某建筑公司总部岗位要求说明书qmi.docx

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1、某建筑公司总部岗位要求说明书50管理本部岗岗位结构构图现金出纳银行出纳本部管理成本核算资金管理税务管理统计分析经理招聘管理培训管理劳资管理事 务经理财务部计算机管理事务管理车 队经理人事部行政部副部长部 长行政部岗位位说明书书行政部经理计算机管理车 队事务管理一、行政部部经理1直接上上级：管管理部部部长2岗位职职责（1）全面面负责行行政部工工作。（2）策划划、制定定、实施施行政办办公和后后勤管理理的规章章制度和和重要事事宜。（3）阅读读公司所所有来文文，呈送送有关领领导，按按签署意意见进行行办理、催催办或督督办。（4）对公公司所有有发文进进行审核核；起草草公司各各类行政政公文。（5）牵头头管理

2、公公司所有有办公和和后勤管管理事务务。（6）负责责公司印印章、介介绍信的的保管和和使用；负责公公司宣传传画册的的编制、修修订及发发放工作作。（7）负责责行政开开支计划划及审批。（8）负责责公司的的劳动纪纪律管理理和公司司对外形形象管理理。（9）负责责公司各各种会议议、活动动和接待待的组织织筹备和和服务工工作；负负责与上上级公司司、政府府有关部部门、公公安交管管等单位位建立良良好的工工作关系系。（10） 负责公司所所有资产产的实物物管理，对对办公、通通讯、交交通、公公关所需需的设备备、工具具、物品品和礼品品合理计计划、调调配和利利用；负负责办公公车辆的的调配；全面负负责物业业管理。（11） 负责

3、本部门门相关业业务培训训；负责本本部门人人员的考考核。3岗位任任职资格格详见附表（一一）。二、网 管管1、直接上上级：行行政部经经理2、岗位职职责（1）负责责公司计计算机软软件、硬硬件的全全面管理理工作。（2）根据据公司管管理工作作的实际际需要，配配合各职职能部门门统筹安安排计算算机软件件的引进进工作。（3）负责责公司计计算机和和局域网网的维修修、维护护工作，保保证正常常使用。（4）负责责制订计计算机消消耗用品品计划。（5）做好好计算机机软硬件件及其相相关设备备的登记记台帐，做做到帐物物相符。（6）负责责公司总总部信息息安全与与备份管管理工作作，建立立公司信信息目录录。（7）完成成领导交交办的

4、各各项工作作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。三、文 秘秘1、直接上上级：行行政部经经理2、岗位职职责（1）负责责行政公公文的起起草，呈呈签、打打印、校校对、分分发及文文件收发发、呈传传、催办办、存档档。（2）公司司文件和和资料的的控制管管理，档档案的保保存、管管理。（3）归档档保存各各项目竣竣工资料料。（4）公司司所有资资产的实实物统计计。（5）各级级印章的的刻制、留留印模、启启用、销销毁等。（6）书籍籍图书的的分类、登登记、借借阅、整整理、销销毁等。（7）办公公用品的的管理、订订购与发发放。（8）负责责公司统统计考勤勤和处理理各类请请假。（9）协助助前台做做好接待待工作。3、岗位任任

5、职资格格详见附表（一一）。四、前 台台1、直接上上级：行行政部经经理2、岗位职职责（1）负责责总机电电话的接接转，电电话记录录、通知知、预约约、收发发传真。（2）接待待会客、布布置会议议、活动动现场等等日常服服务工作作。（3）订水水、订餐餐、订票票、打字字复印等等。（4）印制制名片、图图纸复印印等。（5）文件件、报刊刊、图片片及音像像等资料料的定购购、分类类、登记记、借阅阅、整理理、销毁毁等。（6）公司司营业执执照、组组织机构构代码、资资质证书书、安全全许可证证、管理理体系认认证书等等证件、公公司简介介的保管管、借阅阅、建立立使用情情况登记记台帐。（7）公司司领导文文件资料料的整理理以及日日程

6、提醒醒等。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。五、车队队队长1、直接上上级：行行政部经经理2、岗位职职责（1）负责责管理公公司车辆辆档案资资料，包包括汽车车的申请请购置文文件、发发票单据据复印件件、商检检手续、上上牌手续续使用说说明书、车车底盘编编号、引引擎编号号、行车车执照、保保险单据据、驾驶驶证复印印件等。（2）管理理及购置置油票。（3）行车车公里数数、用油油量等数数据统计计工作。（4）公司司车辆技技术状况况的定期期检查，组组织司机机开展车车辆维修修、保养养及卫生生等工作作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。六、总 务务1、直接上上级：行行政部经经理2、岗位职职责（1）负责责公司营营

7、业执照照、组织织机构代代码的年年检、变变更。（2）负责责车辆购购置的咨咨询、商商检、上上牌、年年审、年年检、驾驾驶执照照及行驶驶执照的的年检手手续和缴缴纳工作作。（3）负责责公司总总部安全全检查工工作。（4）负责责与车管管所、交交管部门门、内保保、安委委会保持持良好的的关系。（5）负责责公司劳劳动保护护，对员员工进行行定期体体检。（6）办理理物业的的具体事事宜。3岗位任任职资格格详见附表（一一）。七、专职司司机1直接上上级：行行政部经经理2岗位职职责：负责对分分管车辆辆的维修修、保养养与卫生生工作，做做到办公公出车及及时、安安全。3岗位任任职资格格详见附表（一一）。八、卫生员员1、直接上上级：

8、行行政部经经理2、岗位职职责：负责公公司办公公场所和和写字楼楼的卫生生维护工工作。3岗位任任职资格格详见附表（一一）。九、值班人人员1、直接上上级：行行政部经经理2、岗位职职责：负责整整个写字字楼的夜夜间保卫卫、安全全。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。人事部岗位位说明书书经理人事部培训管理劳资管理事 务招聘管理一、人力资资源部经经理1、直接上上级： 管理部部部长2、岗位职职责：（1） 负责建立健健全公司司人力资资源开发发和管理理体系，掌掌握社会会人力资资源发展展动态，制制定公司司人力资资源发展展规划，并并组织实实施。（2） 负责部门年年度工作作计划的的编制，审审核公司司员工年年度培训训计

9、划、年年度招聘聘计划、职职工费用用年度预预算，并并对实施施情况给给予指导导和监督督。（3） 负责组织公公司岗位位职务分分析，编编制岗岗位说明明书，明明确员工工岗位职职责，为为员工招招聘、考考核、培培训、调调配、晋晋升等提提供参考考依据。（4） 负责组织公公司总部部定岗定定编工作作，参与与公司项项目经理理部组织织机构建建立工作作。（5） 负责建立和和完善公公司员工工薪酬福福利制度度，设计计合理的的薪酬福福利体系系；审核核公司员员工月度度工资发发放表及及月度福福利发放放表。（6） 负责建立健健全公司司员工绩绩效管理理制度，编编制员工工年度绩绩效考核核方案，并并组织实实施。（7） 负责公司总总部员工

10、工绩效奖奖金方案案的编制制工作，参参与项目目员工绩绩效奖金金方案的的编制工工作。（8） 负责组织公公司年度度优秀员员工的评评选工作作。（9） 负责建立健健全员工工培训制制度，监监督和指指导培训训工作的的实施。（10） 负责建立健健全员工工招聘及及录用管管理制度度，参加加新员工工招聘面面试及定定岗定薪薪工作。（11） 负责建立健健全员工工晋升、调调配及流流动管理理制度，组组织员工工的晋升升、调配配及离职职管理等等工作。（12） 负责组织公公司人力力资源开开发和管管理的统统计、分分析及研研究改进进工作。（13） 负责本部门门相关业业务培训训；负责本本部门人人员的考考核。3、岗位任任职资格格详见附表

11、（一一）。二、招聘主主管1、直接上上级：人人力资源源部经理理2、岗位职职责：（1） 负责公司员员工年度度招聘计计划的编编制及实实施工作作。（2） 负责编制并并实施所所在岗位位的月度度工作计计划。（3） 负责实施公公司员工工招聘、调调配及离离职等管管理工作作，负责责招聘渠渠道的建建立，组组织应聘聘员工简简历的筛筛选，组组织进行行应聘员工工面试等等工作；负责员员工内部部调配及及员工离离职面谈谈等工作作。 （4） 负责公司员员工的档档案管理理，及时时办理员员工正式式档案的的调入及及调出等等工作。（5） 负责公司员员工的劳劳动合同同管理工工作，及及时编制制及修订订公司员员工劳动动合同范范本，组组织员工

12、工劳动合合同的签签订，做做好员工工劳动合合同的动动态管理理工作。（6） 负责公司人人事月报报编制工工作；负负责公司司员工误误餐费、劳劳保费、通通讯费、过过节费和和制装费费等福利利报表编编制工作作。 （7） 负责人力资资源分类类统计工工作，并并参与人人力资源源的分析析及研究究工作。（8） 负责所在岗岗位工作作流程的的细化和和修订，参参与人力力资源管管理制度度的制订订和修订订工作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。三、培训主主管1、直接上上级：人人力资源源部经理理2、岗位职职责：（1） 负责公司员员工培训训管理体体系的建建立及完完善工作作。（2） 组织公司年年度培训训需求计计划的编编制工作作，

13、负责责公司年年度培训训计划的的编制及及实施工工作。（3） 负责编制并并实施所所在岗位位的月度度工作计计划。（4） 负责公司员员工的资资质管理理，组织织员工资资质培训训、取证证、复查查及继续续教育等等工作。（5） 负责公司员员工的职职称管理理，组织织员工职职称申报报等工作作。（6） 所在岗位工工作流程程的细化化和修订订，参与与人力资资源管理理制度的的制订和和修订工工作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。四、劳资主主管1、直接上上级：人人力资源源部经理理2、岗位职职责：（1） 负责建筑行行业市场场薪酬的的调研及及分析工工作，为为公司薪薪酬福利利政策提提供依据据。（2） 负责公司年年度职工工预算

14、的的编制工工作。（3） 负责公司员员工社会会养老保保险、医医疗保险险、失业业保险及及工伤保保险的办办理工作作。（4） 负责公司员员工住房房公积金金的办理理工作。（5） 负责公司员员工月度度工资报报表的编编制工作作。（6） 负责公司员员工个人人所得税税的网上上申报工工作。（7） 负责公司员员工薪酬酬福利的的统计及及分析工工作。（8） 所在岗位工工作流程程的细化化和修订订，参与与人力资资源管理理制度的的制订和和修订工工作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。五、人力资资源助理理1、直接上上级：人人力资源源部经理理2、岗位职职责：（1） 负责公司人人力资源源库建设设，及时时存储及及提供公公司所需需

15、的人力力资源信信息。（2） 负责公司员员工简易易档案的的建立及及更新，以以便于员员工的日日常管理理工作。（3） 负责部门文文件的管管理工作作。（4） 负责公司员员工各类类证书的的统计、整整理及保保管工作作。（5） 负责办理新新员工报报到、内内部员工工调转及及离职等等各项手手续。（6） 完成部门交交办的各各项工作作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。财务部岗位位说明书书财务部经理现金出纳银行出纳本部管理成本核算资金管理税务管理统计分析一、财务部部经理1、直接上上级岗位位：管理部部部长2、岗位职职责（1）组织织贯彻执执行国家家有关财财会法规规。（2）组织织设计公公司各项项财会制制度，并并负责贯

16、贯彻执行行。（3）组织织编制公公司及各各部门年年度预算算计划，监监督、检检查和分分析财务务预算计计划执行行情况。（4）组织织编制会会计决算算，开展展会计分分析和检检查。（5）组织织进行成成本费用用预测、计计划、控控制、核核算、分分析和考考核，建建立项目目成本利利润、公公司经营营指标、财财务统计计数据库库。（6）审核核财务报报表、统统计报表表，组织织编制公公司内部部财务管管理报表表。（7）编制制和执行行信贷计计划，拟拟定资金金筹措和和使用方方案，有有效使用用资金。（8）组织织进行公公司整体体税务筹筹划，合合理避税税、节税税。（9）集中中管理调调度流动动资金，安安排资金金收付计计划，监监控公司司现

17、金流流量。（10）组组织实施施对分公公司的检检查与审审计。（11）建建立与公公司外部部业务往往来单位位的良好好合作关关系。（12） 负责本部门门人员的的考核。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。二、财务部部副经理理1、直接上上级：财财务部经经理2、岗位职职责（1）负责责管理公公司财务务电算系系统，指指导分公公司建立立统一电电算系统统。（2）负责责管理公公司会计计业务，指指导分公公司进行行统一会会计业务务处理。（3）负责责复核财财务报表表。（4）负责责审核会会计凭证证。（5）协助助建立项项目成本本利润、公公司经营营指标、财财务统计计数据库库。（6）协助助完善公公司财务务管理系系统。（7）组织织

18、实施本本部门员员工培训训。（8）协助助上级完完成其它它管理工工作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。三、统计分分析会计计1、直接上上级：财财务部经经理2、岗位职职责（1）负责责编制所所有对内内、对外外财务统统计报表表并进行行统一管管理。（2）负责责收取、检检查分公公司报送送财务报报表。（3）组织织其它会会计岗进进行成本本、资金金与统计计报表相相互核对对。（4）协助助上级编编制公司司内部财财务管理理与分析析报表。（5）协助助建立项项目成本本利润、公公司经营营指标、财财务统计计数据库库。（6）协助助管理财财务电算算系统。（7）上级级交待的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。四、

19、税务管管理会计计1、直接上上级：财财务部经经理2、岗位职职责（1）负责责税务核核算、上上报及缴缴纳业务务。（2）负责责管理和和开具发发票、完完税证，并并编制相相关台账账。（3）负责责收集、报报告最新新国家税税收政策策及各项项目所在在地税收收政策。（4）负责责检查、核核对分公公司及外外地项目目的税务务核算及及缴纳业业务。（5）协助助上级进进行公司司整体税税收筹划划工作。（6）负责责保管合合同并编编制档案案，定期期与相关关部门进进行核对对。（7）上级级交待的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。五、资金管管理会计计1直接上上级：财财务部经经理2岗位职职责（1）审核核货币资资金日报报表

20、。（2）编制制承兑汇汇票、保保函台账账及其它它与银行行业务相相关档案案。（3）汇总总编制资资金计划划书并监监督实施施。（4）办理理外币兑兑换、对对外支付付等业务务。（5）银行行及其它它与资金金相关档档案的管管理。（6）网上上银行业业务管理理与实施施。（7）负责责往来帐帐的核算算与清理理，定期期提供余余额报告告。（8）负责责清理与与项目无无关的债债权、债债务，督督促有关关经管人人员及时时清账。（9）上级级交代的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。六、成本核核算会计计1、直接上上级：财财务部经经理2、岗位职职责（1）负责责项目合合同收入入、成本本的确认认与核算算工作。（2）负责责项

21、目成成本费用用的审核核与核算算。（3）负责责指导、检检查、核核对项目目部报送送的财务务月报。（4）负责责编制、填填报项目目财务管管理报表表。（5）负责责收集项项目合同同收入变变更、结结算资料料。（6）建立立、管理理竣工项项目结算算档案。（7）汇同同其他部部门进行行材料、设设备盘点点与清查查。（8）协助助建立项项目成本本利润、公公司经营营指标、财财务统计计数据库库。（9）上级级交代的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。七、本部管管理会计计1直接上上级：财财务部经经理2岗位职职责（1）负责责审核管管理费用用报销凭凭单。（2）负责责管理费费用核算算。（3）编制制管理费费用预算算执行与

22、与分析报报表。（4）负责责与固定定资产有有关的会会计核算算及清查查工作，编编制低值值办公设设备台帐帐。（5）负责责保管和和管理凭凭证、账账簿、证证照、内内外往来来文件、资资料，并并编制相相应台账账。（6）财务务内部网网络文件件管理。（7）上级级交待的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。八、银行出出纳1直接上上级：财财务部经经理2岗位职职责（1）负责责现金收收入业务务、银行行存款收收付业务务，登记记银行存存款日记记帐，做做到日清清月结。（2）保管管库存现现金、空空白支票票及重要要凭证，管管理公司司信用卡卡。（3）编制制货币资资金日报报表。（4）编制制银行存存款余额额调节表表。（5

23、）按时时编制备备用金余余额报告告，并负负责通知知使用人人。（6）配合合成本管管理会计计填报、核核对有关关项目资资金收支支的报表表。（7）上级级交待的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。九、现金出出纳1直接上上级：财财务部经经理2岗位职职责（1）负责责现金收收付，登登记现金金日记帐帐，做到到日清月月结。（2）保管管库存现现金、支支票印鉴鉴。（3）按时时编制备备用金余余额报告告，并负负责通知知使用人人。（4）编制制货币资资金日报报表。（5）收纳纳、整理理报销凭凭证。（6）配合合成本管管理会计计填报、核核对有关关项目资资金收支支的报表表。（7）负责责打印、整整理、装装订会计计凭证、账

24、账簿。（8）上级级交待的的其他任任务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。建筑本部岗岗位结构构图计划采购成本管理经理分包招投标管理成本管理合同管理经理安全管理物资部合约部经理安监部经理工程技术部保修结算资料管理土木业务体系运行工程保修计划统计质量管理技术管理副部长部长工程技术部部岗位说说明书保修结算资料管理土木业务体系运行工程保修计划统计质量管理技术管理经理工程技术部一、岗位名名称：工工程技术术经理1、直接上上级：建建筑部部部长2、岗位职职责：（1） 负责年度生生产、技技术工作作计划、工工程创优优计划、管管理费需需求计划划、本部部门培训训需求计计划的编编制和实实施。（2） 对本部门主主控及相

25、相关技术术、质量量过程负负责，监监督协调调工程进进度。（3） 负责组织公公司质量量事故的的调查、处处理和报报告；配配合政府府主管部部门做好好重大事事故的调调查和处处理。（4） 参与管理评评审、合合同评审审、分包包方评估估、项目目部组建建、项目目经理考考核。（5） 协助协调工工程总包包、分包包、监理理、设计计之间的的关系，协协助项目目部解决决施工中中出现的的问题。（6） 负责工程竣竣工预检检、项目目保修方方案和回回访计划划的审批批及监督督执行。（7） 参与工程项项目工程程款的审审核，参参与工程程项目结结算，参参与已完完工程成成本分析析，参与与工程尾尾款的追追缴工作作。（8） 组织召开并并主持公公

26、司生产产例会、部部门例会会。（9） 负责公司合合作项目目施工过过程的管管理。（10） 负责新员工工相关业业务培训训及本部部门员工工考核。（11） 组织、协调调工程保保修的实实施及顾顾客投诉诉的处理理、反馈馈。（12） 了解与工程程有关的的新动态态，并及及时反馈馈各方用用于指导导工作。（13） 负责组织对对已完工工程进行行经验总总结及积积累相关关资料。（14） 负责组织对对分包商商的使用用进行评评估。（15） 负责施工组组织设计计、施工工方案的的管理工工作。（16） 负责组织四四新技术术引进、推推广和总总结。（17） 负责组织解解决项目目施工中中的技术术难题，指指导和检检查项目目部的实实施情况况

27、。（18） 负责组织质质量事故故技术处处理方案案的编制制和执行行。（19） 负责组织重重大保修修方案的的编制。（20） 负责设计开开发的管管理工作作。（21） 负责组织公公司施工工用标准准、规范范、规程程及图集集等的获获取、识识别与动动态更新新工作。（22） 对项目技术术管理工工作进行行监督、检检查和指指导；负负责监督督指导施施工中潜潜在不合合格的预预防工作作。（23） 监督指导项项目经理理部进行行施工技技术资料料的编制制和管理理；审查查项目工工程竣工工资料。（24） 参与项目目管理目目标责任任书的的编制和和项目考考核工作作。（25） 根据公司CCI管理理方案，监监督落实实项目实实施。3、岗位

28、任任职资格格详见附表（一一）。二、岗位名名称：技技术管理理1、直接上上级：工工程技术术部经理理2、岗位职职责：（1） 在工程技术术部经理理的领导导下负责责公司技技术管理理工作。（2） 贯彻执行国国家和行行业有关关技术、质质量、环环境和职职业健康康安全法法律法规规及其他他有关要要求。（3） 负责编制年年度技术术工作计计划及技技术专业业人员的的培训计计划并实实施。（4） 针对工程的的施工特特点引进进适用的的新技术术、新工工艺、新新材料，并并做好总总结和推推广工作作。（5） 参与审核项项目经理理部编制制的项目目施工组组织设计计及创优优项目的的单项施施工方案案，参与与特、大大、新工工程项目目施工组组织

29、设计计的编制制。（6） 协助部门经经理完成成设计开开发的管管理工作作。（7） 负责公司施施工用法法律、法法规及标标准、规规范的获获取、识识别与动动态更新新工作。（8） 组织质量事事故技术术处理方方案、质质量通病病纠正预预防措施施的编制制；协助助项目经经理部解解决技术术疑难问问题，指指导和检检查项目目经理部部的实施施情况。（9） 负责对项目目技术管管理工作作进行监监督、检检查和指指导，负负责监督督指导施施工中潜潜在不合合格的预预防工作作。（10） 指导项目经经理部进进行工程程技术资资料（包包括竣工工备案资资料）的的编制和和管理；审查项项目工程程竣工资资料。（11） 负责年度科科技进步步、节约约三

30、材的的统计汇汇总工作作。（12） 参与招标文文件评审审、投标标文件评评审、合合同评审审、分包包队伍使使用评估估等工作作。（13） 负责组织新新开工项项目的施施工准备备工作；指导项项目经理理部的项项目实施施方案的的落实，参参与拟定定工程程项目管管理目标标责任书书；及及项目考考核工作作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。三、岗位名名称：质质量管理理1、直接上上级：工工程技术术部经理理2、岗位职职责：（1） 在工程技术术部经理理的领导导下负责责公司的的质量管管理工作作。（2） 贯彻执行国国家有关关质量法法律法规规及其政政策，开开展质量量教育工工作。（3） 负责编制年年度质量量计划、工工程创优优计

31、划、质质量人员员的培训训需求计计划并实实施。（4） 参与公司在在施项目目质量计计划的审审核，对对工程施施工质量量进行计计划、组组织、协协调、监监督检查查，协助助公司、项项目经理理部开展展“三检制制”工作。（5） 定期对所有有在施项项目进行行质量管管理工作作的检查查，对发发现的质质量问题题提出整整改意见见，并跟跟踪落实实情况。（6） 负责产品监监视和测测量程序序的控制制。对本本部门主主控及相相关质量量过程负负责，并并参与协协调工程程进度。（7） 负责组织公公司质量量事故的的调查、处处理和报报告；配配合政府府主管部部门做好好重大事事故的调调查和处处理。（8） 负责组织质质量事故故技术处处理方案案的

32、执行行。（9） 参与管理评评审、合合同评审审、分包包队伍使使用的评评估等工工作。（10） 参与项目部部组建,拟定工工程项目目管理目目标责任任书及及项目考考核工作作.（11） 协助协调工工程总包包、分包包、监理理、设计计之间的的关系，协协助项目目部解决决施工中中出现的的质量问问题。（12） 参与工程竣竣工预检检、验收收工作。（13） 了解与工程程质量管管理有关关的信息息，并及及时反馈馈各方用用于指导导工作。（14） 负责组织对对已完工工程的质质量管理理进行经经验总结结及积累累相关资资料。（15） 协助创优工工程的质质量管理理及对外外协调。（16） 组织、协调调工程保保修的实实施及顾顾客投诉诉的处

33、理理、反馈馈。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。四、土木、计计划、体体系运行行管理1、直接上上级：工工程技术术部经理理2、岗位职职责：（1） 按照公司土土木领导导小组要要求具体体规划、组组织、筹筹办、开开展土木木业务。（2） 负责收集、整整理、积积累有关关土木工工程法律律、法规规、技术术标准、技技术规范范、技术术规程、各种施施工组织织设计等等资料，建建立土木木技术数数据库。（3） 参与具体项项目的跟跟踪、经经营工作作。（4） 负责目标项项目的策策划和评评审，为为领导提提供决策策参考信信息。（5） 项目招投标标过程中中，编制制项目资资格预审审文件、投投标文件件。（6） 编制投标项项目技术术标

34、。（7） 参与对总公公司的沟沟通，寻寻求获得得总公司司对具体体项目实实施的支支持。（8） 掌握社会资资源，为为中标项项目的经经理部组组建做好好准备工工作。（9） 按照领导要要求随时时办理工工程部其其他专业业工作。（10） 根据经审批批的CII管理方方案，监监督指导导各项目目经理部部具体实实施。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。五、资料管管理1、直接上上级：工工程技术术部经理理2、岗位职职责：（1） 协助部门经经理和主主管工作作。（2） 负责本部门门资料的的管理，及及协助其其它部门门查询。（3） 负责工程部部文件的的收发、项项目部文文件收集集，建册册建档。（4） 负责工程会会议通知知、文件件

35、的分发发和记录录。（5） 负责建立各各类台账账（在施施工程台台账、检检测测量量仪器台台账、工工程竣工工保修台台账、分分包商台台帐等）。（6） 负责局域网网上本部部门共享享文档的的维护、更更新。（7） 负责项目部部工程月月报催缴缴，上报报、汇总总。（8） 负责收集整整理各类类工程资资料，如如法律法法规、行行业管理理文件等等，建册册建档，以以供查询询。（9） 负责总部封封存仪器器设备的的保管、领领用。（10） 完成领导交交办的其其它工作作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。六、保修结结算1、直接上上级：工工程技术术部经理理2、岗位职职责： 本岗主要要为项目目竣工后后人员过过渡所设设。主要要职责

36、一一方面是是做好项项目保修修、结算算等善后后工作，另另一方面面完成部门门经理安安排的有有关工作作。合约部合约部岗位位说明书书经理成本管理合同管理分包招投标管理一、合约部部经理1、直接上上级职务务：建筑部部部长2、岗位职职责：（1） 贯彻执行国国家、地地方和上上级颁布布的有关关招投标标管理、概概算结算算、合同同等方面面的法律律、法规规和规定定。（2） 负责合约部部年度工工作计划划、管理理费需求求计划、用用工、培培训需求求计划的的编制和和实施。（3） 负责进行本本部门工工作总结结。（4） 负责本部门门岗位职职责划分分及进行行上岗考考核。（5） 负责督促、检检查本部部门各岗岗位的工工作，并并及时沟沟

37、通、对对岗位情情况做出出调整。（6） 负责组织公公司中标标工程的的分包招招标工作作。（7） 负责编制工工程项目目实施方方案，组组织制定定项目管管理目标标责任，编编制项目目管理目目标责任任书。（8） 组织实施项项目成本本管理工工作。（9） 负责公司工工程总包包、分包包合同的的拟订、谈谈判、评评审、签签订、书书面交底底及履约约过程的的监控、修修订与变变更工作作。（10） 负责工程结结算管理理工作。（11） 负责本部门门主控及及相关质质量要素素、环境境要素、职职业健康康安全要要素。（12） 负责对本部部门报出出的统计计材料进进行审核核。（13） 负责对本部部门员工工的培训训和考核核。（14） 负责分

38、承包包方资格格预审、选选择评价价及评估估考核。（15） 参与管理评评审、投投标文件件会签、项项目经理理考核、工工程项目目用款的的审核。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。二、合同管管理1、直接上上级职务务：合约约部经理理2、岗位职职责：（1） 负责起草和和修改总总承包合合同、主主分包合合同以及及各类协协议，组组织和参参与合同同的谈判判，办理理总承包包合同的的备案手手续。（2） 负责审核项项目经理理部起草草的分包包合同和和物资采采购合同同，修改改完成后后报部门门经理审审核。（3） 负责项目所所有合同同的台帐帐登记、保保管和统统计，及及时为公公司领导导和相关关部门提提供合同同签订和和执行情情况。

39、（4） 负责审核项项目经理理部编制制的合同同月报。（5） 负责组织合合同评审审和合同同交底，并并做好相相应记录录。（6） 协助部门经经理组织织对合同同履行过过程中的的重大索索赔事件件的谈判判及处理理工作。（7） 负责办理项项目合同同终止备备案手续续。（8） 完成领导交交办的临临时任务务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。三、成本和和结算1、直接上上级职务务：合约约部经理理2、岗位职职责：（1） 负责按照项项目实施施方案进进行项目目成本目目标测算算及调整整。（2） 负责督促、指指导项目目经理部部编制成成本计划划，并进进行审核核后报部部门经理理。（3） 负责检查项项目成本本控制实实施情况况，核

40、实实成本计计划完成成情况，与与项目经经理部沟沟通，制制定和实实施纠偏偏措施。（4） 负责成本分分析工作作，定期期将成本本分析结结果和成成本目标标控制情情况写成成书面文文件报部部门经理理。（5） 督促、指导导项目经经理部及及时办理理结算，审审核结算算书。组组织结算算谈判工工作。（6） 编制结算台台帐，及及时为公公司领导导及相关关部门提提供相关关数据。（7） 参与项目考考核工作作。（8） 完成领导交交办的临临时任务务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。四、分包招招投标管管理1、直接上上级职务务：合约约部经理理2、岗位职职责：（1） 贯彻执行国国家、地地方和上上级颁布布的有关关分包招招投标管管理

41、方面面及其它它相关的的法律、法法规和规规定，并并及时向向项目及及有关部部门传达达。（2） 及时与北京京市建设设工程专专业与劳劳务发包包承包交交易中心心进行沟沟通，及及时在网网上填报报分包招招投标有有关备案案资料。（3） 负责专业和和劳务工工程分包包的招投投标事宜宜。审核核分包方方资质、编编制资格格预审文文件、招招标文件件等，组组织开标标、评标标，填写写各种相相关表格格，做评评标报告告，并按按北京市市有关规规定，及及时向北北京市专专业劳务务承发包包交易中中心报送送各种备备案资料料。 （4） 执行公司项项目管理理手册文文件中有有关项目目分包招招投标管管理的规规定，整整理分包包招标方方面的各各种资料

42、料，并及及时向有有关部门门移交分分包方资资质等资资料。（5） 按照授权范范围，协协助项目目进行内内部招投投标（不不需要在在二级市市场招标标的分包包工程），并并对各种种资料进进行备案案。（6） 完成领导交交办的临临时任务务。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。物资部经理物资部岗位位说明书书成本管理计划采购一、物资部部经理1、直接上上级职务务：建筑筑部部长长2、岗位职职责：（1） 负责建立健健全公司司物资管管理制度度体系，掌掌握市场场价格动动态，制制定部门门发展规规划。（2） 负责部门年年度工作作计划、物物资采供供计划、管管理费需需求计划划、年度度培训需需求计划划编制和和实施。（3） 负责物资部

43、部文件的的编制、审审批与管管理。（4） 负责审核项项目部物物资需用用计划及及追加计计划，并并依据该该计划审审核公司司月度采采购计划划及采购购资金计计划，报报董事长长审批实实施采购购，或协协助项目目部采购购物资，保保证施工工生产供供应。（5） 负责组织与与供应商商进行合合约谈判判，起草草合同文文本，呈呈报主管管副总经经理审批批，签字字。（6） 负责审核项项目部材材料/租租赁付款款及结算算事宜。（7） 负责审核项项目部采采购/租租赁合同同，提供供相应的的合同样样本。（8） 负责供应商商资质资资格预审审（包括括文件材材料审核核及实地地考察）和和供应商商评估、选选择，编编制更新新合格供供应商名名册。（

44、9） 参与管理评评审、合合同评审审。（10） 负责进场物物资（包包括顾客客提供物物资）的的严正、标标识、搬搬运和储储存等监监督管理理工作。（11） 负责公司施施工机械械设备的的采购、租租赁、调调配及维维护保养养工作。（12） 负责对项目目部材料料员业务务的监督督、检查查、指导导、管理理工作，协协助项目目部解决决物资采采购工作作问题。（13） 参加公司工工程质量量、环境境、职业业健康安安全等贯贯标的内内审和外外审工作作。（14） 负责本部门门相关业业务培训训及本部部门人员员的考核核。（15） 及时完成领领导交办办各项临临时工作作。3、岗位任任职资格格详见附表（一一）。二、成本、计计划管理理1、直

45、接上上级：物物资部经经理2、岗位职职责：（1） 根据项目部部物资需需用计划划，编制制公司月月度采购购计划及及资金计计划，报报物资部部经理审审核。（2） 建立物资材材料采购购计划明明细帐，建建立各类类台帐，做做到明、准准、细。（3） 负责编制建建立供应应商档案案，编制制更新合合格供应应商名册册。（4） 负责收集、整整理并及及时更新新建筑材材料市场场信息库库，为公公司投标标报价提提供信息息。（5） 负责物资部部各类文文件、合合同、档档案的管管理工作作。（6） 负责根据采采购合同同，布置置采购供供应工作作，进行行采购工工作交底底，提醒醒注意事事项。（7） 负责通知项项目材料料员安排排公司采采购物资资报验、进进场、入入库等工工作。（8） 负责