拔尖尖人才的的申报工工作，负负责指导导职称晋晋升评聘聘、职业业项目经经理申报报、人力力资源信信息系统统和人事事档案管管理工作作。（10）完完成领导导交办的的临时工工作。3副部长长（工人人管理、调调配、薪薪酬、培培训）岗岗位职责责（1）协助助部长做做好公司司领导人人员和部部门的日日常管理理。（2）协助助部长完完成工人人管理、调调配、考考核工作作，起草草人事令令, 做做好工人人富余人人员的安安置，工工人的辞辞职、解解除劳动动合同等等管理工工作。（3）协助助部长做做好工人人转干人人员的初初选、优优秀劳务务人员录录用工作作。（4）协助助部长做做好公司司

26、技术工工人招录录、培训训分配等等工作。（5）协助助部长制制定培训训计划，抓抓好培训训工作。（6）协助助部长建建立公司司薪酬体体系，及及时调整整薪酬结结构。（7）协助助部长处处理劳动动争议，指指导员工工做好劳劳动保护护工作。（8）协助助完成在在职员工工病、伤伤、残、亡亡处理工工作。（9）负责责指导公公司员工工劳动合合同的签签订与续续订、职职业技能能鉴定管管理、特特种作业业人员持持证上岗岗等工作作。（10）负负责本部部门“三标一一体”体系相相关程序序的正常常运行。（11）完完成领导导交办的的临时工工作。4部员（职职改、学学历培训训与技能能鉴定）岗岗位职责责（1）负责责及时办办理高、中中、初级级专业

27、技技术职称称评审申申报，协协助晋升升高级职职称人员员做好职职称论文文发表和和答辩工工作，负负责督促促各晋职职人员提提前做好好职称考考试工作作。（2）负责责建立高高、中、初初级专业业技术职职称评聘聘台帐，负负责做好好所有职职称证书书的日常常管理工工作，并并建立借借阅登记记相关台帐帐。（3）协助助组织召召开公司司工程系系列初级级评审会会。（4）负责责收集所所有职称称人员的的毕业证证及学历历证书、最最新身份份证、证证件照片片、参加加国家考考试的职职称证等等扫描件件。（5）协助助办理公公司经营营开发部部所有投投标项目目所需人人员的职职称证、各各项目部部履约检检查的职职称证等等。（6）负责责建立各各类专

28、业业人才的的业绩管管理档案案，做好好各级职职业项目目经理申申报，负负责公司司职业项项目经理理日常管管理工作作，并建建立台帐帐。（7）负责责公司高高级技能能人才的的申报、日日常管理理等工作作，并建立相关关台帐。（8）负责责公司职职业技能能鉴定、日日常管理理等工作作，并建立相关关台帐。（9）负责责公司员员工学历历继续教教育工作作，建立立学历证证书管理理台帐和和学历审审核相关关工作。（10）完完成领导导交办的的临时工工作。5部员（人人事令、培培训、特特种作业业、合同同）岗位位职责（1）负责责公司所所有人事事令的送送审、上上传系统统、分发发、归档档工作。（2）负责责部门内内学习、会会议记录录整理、工工

29、作计划划及总结结起草、汇汇总上报报等工作作。（3）负责责相关会会议、迎迎检、报报外资料料的准备备及部门内内勤管理理工作。（4）负责责人力资资源部印印章使用用管理和和员工来来信来访访的答复复与接待待工作。（5）负责责及时办办理来文文、信函函的收、转转、传、登登记及员工的的劳动合合同新签签、续签签和各类类人员履履历表填填写、审核及员工离离职管理理工作，并建立相应台帐。（6）负责责做好与与部门工工作相关关的各种种文书、公公示、大事记记和花名名册归档档管理工作作。（7）负责责起草公公司培训训计划和和总结，建建立对内内对外培培训台帐帐。（8）负责责部门在在用有效效文件管管理工作作，建立立在用有有效文件件

30、清单，做做好部门门每年史史志和年年鉴的编编写工作作。（9）负责责管理特特殊工种种新办证证、换证证及复审审工作，并建立相应台帐。（10）负负责组织织员工参参加各类类岗位资资格考试试，建立立各类岗岗位证书书台帐。（11）完完成领导导交办的的临时工作作。6部员（数数据库、档档案）岗岗位职责责（1）负责责及时准准确维护护好人资信信息系统统各类数数据，做做好人事事档案安安全、保保护、BBaoMMi等管管理工作作。（2）负责责及时准准确维护护好公司人人事模块块及员工工花名册册，做好好公司员员工人事事档案的的收集、审审核、整整理、归档等等工作。（3）负责责做好人人事季度度、年度度报表汇汇总、统计上报报及人事

31、档档案的查查阅、借阅及转递管管理工作作，并建立相应应台账。（4）负责责做好公公司员工工基本信信息查询询与上报报工作。（5）负责责每月及及时收集集、核对对公司所所属各单单位员员工动态态信息表表。（6）负责责做好职职工的工工龄工资资证明、收收入证明明、身份份属实证证明及其其他个别别特殊情情况的属属实证明明以及相相关信件件管理。（7）负责责协助相相关部门门办理员员工退休休手续，建建立台账账。（8）完成成领导交交办的临临时工作作。四、社会保保障部社会保障部部职责（1） 负责全公司司员工养老老、工伤伤、医疗疗、生育育、失业业“五险一一金一补补”、公积积金、大大病医疗疗补助工工作；负负责离退退休管理理和计

32、生工工作；（2）建立立健全公公司员工工“五险一一金一补补”和离退退休职工工的基本本台帐，维维护“五险一一金一补补”和离退退工作数数据库信信息。（3）按“五险一一金一补补”和离退退休工作作属地化化管理的的政策，办办理相关关的具体体事宜。（4）负责责组织公公司“五险一一金一补补”缴费基基数的审审核、上上缴工作作。（5）负责责公司离离退休人人员及死死亡职工工遗属的的管理和和服务工工作，落落实离退退休人员员的各项项政策待待遇。（6）负责责对公司司员工“五险一一金一补补”和离退退工作、计计生工作作的宣传传解释工工作，以以及来信信来访的的处理。（7）负责责全公司司员工独独生子女女台帐的的登记和和各类计计生

33、、婚婚育证明明的办理理。（8）负责责符合户户口转移移条件的的员工户户口迁移移工作。（9）完成成领导交交办的其其他工作作。1部长职职责（1）熟悉悉掌握国国家有关关“五险一一金一补补”、离退退休、计计生、职职业健康康的政策策和文件件。（2）协助助分管领领导做好好公司“五险一一金一补补”、离退退休管理理的政策策性调整整及应对对措施。（3）根据据地方政政府“五险一一金一补补”、离退退休、职职业健康康部分政政策制定定公司的的具体方方案，并并指导公公司所属属各单位位予以实实施及检检查、督督促、落落实。（4）负责责全面主主持本部部门的工工作，组组织带领领、指导导部内全全体人员员按计划划保质保保量完成成各自工

34、工作任务务。（5）负责责组织“五险一一金一补补”缴费基基数的年年审工作作，重点点督导开开展部门门年度重重点工作作。（6）负责责组织指指导建立立“五险一一金一补补”、离退退休、计计生、职职业健康康信息库库，及时时准确上上报各类类报表及及对外数数据统计计、公布布。（7）负责责与地方方政府有有关部门门的沟通通联系，建建立良好好的合作作关系。（8）全面面协调指指导符合合户口迁迁移条件件员工的的户口迁迁移工作作。（9）完成成领导交交办的其其他工作作。2部员（五险一补）职责（1）熟悉悉掌握国国家、当当地政府府养老、医疗、工伤、生育、失业保险和大病医疗补助相关政策以及地方政府属地化管理的规定。（2）办理理五

35、大保险险、大病病医疗补补助属地地化管理理的具体体事宜，负负责向青青羊区社社保局报报送调出出调入人人员的异异动资料料和在职职死亡人人员的养养老金退退付工作作。（3）负责责建立“五险一一补”信息库库，及时时准确上上报各类类报表及及对外数数据统计计、公布布。（4）负责责建立五五大保险险、大病病医疗补补助基础础资料台台帐，维维护各类类保险数数据库。办理在职职工“五险一补”台帐的收集、对帐及数据库登记及差额补退工作。（5）负责责与财务务部统计计人员联联系收集集有关工工资统计计报表，参参与省、市市、区社社保局对对单位和和个人缴缴费基数数审核工工作，及及时将缴缴基数通通知公司司属各单单位，并并对缴费费基数有

36、有出入的的职工做做好核对对及改调调工作。（6）负责责对职工工做好五五大保险险和大病病医疗补补助的解解答工作作，以及及对失业业保险工工作的来来信来访访作宣传传解释工工作。（7）审核核办理基基本医疗疗、大病病补充医疗疗、特殊殊门诊的的具体事事宜。（8）负责责工伤资资料的收收集整理理和上报报，办理理伤残待待遇及医医药费报报销等具具体事宜宜。（9）及时时通知被被鉴定者者到指定定医院进进行劳动动能力鉴鉴定，及及公司工工伤文件件的下发发。（10）负负责按政政策做好好企业伤伤残人员员以及遗遗属的相相关待遇遇调整工工作、资资格审核核工作。（11）完完成领导导交办的的其他工工作。 33部员员（公积积金、离离退、

37、内内业、计计生、职职业健康康）职责责（1） 熟悉掌握国国家有关关公积金金、离退退休、计计生、职职业健康康管理的的相关政政策以及及地方政政府属地地化管理理的规定定。（2） 负责与财务务部统计计人员联联系收集集有关工工资统计计报表，参参与省、市市、区社社保局对对单位和和个人缴缴费基数数审核工工作，及及时将缴缴基数通通知公司司属各单单位，并并对缴费费基数有有出入的的职工做做好核对对及改调调工作。（3） 负责办理离离退休属属地化管管理相关关事宜，报报送符合合办理退退休条件件的档案案资料给给当地政政府有关关部门及及时办离离退休事事宜。（4） 负责建立公公积金、离离退员工工、计生生、职业业健康基基础资料料

38、台帐，维维护基础础数据库库。办理理在职职职工公积积金和离离退员工工计生、职职业健康康台帐的的收集、对对帐及数数据库登登记、待待遇更正正、信息息修改及及差额补补退工作作。及时时准确上上报各类类报表及及对外数数据统计计、公布布。 （55）熟悉悉国家计计生政策策，负责责全公司司计生的的宣传工工作，以以及独生生子女的的证件办办理、台台账的建建立和计计生报表表上报，发发放独生生子女待待遇通知知书，及及时了解解、检查查超生子子女状况况。 （66）按属属地化管管理和公公司相关关政策，负负责公司司独生子子女父母母退休后后的一次次性待遇遇发放工工作。（7）负责责公司有有关婚育育证明、伤残人员证件的办理和残联的年

39、审工作。（8）熟悉悉掌握离离退休职职工的有有关待遇遇政策及及死亡职职工遗属属有关待待遇政策策，负责责离退死死亡人员员的死亡亡申报以以及善后后处理、文文件下发发工作。（9）负责责离退休休职工供供养直系系亲属丧丧葬补助助费、离离退休职职工高龄龄补贴的的资格审审核与报报表工作作。（10）负负责公司司离退休休职工的的来电、来来信、来来访的解解答工作作。（11）负负责科室室文件和和信件的的收发、分发、归档、邮寄、年鉴资料的收集和编写工作。（12）完完成领导导交办的的其他工工作。 五五、财务务会计部部财务会计部部职责（1）贯彻彻执行党党和国家家的方针针、政策策和会会计法及及会计计人员职职权条例例，执执行国

40、家家有关财财经政策策、法令令和颁发发的财务务规章制制度。（2）规范范维护财财务管理理、会计计核算秩秩序、结结合实际际制定财财务工作作的实施施细则和和补充规规定。（3）根据据公司下下达的施施工计划划，编制制各类财财务计划划，组织织实施并并督促检检查执行行。（4）积极极推行全全面预算算管理，审审核各类类费用开开支计划划并组织织实施。组组织编制制公司经济济活动分分析，降降低成本本支出，提提高经济济效益。（5）组织织编制年年度资金金需求计计划，积积极筹措措资金，按按生产经经营计划划，合理理调配使使用资金金，抓好好公司资资金管理理工作。（6）加强强公司资资产监管管，制定定管理办办法，清清产核资资，合理理

41、合法界界定产权权，确保保公司资资产的安安全运行行和保值值、增值值。（7）配合合审计部部门，完完成对公公司的各项审审计工作作。（8）做好好日常会会计核算算和会计计基础工工作。 （9）及时时正确编编制月、季季、年度度会计报报表和决决算说明明书，按按时报送送有关财财务决算算报表。（10）执执行国家家税法，组组织公司司税务筹筹划，税税务申报报和缴纳纳工作，配配合完成成税务局局对公司司税务检检查。（11）组组织“双清”工作，负负责债务务筹划管管理，督督促所属属单位财财务悬案案潜亏的的处理及及资产报报废、毁毁损、坏坏帐、非非常损失失等的审审批工作作。（12）监监督检查查对财经经政策、法法令、制制度和规规章

42、的执执行情况况，积极极开展财财务监察察工作，发发挥财务务监察职职能，揭揭露存在在的问题，并并提出改改进意见见。（一三）负负责职工工养老金金、住房房公积金金业务核核算、负负责离退退休人员员的工资资计算和和发放。（14）参参与对内内、对外外经济合合同的签签订和工工程价款款的结算算，为公公司重大大经营决决策提供供财务数数据支持持。（一五）贯贯彻实施施质量方方针和目目标、配配合有关关部门执执行程序序文件，负负责办理理经营投投标中业业主要求求的银行行担保及及资金证证明，提提供需要要的企业业财务状状况资料料，履行行经济合合同中的的有关条条款。（16）组组织公司司财务人人员的业业务培训训工作。（17）按按规

43、定保保管好会会计档案案。（一八）完完成公司司领导交交办的临临时任务务。1部长岗岗位职责责（1）执行行国家有有关财税税法规政政策，执执行上级级有关规规章制度度，检查查督促落落实各项项规章制制度和财财经纪律律的执行行情况。（2）负责责组织建建立公司司财务管管理相关关流程和和制度，并并组织实实施。（3）负责责财会部部岗位分分工，检检查、管管理、评评价各岗岗位工作作。负责责指导公公司所属属各单位位会计核核算和财财务管理理工作。（4）负责责召集部部务会议议，主持持全公司司财务系系统各项项例会，会会签其他他部门与与财会部部相关的的文件。（5）协助助编制各各项财务务计划与与预算，对对计划、预预算执行行情况及

44、及有关财财务状况况进行分分析，编编制公司司季度和和年度财财务分析析及财务务情况说说明。（6）参与与编制、审审核机关关各部门门、办事事处年度度经费计计划，参参与公司司对所属属各单位位内部承承包考核核。（7）成本本信息系系统的资资金计划划审批、合合同评审审，协助助组织公公司资金金调配，参参与对各各项目资资金上缴缴计划的的核定与与考核。（8）编制制、审核核对外报报出的各各种资料料，主持持公司税税收筹划划工作并并协调税税务、银银行、审审计方面面关系。（9）负责责公司会会计人员员的考核核、评价价组织管管理工作作。（10）参参与公司司所属各各单位财财会人员员的调配配工作。（11）组组织清理理债权、债债务、

45、往往来清算算工作 。（12）参参与全公公司范围围内的外外部审计计工作（一三）完完成领导导临时布布置的工工作。2副部长长岗位职职责（1）协助助部长抓抓好财务务部全面面工作，负责主持全公司财务报表编审,审核各类对外报表、财务报告说明及附注。解答解决各单位会计核算中出现的问题，参与对公司各种外部审计工作。（2）负责责组织公公司全面面预算管管理，负负责公司司经费预预算管理理分析，监监督预算算执行和和实施。（3）成本本信息化化系统的的维护、指指导，配配合公司司其他部部门编制制项目策策划书及及项目财财务管理理交底。（3）负责责公司保保险集中中业务管管理工作作。（4）负责责债务筹筹划管理理和“双清”工作，组

46、组织清理理债权、债债务、往往来清算算工作及及公司所所有坏账账清理，监监督落实实执行情情况。（5）负责责财务监监察工作作，定期期对各项项目部进进行财务务监察，规规范财务务基础工工作并参参与全公公司范围围内的外外部审计计。（6）参与与协调公公司银行行税务关关系，组组织公司司的税务务筹划工工作。（7）负责责审核项项目开累累盈亏情情况表，参参与公司司经济活活动分析析。（8）负责责公司计计算机维维护、财财务软件件信息的的推广及及硬、软软件资料料的管理理。（9）负责责收集财财务人员员的考核核资料，参参与对财财务人员员的考核核工作 。（10）完完成上级级交办的的其它任任务。3部员（决决算会计计）岗位位职责（

47、1）负责责公司本本部核算算的组织织工作及及主管会会计业务务的审核核工作，组组织好公公司本部部的会计计核算，及及时清理理账户，保保证本部部会计核核算的完完整、准准确、合合法。（2）负责责公司资资金管理理工作。负负责编制制公司资资金月报和审审核资金金管理台台帐；负负责资金金归集和和上线率率工作；负责定定期对各各单位现现金库存存超限、备备用金超超限及超超拨超付付情况进进行检查查；负责责定期审审核公司司本部投投标保证证金、履履约保证证金、风风险抵押押金等各各种台帐帐。（3）负责责全公司司财务预预决算的的编制工工作。（4）编写写决算说说明书、会会计报表表附注，提提供决算算信息。（5）全面面负责报报表审计计有关资资料的收收集整理理工作，负负责全公公司负债债类科目目明细表表汇总。（6）负责责基层单单位报表表收集及及汇总报报表装订订工作。（7）负责责每月快快报及预预算表的的收集、审审核及上上报工作作。（8）负责责年签和和大事记记的工作作。（9）负责责公司开开累盈亏亏表的收收审填报报工作。 （10）完完成领导导交办的的临时任任务。4部员（往往来清算算、固定定资产会会计）岗岗位职责责（1）协助助全